NYgal wrote: Хочется только поправить, что очень часто контракторам предлагают w2, но ето тем не менее контракт.
Я так ни разу на контракт w2 и не ходила, но встречается ето довольно часто. Именно ограниченное время, хотя и платят на w2.
Кто ж проверки по резюме-то делает? На то свои формы есть. Там лучше все указывать как есть. Но вопросов о том было ли какое-то место работы постоянным или коротким контрактов я в них не встречал.NYgal wrote:Я тоже в основном в финансах обреталась, проверки не раз проходила, и всегда указываю правду в резюме.
Это все предрассудки. Можно работать контрактором и поменять десяток клиентов работая на консалтинговую контору по W2 и с бенефитами. Указывать имя консалтинговой конторы в резуме в таком случае не имеет смысла (если вы не бухгалтер и котора не PW). Общепринятая практика заключается в перечисление собственно проектов/клиентов, а не указание работодателя. В анкете на background check - наоборот.е2е4 wrote:Есть таки ненулевая возможность для проверяюшего услышать full-time когда я буду говорить W2. Bудет наверное не комильфо, или?
Смотря что будет лучше смотреться. Если консалтинговая фирма имеет имя ( например, предоставляет сервисы другим известным фирмам, типа МакКензи), то "красивше" указывать и то и то.uncle_Pasha wrote:Это все предрассудки. Можно работать контрактором и поменять десяток клиентов работая на консалтинговую контору по W2 и с бенефитами. Указывать имя консалтинговой конторы в резуме в таком случае не имеет смысла (если вы не бухгалтер и котора не PW). Общепринятая практика заключается в перечисление собственно проектов/клиентов, а не указание работодателя. В анкете на background check - наоборот.е2е4 wrote:Есть таки ненулевая возможность для проверяюшего услышать full-time когда я буду говорить W2. Bудет наверное не комильфо, или?
Удачи!
Интересно есть ли хоть один человек в мире, который признался бы на интервью, что его попросили за лень или скверный характер?Helen_NJ wrote:IMHO в последние несколько лет (рецессия опять же) короткие периоды работы уже не воспринимаются негативно. Иногда даже наоборот - какой прок от кедра, который 10 лет просидел на одном месте и ничему толком не научился? Всегда есть сомнения, конечно, а не был ли товарищ "попрошен" за лень или скверный характер, но это обычно уже выясняется на интервью.
Для этого у интервьюера "козло-радар" должен быть. Или женская интуиция на худой конец.KotKot wrote:Интересно есть ли хоть один человек в мире, который признался бы на интервью, что его попросили за лень или скверный характер?
Я тоже могу ему 5 поставить, хотя там в Украине уже не 5 а 10 (а то и 12 по слухам).NYgal wrote:PS. Flip-flop получает пятерку за украинский. Писать правильно по-английски, с моей точки зрения - невелико достижение. Другое дело - украинский
Microsoft в Mountain View?Gross wrote:Может кто знает в SF и East Bay Microsoft Shops с интересными проектами, даже если они не набирают?
Он, правда, ни в СФ ни в EB.
lm2000 wrote:какие мнения будут.
Приходят калики перехожие к Алеше Поповичу и говорят:"Беда, Алешенька. Змей Горыныч трехголовый объявился: сам огромен, когти, как мечи, огнем пышет, людей жрет... ты уж защити нас."
Алёша:"Ну, подумать надо, стратегию разработать..."
Калики "А долго думать-то будешь?"
Алёша: "Ну, где то неделю..."
Идут калики к Добрыне Никитичу, ту же речь про Горыныча ему двигают.
Добрыня:"Дык, надо оружие подготовить, коня подковать, амуницию проверить."
Калики:"А долго ли готовиться будешь?"
Добрыня: "Дня три-четыре..."
Идут калики к Илье Муромцу, ту же историю ему рассказывают. Муромец сразу слугам своим кричит:"Кольчугу мне, мечь, палицу, запас еды на неделю, коня боевого..."
Калики: "Что, Илюшенька, даже подумать не хочешь?"
Муромец: "А что тут думать? Раз - огромный трехголовый, со здоровыми когтями, огнедышащий, да еще людей жрет... Тут не думать - тут съёбывать надо!!!"
Так кедра или кадраHelen_NJ wrote:IMHO в последние несколько лет (рецессия опять же) короткие периоды работы уже не воспринимаются негативно. Иногда даже наоборот - какой прок от кедра,
?
Должно быть, как-то так: в недрах тундры выдры в гетрах тырят в вёдра ядра кедров, выдрав с выдры в тундре гетры, вытру гетрой выдре морду, вытру выдрой ядра кедра, выдру в недра, ядра в тундруcalbear wrote:Так кедра или кадра
По моему опыту, если кто то и интересуется частыми сменами работ, то или HR или люди оторвавшиеся от реальности. Если об этом и спрашивают в ходе тех интервью, то по моему, из желания услышать что соискатель ответит, или типа когда уже нечего спроситьlm2000 wrote:решил оживить тему- интересно и очень актуальная при нынешнем горячем рынке.
интересно послушать у кого какой опыт при смене работы после непродолжительного периода.
. В любом случае, частая смена работ (и что вообще считается частым, btw? является одной из самых маловажных причин по которой не дается оффер.С какого такого момента? А так - ваше количество мест работ легко правится в резюме - оставляете там только то, что считаете нужным.lm2000 wrote:я тоже такого же мнения по большому счета, хотя с какого момента это может начать слишком привлекать внимание и уже вредить.
пока я на себе этого не замечаю, но на будущее иногда напрягаюсь
+100!calbear wrote:По моему опыту, если кто то и интересуется частыми сменами работ, то или HR или люди оторвавшиеся от реальности. Если об этом и спрашивают в ходе тех интервью, то по моему, из желания услышать что соискатель ответит, или типа когда уже нечего спроситьlm2000 wrote:решил оживить тему- интересно и очень актуальная при нынешнем горячем рынке.
интересно послушать у кого какой опыт при смене работы после непродолжительного периода.
целится можно сколько угодно, только ситуация может поменятся через пару месяцев после начала работы на новом местеИностранка 2002 wrote:Планирую года 2-3 подучиться и потом начать подыскивать
что-то с прицелом на 7+-10 лет.
это точно - никогда не знаешь как оно будет и чем может обернутся! так что заранее надо продумать пути отступленияGarikToo wrote:целится можно сколько угодно, только ситуация может поменятся через пару месяцев после начала работы на новом месте
На плохои случаи у меня пути продумани и определени......более-менее.GarikToo wrote:целится можно сколько угодно, только ситуация может поменятся через пару месяцев после начала работы на новом местеИностранка 2002 wrote:Планирую года 2-3 подучиться и потом начать подыскивать
что-то с прицелом на 7+-10 лет.
ответ кроется в вашей подписиИностранка 2002 wrote: как вы нашли "работу мечты"?
Это ваш опыт или ваши предположeния и склонность к теоретизированию? Вас не брали на работу из за частой ее смены?Ashley@@@ wrote:Gross wrote:В общем такая ситуация:
первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?
Спасибо!
конечно посмотрят. staff turnover rate (текучка) один из важных показателей предприятия. Высокая текучка обходиться дорого работодателю, поэтому зачем им такие "попрыгунчики"
The cost of employee turnover: leaving costs, replacement costs, transitions costs, loss of production, reduced performance levels, unnecessary overtime and low morale.
