Corporate Benefits

[mudi]

Есть ли где-нибудь в легко-читаемом виде сравнение corporate benefits в разных больших IT компаниях? Особенно интересуют медицинские страховки и сколько за них приходится платить из своего кармана. А то создается впечатление, что некоторые "не особо щедрые" компании несмотря на свой размер и получаемые от страховых компаний скидки перекладывают большую часть стоимости страховок на своих сотрудников при том, что покрытие ухудшается из года в год, deductibles растут и т.п. Обычно информация о страховке во время найма не афиширается и не обсуждается, а потом бывают неприятные сюрпризы. Вобщем было бы интересно посмотреть на эти данные, если они конечно есть в открытом доступе.

[Likenew]

Я спрашивала какая страховка, какой размер отчислений на семью, скока отпуска

[abudoka]

Может не совсем то, но вот есть подборка
http://mashable.com/2011/10/17/google-f ... fographic/

[dotcom]

Оно сейчас везде ухудшается. И дело даже не в компаниях.

[mudi]

Оно сейчас везде ухудшается. И дело даже не в компаниях.

Они то в среднем ухудшаются, но в некоторых компаниях они по-прежнему очень хорошие. Я интересовался у друзей сколько кто платит за страховку - расхождение от $60 в месяц за семью до $400. Да и сами страховки очень разные. У нас вот HMO кроме Кайзера вообще больше нет, в следующем году PPO заменили хрен знает на что - страховка по принципу "сначала ты заплатишь тысяч 5 из своего кармана, а потом мы может быть начнем что-то покрывать".

[Medium-rare]

PPO от BcBsh через кого он там в Калифорнии либо
HMO от Kaiser

PPO у нас несколько дороже, но один чорт, выбрали PPO, потому что лучше, гибче.

Там много под себя можно настроить, потому трудновато вспомнить условия, надо с документом сверяться. Лучшая страховка у меня на сегодняшний день, что-то такое меньше сотни баков на члена семьи PPO + eye care + dental.

Тьфу-тьфу, чтобы применять интенсивно не пришлось...

[scorpion]

Посмотрел свои записи:

Medical (на семью) - Aetna PPO HSA - ~$2600/год, работадатель кладет $1000 в HSA. Подорожание по сравнению с 2011 - 6%.
Dental (на семью) - Aetna PPO - ~$1000/год. Подорожание 2.5%.

[Sergunka]

Я помнится в компании медицинского страхования выкатывали порядка 600 долларов в месяц за страховку на всю семью. Текущей компании тоже где так хотя шматок поменьше в районе 500.

[Вита]

А нам порядка $100 в месяц прибавляют к зарплате, если через работодателя не страховаться.

[dotcom]

Нормальный PPO (без SA) на всю семью сейчас где-то $300/мес получается.

[Stoic]

Недавно съездил на интервью, так там бесплатная страховка на всю семью.
А вообще надо не на это смотреть....Самое главное есть ли, и какой дедактибл.

На предыдущей работе у меня зубная страховка была бесплатная, а также два раза в год оплачивалась эмплоером медицинская страховка.

[bvp]

а также два раза в год оплачивалась эмплоером медицинская страховка.

Это как?
Можно было брать две страховки в год?
Или два месяца оплачивалась, а остальные 10 раз самому нужно было оплачивать?

[Stoic]

Или два месяца оплачивалась, а остальные 10 раз самому нужно было оплачивать?

Да, вот так

[usb]

PPO - $30/individual, $60 - family (в месяц)
В августе был визит к специалисту и 0 copay.
Маленькая компания правда, engineering/R&D

[fruit6]

в чем глубокий философский смысл рассуждать о ценах на страховки в отрыве от денежной компенсации???
ну можно найти постоянку где полностью оплачивают страховку, это решит какие-то специфические проблемы?

имхо выгоднее всего работать контрактором не отстегивая пиявкам и платить из своего кармана.

[tolikmolik]

не совсем понятна забота о страховке в ИТ, где компенсация строится по принципу 1.45+е5 мимимум, а каждая смена работы гарантирует 20% прибавку . Проще посчитать, сколько смен работы дают нужный уровень комфорта по формуле 1.45е5*(1.2^n) и вперед.

[Komissar]

работает только на джуниорных позициях. Со $180К, например, не так уж легко прыгнуть на $200К.

[avitya]

работает только на джуниорных позициях. Со $180К, например, не так уж легко прыгнуть на $200К.

при таких зарплатах уже больше важны другие составляющие дохода, как бонус и акции.

[Sergunka]

в чем глубокий философский смысл рассуждать о ценах на страховки в отрыве от денежной компенсации???
ну можно найти постоянку где полностью оплачивают страховку, это решит какие-то специфические проблемы?

имхо выгоднее всего работать контрактором не отстегивая пиявкам и платить из своего кармана.

Страховка в Калифорнии на семью стоит порядка 18К в год. Деньги в общем приличные сравнимые с рентом жилья.

[tolikmolik]

работает только на джуниорных позициях. Со $180К, например, не так уж легко прыгнуть на $200К.

В вашем примере рост составляет 10%, а по формуле местных гуру требуется 20% при каждой смене работы. Вот работодатель и не хочет брать. Если просить честные +20% то таких проблем не возникает.

[Easbayguy]

работает только на джуниорных позициях. Со $180К, например, не так уж легко прыгнуть на $200К.

В вашем примере рост составляет 10%, а по формуле местных гуру требуется 20% при каждой смене работы. Вот работодатель и не хочет брать. Если просить честные +20% то таких проблем не возникает.

Так а смысл прыгать за 10%, с зарплаты 180К, два раза повысят по обычным 6% годовых и уже за 200К?

[fruit6]

обычные это 3%. а в плохой год и все 0

[Easbayguy]

Ну если народ просит +20% при переходе, то что бы +6% не попросить остающимся

[adda_]

работает только на джуниорных позициях. Со $180К, например, не так уж легко прыгнуть на $200К.

Какие у нас тут люди! И на свободе.. 180К - не деньги. Я гнусно завидую..

[Easbayguy]

Кстати никто лично не сталкивался с отменой ПТО, а то уже вторые знакомые об этом сообщают. То есть сколько манагер разрешит, столько и будете гулять.