Работа - в Сиэтле. Визы делают, правда, не знаю, делают ли для тех, кто еще не в Штатах. Описание вакансий на http://amazon.com/jobs. Резюме, конечно, можно послать прямо на соответствующий e-mail, а можно через меня. Как лучше, я и сам точно сказать не могу Если что, спрашивайте 
rGlory wrote:Спрашиваем. Как Вам работа в Амазоне? Как обстановка настроение итд итп.
Особенно начитавшись про всякие ужасы на привете. Народ очень нетупой в Амазоне, приятно иметь дело. Отношения неформальные, график (у нас в группе во всяком случае), достаточно свободный. Иногда приходится вечером остаться поработать, но без беспредела Считается, что людей у нас не хватает. При этом я не знаю лично кого-то, кто бы ушел за последние полгода. Наверно, фирма растет, хотя конкретными цифрами по headcount я не располагаю.
Okie wrote:rGlory wrote:Спрашиваем. Как Вам работа в Амазоне? Как обстановка настроение итд итп.
Мне нравится
Я тогда здесь спрашивал - мол может кто-нибудь рассказать про амазон, никто не отозвался 
rGlory wrote:Okie wrote:rGlory wrote:Спрашиваем. Как Вам работа в Амазоне? Как обстановка настроение итд итп.
Мне нравится
Спасибо.
А на собеседовании нужно изображать повышенный энтузиазм возможностью работать в Амазоне? Вообще, что посоветуете народу? Я почему спрашиваю - не так давно сам проходил интервью в Амазоне. Дошел до конца, а потом сказали - тим меня не хочет. Такая вот нелюбовь...
rGlory wrote:Спасибо.
А на собеседовании нужно изображать повышенный энтузиазм возможностью работать в Амазоне? Вообще, что посоветуете народу? Я почему спрашиваю - не так давно сам проходил интервью в Амазоне. Дошел до конца, а потом сказали - тим меня не хочет. Такая вот нелюбовь...
Энтузиазм - это хорошо, но только если он естественный. Короче -надо уметь ответить с некоторыми техническими т и бизнес деталями на вопрос "why Amazon?" Смотрят, чтобы человеку по крайней мере было не пофиг. И живость ума ценится очень, даже если чего-то конкретного не знаешь Но с другой стороны, ответы на тех.вопросы вроде тех, что я пару раз видел тут на привете ("как сделать то-то?" -- "использовать библиотечную функцию (одна строка кода) и отстаньте от меня!") - не катят совершенно.
Okie wrote:Скажу только про то, что видел, ладно?
Но понятно, что на одном энтузиазме тоже не выедешь. А бывают такие люди, которые на телефонном интервью отвечают так неохотно, как будто делают одолжение. Почему-то у таких людей всегда оказывается довольно посредственный профессиональный уровень. Короче, их обычно не берут.
Насчет любви тима. На очном интервью по крайней мере один человек будет Вас оценивать с точки зрения culture fit. Смотрят, чтобы человек был коммуникабельный и умел выразить свои мысли по-английски. И каждый, кто с Вами разговаривал, потом отвечает на вопрос - technical skills aside, хотел бы я работать с этим человеком бок о бок? Вот. К тому же тут по работе каждому SDE приходится общаться с большим количеством людей - internal clients. Они тоже должны будут Вас полюбить
Еще тут принято, что человек берет проект (ну или свою часть проекта), и ведет его от начала до конца. То есть от gathering requirements до launch & support. Все начинается с достаточно смутных business requirements, и от тебя зависит, как эта идея найдет воплощение в коде. Поэтому смотрят, чтобы человек не нуждался в микроменеджменте, иначе говоря, чтобы ему не пришлось все задания на блюдечке приносить, расписанные до деталей.
Уфф. Давно так много не писал
rGlory wrote:Спасибо. Понятно. То есть похоже со мной не хотели работать. Ну чтож переживем. Кстати моя оценка интервью с другой стороны. Может кому то будет полезно и/или интересно:
1 Как организован процесс, а именно интервью с самыми сложными вопросами шли в конце. Может мне просто так повезло. Может им это позволяет оценить Вас лучше, но и мне позволяет оценить лучше компанию. То есть им пофиг, что я "перегрееюсь" лишь бы оценку свою вынести. Этакое пушечное мясо.
2 Такой же оттенок имел обед - вероятный будущий менеджер вывел пообедать. Замечательно. Заплатил за обед. Тоже приятно. Но во время обеда интервью продолжается! В итоге хуже обеда у меня не было давно. Вернее неприятнее. Ну может они считают, что заплатив за обед могут грузить как хотят. Это их право, но и говорит о компании соотвественно.
Кроме того перед интервью я сделал небольшое исследование на тему, каково работать в Амазоне. Здесь никто не ответил. В интернете нашел статью бывшего работника, правда не программиста. Вывод был следующий - выжимают все соки, при этом держа перед носом морковку на удочке в виде обещания стоков. В общем есть о чем подумать...
Я пока что не нашел подтверждения его словам. Если найду - напишу Okie wrote:Скажу только про то, что видел, ладно?
Но понятно, что на одном энтузиазме тоже не выедешь. А бывают такие люди, которые на телефонном интервью отвечают так неохотно, как будто делают одолжение. Почему-то у таких людей всегда оказывается довольно посредственный профессиональный уровень. Короче, их обычно не берут.
Насчет любви тима. На очном интервью по крайней мере один человек будет Вас оценивать с точки зрения culture fit. Смотрят, чтобы человек был коммуникабельный и умел выразить свои мысли по-английски. И каждый, кто с Вами разговаривал, потом отвечает на вопрос - technical skills aside, хотел бы я работать с этим человеком бок о бок? Вот. К тому же тут по работе каждому SDE приходится общаться с большим количеством людей - internal clients. Они тоже должны будут Вас полюбить
Еще тут принято, что человек берет проект (ну или свою часть проекта), и ведет его от начала до конца. То есть от gathering requirements до launch & support. Все начинается с достаточно смутных business requirements, и от тебя зависит, как эта идея найдет воплощение в коде. Поэтому смотрят, чтобы человек не нуждался в микроменеджменте, иначе говоря, чтобы ему не пришлось все задания на блюдечке приносить, расписанные до деталей.
Уфф. Давно так много не писал
Okie wrote:Это не нарочно. Человек из HR, который планирует интервью, берет список людей, которые будут участвовать, и смотрит, когда кто свободен. Но к концу дня голова слегка (или сильно) перегревается, это правда. Считается, что один раз - не страшно.
Okie wrote:У меня так же было. Тоже кусок в горло не лез. Мне тоже это не понравилось, но опять же, это один раз всего.
Okie wrote:Я тоже находил такую "статью" на vault.com. Там какой-то обиженный чувак во всех форумах ругался на амазон. Везде, где только мог, и ругал все, что можно, типа как эту фирму еще бог терпит. Но то, что он один там такой, имхо, говорит само за себя
rGlory wrote:1 Как организован процесс, а именно интервью с самыми сложными вопросами шли в конце. Может мне просто так повезло. Может им это позволяет оценить Вас лучше, но и мне позволяет оценить лучше компанию. То есть им пофиг, что я "перегрееюсь" лишь бы оценку свою вынести. Этакое пушечное мясо.
rGlory wrote:Вполне возможно, но професионализм HR говорит о компании, не так ли?
Да как сказать. По моему интервью, это обоюдный процесс. Возможно им кажется, что все должны просто в обморок падать от счастья только от возможности работать у них. Их право, но захочется ли работать в такой компании? У меня было такое (не с Амазоном) - первое телефонное интервью, меня спрашивают, а почему Вы хотите работать на нашу компанию? Не знаю, рекруитер сказал, что мои скилзы хорошо матчатся с вашими требованиями (простите мой плохой английский). Блин первое интервью, таких бывает по нескольку в день, я что всех их должен заранее хотеть?
Вот и покажите мне, что вы такая хорошая компания, чтобы я захотел. А я покажу, какой хороший я, чтобы захотели вы. Я же не спрашиваю, а почему вы захотели меня нанять. Какие бенефиты и карьерный рост вы мне можете предложить?
Совершенно законный вопрос, так как торговля идет в обе стороны и совершенно естественно, что Вас интересуют бенефиты и карьерный рост и прочие подобные вопросы. В нормальных конторах это, имхо, должны понимать хорошо, ибо хорошие специалисты на дороге не валяются. А если в фирме этого не сообразили еще, то наверно, она и сама долго не проживет, так что и нечего туда идти. Unless целью является немедленное получение визы, но это отдельная тема...Сделайте отдолжение.
если вот сюда посмотреть http://finance.yahoo.com/q/bc?s=AMZN&t= ... z=m&q=l&c= , то разница может оказаться на стороне бодишопаOkie wrote:Но есть же разница между безымянным бодишопом и AMZN?
я опционы имею ввиду можно прямо ответить про GC, а не придумывать всякий бредOkie wrote: В первом случае вопрос, почему хотите работать у нас, это просто комедия.
WildVlad wrote:если вот сюда посмотреть http://finance.yahoo.com/q/bc?s=AMZN&t= ... z=m&q=l&c= , то разница может оказаться на стороне бодишопа
WildVlad wrote:HR у вас нехороший
Не фирма, а ацтой и маздай 
И акцыйи не растут Okie wrote:WildVlad wrote:если вот сюда посмотреть http://finance.yahoo.com/q/bc?s=AMZN&t= ... z=m&q=l&c= , то разница может оказаться на стороне бодишопаWildVlad wrote:HR у вас нехороший
Ну все, уговорил...
Поинт был в том, что она не идеальна так чта 
(мир-дружба)
можт проспамиться? WildVlad wrote:Фирма то ничё
WildVlad wrote:P.S. кстати, там в списке открытых позиций (задолбало читать, надо отметить) есть одна - вот прямо описание того, чем я щас занимаюсь
Okie wrote:Если кому интересно: Амазон набирает программистов
api wrote:Ух ты! Класс! Там наверное з/п за стольник зашкаливают - с такими-то понтами?
WildVlad wrote:если вот сюда посмотреть http://finance.yahoo.com/q/bc?s=AMZN&t= ... z=m&q=l&c= , то разница может оказаться на стороне бодишопаOkie wrote:Но есть же разница между безымянным бодишопом и AMZN?
ага и типа сапортом тоже заниматься надо....