Частая смена работы глазами работодателя

Post by **Gross** » 30 May 2012 05:09

В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!

Medium-rare · Post by **Medium-rare** » 30 May 2012 05:57

Тут всё просто. Можете и хотите перемещаться - перемещайтесь. Не можете или не хотите - соответственно.
Смотреть косо будут, кое кто. Есть такой термин job hopper. Но сейчас, IMHO, можно, рынок хороший.

За дёшево, главное, Родину не продавайте!

Post by **dotcom** » 30 May 2012 07:11

Если есть история, почему меняли, то вряд ли кто-то будет волноваться.

xtigr · Post by **xtigr** » 30 May 2012 08:17

История то всегда будет, вопрос в том - понравиться ли она новому работодателю. Сам думал насчет этого, пришел к мнению что если есть желание менять - то надо менять, так как оставаться на месте где не нравиться - себе же вредить , время то летит.
А с новым - это уже как получится

valchkou · Post by **valchkou** » 30 May 2012 16:41

работодателя интересует по каким причинам вы ушли,
не ушли ли вас за непристойное поведение ?
на рядовых позициях срок значения не имеет.

Зырянин · Post by **Зырянин** » 30 May 2012 17:43

Gross wrote:В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!

конечно будут косо смотреть

обьяснений никаких и не нужно.
паттерн вполне определенный: человек больше года на одном месте не сидит.
можно ли такому работнику давать долгосрачные проекты ( 2-3-5 лет)?
нет наверно.
разовые проектики, типа написать и выбросить.
или сопровождение и баг-фиксинг.
(это если вы в айти работаете)

valchkou · Post by **valchkou** » 30 May 2012 18:03

Зырянин wrote: можно ли такому работнику давать долгосрачные проекты ( 2-3-5 лет)?

для программиста долгосмачность не показатель.
для руководителя наверное да.

xtigr · Post by **xtigr** » 30 May 2012 18:04

а если человек бежит как раз от таких коротеньких проектиков?:) не все однозначно, хотя в основном - согласен, смотреть косо будут.

valchkou · Post by **valchkou** » 30 May 2012 18:15

так сейчас все проектики коротенькие, agile and scrum повсюду.
даже если цель на 3 года, все равно все разбивается на маленькие подпроектики,
в ходе которых просто заменить винтика на шпунтика.
смотреть будут косо, если чел не очень подходит.

АццкоМото · Post by **АццкоМото** » 31 May 2012 01:34

имхо, две работы по 4+ года и всего две по году - не большая беда. если бы по году было 3-4 или больше последних работ - другое дело
т.е. по мне получается так: менять работу на ту, которая кажется долговременной, можно и нужно. шило на чуть лучшее мыло, наверное, не стОит

uncle_Pasha · Post by **uncle_Pasha** » 31 May 2012 02:40

Короткие периоды работы, даже по w2 всегда выгодно представлять как краткосрочные контракты.
Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

Sergunka · Post by **Sergunka** » 31 May 2012 05:10

uncle_Pasha wrote:Короткие периоды работы, даже по w2 всегда выгодно представлять как краткосрочные контракты.
Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

Да вроде как классика жанра -- рекрутер всегда давит на то, что вот есть конторы где я работал по три года. А так чтоб сильно не светится довольно много контрактов по три месяца выбросил из резюме.

VovaK98 · Post by **VovaK98** » 31 May 2012 15:04

uncle_Pasha wrote: Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

Или наоборот, если человек 10 лет на одном месте и вырос только до старшего программиста, то рекрутеры могут напрячься.
(А то, что в данной конторе это потолок, и выше только company owner, им и не объяснишь..

)

Montchik · Post by **Montchik** » 31 May 2012 18:52

uncle_Pasha wrote:Короткие периоды работы, даже по w2 всегда выгодно представлять как краткосрочные контракты.
Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

+1. Если спросят, скажите что последняя работа была контрактом. Ушли потому что контракт закончился.

Post by **TechDude** » 01 Jun 2012 08:42

Gross wrote:В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!

Just have a good explanation -- important to have one, because this issue will probably come up in an interview. If you can explain it well, then it's OK.

flip_flop · Post by **flip_flop** » 01 Jun 2012 09:24

TechDude wrote:
Gross wrote:В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!
Just have a good explanation -- important to have one, because this issue will probably come up in an interview. If you can explain it well, then it's OK.

Не залежно від історії претендента, часта зміна місць праць в резюме може насторожити працевласника, якщо це не виключно контрактна форма праці. Пане Зирянин має рацію. Я б був насторожений якщо було б 3 останніх місць праці приблизно по року. 2 таких події здаються мені на межі розумного ставлення до працевлаштування.

inside · Post by **inside** » 02 Jun 2012 05:48

[mod_on]...удалено...[mod_off]

vm__ · Post by **vm__** » 02 Jun 2012 06:11

[mod_on]...удалено...[mod_off]

flip_flop · Post by **flip_flop** » 02 Jun 2012 08:21

[mod_on]...удалено...[mod_off]

Privet, Правила Форума wrote: 3.1. Основным языком форума является русский. Допускается использование английского или украинского. Другие языки большинство модераторов понять не могут, поэтому, написанное на этих языках не может быть проконтролировано, а, значит, использовать другие языки можно только ограниченно - для цитат и отдельных фраз.

So - please "learn English", comrades. Також, будь ласка - вивчайте українську мову. Усі, "бісові діти", геть усі

However, no more languages. Але інших мов нам не потрібно, ніяких

Post by **Интеррапт** » 02 Jun 2012 08:44

Друзья, завязывайте. Что за цирк?

KotKot · Post by **KotKot** » 02 Jun 2012 23:23

Тут важна золотая середина. С одной стороны, не стоит слишком часто прыгать с места на место, потому что самому может быть трудно прижиться. С другой сторны, не нужно проживать свою жизнь с оглядкой на то какое впечатление это произведет на корпоративных ублюдков, потому что одному из них не понравится, что вы слишком долго сидели на одном месте, другому- что слишком часто прыгали с места на место. В общем, если работа дейстительно противна и есть вариант значительно лучше, то я бы перешел несмотря на короткий срок.

е2е4 · Post by **е2е4** » 04 Jun 2012 15:02

Практически во всех конторах где я работал, даже на контракте, делался background check. Мне всегда казалось, что если соврать, что короткая постоянка была была контрактом, то это может вылезти. Или я ошибаюсь?

Работаю в финансах и последний раз проверяюшая контора не успокоилась пока не дозвонилась до самого последнето референса

uncle_Pasha wrote:Короткие периоды работы, даже по w2 всегда выгодно представлять как краткосрочные контракты.
Если вы имеете хоть один период постоянной работы более 3-х лет, то это (будучи адекватно поданным) должно удовлетворить любого скептика или параноика.

Удачи!

NYgal · Post by **NYgal** » 04 Jun 2012 17:49

Я тоже в основном в финансах обреталась, проверки не раз проходила, и всегда указываю правду в резюме.

Хочется только поправить, что очень часто контракторам предлагают w2, но ето тем не менее контракт.
Я так ни разу на контракт w2 и не ходила, но встречается ето довольно часто. Именно ограниченное время, хотя и платят на w2.

PS. Flip-flop получает пятерку за украинский. Писать правильно по-английски, с моей точки зрения - невелико достижение. Другое дело - украинский

Tiffany · Post by **Tiffany** » 04 Jun 2012 18:36

flip_flop wrote:Не залежно від історії претендента, часта зміна місць праць в резюме може насторожити працевласника, якщо це не виключно контрактна форма праці. Пане Зирянин має рацію. Я б був насторожений якщо було б 3 останніх місць праці приблизно по року. 2 таких події здаються мені на межі розумного ставлення до працевлаштування.

Ось тут має бути "роботодавця". А - так, awesome!

Post by **Gross** » 04 Jun 2012 19:47

Роботодавець - русизм. Правильно будет : працедавець

Привет