Индия снова

[dotcom]

Ну вот посуди я бы взяла и вместо того чтобы чинить ассайненный мне баг отдала бы Джону , а Джон попросил Деррена, потому что он не senior, а Даррен попросил Майкла, потому что у них круговая порука. Что же это еще ? И самое главное у кого тут фобия чего ?

Я не знаю подробностей. Из описания звучит, как обычный бардак и взаимные обидняки. Каким боком тут кастовая система то?

[dotcom]

Мне малопонятно, как можно "терпеть не могу" всю продукцию столь большой и разнообразной компании. Я, для примера, сильно больше зауважал Visual Studio побольше познакомившися с Eclipse, и, кстати, уже слегка и с Android Studio. Бракоделы...

Welcome to the club. Я уже тут рассказывал как-то историю, как на дне рождения ребенка пересекся с мужиком, который Эклипс мучает с каких-то дремучих времен, когда оно еще под IBM'ом было. Первое, что он сделал после представления своей персоны, это извинился за Эклипс, хотя я даже не успел ничего ему сказать на эту тему.

[Medium-rare]

если компания это владельцы, то практика откатов это единственно разумная бизнес модель наемного состава, хоть как то вовлеченного в управление бюджетом: закупки, контракты, итд

В некоторых местах (уже в двух наблюдал) раз в год дают смотреть новую версию антикоррупционного "мультика", где рассматриваются все виды коррупции, и kickback, и неэтичное поведение, и insider trading. После просмотра мультика надо ещё ответить на вопросы, вроде как на экзамене в DMV. Вроде:

Вы с Кумаром находитесь в коммандировке в Бангалоре. Родственник Кумара приглашает вас на званый обед в шикарный ресторан, где вы узнаёте, что он субподрядчик нашей компании. Он предлагает заплатить платить за ваш обед, и ещё за бесплатно пожить у него в гостевом доме. Ваши действия:
1... 2... 3... Включая сообщить о родственнике Кумара по специальному адресу.

И ещё на тему.

я читал Ваш тезис про технические интервью. я не знаю на чем Вы его базируете, но с недостаточным бюджетом возможно только воровство, на копейки кроме как пастухов под видом ОЙТИ работников нанять невозможно в силу очевидных причин.

Да, тут большая часть людей почему-то объясняет, что американские компании не пытаются быть эффективными и получать прибыль. Но это не так...

[DropAndDrag]

Sorry guys I need to vent
Как же они заколебали со своими кастовыми заморочками, лизанием всего чего можно начальству, перекидыванием ответственности на всех кого можно, ничегонеделанием и идиотизмом.
Я скоро качество компании смогу коррелировать с порядочностью и умом работающих в ней индусов, особенно QA. Никакого глассдора не надо.

все-таки дело не в индусах, а просто в людях, хотя и соглашусь, что среди индусов много козлов. Сабина, а может быть можно просто взять, исправить и не заморачиваться по пустякам?

[Сабина]

Sorry guys I need to vent
Как же они заколебали со своими кастовыми заморочками, лизанием всего чего можно начальству, перекидыванием ответственности на всех кого можно, ничегонеделанием и идиотизмом.
Я скоро качество компании смогу коррелировать с порядочностью и умом работающих в ней индусов, особенно QA. Никакого глассдора не надо.

все-таки дело не в индусах, а просто в людях, хотя и соглашусь, что среди индусов много козлов. Сабина, а может быть можно просто взять, исправить и не заморачиваться по пустякам?

Что именно исправить ? Вы наверное не поняли абсурда ситуации

[fruit6]

если компания это владельцы, то практика откатов это единственно разумная бизнес модель наемного состава, хоть как то вовлеченного в управление бюджетом: закупки, контракты, итд

В некоторых местах (уже в двух наблюдал) раз в год дают смотреть новую версию антикоррупционного "мультика", где рассматриваются все виды коррупции, и kickback, и неэтичное поведение, и insider trading. После просмотра мультика надо ещё ответить на вопросы, вроде как на экзамене в DMV. Вроде:

Вы с Кумаром находитесь в коммандировке в Бангалоре. Родственник Кумара приглашает вас на званый обед в шикарный ресторан, где вы узнаёте, что он субподрядчик нашей компании. Он предлагает заплатить платить за ваш обед, и ещё за бесплатно пожить у него в гостевом доме. Ваши действия:
1... 2... 3... Включая сообщить о родственнике Кумара по специальному адресу.

И ещё на тему.

я читал Ваш тезис про технические интервью. я не знаю на чем Вы его базируете, но с недостаточным бюджетом возможно только воровство, на копейки кроме как пастухов под видом ОЙТИ работников нанять невозможно в силу очевидных причин.

Да, тут большая часть людей почему-то объясняет, что американские компании не пытаются быть эффективными и получать прибыль. Но это не так...

shareholders, top level execs, lower level managers, lower level employees, outsourced contractors - вот они компания. и каждый первый из них пытается быть эффективным. даже QAs из команды Сабины. банковские аккаунты у всех разные, все знают что если компания заработает бабла практически всем нихрена не обломится.

[Medium-rare]

shareholders, top level execs, lower level managers, lower level employees, outsourced contractors - вот они компания. и каждый первый из них пытается быть эффективным. даже QAs из команды Сабины. банковские аккаунты у всех разные, все знают что если компания заработает бабла практически всем нихрена не обломится.

Интересная у вас экономика, всё вертится вокруг паразитов, а не продукта. Ну, это понятно. Что вижу, то и пою?

[Sergunka]

а может быть можно просто взять, исправить и не заморачиваться по пустякам?

Легче уволится Есть в Бей Эрии компании где индюков нет

[dotcom]

Так вопросов нет. Уволиться всегда проще, чем баг поправить.

[Sergunka]

Так вопросов нет. Уволиться всегда проще, чем баг поправить.

Баг как раз поправлен если не выпадать из контекста беседы.

[dotcom]

Поправка. Проще уволиться, чем убить баг в трэкере.

[oleg lebedev]

Если в компании засилье индюков, то проще найти другую работу чем там оставаться. У уже писал здесь о своём печальном опыте. Я работал в месте, где владельцами были индусы и все остальные уровни - индусы. Только отдельные вкрапления неиндусов. До сих пор вздрагиваю, когда вспоминаю об этой компании.
Там было всё токое индусское, что, когда рассматривался како-то пример, то упоминались только индусские имена. Например, вместо примера, звучащего как "Боб находится здесь, а Alice - там", в этой компании говорилось "Сатиш - здесь, а Пертиш - там".
К специфике работы там, можно отнести то как начинались новые проекты. Вместо того, чтобы начаит и побыстрее его делать, они собирали вначале материал для сочинения на тему "Почему проект провален и в этом виноват не я".
Ещё один необычный аспект. Когда подошло время Рождества, то объявился общественик (индус, конечно), который начал активно ратавать за хорошее времяпровождение и призывал дать хотя бы $25 (а лучше больше) чтобы каждый получил достойный подарок. Т.к. я там был недавно, то написал ему типа "приходи и я тебе дам". Чувак примчался из другого здания за пол минуты. Пришло время Рождества и я нифига не получил. Я ему написал, где мой подарок? Чел потерялся и за оствшиеся месяцы я его видел издалека пару раз и он мгновенно исчезал при моём виде. Потом были другие праздники и общественики, приходили ко мне опять, но я уже достаточно открыто и грубо их посылал из своего кабинета.
В этой компании я поставил личный рекорд по краткосрочности трудоустройства, а именно 7 месяцев.
Работать там было невозможно. Джуниоры, имеющие Lead в своих названиях должностей.
Прохожу и вижу, что такой Lead сидит и код форматирует вручную, пробелы и пустые строчки ставит и пр. Код написал я когда-то, но его затребовал вышестоящий индюк. Я спрашиваю, что ты делаешь? А он мне отвечает, что Буба любит, когда код отформатирован особым образом и поэтому он не мог ему такое показать. Я выразил удивление такими вещами и я язвительно поинтересовался, а не стирает ли он ему носки тоже. Lead мгновенно умчался докладывать этому Бубе о моём акте неуважения к нему. Впрочем, тот и так это знал, т.к. я имел неудовольствие работать с тем высокомерным и полным комплексов типом. К тому же я активно ходил по интервью в тот период.
Много всего неприятеого можно вспомнить за тот короткий промежуток времени.

[ПростоНик]

это какой то миф в индустрии, что индусы экономят деньги - они их пр@с#рают. Можно набрать 100 пастухов за $10К/год. Но можно просто сразу сжечь $100К в камине - даже дешевле получится.

Вааще-то 100 патухов по десять килобаксов - это лям

[zigzag]

Если в компании засилье индюков, то проще найти другую работу чем там оставаться. У уже писал здесь о своём печальном опыте. Я работал в месте, где владельцами были индусы и все остальные уровни - индусы. Только отдельные вкрапления неиндусов. До сих пор вздрагиваю, когда вспоминаю об этой компании.
..........Много всего неприятеого можно вспомнить за тот короткий промежуток времени.

Читая такие темы стало интересно, почему у индусов получается выбираться в начальники и руководители или даже организовывать свои компании здесь, в Америке. А ведь наших людей в програмистах не меньше, а может больше. Можно сослаться на плохой английский, но у индусов он порой еще хуже. У индусов (и у китайцев) каким то образом развиты способности к управлению (не будем пока говорить о качестве). Они умеют убеждать.

Может это оттого, что не боятся браться за такую работу, общительны (благодаря своей многочисленной среде), стремятся к таким позициям? Почему как не читаю, наши люди просто предпочитают переходить из одного места в другое, но никто из них не стал говорить о других альтернативах, открыть свой бизнес, выбиться в большие начальники, чтобы никто ими не понукал?

Вот индусы к примеру не боятся они своих же обманщиков-соплеменников, не боятся ответственности. Где нибудь провалят работу, следующая позиция еще выше прежней. Как у них получается развешивать лапшу по ушам своим клиентам? Кстати сказать среди бледнолицых иногда вижу такую же ситуацию, но тема не о них.

[Интеррапт]

А ведь наших людей в програмистах не меньше, а может больше.

Индусов здесь в программистах не просто больше, чем наших, а и подавляюще больше.

[fruit6]

индусов в IT больше на порядок чем бледнолицых из бывшего ссср.
и бизнес они делают на своих собратьях. (и это не совсем тот бизнес который Вы возможно имели ввиду)

[Интеррапт]

Почему как не читаю, наши люди просто предпочитают переходить из одного места в другое, но никто из них не стал говорить о других альтернативах, открыть свой бизнес, выбиться в большие начальники, чтобы никто ими не понукал?

А расскажите, что там на индусских форумах пишут? Обсуждают, как выбиться в большие начальники?

[valchkou]

А ведь наших людей в програмистах не меньше, а может больше.

Индусов здесь в программистах не просто больше, чем наших, а и подавляюще больше.

к этому еще добавить, что наше "подавляющеее меньшинство" понаехало совсем недавно, а индусы начали заполнять индустрию когда я еще в школу ходил советскую.
Есть еще и национальные особенности:
Китаец и индус знают как правильно зад подлизать.
американец тфубол с бесболом смотрит, языком чесать мастер, ржать и гоготать ни о чем.
а ванька только и умеет что работать, зад не лижет, бесбол не смотрит, ну какой из него начальник.

[Интеррапт]

а ванька только и умеет что работать

Прослезился. И поставил очередную серию Breaking Bad (смотреть начал недавно, но вот уже четвертый сезон смотрю), т.к. лень было на работу идти

[valchkou]

а ванька только и умеет что работать

Прослезился. И поставил очередную серию Breaking Bad (смотреть начал недавно, но вот уже четвертый сезон смотрю), т.к. лень было на работу идти

не путать "умеет" с "любит"

[dotcom]

а ванька только и умеет что работать

Прослезился. И поставил очередную серию Breaking Bad (смотреть начал недавно, но вот уже четвертый сезон смотрю), т.к. лень было на работу идти

В праздник на работу? Нафиг?

[Интеррапт]

а ванька только и умеет что работать

Прослезился. И поставил очередную серию Breaking Bad (смотреть начал недавно, но вот уже четвертый сезон смотрю), т.к. лень было на работу идти

В праздник на работу? Нафиг?

У нас в компании выходные с 25-го (включительно) по 3-е (включительно), т.к. пятницу 27-го, понедельник 30-го и 2-е и 3-е января менеджмент решил сделать выходным. А вот сегодня типа короткий рабочий день, но из того, что я слышал, на работе из 90 человек было 4 или 5 на работе.

10 дней подряд выходных для всей компании - не так уж и плохо

[dotcom]

10 дней подряд выходных для всей компании - не так уж и плохо

Да, неплохо. Но 24-е рабочим делать - это пустая трата рабочего времени и денег, как показывает практика. Так что правильно сделал, что сериал смотрел.

[Интеррапт]

10 дней подряд выходных для всей компании - не так уж и плохо

Да, неплохо. Но 24-е рабочим делать - это пустая трата рабочего времени и денег, как показывает практика. Так что правильно сделал, что сериал смотрел.

Я, на самом деле, честно планировал сегодня сходить на работу на несколько часов. Хотя-бы ради прогулки пешком, не сидеть же весь день дома. И как-то откладывал, откладывал, а в часа 2 дня решил, что ну его, лучше кино посмотреть.

[Zorkus]

а ванька только и умеет что работать

Прослезился. И поставил очередную серию Breaking Bad (смотреть начал недавно, но вот уже четвертый сезон смотрю), т.к. лень было на работу идти

В праздник на работу? Нафиг?

У нас в компании выходные с 25-го (включительно) по 3-е (включительно), т.к. пятницу 27-го, понедельник 30-го и 2-е и 3-е января менеджмент решил сделать выходным. А вот сегодня типа короткий рабочий день, но из того, что я слышал, на работе из 90 человек было 4 или 5 на работе.

10 дней подряд выходных для всей компании - не так уж и плохо

Бьюсь об заклад, у них просто дома нет принтера а надо что-то распечатать/отсканить по быстрому