Краткий Sum up по текущему рынку

[Falcon]

Не знаю как объяснить данный феномен, но я знаю на какую позицию я тяну по своим навыкам и опыту,
я знаю чего и сколько я за это хочу. Может в кали как то иначе.
Но у нас так не работает - не попросишь не дадут. Поэтому я сразу задираю планку выше вилки и терпеливо жду того кто готов об этом поговорить.

В моей вселенной происходит ровно наоборот. Если чувствую, что предлагается какая-то непонятная муть и мне не очень интересно, сразу называю цену и ещё ни разу после этого разговор не продолжался.

Если интересно, разговор идёт сам собой и всегда делают адекватный оффер. Цену до прохождения интервью еще ни разу не обсуждал. Перед тем как выписать оффер, естественно спрашивают про желаемую компенсацию. Был ровно один раз, когда чуваки очень хотели, но не смогли сматчить и пришлось им отказать исключительно из-за денег.

Я всегда с интересом и по-человечески понятной завистью слежу за Вашими постами. У меня незатейливый вопрос как часто за последние пять лет Вы меняли работу или делали трансфер внутри компании с повышением?

Польщен вашим вниманием, но право, нечему особо завидовать. Вот когда мне больше не нужно будет работать из-за денег можем поговорить на эту тему.... За последние пять лет менял 2 раза.

[valchkou]

Сегодня звонил рекрутер, предлагал позицию принципала в успешной компании. Принципал там рулит лидами, в техническом плане. Задает так сказать фарватер движения и подталкивает остальных в него. Короче типа хэндз-он архитектор. Микросервисы, клауд и все такое. после краткого о себе рекрутер сам перешел к цифрам и выяснилось что макс 180 база и 10-15% бонус. Позиция в чикаго если кому интересно.
Я пас

[Falcon]

Сегодня звонил рекрутер, предлагал позицию принципала в успешной компании. Принципал там рулит лидами, в техническом плане. Задает так сказать фарватер движения и подталкивает остальных в него. Короче типа хэндз-он архитектор. Микросервисы, клауд и все такое. после краткого о себе рекрутер сам перешел к цифрам и выяснилось что макс 180 база и 10-15% бонус. Позиция в чикаго если кому интересно.
Я пас

Грустно там у вас в Чикаге. Тут даже свежеиспечённый сеньор-помидор на такое не поведётся.

[nyekimov]

Сегодня звонил рекрутер, предлагал позицию принципала в успешной компании. Принципал там рулит лидами, в техническом плане. Задает так сказать фарватер движения и подталкивает остальных в него. Короче типа хэндз-он архитектор. Микросервисы, клауд и все такое. после краткого о себе рекрутер сам перешел к цифрам и выяснилось что макс 180 база и 10-15% бонус. Позиция в чикаго если кому интересно.
Я пас

Грустно там у вас в Чикаге. Тут даже свежеиспечённый сеньор-помидор на такое не поведётся.

С принципалом все понятно. А что не так для сениор помидора. Размер бонуса? Вон выше говорили, что для убей эрии база 180-220 в принципе потолок для даже не свежеиспеченного сениора. Это не так или типо даже в рамках этого 180 по прежнему мало?

Но если отойти от принципала, то было б неплохо, если было б просто найти 180 базу и 10-15% бонусов для свежеиспечённого помидора в Чикаго, так как все таки стоимость жизни координально разная. Без слез в бэй эрии я могу смотреть на дома от 2.5 млн против 350-400 тыс под далласом, в том же Чикаго это будет скорей всего тыс 450-600. Я понимаю, что не все измеряется стоимостью домов, что кто то успел заскочить в поезд вовремя, но если на зарплату нельзя купить себе что то получше сарая, то хз зачем вообще все эт надо.

[voyager3]

С принципалом все понятно. А что не так для сениор помидора. Размер бонуса? Вон выше говорили, что для убей эрии база 180-220 в принципе потолок для даже не свежеиспеченного сениора. Это не так или типо даже в рамках этого 180 по прежнему мало?

Но если отойти от принципала, то было б неплохо, если было б просто найти 180 базу и 10-15% бонусов для свежеиспечённого помидора в Чикаго, так как все таки стоимость жизни кардинально разная. Без слез в бэй эрии я могу смотреть на дома от 2.5 млн против 350-400 тыс под далласом, в том же Чикаго это будет скорей всего тыс 450-600. Я понимаю, что не все измеряется стоимостью домов, что кто то успел заскочить в поезд вовремя, но если на зарплату нельзя купить себе что то получше сарая, то хз зачем вообще все эт надо.

Во-первых, в Долине кроме озвученной базы есть ещё и РСУ, не меньше, а то и больше базы. Если их нет и перспектив нет, то и смысла нет.
Во-вторых, там, где есть, ещё обычно работа поинтереснее и корпоративная культура получше. И, как мы выяснили, многим нравится "творческая свобода". Пока есть возможность заниматься всё более интересными вещами, а деньги копятся, вроде как-то обидно переезжать в другое место, опять собирать энтерпрайзное лего, которое до тебя собирали 10 лет самые дешёвые аутсорс команды по всему миру, под руководством эффективного менеджера, рулившего до этого соседним Seven-Eleven.

[nyekimov]

С принципалом все понятно. А что не так для сениор помидора. Размер бонуса? Вон выше говорили, что для убей эрии база 180-220 в принципе потолок для даже не свежеиспеченного сениора. Это не так или типо даже в рамках этого 180 по прежнему мало?

Но если отойти от принципала, то было б неплохо, если было б просто найти 180 базу и 10-15% бонусов для свежеиспечённого помидора в Чикаго, так как все таки стоимость жизни кардинально разная. Без слез в бэй эрии я могу смотреть на дома от 2.5 млн против 350-400 тыс под далласом, в том же Чикаго это будет скорей всего тыс 450-600. Я понимаю, что не все измеряется стоимостью домов, что кто то успел заскочить в поезд вовремя, но если на зарплату нельзя купить себе что то получше сарая, то хз зачем вообще все эт надо.

Во-первых, в Долине кроме озвученной базы есть ещё и РСУ, не меньше, а то и больше базы. Если их нет и перспектив нет, то и смысла нет.
Во-вторых, там, где есть, ещё обычно работа поинтереснее и корпоративная культура получше. И, как мы выяснили, многим нравится "творческая свобода". Пока есть возможность заниматься всё более интересными вещами, а деньги копятся, вроде как-то обидно переезжать в другое место, опять собирать энтерпрайзное лего, которое до тебя собирали 10 лет самые дешёвые аутсорс команды по всему миру, под руководством эффективного менеджера, рулившего до этого соседним Seven-Eleven.

Ну я про рсу и спрашивал, известный факт, что в фаанг и несколько похожих компаний платят рсу с зарплату, а то и больше, но не совсем всегда, свежеиспечённому сениору точно нет. Сколько знаю по знакомым. Закоренелому да, если он в своей любви к «творческой свободе» имеет любовь долбать литкод в свободное от работы время перед процессом интервью. На скорость.

[Falcon]

С принципалом все понятно. А что не так для сениор помидора. Размер бонуса? Вон выше говорили, что для убей эрии база 180-220 в принципе потолок для даже не свежеиспеченного сениора. Это не так или типо даже в рамках этого 180 по прежнему мало?

Но если отойти от принципала, то было б неплохо, если было б просто найти 180 базу и 10-15% бонусов для свежеиспечённого помидора в Чикаго, так как все таки стоимость жизни кардинально разная. Без слез в бэй эрии я могу смотреть на дома от 2.5 млн против 350-400 тыс под далласом, в том же Чикаго это будет скорей всего тыс 450-600. Я понимаю, что не все измеряется стоимостью домов, что кто то успел заскочить в поезд вовремя, но если на зарплату нельзя купить себе что то получше сарая, то хз зачем вообще все эт надо.

Во-первых, в Долине кроме озвученной базы есть ещё и РСУ, не меньше, а то и больше базы. Если их нет и перспектив нет, то и смысла нет.
Во-вторых, там, где есть, ещё обычно работа поинтереснее и корпоративная культура получше. И, как мы выяснили, многим нравится "творческая свобода". Пока есть возможность заниматься всё более интересными вещами, а деньги копятся, вроде как-то обидно переезжать в другое место, опять собирать энтерпрайзное лего, которое до тебя собирали 10 лет самые дешёвые аутсорс команды по всему миру, под руководством эффективного менеджера, рулившего до этого соседним Seven-Eleven.

Ну я про рсу и спрашивал, известный факт, что в фаанг и несколько похожих компаний платят рсу с зарплату, а то и больше, но не совсем всегда, свежеиспечённому сениору точно нет. Сколько знаю по знакомым. Закоренелому да, если он в своей любви к «творческой свободе» имеет любовь долбать литкод в свободное от работы время перед процессом интервью. На скорость.

RSU или options здесь скорее правило а не исключение. Наверное есть места где не дают, но, если честно, не припомню - тут это часть культуры. Поэтому при базе 180 компенсация будет значительно выше. И не надо для этого гномиков переобувать на время. Назовите пару серьезных компаний где не дают equity?

[voyager3]

RSU или options здесь скорее правило а не исключение. Наверное есть места где не дают, но, если честно, не припомню - тут это часть культуры. Поэтому при базе 180 компенсация будет значительно выше. И не надо для этого гномиков переобувать на время. Назовите пару серьезных компаний где не дают equity?

Назовите пару серьёзных компаний, где не надо литкодить на время (и без публикаций в ACM и т.п.).

[M. Ridcully]

RSU или options здесь скорее правило а не исключение. Наверное есть места где не дают, но, если честно, не припомню - тут это часть культуры. Поэтому при базе 180 компенсация будет значительно выше. И не надо для этого гномиков переобувать на время. Назовите пару серьезных компаний где не дают equity?

Назовите пару серьёзных компаний, где не надо литкодить на время (и без публикаций в ACM и т.п.).

На том уровне, чтобы стоков было как минимум не меньше базы - как тут выше написали - литкодить совсем не главное.

[voyager3]

RSU или options здесь скорее правило а не исключение. Наверное есть места где не дают, но, если честно, не припомню - тут это часть культуры. Поэтому при базе 180 компенсация будет значительно выше. И не надо для этого гномиков переобувать на время. Назовите пару серьезных компаний где не дают equity?

Назовите пару серьёзных компаний, где не надо литкодить на время (и без публикаций в ACM и т.п.).

На том уровне, чтобы стоков было как минимум не меньше базы - как тут выше написали - литкодить совсем не главное.

Не знаю, как раз у простых синьоров до примерного равенства доходит, а там - как раз надо, плюс клятый систем дизайн.

[M. Ridcully]

Не знаю, как раз у простых синьоров до примерного равенства доходит, а там - как раз надо, плюс клятый систем дизайн.

Ну вот видите, с "по крайней мере не меньше" спустились до "до примерно равенства доходит".
Я охотно верю, что в условиях роста стока, и после нескольких рефрешей - и у "простого сеньера" - это мы про 5й уровень F/G? - стоков может на несколько баз накопиться. Но вот чтобы initial grant - чего-то сомневаюсь...

[nyekimov]

Не знаю, как раз у простых синьоров до примерного равенства доходит, а там - как раз надо, плюс клятый систем дизайн.

Ну вот видите, с "по крайней мере не меньше" спустились до "до примерно равенства доходит".
Я охотно верю, что в условиях роста стока, и после нескольких рефрешей - и у "простого сеньера" - это мы про 5й уровень F/G? - стоков может на несколько баз накопиться. Но вот чтобы initial grant - чего-то сомневаюсь...

Поддерживаю про грант. Я кстати не учёл, что при рефрешах даже 200к на 4 года будут с базу на 4 год.

Единственное поправка, про калибр контору в сообщении волчкау речи не было. Гугл в Чикаго также есть и это явно не зп из гугла.

Так для примера я работал в самом начале на мелком шопе, где обычный тёртый сениор-лид был директором инжиниринга и под ним лиды с опытом в даже лишь два года. Я полагаю, что на тот давний уже момент зп у этого директора и была тыщ 120-130, что сейчас может быть доросла до 180. Тем не менее там бывают и покрупней компании. Но в общем то да, рсу если и дают, то так, суммы не большие. Зато жить в своём доме в эриях подешевле можно сразу. Как в принципе и работу точно также смотря насколько умеешь драться за интересную работу. Про Гугл тоже наслышан, как могут просить переворачивать гномиков на время, а потом дать ковыряться в говне мамонта, править ui. И точно также надо просто обладать определёнными лидерскими навыками чтобы быстро скинуть говно мамонта на след новичка и предложить помочь с чем то стратегически важным для начальства и интересным самому, везде такое любят, кроме совсем мелких фирм, где проект один или где проекты делают на заказ на скорость и качество никому не важно, главное чтобы не развалилось при запуске, а вот в процессе эксплуатации ошибки даже на руку, надо как то будет оправдывать впариную тех поддержку.

[voyager3]

Так для примера я работал в самом начале на мелком шопе, где обычный тёртый сениор-лид был директором инжиниринга и под ним лиды с опытом в даже лишь два года. Я полагаю, что на тот давний уже момент зп у этого директора и была тыщ 120-130, что сейчас может быть доросла до 180. Тем не менее там бывают и покрупней компании. Но в общем то да, рсу если и дают, то так, суммы не большие. Зато жить в своём доме в эриях подешевле можно сразу. Как в принципе и работу точно также смотря насколько умеешь драться за интересную работу. Про Гугл тоже наслышан, как могут просить переворачивать гномиков на время, а потом дать ковыряться в говне мамонта, править ui. И точно также надо просто обладать определёнными лидерскими навыками чтобы быстро скинуть говно мамонта на след новичка и предложить помочь с чем то стратегически важным для начальства и интересным самому, везде такое любят, кроме совсем мелких фирм, где проект один или где проекты делают на заказ на скорость и качество никому не важно, главное чтобы не развалилось при запуске, а вот в процессе эксплуатации ошибки даже на руку, надо как то будет оправдывать впариную тех поддержку.

Ответ был на ваш вопрос "нафига жить в Долине?". По моему мнению, есть смысл только если работаете в гуглобуках более-менее успешно. Есть специфические случаи вроде родителей студней всяких UC**. А драться за интересные проекты можно только там, где они есть, и где эти проекты и есть сам бизнес.

[Krys-Krys]

Не знаю, как раз у простых синьоров до примерного равенства доходит, а там - как раз надо, плюс клятый систем дизайн.

Ну вот видите, с "по крайней мере не меньше" спустились до "до примерно равенства доходит".
Я охотно верю, что в условиях роста стока, и после нескольких рефрешей - и у "простого сеньера" - это мы про 5й уровень F/G? - стоков может на несколько баз накопиться. Но вот чтобы initial grant - чего-то сомневаюсь...

Я на блайнде видела пару раз проскакивало какой оффер дают сейчас на 5й уровень в F/G. з п тыщ 200 + бонус и РСУ на такую же примерно сумму, и этот грант - на 4 года. Судя по всему - это потолок для 5го уровня, больше очень сложно выбить без поднятия уровня. Так же дают сайн он но это разовое явление. Т к стоки имеют тенденцию вырастать в цене - через год-другой-третий получается что денег стоками хораздо больше чем зарплатная часть, ведь кол-во получаемых стоков считает сразу по выходу на новую работу, после деления обещанной суммы на стоимость 1 юнита, и кол-во юнитов больше не изменяется, независимо какая стоимость в будущем. Поэтому, конечно, самый большой смысл имеет идти туда где не только весело и платят хорошо, но и перспективы роста стоков.
После 4х лет, когда иссыхает исходный грант, тотал комп может очень сильно упасть. Во многих компаниях, я бы даже сказала в большинстве, нет какой-то четкой политики рефрешей, т е могут дать, а могут дать очень мало, а могут и вообще не дать.

[Komissar]

Т к стоки имеют тенденцию вырастать в цене - через год-другой-третий получается что денег стоками хораздо больше чем зарплатная часть,

молодо-зелено...

[Krys-Krys]

Т к стоки имеют тенденцию вырастать в цене - через год-другой-третий получается что денег стоками хораздо больше чем зарплатная часть,

молодо-зелено...

На текущей работе мой тотал комп рос каждый год в 1ю очередь из-за роста цены акций, а не ежегодных-противоинфляционных повышений з п аж на 4%.

[John Smith]

Не знаю, как раз у простых синьоров до примерного равенства доходит, а там - как раз надо, плюс клятый систем дизайн.

Ну вот видите, с "по крайней мере не меньше" спустились до "до примерно равенства доходит".
Я охотно верю, что в условиях роста стока, и после нескольких рефрешей - и у "простого сеньера" - это мы про 5й уровень F/G? - стоков может на несколько баз накопиться. Но вот чтобы initial grant - чего-то сомневаюсь...

Я на блайнде видела пару раз проскакивало какой оффер дают сейчас на 5й уровень в F/G. з п тыщ 200 + бонус и РСУ на такую же примерно сумму, и этот грант - на 4 года. Судя по всему - это потолок для 5го уровня, больше очень сложно выбить без поднятия уровня. Так же дают сайн он но это разовое явление. Т к стоки имеют тенденцию вырастать в цене - через год-другой-третий получается что денег стоками хораздо больше чем зарплатная часть, ведь кол-во получаемых стоков считает сразу по выходу на новую работу, после деления обещанной суммы на стоимость 1 юнита, и кол-во юнитов больше не изменяется, независимо какая стоимость в будущем. Поэтому, конечно, самый большой смысл имеет идти туда где не только весело и платят хорошо, но и перспективы роста стоков.
После 4х лет, когда иссыхает исходный грант, тотал комп может очень сильно упасть. Во многих компаниях, я бы даже сказала в большинстве, нет какой-то четкой политики рефрешей, т е могут дать, а могут дать очень мало, а могут и вообще не дать.

то есть если сток допустим растёт процентов на 30 в год, то инком в 4й год будет 200base + 1.3^4*200сток + бонус = в районе 810к (если бонус 20 проц)

неплохо (пока не отберут 320к таксами )

[Kurvit]

200 сток это на 4 года 200, и неизвестно, будет ли на 2м, 3м, 4м году "долив пива после отстоя пены". А еще может быть не 1.3, а 0.8 или 0.5 коэффициент. Поэтому база - это база (ласково поглаживая бумажник).

[Krys-Krys]

Не знаю, как раз у простых синьоров до примерного равенства доходит, а там - как раз надо, плюс клятый систем дизайн.

Ну вот видите, с "по крайней мере не меньше" спустились до "до примерно равенства доходит".
Я охотно верю, что в условиях роста стока, и после нескольких рефрешей - и у "простого сеньера" - это мы про 5й уровень F/G? - стоков может на несколько баз накопиться. Но вот чтобы initial grant - чего-то сомневаюсь...

Я на блайнде видела пару раз проскакивало какой оффер дают сейчас на 5й уровень в F/G. з п тыщ 200 + бонус и РСУ на такую же примерно сумму, и этот грант - на 4 года. Судя по всему - это потолок для 5го уровня, больше очень сложно выбить без поднятия уровня. Так же дают сайн он но это разовое явление. Т к стоки имеют тенденцию вырастать в цене - через год-другой-третий получается что денег стоками хораздо больше чем зарплатная часть, ведь кол-во получаемых стоков считает сразу по выходу на новую работу, после деления обещанной суммы на стоимость 1 юнита, и кол-во юнитов больше не изменяется, независимо какая стоимость в будущем. Поэтому, конечно, самый большой смысл имеет идти туда где не только весело и платят хорошо, но и перспективы роста стоков.
После 4х лет, когда иссыхает исходный грант, тотал комп может очень сильно упасть. Во многих компаниях, я бы даже сказала в большинстве, нет какой-то четкой политики рефрешей, т е могут дать, а могут дать очень мало, а могут и вообще не дать.

то есть если сток допустим растёт процентов на 30 в год, то инком в 4й год будет 200base + 1.3^4*200сток + бонус = в районе 810к (если бонус 20 проц)

неплохо (пока не отберут 320к таксами )

Ну, если каждый год дают по ~200к (бонус и стоки в сумме), в довесок к базовой з п, почему вдруг в 4й год будет 4 * 200к? Стоки могут не только расти в цене, но и падать. Те 200к могут превратиться в меньшую сумму, ведь как я написала, кол-во юнитов на все 4 года рассчитывается разу после начала работы.

[Falcon]

RSU или options здесь скорее правило а не исключение. Наверное есть места где не дают, но, если честно, не припомню - тут это часть культуры. Поэтому при базе 180 компенсация будет значительно выше. И не надо для этого гномиков переобувать на время. Назовите пару серьезных компаний где не дают equity?

Назовите пару серьёзных компаний, где не надо литкодить на время (и без публикаций в ACM и т.п.).

Это вы т.е. хотите получить позицию и даже не продемонстрировать что вы можете код писать? Или вы таки можете отсортировать, перевернуть и поискать? Если можете, вариантов хватает. Если у вас падает корона от кодирования на интервью, в долине вам будет грустно.

[John Smith]

....

то есть если сток допустим растёт процентов на 30 в год, то инком в 4й год будет 200base + 1.3^4*200сток + бонус = в районе 810к (если бонус 20 проц)

неплохо (пока не отберут 320к таксами )

Ну, если каждый год дают по ~200к (бонус и стоки в сумме), в довесок к базовой з п, почему вдруг в 4й год будет 4 * 200к? Стоки могут не только расти в цене, но и падать. Те 200к могут превратиться в меньшую сумму, ведь как я написала, кол-во юнитов на все 4 года рассчитывается разу после начала работы.

Это я оптимистично предположили что сток растет в 1.3 раза в год. 200к стоков в начале первого года превратятся в 260к в конце первого года и т.д
Гугл растет где то на 19 проц в год последние четыре года, в конце четвертого поимеем бейз 200 + (1.19^4*200) + бонус = 600+ бонус

Чето уже не совсем жирно для кали.

[Krys-Krys]

....

то есть если сток допустим растёт процентов на 30 в год, то инком в 4й год будет 200base + 1.3^4*200сток + бонус = в районе 810к (если бонус 20 проц)

неплохо (пока не отберут 320к таксами )

Ну, если каждый год дают по ~200к (бонус и стоки в сумме), в довесок к базовой з п, почему вдруг в 4й год будет 4 * 200к? Стоки могут не только расти в цене, но и падать. Те 200к могут превратиться в меньшую сумму, ведь как я написала, кол-во юнитов на все 4 года рассчитывается разу после начала работы.

Это я оптимистично предположили что сток растет в 1.3 раза в год. 200к стоков в начале первого года превратятся в 260к в конце первого года и т.д
Гугл растет где то на 19 проц в год последние четыре года, в конце четвертого поимеем бейз 200 + (1.19^4*200) + бонус = 600+ бонус

Чето уже не совсем жирно для кали.

Ну, это для 5го уровня. Есть ещё и уровни выше. На 4м уровне таких денег скорее всего не дадут например.

[nyekimov]

....

то есть если сток допустим растёт процентов на 30 в год, то инком в 4й год будет 200base + 1.3^4*200сток + бонус = в районе 810к (если бонус 20 проц)

неплохо (пока не отберут 320к таксами )

Ну, если каждый год дают по ~200к (бонус и стоки в сумме), в довесок к базовой з п, почему вдруг в 4й год будет 4 * 200к? Стоки могут не только расти в цене, но и падать. Те 200к могут превратиться в меньшую сумму, ведь как я написала, кол-во юнитов на все 4 года рассчитывается разу после начала работы.

Это я оптимистично предположили что сток растет в 1.3 раза в год. 200к стоков в начале первого года превратятся в 260к в конце первого года и т.д
Гугл растет где то на 19 проц в год последние четыре года, в конце четвертого поимеем бейз 200 + (1.19^4*200) + бонус = 600+ бонус

Чето уже не совсем жирно для кали.

откуда у вас 4*200? никак не пойму, гранты же даются на 4 года и того только на 4 год будет все 200 * коэфф роста, который может быть и 1,2 и ниже. или в кали гугл рсу грант дают на год? чота упустил этот момент.

[John Smith]

....

то есть если сток допустим растёт процентов на 30 в год, то инком в 4й год будет 200base + 1.3^4*200сток + бонус = в районе 810к (если бонус 20 проц)

неплохо (пока не отберут 320к таксами )

Ну, если каждый год дают по ~200к (бонус и стоки в сумме), в довесок к базовой з п, почему вдруг в 4й год будет 4 * 200к? Стоки могут не только расти в цене, но и падать. Те 200к могут превратиться в меньшую сумму, ведь как я написала, кол-во юнитов на все 4 года рассчитывается разу после начала работы.

Это я оптимистично предположили что сток растет в 1.3 раза в год. 200к стоков в начале первого года превратятся в 260к в конце первого года и т.д
Гугл растет где то на 19 проц в год последние четыре года, в конце четвертого поимеем бейз 200 + (1.19^4*200) + бонус = 600+ бонус

Чето уже не совсем жирно для кали.

откуда у вас 4*200? никак не пойму, гранты же даются на 4 года и того только на 4 год будет все 200 * коэфф роста, который может быть и 1,2 и ниже. или в кали гугл рсу грант дают на год? чота упустил этот момент.

это не 4*200, это 1.19 в 4й степени умножить на 200

или 200к это на 4 года тотал грант?

фу, кака тогда

[Caxapa]

фу, кака

"на халяву и уксус сладкий" (C)