Немецкие капиталисты, с многовековой традицией гильдий, часто ведут бизнес по-семейному. С горизонтом планирования в годы и десятилетия. При таком горизонте становится понятно, что лучше заплатить за простой, но удержать высококвалифицированных работников, чем увольнять при кризисе и набирать новых после него. Не говоря уж о переносе производства в Китай, с его непредсказуемым качеством и непредсказуемыми скачками цен. Рекомендую почитать "Poorly Made in China: An Insider's Account of the China Production Game" by Paul Midler.Medium-rare wrote:А что, немецкие капиталисты патриотичнее разве? Тут не может не быть некоторых дополнительных факторов, как-то активная позиция государства, помогающего выживать производству в новых условиях. Налоги, налоги... не только подоходные... Субсидии, кредиты под низкие %... Таможенные пошлины а пределах возможного в ВТО, квоты... Договоры с Китаем, де наши вам построят завод, но их будет завод, а вы нашим за это дадите продать у вас чего... что-то из этой оперы... Государство занимает более активную позицию, помогает своим экспортёрам, тут вариантов нет.Fortinbras wrote: 2. Песенка про безысходность, вполне бы играла. Если бы не было Германии, второго после Китая экспортёра. С засильем профсоюзов и соц.программ. Но без утекания рабочих мест в Китай. Тамошнии капиталисты вынуждены качеством рабочей сиилы и товаров брать, а не идти по лёгкому пути - искать дешёвый раб.труд в Китае в погоне за максимилизацией своих сверхприбылей.
Вообще, похоже, больше всего на бизнес влияют вещи нематериальные - традиции, мораль, менталитет...