не, бонуса не дают, когда у кого-то из топменеджмента зачешется левое яйцо. "задачи компании" уаще не при чем.nyekimov wrote:если фирма не выполнит задач, то не зависимо от того выполнил ли свои задачи конкретный работник, всем не дают бонуса.
Performance review results
-
- Уже с Приветом
- Posts: 15242
- Joined: 01 Mar 2007 05:18
- Location: VVO->ORD->DFW->SFO->DFW->PDX
Re: Performance review results
Мат на форуме запрещен, блдж!
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1980
- Joined: 10 Oct 2000 09:01
- Location: New England
Re: Performance review results
ну у многих HR все еще популярен "9 block rating"
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4307
- Joined: 15 Jul 2015 03:22
Re: Performance review results
Хотела отдельной темои, но влезу сюда, тк по теме:
Тоже только что был перформанс ревью.
Получилось - все 4 (т.е. хорошо "выше ожидании"), одна 5 (сверх выше всех всех ожидании) и одна 3 (meets expectations)
3 - по умению работать с коллегами (ака - выступать на митингах). Сказали что все очень хорошо, но чтобы я не боялась высказывать мнение на митингах.
что мое мнение ценно бла-бла-бла...
Точно так как я высказывала на пьянке (те же люди но в неформальн обстановке)- так говорит - и надо -только и на публичных митингах
А я не люблю на митингах выступать, главное не всегда знаю как "влезть" в разговор и иногда нечего сказать когда обшие вопросы (а не мои данные) обсуждают...
А вы - выступаете на митингах? Как научились? Может курсы какие есть?
сорри за "влезание". (Учусь быть понаглее, как велит "партия-правительство")
Тоже только что был перформанс ревью.
Получилось - все 4 (т.е. хорошо "выше ожидании"), одна 5 (сверх выше всех всех ожидании) и одна 3 (meets expectations)
3 - по умению работать с коллегами (ака - выступать на митингах). Сказали что все очень хорошо, но чтобы я не боялась высказывать мнение на митингах.
что мое мнение ценно бла-бла-бла...
Точно так как я высказывала на пьянке (те же люди но в неформальн обстановке)- так говорит - и надо -только и на публичных митингах
А я не люблю на митингах выступать, главное не всегда знаю как "влезть" в разговор и иногда нечего сказать когда обшие вопросы (а не мои данные) обсуждают...
А вы - выступаете на митингах? Как научились? Может курсы какие есть?
сорри за "влезание". (Учусь быть понаглее, как велит "партия-правительство")
-
- Уже с Приветом
- Posts: 26853
- Joined: 29 Aug 2000 09:01
Re: Performance review results
Главное чтобы оно не расходилось с мнением "партии и правительства".
Иными словами, если ваше мнение совпадает с мнением начальства (и вы об этом знаете или догадываетесь) - можнo смело его высказывать. А вот если не совпадает, тогда ой, лучше и промолчать - "за умного сойдешь".
All rights reserved, all wrongs revenged.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 15242
- Joined: 01 Mar 2007 05:18
- Location: VVO->ORD->DFW->SFO->DFW->PDX
Re: Performance review results
Если выступить удалось на пьянке, выход один - приходить выпивши на митинги
Мат на форуме запрещен, блдж!
-
- Уже с Приветом
- Posts: 3170
- Joined: 17 May 2007 14:07
Re: Performance review results
Сразу вспоминается анекдот про двух священников: пожилого и молодого ... и про рясу в трусах
http://pikabu.ru/story/anekdot_779799
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4307
- Joined: 15 Jul 2015 03:22
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4205
- Joined: 10 Jan 2004 01:22
- Location: n-sk -> MD -> VA
Re: Performance review results
Британские ученые установили что у алкоголиков социально употребляющих алкоголь продвижение по карьерной лестнице быстрее и выше.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4307
- Joined: 15 Jul 2015 03:22
Re: Performance review results
Класс!!!kostik78 wrote: ↑23 Mar 2017 04:44Сразу вспоминается анекдот про двух священников: пожилого и молодого ... и про рясу в трусах
http://pikabu.ru/story/anekdot_779799
-
- Уже с Приветом
- Posts: 15242
- Joined: 01 Mar 2007 05:18
- Location: VVO->ORD->DFW->SFO->DFW->PDX
Re: Performance review results
у итальянцев обед ежедневно я ж не предлагаю до гузна нажираться и выдавать выступления как в вышеприведенном анекдоте
Мат на форуме запрещен, блдж!
-
- Уже с Приветом
- Posts: 2749
- Joined: 11 Jul 2015 19:01
- Location: Chicago
-
- Уже с Приветом
- Posts: 2099
- Joined: 03 Dec 2010 02:46
- Location: Intermountain West
Re: Performance review results
В этом году попросили написать почему ты такой хороший и что сделал полезного для компании за 2016 год. Сегодня выдали 10% бонуса от годовой зарплаты и подняли ее на 6%. Так что жизнь вроде продолжается.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4307
- Joined: 15 Jul 2015 03:22
Re: Performance review results
+1!-helloworld- wrote: ↑24 Mar 2017 22:33 В этом году попросили написать почему ты такой хороший и что сделал полезного для компании за 2016 год. Сегодня выдали 10% бонуса от годовой зарплаты и подняли ее на 6%. Так что жизнь вроде продолжается.
Тоже бонус ..потому и весь сыр бор был - эти ревью
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4307
- Joined: 15 Jul 2015 03:22
Re: Performance review results
Ага, боюсь. Но Я не любитель выпить и обычно спать хочу после пития, так что не поможет
Сегодня учавствовала активнее в болтовне, оказывается, если слушать то не сложно вставлять "умные вопросы"
Из минусов (или это плюс, пока не ясно)- еше больше raboti теперь
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4205
- Joined: 10 Jan 2004 01:22
- Location: n-sk -> MD -> VA
Re: Performance review results
да, за базар надо отвечать!
следующий этап, болтать так, чтобы raboti прибавилось, не Вам а кому то другому, потому что ot raboti koni dohnut. Заодно откройте топик "Как стать менеджером".
следующий этап, болтать так, чтобы raboti прибавилось, не Вам а кому то другому, потому что ot raboti koni dohnut. Заодно откройте топик "Как стать менеджером".
-
- Уже с Приветом
- Posts: 15242
- Joined: 01 Mar 2007 05:18
- Location: VVO->ORD->DFW->SFO->DFW->PDX
Re: Performance review results
инициатива на флоте наказуема исполнением
Мат на форуме запрещен, блдж!
-
- Уже с Приветом
- Posts: 19041
- Joined: 11 Jan 2012 09:25
- Location: CA
Re: Performance review results
У меня недавно менеджер поменялся с классного на полудеквата и местами редиску . Тут буквально через полмесяца performance review и он мне там написал какое то БСКВЛН, что неудивительно, мы с ним по прежнему в ежедневной работе не пересекаемся от слова вообще.
Оценок у нас не ставят, просто пишут тексты.
Я его спросила на митинге по следам, мол привидите конкретный пример, а то мне не очень понятно как ко мне относится. Он ответил что примеров нету, это общее замечание, это он "всем так пишет". Вот сижу думаю поднимать дальше бучу или нет ? С одной стороны бонус дали, зарплату прибавили, а с другой - нафига писать то что ко мне никаким боком ?
Оценок у нас не ставят, просто пишут тексты.
Я его спросила на митинге по следам, мол привидите конкретный пример, а то мне не очень понятно как ко мне относится. Он ответил что примеров нету, это общее замечание, это он "всем так пишет". Вот сижу думаю поднимать дальше бучу или нет ? С одной стороны бонус дали, зарплату прибавили, а с другой - нафига писать то что ко мне никаким боком ?
Last edited by Сабина on 31 Mar 2017 16:32, edited 1 time in total.
https://www.youtube.com/watch?v=wOwblaKmyVw
-
- Уже с Приветом
- Posts: 19041
- Joined: 11 Jan 2012 09:25
- Location: CA
Re: Performance review results
Хорошо вам , поздравляем . Нам вот только 5% дают и того и другого, правда при найме ни о том ни о другом никто вообще не заикался, посему радуемся всему что дадут-helloworld- wrote: ↑24 Mar 2017 22:33 В этом году попросили написать почему ты такой хороший и что сделал полезного для компании за 2016 год. Сегодня выдали 10% бонуса от годовой зарплаты и подняли ее на 6%. Так что жизнь вроде продолжается.
https://www.youtube.com/watch?v=wOwblaKmyVw
-
- Уже с Приветом
- Posts: 1211
- Joined: 02 Jul 2000 09:01
- Location: SFBA
Re: Performance review results
Такие вещи намного полезнее спрашивать по емылуСабина wrote: ↑31 Mar 2017 14:55 Я его спросила на митинге по следам, мол привидите конкретный пример, а то мне не очень понятно как ко мне относится. Он ответил что примеров нету, это общее замечание, это он "всем так пишет". Вот сижу думаю поднимать дальше бучу или нет ? С одной стороны бонус дали, зарплату прибавили, а с другой - нафига писать то что ко мне никаким боком ?
-
- Уже с Приветом
- Posts: 537
- Joined: 23 Mar 2006 03:44
- Location: Baku->Israel->Canada->USA->Canada
Re: Performance review results
У меня тоже был похожий feedback как Сабина описала и на вопрос про примеры чтобы знать где нужен improvement ни один не был приведён
Сказал что подумает
Уже год прошёл
А как надо follow up в емайл? У нас review follow up было на 1/1 weekly meeting
Проинструктируйте please
Я работала долго на контракте и не имела опыта с reviews
Сказал что подумает
Уже год прошёл
А как надо follow up в емайл? У нас review follow up было на 1/1 weekly meeting
Проинструктируйте please
Я работала долго на контракте и не имела опыта с reviews
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4205
- Joined: 10 Jan 2004 01:22
- Location: n-sk -> MD -> VA
Re: Performance review results
Добро пожаловать в мир корпоративной политики! Не отвечают - это виртуальный средний палец. Ничего не поделаешь, надо привыкать
-
- Уже с Приветом
- Posts: 19041
- Joined: 11 Jan 2012 09:25
- Location: CA
Re: Performance review results
В стартапах все не так плохо, тока там и бухтеть стоит только если и правда есть повод
https://www.youtube.com/watch?v=wOwblaKmyVw
-
- Уже с Приветом
- Posts: 4307
- Joined: 15 Jul 2015 03:22
Re: Performance review results
Ну работы прибавилось, это я погорячилась. Прибавилось такой ... обше-развиваюшеи работы:
до-улучшать макрос; отчеты старые, поучиться можно (всем предлагают выбрать).
Более серьезнои работы не прибавилось, к сожалени, т.к. руководство должно же обсудить еше месяца 3-4 !!!
А насчет "Как стать менеджером" - в этои конкретнои конторе - мне совсем не надо...
Тут именно что corporate bullshit.. работа аналитеГов и программеров более-менее нормальная, не напряжная
(хотя я не против и напрячься!).
А "менеджеры" и директора тут меняются каждые 5-6 месяцев; уже шутка у нас на эту тему есть ...
В другои конторе - да, возможно, после изучения их специфики, повышения или слегка изменения своего базового образования; но - не здесь i ne сеичас.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 120
- Joined: 21 Feb 2008 06:41
- Location: USA
Re: Performance review results
Ну и 5% совсем неплохо. Или раньше больше давали?Сабина wrote: ↑31 Mar 2017 16:31Хорошо вам , поздравляем . Нам вот только 5% дают и того и другого, правда при найме ни о том ни о другом никто вообще не заикался, посему радуемся всему что дадут-helloworld- wrote: ↑24 Mar 2017 22:33 В этом году попросили написать почему ты такой хороший и что сделал полезного для компании за 2016 год. Сегодня выдали 10% бонуса от годовой зарплаты и подняли ее на 6%. Так что жизнь вроде продолжается.
-
- Уже с Приветом
- Posts: 19041
- Joined: 11 Jan 2012 09:25
- Location: CA
Re: Performance review results
Были места где давали и 12%, но там базовый был жидкий.shmotter wrote: ↑31 Mar 2017 21:37Ну и 5% совсем неплохо. Или раньше больше давали?Сабина wrote: ↑31 Mar 2017 16:31Хорошо вам , поздравляем . Нам вот только 5% дают и того и другого, правда при найме ни о том ни о другом никто вообще не заикался, посему радуемся всему что дадут-helloworld- wrote: ↑24 Mar 2017 22:33 В этом году попросили написать почему ты такой хороший и что сделал полезного для компании за 2016 год. Сегодня выдали 10% бонуса от годовой зарплаты и подняли ее на 6%. Так что жизнь вроде продолжается.
https://www.youtube.com/watch?v=wOwblaKmyVw