Плановые сокращения в компании

[dotcom]

В тему старого разговора про GE, который проводил плановые сокращения. Забанвый твит сегодня у John C Dvoraka:

Companies the relied on stack ranking for their HR pruning and to improve their efficiency: Enron, MCIWorldCom, Nortel, Kodak -- Fabulous!

[Jlyaya]

а для чего собственно это делается, у меня всегда возникал вопрос о том, почему некоторых работников увольняют, хотя они исправно работают

[fruit6]

чтобы другие боялись. (не шутка)

[Kolbasoff]

а для чего собственно это делается, у меня всегда возникал вопрос о том, почему некоторых работников увольняют, хотя они исправно работают

Увольняют дорогих. Стоимость коммодити - единственный критерий для принятия решения при его купле/продаже.

[Medium-rare]

Интересное, но ни разу не отражающее реальность, высказывание.

[7pm]

чтобы другие боялись. (не шутка)

Некоторым припоминают разговоры в "курилке".
Некоторые занимают место для своих протеже.
Некоторые слишком грамотные и высвечивают неумышленно некомпетентность начальства.

[fruit6]

чтобы другие боялись. (не шутка)

Некоторым припоминают разговоры в "курилке".
Некоторые занимают место для своих протеже.
Некоторые слишком грамотные и высвечивают неумышленно некомпетентность начальства.

точно! как в совке.

[Kolbasoff]

Некоторые слишком грамотные и высвечивают неумышленно некомпетентность начальства.

"Хороший солдат должен иметь вид справный, смелый и слегка придурковатый, дабы не смущать своим умом офицера". (с) Ярослав Гашек, "Похождения бравого солдата Швейка"

[Bonny P.]

Увольняют дорогих. Стоимость коммодити - единственный критерий для принятия решения при его купле/продаже.

Не единственный, но часто решающий.

[Teh Instructor]

Увольняют дорогих. Стоимость коммодити - единственный критерий для принятия решения при его купле/продаже.

Не единственный, но часто решающий.

Незаменимых людей у нас нет

[7pm]

чтобы другие боялись. (не шутка)

Некоторым припоминают разговоры в "курилке".
Некоторые занимают место для своих протеже.
Некоторые слишком грамотные и высвечивают неумышленно некомпетентность начальства.

точно! как в совке.

я в одной из тем рассказвал историю со мной.
не хотел с ними пить и ляпнул как отмазку "я пьян", хотя потом вернулся в отель и еще кодил и кодил. на следующий день по всему офису шла волна "7pm напился как свинья"
и никому уже потом ничего не докажешь - галочку поставили.

[dotcom]

Ну если серьезно говорить, то stack ranking имеет мало отношения к зарплате, потому что ranking составляется за 360 review коллегами, многие из которых про зарплату даже не знают. Причем в первые раунды эффективность компании действительно растет, как показывает практика. Но самое забавное начинается потом. Начинается грызня между сотрудниками, и увольнять уже начинают не худших, а тех, у кого меньше правильных social skills. Чуть подробнее про это рассказал сам Дворак в последнем TWIT'е. Он даже небольшой research по этому поводу проводил, попросил людей прислать свои истории.
http://twit.tv/show/this-week-in-tech/363
На какой минуте он про это говорит - не знаю, но весь выпуск можно послушать с начала в любом случае.

[dotcom]

не хотел с ними пить и ляпнул как отмазку "я пьян", хотя потом вернулся в отель и еще кодил и кодил. на следующий день по всему офису шла волна "7pm напился как свинья"
и никому уже потом ничего не докажешь - галочку поставили.

Вы уверены, что это не были "трудности перевода" и что это вобще как-то вашей карьеры касается? Если касается, то что вы в этой конторе еще делаете?

[7pm]

не хотел с ними пить и ляпнул как отмазку "я пьян", хотя потом вернулся в отель и еще кодил и кодил. на следующий день по всему офису шла волна "7pm напился как свинья"
и никому уже потом ничего не докажешь - галочку поставили.

Вы уверены, что это не были "трудности перевода" и что это вобще как-то вашей карьеры касается? Если касается, то что вы в этой конторе еще делаете?

к конторе это не единственный случай стукачества не только со мной
и но и другими. контора поставлевна в очередь на замену - это уже вопрос времени

[dotcom]

и но и другими. контора поставлевна в очередь на замену - это уже вопрос времени

Ну, значит, не все еще запущено.

[Dweller]

Работа же это не только getting things done, а еще и часть жизни поэтому social skills не менее важны
Всегда приятно работать с приятными людьми, а стахановцев надо нафиг сокращать

[dotcom]

Никто не гарантирует, что самоустраняются в такой гонке только станхановцы, а остаются только люди с "правильными" social skills.

[Helen_NJ]

Мне, к счастью, мало доводилось видеть массовых сокращений, но в тех конкретных случаях, как мне показалось, увольняли по принципу FIFO. Возможно чтоб меньше severance платить.

[Dweller]

Скорее LIFO. В нашей группе при первой волне так было. Задолго до сокращений в компании обычно наступает такой бардак что продолжаешь работать только надеясь на скорый severance

[Интеррапт]

Скорее LIFO. В нашей группе при первой волне так было. Задолго до сокращений в компании обычно наступает такой бардак что продолжаешь работать только надеясь на скорый severance

+1. Тоже никогда не видел сокращений по FIFO принципу. В основном увольняли тех, кто недавно пришел.

[DropAndDrag]

Скорее LIFO. В нашей группе при первой волне так было. Задолго до сокращений в компании обычно наступает такой бардак что продолжаешь работать только надеясь на скорый severance

у нас в группе уволили FIFO. парнишка работал долго. я так полагаю в группе только еще один сотрудник возможно работал дольше его. еще один работал дольше, но в другом отделе.
кстати, парнишка очень приятный, правда шугливый очень. Мне помню надо было MVC 6.0, так он зажимал, чтобы что-нибудь не случилось.

[dotcom]

Представляю заседание борды, где обсуждается вопрос: LIFO, FIFO, Priority Queue, Random access и.т.д.

[Интеррапт]

Представляю заседание борды, где обсуждается вопрос: LIFO, FIFO, Priority Queue, Random access и.т.д.

Ну priority queue там таки устраивают. Например, боятся выгонять старичков, чтобы не распугать из компании всех остальных старичков, от которых частенько зависит благополучие компании. А так же выгоняют новичков, которых в "хорошие времена" наняли за слишком большие деньги.
А иной раз просто увольняют всех. Потому как деньги закончились.

[Helen_NJ]

Скорее LIFO.

Да, конечно! Пардон, ошиблась буковкой.

[Сказочник]

Увольняют дорогих. Стоимость коммодити - единственный критерий для принятия решения при его купле/продаже.

Не единственный, но часто решающий.

В моих кейсах это всегда было так. Первыми режут самых жирных. Если контракт оплачивается хорошо - то он, как правило, недолгий. До тех пор пока кому-то из менеджеров не станет нужным поднять прибыль. А прибыль сильно поднимается уменьшением расходов. Потом, когда ощутят нехватку ресурсов, захайрят кого-то, но это будет потом. А пока этот менеджер будет купаться в лучах славы ожидая скорого повышения.