Меняете ли работу если в новом месте платят меньше?

[avitya]

Нет, в канаде был только туристом.

[Интеррапт]

Вы целый день сидите дома, и ни с людьми не общаетесь, ни на лыжах не катаетесь, ни в горы не ходите, ни океан не любите, ни город-архитектуру?

Вы были в Оклахоме? Там нету людей?

А что, есть? А то ходят слухи, что был такой отбор - из оклахомских семей 200 лет все дети с зачатками интеллекта уезжали на побережья, а теперь остались эти, как их... а, республиканцы.

Во блин, а по результатам 2008-го года в Оклахоме:

Republicans: 65.65%
Democrats: 34.35%

А как же славные умные демократы выжили после такой суровой селекции? У них тоже проблемы с этими самыми зачатками?

[GarikToo]

Вы целый день сидите дома, и ни с людьми не общаетесь, ни на лыжах не катаетесь, ни в горы не ходите, ни океан не любите, ни город-архитектуру?

Вы были в Оклахоме? Там нету людей?

А что, есть? А то ходят слухи, что был такой отбор - из оклахомских семей 200 лет все дети с зачатками интеллекта уезжали на побережья, а теперь остались эти, как их... а, республиканцы.

Во блин, а по результатам 2008-го года в Оклахоме:

Republicans: 65.65%
Democrats: 34.35%

А как же славные умные демократы выжили после такой суровой селекции? У них тоже проблемы с этими самыми зачатками?

ну наверное демократы Оклахомы это какие нибудь работники местных универов или просто чудаковатые/сумашедшие личности

[Интеррапт]

ну наверное демократы Оклахомы это какие нибудь работники местных универов или просто чудаковатые/сумашедшие личности

34% таких набралось. Какой культурный штат, сколько работников университетов там

[GarikToo]

ну наверное демократы Оклахомы это какие нибудь работники местных универов или просто чудаковатые/сумашедшие личности

34% таких набралось. Какой культурный штат, сколько работников университетов там

а при чем тут культура и работники универов?

[adda_]

Меняете ли работу если в новом месте платят меньше?
Типичная ситуация:
(1) Работаете в компании уже долго. Сами решайте, что именно для вас это означает. Для некоторых один год это уже срок, для других пять лет еще нет.
(2) В работе, коллегах и начальниках все в принципе устраивает
(3) Увольнять вас никто не собирается, вы - ценный кадр.

И тут вам предлагают работу, которая так же устраивает, но платят там несколько меньше. Ну или платят больше, но допустим стоков не дают, так что в итоге общий доход меньше. Пойдете, или будете сидеть на своем теплом месте дальше/дольше? Далее по рекурсии, пока условия (2) и (3) выполняются.

Опустить зарплату легко, поднять ее значительно сложнее. Даже если работа не устраивает, и начальство и коллеги так же не нравятся, уходить туда где меньше платят абсолютно не имеет никакого смысла, хотя бы потому что неизвестно что будет на новом месте в плане работы и отношений.

[Alexandr]

adda_,
+1

[blak_box]

[quote=\"adda_\"]Опустить зарплату легко, поднять ее значительно сложнее.[/quote] Зарплату легко опустить до нуля, то есть уволиться. Просто понизить, мне кажется, проблематично, так как рекрутеры полагают что человек ищет бОльшую зарплату и не связываются с тем кто ищет меньше. На текущей работе могут урезать премии и бенефиты, но понизить base salary вряд-ли из-за возможных lawsuit-ов.

[Krys-Krys]

Зарплату легко опустить до нуля, то есть уволиться. Просто понизить, мне кажется, проблематично, так как рекрутеры полагают что человек ищет бОльшую зарплату и не связываются с тем кто ищет меньше. На текущей работе могут урезать премии и бенефиты, но понизить base salary вряд-ли из-за возможных lawsuit-ов.

Куча контор вообще не спрашивает какая у вас з п была и какую ищете, а предлагают что сами хотят. А некоторые еще и на вопрос сколько денег даете не хотят отвечать.
Так что понизить никаких проблем нет.

[Teh Instructor]

Куча контор вообще не спрашивает какая у вас з п была и какую ищете, а предлагают что сами хотят. А некоторые еще и на вопрос сколько денег даете не хотят отвечать.
Так что понизить никаких проблем нет.

У меня как раз все наоборот. Рекрутер всегда первым делом спрашивает какая зарплата и какие бенефиты. Но может разница в том я только по референсам свое резюме даю, оно не висит публично.

Потом проходит несколько раундов интервью и в итоге мне матчат мою текущую базовую зарплату (ну или накидывают совсем чуть чуть), причем бенефиты (стоки, бонусы/премии...) очень туманны. В то время как на текущем месте они стабильны и практически как часть зарплаты.
В итоге я им отказываю потому что совокупный доход сильно уменьшается.

[Flash-04]

ну и толку от таких предложений?

недавно читал очередную статью "как искать работу", там говорилось что rule of thumb - говорить +20% к текущей, и не особо соглашаться на уступки.

[nightmare2]

ну и толку от таких предложений?

недавно читал очередную статью "как искать работу", там говорилось что rule of thumb - говорить +20% к текущей, и не особо соглашаться на уступки.

Это правильно конечно, но бывает, что текущая работа конкретно задолбала, а свой потолок вы уже достигли.
И не получается больше получить.
Все же удовольствие и хорошее настроение тоже что-то стоит.

[Bonny P.]

А еще бывает неблагоприятное состояние рынка и прочие независящие от соискателя обстоятельства...

[GarikToo]

ну и толку от таких предложений?

недавно читал очередную статью "как искать работу", там говорилось что rule of thumb - говорить +20% к текущей, и не особо соглашаться на уступки.

если уже получаешь "рыночную" зарплату или даже выше то кто ж даст +20%? пусть автор статьи засунет свой thumb себе в одно место

[nightmare2]

А еще бывает неблагоприятное состояние рынка и прочие независящие от соискателя обстоятельства...

Что-то вы на этом зациклились.
Оптимизм - это не глупость, и не отсутствие жизненного опыта, это отношение к жизни в целом.
Проблемы с поиском работы напрямую связаны с отсутствием оптимизма.

[Flash-04]

если уже получаешь "рыночную" зарплату или даже выше то кто ж даст +20%? пусть автор статьи засунет свой thumb себе в одно место

зависит. если уже под "потолком", то с точки зрения финансов рыпаться смысла нет.

[GarikToo]

если уже получаешь "рыночную" зарплату или даже выше то кто ж даст +20%? пусть автор статьи засунет свой thumb себе в одно место

зависит. если уже под "потолком", то с точки зрения финансов рыпаться смысла нет.

с точки зрения short term финансов нет, возможно даже наоборот - но ради stock options и/или изучения перспективных технологий очень даже

[Krys-Krys]

Куча контор вообще не спрашивает какая у вас з п была и какую ищете, а предлагают что сами хотят. А некоторые еще и на вопрос сколько денег даете не хотят отвечать.
Так что понизить никаких проблем нет.

У меня как раз все наоборот. Рекрутер всегда первым делом спрашивает какая зарплата и какие бенефиты. Но может разница в том я только по референсам свое резюме даю, оно не висит публично.

Потом проходит несколько раундов интервью и в итоге мне матчат мою текущую базовую зарплату (ну или накидывают совсем чуть чуть), причем бенефиты (стоки, бонусы/премии...) очень туманны. В то время как на текущем месте они стабильны и практически как часть зарплаты.
В итоге я им отказываю потому что совокупный доход сильно уменьшается.

При чем здесь публично или нет. Конторы странные бывают.
Спросят сколько денег хочешь, вроде им говоришь, спокойно воспринимают, потом спрашиваешь а какой у вас бюджет - говорить не хотят, потом сходишь на интервью к ним и начинают предлагать что-то намного меньше чем ты назвал, при этом говорят что у них бюджет намного ниже.
У меня уже так было, и сейчас похоже история повторяется. Вначале ХР конторы по телефону спросил сколько денег хочу, я сказала, никаки не отреагировал. Сходила на интервью в офис, тут они пишут мол приходи на 2й раунд, т е опять чтоли полдня трать? Ну ок, спрашиваю какой же тогда бюджет - секрет. Вот я и думаю не идти на 2й раунд больше, времени жалко. Одно дело когда безработный так можно и сходить, а так с работы отпрашиватся еще непонятно зачем.

[Flash-04]

stock options - тоже часть финансов. перспективные технологии лежат в другой плоскости, рассматриваются в совокупности.

[GarikToo]

stock options - тоже часть финансов. перспективные технологии лежат в другой плоскости, рассматриваются в совокупности.

перспективные технологии могут означать высокий доход в будyшем (через 1-2-3 года), в то время как сидени на загибающейся технологии но с высокой зарплатой может привести к потери конкурентноспособности на рынке труда в недалеком будущем

[Flash-04]

так... где тут "Пельмень"?

[nightmare2]

так... где тут "Пельмень"?

И adda

[Bonny P.]

Проблемы с поиском работы напрямую связаны с отсутствием оптимизма. :умник1:

В воображении отдельно взятых граждан - наверняка.
А объективно связей много разных, и они сложнее, чем просто оптимизм - работа, пессемизм - безработица.

[Medium-rare]

Проблемы с поиском работы напрямую связаны с отсутствием оптимизма.

Да, напрямую, один из факторов.

[nightmare2]

Проблемы с поиском работы напрямую связаны с отсутствием оптимизма. :умник1:

В воображении отдельно взятых граждан - наверняка.
А объективно связей много разных, и они сложнее, чем просто оптимизм - работа, пессемизм - безработица.

При прочих равных условиях - оптимист найдет работу быстрее.
Это не "воображение отдельних граждан" - это так и есть.
Советую взять на вооружение.