индусы это замечательно, кагда их меньше 10% или кагда вы у них начальник.mskmel wrote:Поработав со 100% более другими командами (они на своей родине, сам поближе к клиенту), понял что индусы это не так уж и плохоKomissar wrote:Вы со 100% индо-коллективом в прошлом работали?
Среди них часто встречаются толковые и исполнительные работники.
нет - на английском все говорят. Даже между собой - я послушала вчера.Между собой на одном наречии говорят ? Если так, значит все из одной деревни.
у вас правильный атитюд. интересно было бы почитать про ваш экспериенс работы в таких командах.Ir4 wrote:я так скажу - во-первых - пусть выкидывают - если после окончания контракта - я свои деньги получу и счастливо отвалю. Если до окончания - значит ето не мое место и не мои люди - тем более нечего сидеть. Если думать как вы - "как бы чего не вышло, как будет все плохо" - незачем вообше что-то делать. Лечь да и помереть. Жизнь - непредсказуемая - везде соломки не постелишь
И кстати - я смотрю тут как-то не поминается другая большая группа - китайцы. Я работала в 100% китайских тимах. Вот ето да - ето точно п...ц. У них очень странно мозги устроены - даже если попадается умный - то в какой-то совершенно другой плоскости его ум - без практического применения. А уж креативность - ниже нуля. Я еше и тим лидом у них была - блин... Все самой приходилось делать - если что чуть нестандартное.
//интересно - в мире сушествуют манагеры, которые смогли етих ребят организовать и заставить хоть как-то работать? У наших манагеров - не получилось.// А то все - индусы-индусы.Да.Ir4 wrote:а кстати - кто нибудь работал со 100% испано-говоряшей тим?
самой приходилось делать - если что чуть нестандартное- это счастье, когда позволяют.Ir4 wrote:я так скажу - во-первых - пусть выкидывают - если после окончания контракта - я свои деньги получу и счастливо отвалю. Если до окончания - значит ето не мое место и не мои люди - тем более нечего сидеть. Если думать как вы - "как бы чего не вышло, как будет все плохо" - незачем вообше что-то делать. Лечь да и помереть. Жизнь - непредсказуемая - везде соломки не постелишь
И кстати - я смотрю тут как-то не поминается другая большая группа - китайцы. Я работала в 100% китайских тимах. Вот ето да - ето точно п...ц. У них очень странно мозги устроены - даже если попадается умный - то в какой-то совершенно другой плоскости его ум - без практического применения. А уж креативность - ниже нуля. Я еше и тим лидом у них была - блин... Все самой приходилось делать - если что чуть нестандартное.
В Визу пошли в Foster City?Ir4 wrote:аха. спасибо на добром слове. Мой подход не от хорошей жизни - на пред. работе я себе нехилую депрессию нажила (она конечно не была триггером - им был переезд) - но теперь я из етого никак не вылезу - даже доктор не особо помогает. Не знаю - смогу ли "выправиться" хоть как-то - надеюсь на новую ето работу - тут мой любимый oracle - и много! И базы очень серьезные.
это неправильные индусыIr4 wrote:кстати - только пришли с "велкам" ланча. Я конечно в шоке. Какие-то неправильные индусы мне попались. Говорят все между собой на англ, хайкают, ездят в вистлер на лыжах кататься, и ходят в тир стрелять. Прямо разрыв шаблона. Еше обешали сари подарить суперское - когда я сказала что хочу научиться его носить правильно. Так что если правда подарят - ждите фоток меня в сари
Stoic wrote:<DOL> это одна из самых бесполезных гос контор. Никого и ничего заставить они не могут. Кроме как позвонить эмплоеру,написать письмо, назначить посредника в переговорах, вот и весь <DOL>. Более того, даже суд не может заставить заплатить,если платить не хотят, просто скажут - заплатить должны, а те пошлют их куда подальше, а процедуры отъема денег нет.fruit6 wrote:Ну тогда придется стать экспертом в Лабор Лаш, если не хотите терять деньги по незнанию.5555 wrote:надо хорошо подумать, мне от них рекомендательные письма нужно просить, вот в чем дело.fruit6 wrote:5555, обратитесь в ДОЛ, они бесплатно решат вашу проблему.
В США не сажают в тюрьму за то, что кто-то кому-то денег должен и не заплатил, ислючение - <IRS>.
DOL очень хорошая гос. контора. Ее страшно боятся емплоеры. DOL могут пометить компанию как h1b willful violator и это им сильно усложнит найм h1b а для многих IT компаний выведет их из бизнеса. Кроме того в суд DOL подать может, хотя не всегда это делает. Чаще employer подает в суд на DOL за то что тот им предъявляет determination о нарушениях и ограничивает LCA для новых трудовых мигрантов. И почти всегда employer такие суды проигрывает, потому что детерминейшн DOL это не хухры мухры, а он основан на нарушениях LCA который был изначально был выдан DOL для компании как условие найма иностранного рабочего. Платить конечно ДОЛ не заставит как это делают коллекторы, а вот загубить бизнес компании запросто может 
Чаще всего компании не хотят конфликтовать с ДОЛ. Все, остальное - лирика, главное деньги. Или вам интересно обсуждать очень частные случаи тяжб <H1B>-шников и <DOL> ?alex-IT wrote:... Платить конечно ДОЛ не заставит как это делают коллекторы, а вот загубить бизнес компании запросто может
Ну, во-первых, деньги не всегда "главное". Иногда они не светят по определению, но отвесить люлей за кидалово - залог здоровой психики на годы вперде.Stoic wrote: Все, остальное - лирика, главное деньги.
Мы не знаем как там у вас, на Альфа Центавра. А у нас, на Земле, нормальные компании вполне себе делают H1BStoic wrote:<DOL> это гос контора на поболтать и устно по-убеждать и пытаться договорится.
Конечно если весь бизнес поставлен на дешевых <H1B> там можно чего-то опасаться, но это мелочи,
нормальные компашки с <H1B> просто не связываются. Нет <H1B> у конторы, ничего они бизнесу не сделают.
Во-первых и двадцать тысяч, и даже пара тысяч для многих контор не хрен собачий.АццкоМото wrote:Ну, во-первых, деньги не всегда "главное". Иногда они не светят по определению, но отвесить люлей за кидалово - залог здоровой психики на годы вперде.Stoic wrote: Все, остальное - лирика, главное деньги.
А во-вторых, вохможность отвесить люлей часто приводит к тем самым деньгам, которые по-вашему "главное". Мало кто из хозяев-работорговцев пойдет до конца в рамсах из-за сраных пары тысяч. Ну или там 20. Один хрен, для бизнеса - копейки
Не сомневаюсь, что они это вам делают от того что вас очень любят.oshibka_residenta wrote:Мы не знаем как там у вас, на Альфа Центавра. А у нас, на Земле, нормальные компании вполне себе делают Х1БStoic wrote:<DOL> это гос контора на поболтать и устно по-убеждать и пытаться договорится.
Конечно если весь бизнес поставлен на дешевых <H1B> там можно чего-то опасаться, но это мелочи,
нормальные компашки с <H1B> просто не связываются. Нет <H1B> у конторы, ничего они бизнесу не сделают.
Откровенно говоря, почти не понял, но чую - несогласенStoic wrote:Во-первых и двадцать тысяч, и даже пара тысяч для многих контор не хрен собачий.АццкоМото wrote:Ну, во-первых, деньги не всегда "главное". Иногда они не светят по определению, но отвесить люлей за кидалово - залог здоровой психики на годы вперде.Stoic wrote: Все, остальное - лирика, главное деньги.
А во-вторых, вохможность отвесить люлей часто приводит к тем самым деньгам, которые по-вашему "главное". Мало кто из хозяев-работорговцев пойдет до конца в рамсах из-за сраных пары тысяч. Ну или там 20. Один хрен, для бизнеса - копейки
Во-вторых принципиальным может быть не только "кинутый" работник, но и эмплоер,
и у многих есть "яйца" и свой конторский или прикормленный лоер.
В-третьих как я и ранее сказал <DOL> это не общественный защитник "обиженных" работников.
Это кондовая гос. контора с ленивыми мало-оплачиваемыми тетками, не досуг им в ваши драмы влезать.
Известные мне случаи разруливания споров с эмплоерами решались через суд, но не через <DOL>. Согласен выборка небольшая.
Допускаю, что если эмплоер не в ладах с законом, например бодишоп индусский, то он может испугаться <DOL>, но и не только его.
В других случаях, если вас не уволили за то что вы толстый, иностранец и пр. дескриминацию, выхлоп будет нулевым.
Stoic, ДОЛу совершенно не страшны прикормленные лоера компаний. Практически всегда трудовые законы DOL обладают приоритеом перед всякими мелочями в контрактах и оферах на которых хитрые емплоеры подлавливают работников. Wage and Hour devision прекрасно работает, как часики и за кидалово жестко наказывает емплоеров. За дискриминацию не знаю, не проверял. Полагаю что тоже, если она была. Другое дело ее трудно доказать. А кидалово на зарплату очень легко доказывается и ДОЛ срабатывает как часики в таких случаяхStoic wrote:Во-первых и двадцать тысяч, и даже пара тысяч для многих контор не хрен собачий.АццкоМото wrote:Ну, во-первых, деньги не всегда "главное". Иногда они не светят по определению, но отвесить люлей за кидалово - залог здоровой психики на годы вперде.Stoic wrote: Все, остальное - лирика, главное деньги.
А во-вторых, вохможность отвесить люлей часто приводит к тем самым деньгам, которые по-вашему "главное". Мало кто из хозяев-работорговцев пойдет до конца в рамсах из-за сраных пары тысяч. Ну или там 20. Один хрен, для бизнеса - копейки
Во-вторых принципиальным может быть не только "кинутый" работник, но и эмплоер,
и у многих есть "яйца" и свой конторский или прикормленный лоер.
В-третьих как я и ранее сказал <DOL> это не общественный защитник "обиженных" работников.
Это кондовая гос. контора с ленивыми мало-оплачиваемыми тетками, не досуг им в ваши драмы влезать.
Известные мне случаи разруливания споров с эмплоерами решались через суд, но не через <DOL>. Согласен выборка небольшая.
Допускаю, что если эмплоер не в ладах с законом, например бодишоп индусский, то он может испугаться <DOL>, но и не только его.
В других случаях, если вас не уволили за то что вы толстый, иностранец и пр. дескриминацию, выхлоп будет нулевым.
Вы похоже на ходу теоретизируете, а потом в это же сами и верите.alex-IT wrote: Стоиц, ДОЛу совершенно не страшны прикормленные лоера компаний. Практически всегда трудовые законы ДОЛ обладают приоритеом перед всякими мелочями в контрактах и оферах на которых хитрые емплоеры подлавливают работников. Шаге анд Хоур девисион прекрасно работает, как часики и за кидалово жестко наказывает емплоеров. За дискриминацию не знаю, не проверял. Полагаю что тоже, если она была. Другое дело ее трудно доказать. А кидалово на зарплату очень легко доказывается и ДОЛ срабатывает как часики в таких случаях