Кто-нибудь слышал отзовы об GLOBAL CONSALTING ?

[mymus]

Во вторых, нормальная компания дает средства на переезд - тысячи 4 - 6 разово. Этого должно быть достаточно.

Да-а-леко не всякая нормальная компания.

[StrangerR]

Во вторых, нормальная компания дает средства на переезд - тысячи 4 - 6 разово. Этого должно быть достаточно.

Да-а-леко не всякая нормальная компания.

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

[XAlex]

Вот ваше УДОБНО и является как раз тем, что позволяет ввозить неготовых людей и выбирает визы, нужные другим. Если виз не хватает почти в 3 раза - то уж наверное найдутся и специалисты с языком, и с 4 - 10 тысячами на счету на первое время, и найдутся компании готовые оплатить переезд и дать кредит на первое время.

Да я не спорю с тем что в целом бодишопы привозят в США менее квалифицированных людей чем фирмы вывозящие людей для себя напрямую. Я просто пытался вам объяснить что нельзя всех работников глобал называть серостью (если вообще это слово к кому-то употребимо), там люди с разным опытом и навыками есть, в том числе и высокие спецы, просто не у всех сложилось с прямым работодателем и не всех хотят уехать напрямую.

[mymus]

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

Мне очень сложно пожаловаться на своего работодателя или упрекнуть его в жлобстве. Зарплаты в среднем "медианные", всевозможные страховки, оплата парковки, бесплатные напитки/снеки, свободный график+WFH, берут на себя 100% визовых/гринкарточных расходов. Местным кандидатам оплачивают все travel расходы на интервью. Но вот relocation не платят никому, ни местным, ни забугорным. Ненормальная?

[StrangerR]

Вот ваше УДОБНО и является как раз тем, что позволяет ввозить неготовых людей и выбирает визы, нужные другим. Если виз не хватает почти в 3 раза - то уж наверное найдутся и специалисты с языком, и с 4 - 10 тысячами на счету на первое время, и найдутся компании готовые оплатить переезд и дать кредит на первое время.

Да я не спорю с тем что в целом бодишопы привозят в США менее квалифицированных людей чем фирмы вывозящие людей для себя напрямую. Я просто пытался вам объяснить что нельзя всех работников глобал называть серостью (если вообще это слово к кому-то употребимо), там люди с разным опытом и навыками есть, в том числе и высокие спецы, просто не у всех сложилось с прямым работодателем и не всех хотят уехать напрямую.

так речь не про ВСЕ. Речь про то, что значительная часть. И именно эта часть (особо индусов) и выбирает визы, изначально придуманные совсем для других целей.

[StrangerR]

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

Мне очень сложно пожаловаться на своего работодателя или упрекнуть его в жлобстве. Зарплаты в среднем "медианные", всевозможные страховки, оплата парковки, бесплатные напитки/снеки, свободный график+WFH, берут на себя 100% визовых/гринкарточных расходов. Местным кандидатам оплачивают все travel расходы на интервью. Но вот relocation не платят никому, ни местным, ни забугорным. Ненормальная?

Ну тоже бывает - значит, просто те кого они будут приглашать по H-1, будут иметь свои деньги на первое время или же выбъют особые условия на переезд. Сегодня вообще странно увидеть кандидата на работу по H-1B без пяти - десяти тысяч на счету.

[Sanych]

StrangerR, пожалуйста дайте свое определение "нормальной компании". По упомянутым критериям из известных мне контор сюда не входят например такие как Эриксон, Моторола, Сименс... Был шанс с первой и последней, с другим консалтингом (достаточно респектабельным, не русским/индусским/азиатским) но с Глобалом мне оказалось намного выгодней на тот момент. И бардака в упомянутых было на порядок больше. Основная причина - иммиграционные вопросы, которые в Глобале были поставлены намного лучше чем в упомянутых. По зряплате и бенефитам существенных преимуществ тоже не было видно. Но это уже было вторично.

Была и еще контора, с sign-up бонусом в несколько штук, и репу даже уже почесывал. Но к счастью дальше почесывания не двинулся. А "коллеги" (не связанные никак с Глобалом) по H1 и GC влипли: их уволили, визы заканселили и GC остановили как только грохнулся большой клиент в Азии.

StrangerR, можете на меня обижаться, но IMHO Ваши выкладки для меня выглядят как ничем необоснованая распальцовка, немотивированый апломб, какие-то непонятные штампы, увы

[Vladimir Kr.]

Вы никак не поймете - из за серости, ввезенной глобалом, нормальные конторы не могут ввезти нормальных специалистов, потому как квота выбрана серостью.

А потому если глобал убьют - будет лучше. Всем кроме серости которую он ввозил (имеется в виду те, кто не мог найти работодателя напрямую).

-1

Во-первых, не надо считать деньги в чужом кармане. Это не красиво. Сюда едут зарабатывать, а не тратить.

Во-вторых, не надо оскарблять ВСЕХ кого ввез глобал, именно так прозвучало в пером посте.

[Sad]

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

Мне очень сложно пожаловаться на своего работодателя или упрекнуть его в жлобстве. Зарплаты в среднем "медианные", всевозможные страховки, оплата парковки, бесплатные напитки/снеки, свободный график+WFH, берут на себя 100% визовых/гринкарточных расходов. Местным кандидатам оплачивают все travel расходы на интервью. Но вот relocation не платят никому, ни местным, ни забугорным. Ненормальная?

Ну тоже бывает - значит, просто те кого они будут приглашать по H-1, будут иметь свои деньги на первое время или же выбъют особые условия на переезд. Сегодня вообще странно увидеть кандидата на работу по H-1B без пяти - десяти тысяч на счету.

Stranger, я вас уважаю, но тут вы сильно не правы... В нашем городе 500-600 долларов в месяц для инженера до сих пор считаются очень приличными деньгами. Больше зарабатывают единицы, работающие в офшорных компаниях. Вы сами не из Москвы будете? Да и вообще... Серость... За что же нас серых глобаловцев всякие Cisco с Microsoftами набирают?

[StrangerR]

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

Мне очень сложно пожаловаться на своего работодателя или упрекнуть его в жлобстве. Зарплаты в среднем "медианные", всевозможные страховки, оплата парковки, бесплатные напитки/снеки, свободный график+WFH, берут на себя 100% визовых/гринкарточных расходов. Местным кандидатам оплачивают все travel расходы на интервью. Но вот relocation не платят никому, ни местным, ни забугорным. Ненормальная?

Ну тоже бывает - значит, просто те кого они будут приглашать по H-1, будут иметь свои деньги на первое время или же выбъют особые условия на переезд. Сегодня вообще странно увидеть кандидата на работу по H-1B без пяти - десяти тысяч на счету.

Stranger, я вас уважаю, но тут вы сильно не правы... В нашем городе 500-600 долларов в месяц для инженера до сих пор считаются очень приличными деньгами. Больше зарабатывают единицы, работающие в офшорных компаниях. Вы сами не из Москвы будете? Да и вообще... Серость... За что же нас серых глобаловцев всякие Cisco с Microsoftами набирают?

Так они и без глобала набирали бы. Только гораздо лучше выбирали бы.

И в каком это городе 500 - 600 в месяц для хорошего инженера - норма? Я кроме Минска и придумать могу с трудом. И в России и на Украине. Мы вот ищем народ, так нету нигде и на большие зарплаты.

(Про Москву речь вообще не идет - там зарплаты начинают сравниваться с американскими, особенно если сравнивать серые Московские и посленалоговые и послерасходные - американские.

[KP580BE51]

Так они и без глобала набирали бы. Только гораздо лучше выбирали бы.

Критерий "лучше" у каждого свой. Обычно "лучше" это значит родственник того или иного родства. У индусов/евреев родственников больше.

[Jumbo Jet]

И в каком это городе 500 - 600 в месяц для хорошего инженера - норма? Я кроме Минска и придумать могу с трудом. И в России и на Украине.

Вы ещё много чего не знаете. Глубже копать не пробовал? Города помельче, к примеру...

[StrangerR]

И в каком это городе 500 - 600 в месяц для хорошего инженера - норма? Я кроме Минска и придумать могу с трудом. И в России и на Украине.

Вы ещё много чего не знаете. Глубже копать не пробовал? Города помельче, к примеру...

Бывает, конечно.

Но в целом - я бы предпочел видеть рекрутинговую компанию, набирающую по прямым заявкам, а не консалтинговый бодишоп. На самом деле эти бодишопы обречены, не сегодня так завтра их наверняка будут прибивать - они уже многих достали. Летом был проект прибивания, не прошел потому как шел пакетом с другими непроходными. Рано или поздно пройдет. Бизнесам нужно наличие квоты и не нужно наличие бодишопов.

[Sanych]

Если бы бодишопы были обречены их уже не было бы. Исчезли бы как железные дороги здесь, за ненадобностью. А если их искуственно прибивать в угоду непонятно кого (скажем рекрутинговых компаний заполненных бесталанными и глупыми клерками), то настал бы коммунизм.

Но в целом - я бы предпочел видеть рекрутинговую компанию, набирающую по прямым заявкам, а не консалтинговый бодишоп.

Вы много общались с такими рекрутерами? Вы наблюдали во что превращаются оригинальные запросы работодателя проходя через них? В невыполнимые условия, которые "выполнить" могут только индусы обладающие опытом работы превышающим их физический возраст. Именно от рекрутеров появляются "новые технологии" типа "зеро-зеро программинг" а ICE (In-Circuit Emulator) превращаются в "такие машинки для производства льда"... А уж как серьезные бизнесы занимаются иммиграционными вопросами - это вообще песня

Бизнесам нужно наличие квоты и не нужно наличие бодишопов

И зачем им наличие квоты??? У них же "иммиграционная импотенция. Может и хотят но не могут. Могли бы - делали бы.

[DP]

На самом деле эти бодишопы обречены, не сегодня так завтра их наверняка будут прибивать - они уже многих достали. Летом был проект прибивания, не прошел потому как шел пакетом с другими непроходными. Рано или поздно пройдет. Бизнесам нужно наличие квоты и не нужно наличие бодишопов.

бодишоп это поиск рабсилы для контрактных (в основном) позиций где взаимоотношения строятся на T&M основе (оплата человеко-часов)... что совершенно не имеет никакого
отношения к H1... WASP точно так же продается, пусть в среднем дороже... бизнесы не перестанут нанимать контракторов через посредников, посему бодишопы никуда не денутся... даже если упразднитъ все визы.

[sedov]

И в каком это городе 500 - 600 в месяц для хорошего инженера - норма? Я кроме Минска и придумать могу с трудом. И в России и на Украине. Мы вот ищем народ, так нету нигде и на большие зарплаты.

(Про Москву речь вообще не идет - там зарплаты начинают сравниваться с американскими, особенно если сравнивать серые Московские и посленалоговые и послерасходные - американские.

В Минске уже доярки 700 баксов получают. А хороший программист трех доярок стОит. Все остальное, что вы тут написали в самом деле похоже на пустую распальцовку. Но мания величия лечится обломами.

[KLM77]

Ребята, причём что интересно:

Когда Глобал привозил из России, его в основном ругали на Привете. Когда перестал привозить, начали писать "а вообще-то полезное дело ребята делали, зря мы их так..."

Нужно думать прежде чем писать, и тем более прежде чем ругаться и делать заявления с апломбом. А ещё лучше попробовать самим организовать конструктивный бизнес если не нравится как другие работают -- после этого апломб проходит за пять минут. Обычно это в обратной связи находится -- чем больше человек выпендривается на Привете и растопыривает пальцы, тем меньше он может и стоит по жизни.

Дисклаймер: я к Глобалу и бодишопам отношения не имею.

Санычу respect.

Удачи!

[Vladimir Kr.]

Ребята, причём что интересно:

Когда Глобал привозил из России, его в основном ругали на Привете. Когда перестал привозить, начали писать "а вообще-то полезное дело ребята делали, зря мы их так..."
...

ИМХО, никто мнение о глобале не изменил.
Кто ругал - так и ругает, или в лучшем случае молчит. А кто говорил что "зря затеяли - только хуже будет" (с) я. Так и есть.

[KLM77]

ИМХО, никто мнение о глобале не изменил.

Да, пожалуй.

Но когда перестали возить, то обнаружилось что людей которые хотят к ним приехать куда больше чем казалось изначально. Пока Глобал ругали, мало кто высказывался в его пользу -- mass mentality? А в конфликтных ситуациях правда, как правило, посередине.

[Sad]

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

Мне очень сложно пожаловаться на своего работодателя или упрекнуть его в жлобстве. Зарплаты в среднем "медианные", всевозможные страховки, оплата парковки, бесплатные напитки/снеки, свободный график+WFH, берут на себя 100% визовых/гринкарточных расходов. Местным кандидатам оплачивают все travel расходы на интервью. Но вот relocation не платят никому, ни местным, ни забугорным. Ненормальная?

Ну тоже бывает - значит, просто те кого они будут приглашать по H-1, будут иметь свои деньги на первое время или же выбъют особые условия на переезд. Сегодня вообще странно увидеть кандидата на работу по H-1B без пяти - десяти тысяч на счету.

Stranger, я вас уважаю, но тут вы сильно не правы... В нашем городе 500-600 долларов в месяц для инженера до сих пор считаются очень приличными деньгами. Больше зарабатывают единицы, работающие в офшорных компаниях. Вы сами не из Москвы будете? Да и вообще... Серость... За что же нас серых глобаловцев всякие Cisco с Microsoftами набирают?

Так они и без глобала набирали бы. Только гораздо лучше выбирали бы.

И в каком это городе 500 - 600 в месяц для хорошего инженера - норма? Я кроме Минска и придумать могу с трудом. И в России и на Украине. Мы вот ищем народ, так нету нигде и на большие зарплаты.

(Про Москву речь вообще не идет - там зарплаты начинают сравниваться с американскими, особенно если сравнивать серые Московские и посленалоговые и послерасходные - американские.

Город - Кишинев. Не все еще в Москве живут... А что значит лучше бы выбирали? Сейчас выбирают плохо? Что им сейчас мешает хорошо выбирать?

[StrangerR]

Как сейчас компания может вообще выбирать H-1 кандидата, если из за бодишопов квоты нету? Была бы разумная граница по оплате (требование - годовая зарплата скажем не меньше 100 тыс) - и была бы возможность искать нужных людей и делать им визы, а в нынешней ситуации даже и смысл теряется кого то искать. Вот и выходит, что от бодишопов один вред.

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

Мне очень сложно пожаловаться на своего работодателя или упрекнуть его в жлобстве. Зарплаты в среднем "медианные", всевозможные страховки, оплата парковки, бесплатные напитки/снеки, свободный график+WFH, берут на себя 100% визовых/гринкарточных расходов. Местным кандидатам оплачивают все travel расходы на интервью. Но вот relocation не платят никому, ни местным, ни забугорным. Ненормальная?

Ну тоже бывает - значит, просто те кого они будут приглашать по H-1, будут иметь свои деньги на первое время или же выбъют особые условия на переезд. Сегодня вообще странно увидеть кандидата на работу по H-1B без пяти - десяти тысяч на счету.

Stranger, я вас уважаю, но тут вы сильно не правы... В нашем городе 500-600 долларов в месяц для инженера до сих пор считаются очень приличными деньгами. Больше зарабатывают единицы, работающие в офшорных компаниях. Вы сами не из Москвы будете? Да и вообще... Серость... За что же нас серых глобаловцев всякие Cisco с Microsoftами набирают?

Так они и без глобала набирали бы. Только гораздо лучше выбирали бы.

И в каком это городе 500 - 600 в месяц для хорошего инженера - норма? Я кроме Минска и придумать могу с трудом. И в России и на Украине. Мы вот ищем народ, так нету нигде и на большие зарплаты.

(Про Москву речь вообще не идет - там зарплаты начинают сравниваться с американскими, особенно если сравнивать серые Московские и посленалоговые и послерасходные - американские.

Город - Кишинев. Не все еще в Москве живут... А что значит лучше бы выбирали? Сейчас выбирают плохо? Что им сейчас мешает хорошо выбирать?

[KP580BE51]

Как сейчас компания может вообще выбирать H-1 кандидата, если из за бодишопов квоты нету? Была бы разумная граница по оплате (требование - годовая зарплата скажем не меньше 100 тыс) - и была бы возможность искать нужных людей и делать им визы, а в нынешней ситуации даже и смысл теряется кого то искать. Вот и выходит, что от бодишопов один вред.

Ну так оутсорсите. ИМХО именно это, ваше правительство от вас и хочет. В чем проблемы?

[mymus]

Ну так оутсорсите. ИМХО именно это, ваше правительство от вас и хочет. В чем проблемы?

Все что можно уже outsourced. Проблемы в том, что далеко не все можно outsource.

[KP580BE51]

Ну так оутсорсите. ИМХО именно это, ваше правительство от вас и хочет. В чем проблемы?

Все что можно уже outsourced. Проблемы в том, что далеко не все можно outsource.

А что нельзя?
Я читал что даже военные разработки научились оутсорсить - просто дают задание в виде "черного ящика".

[Sad]

Как сейчас компания может вообще выбирать H-1 кандидата, если из за бодишопов квоты нету? Была бы разумная граница по оплате (требование - годовая зарплата скажем не меньше 100 тыс) - и была бы возможность искать нужных людей и делать им визы, а в нынешней ситуации даже и смысл теряется кого то искать. Вот и выходит, что от бодишопов один вред.

Всякая, потому как это и есть признак нормальности.

Мне очень сложно пожаловаться на своего работодателя или упрекнуть его в жлобстве. Зарплаты в среднем "медианные", всевозможные страховки, оплата парковки, бесплатные напитки/снеки, свободный график+WFH, берут на себя 100% визовых/гринкарточных расходов. Местным кандидатам оплачивают все travel расходы на интервью. Но вот relocation не платят никому, ни местным, ни забугорным. Ненормальная?

Ну тоже бывает - значит, просто те кого они будут приглашать по H-1, будут иметь свои деньги на первое время или же выбъют особые условия на переезд. Сегодня вообще странно увидеть кандидата на работу по H-1B без пяти - десяти тысяч на счету.

Stranger, я вас уважаю, но тут вы сильно не правы... В нашем городе 500-600 долларов в месяц для инженера до сих пор считаются очень приличными деньгами. Больше зарабатывают единицы, работающие в офшорных компаниях. Вы сами не из Москвы будете? Да и вообще... Серость... За что же нас серых глобаловцев всякие Cisco с Microsoftами набирают?

Так они и без глобала набирали бы. Только гораздо лучше выбирали бы.

И в каком это городе 500 - 600 в месяц для хорошего инженера - норма? Я кроме Минска и придумать могу с трудом. И в России и на Украине. Мы вот ищем народ, так нету нигде и на большие зарплаты.

(Про Москву речь вообще не идет - там зарплаты начинают сравниваться с американскими, особенно если сравнивать серые Московские и посленалоговые и послерасходные - американские.

Город - Кишинев. Не все еще в Москве живут... А что значит лучше бы выбирали? Сейчас выбирают плохо? Что им сейчас мешает хорошо выбирать?

Ааа... вон вы о чем... Так убиваться по поводу нездоровой ситуации когда нормальные работодатели шарахаются от потенциальных H1 можно сколько угодно долго, только делу это не поможет. На сегодняшний день имеем то что имеем, и действуем соответственно текущей ситуации.