Достигали ли вы лично успеха благодаря усердию на работе?

[nyekimov]

Дык это, как их найти? Допустим, я знаю, что хайринг менеджер — Джон Сноу, Самсунг. И как найти хотя бы нынешнюю его команду?

Отзывы на самого манагером найти можно, конечно. А вот на пиров...

На Эгана Таргариена же надо тогда искать.

[Eugenius]

Бонус скорее дадут за вылизывание задницы начальнику.
Если человек и так работает как лошадь, то зачем ему повышать зарплату и выдавать премию.
В менеджеры переводить - а кто работать будет?
Лидом могут назначить = больше работаты за ~ те же деньги.

ППКС
+10500 - попу не лижешь, соси лапу за ту же зарплату.
Один плюс быть лидом - можно всю нудную работу скидывать остальным. Но из минусов - больше спрашивают и стресса больше.
Самое главный минус лидера - затычка в каждой дырке...
Следующий этап - архитектор, но жутко нудно с большую часть возиться с документацией

[OtherSide]

Коротко говоря, благодаря усердию на раб месте я рос и расту как спец.

У меня так к сожалению редко получалось, хотя не исключаю, что у других ок.
Обычно на рабочем месте изучаешь кишки и баги проекта на который посадили, непосредственно технологии в нерабочее время, хотя по разному бывает.

[John Smith]

Вот отличный блог пост мужика, который годами вообще ничего не делал на работе. Про него просто забыли.
https://sites.google.com/site/forgottenemployee/

Нифига не делать продолжительное время довольно тяжело. Но - слава интернету и особенностям нашей профессии - можно параллельно взять еще работку, а когда и там станет нечего делать, то и еще одну. Понятно, что работки должны быть с опцией "работать из дома большую часть времени".

[Oleg-NY]

"Хорошими делами прославиться нельзя. Кто людям помогает, Лишь тратит время зря..." (с) Старуха Шапокляк.

А вообще, заставляют скорее тим-лидить, т.е. помимо твоей собственной работы на тебя вешают еще и ответственность за чужую, а то и за весь проект. При этом на пей-чеке это особо не отражается. (( Посему, если только не стремишься в начальники, на митингах лучше помалкивать!

[Eugenius]

Я , как бы побывал на обоих сторонах баррикады, и я не представляю что должен сделать работник, что б я ему увеличил зарплату на постоянку на том же самом месте.

Я вам скажу: реальная перспектива что через полгода на моё место вам придётся нанимать двоих, а у вас ни вакансий, ни бюджета для этого нет

мало вероятно..как говорил известный тиран "незаменимых людей у нас нет" )))
вон сидит у нас "спец" , 18 лет на одном месте..получка просто зашкаливает..но он ничего не понимает в том, что появилось за последние лет так десять...и хрен уволишь по местным законам.
так что все ждут, когда сам уйдет на пенсию , а на его место запросто можно аж 2х молодых и активных посадить и еще и денег сэкономим..
и таких примеров я думаю у каждого тонны.
если человек два десятка лет сидит на одной позиции, то скорее всего он перестает стремится к чему-то более высокому..а тогда нафига ему получку поднимать ??

Да ну не поверю - везде employment at will если не government swamp. Кучу знаю народу также сидеышего по 10-20-30 лет на одном месте и уволенным потому что наняли дешевле и компания решила сыкономить...

[Slonjra]

Да ну не поверю - везде employment at will если не government swamp. Кучу знаю народу также сидеышего по 10-20-30 лет на одном месте и уволенным потому что наняли дешевле и компания решила сыкономить...

возможно это просто такая компания, возможно просто еще не достигли дна и не хотят экономить..
но за последние лет 20 тут уволили всего двух человек, да и тех не из за профессиональной тупости , а порно харразмент ))

[nyekimov]

Коротко говоря, благодаря усердию на раб месте я рос и расту как спец.

У меня так к сожалению редко получалось, хотя не исключаю, что у других ок.
Обычно на рабочем месте изучаешь кишки и баги проекта на который посадили, непосредственно технологии в нерабочее время, хотя по разному бывает.

На раб месте написал очень много проектов, вообще как правило стараюсь держаться подальше от компаний, где надо поддерживать легаси код и изредка писать туда фичи в рамках тех технологий, на которые все завязано. Бывало да ковырялся в коде биллинг систем с тонной легаси, когда это нужно было для моего нового сервиса, но это была самая скучная часть работы. Достаточно много строю прослойки для общения с моб клиентами/ сами моб клиенты.
По времени обычно никто не поджимал, иос тот же развивается каждый год и я всегда сам старался писать, используя новые инструменты, знаю ребят, которые изучат один инструмент досконально и им просто лень пробовать новое, ведь старым инструментом они могут сделать все практически.
И кстати вы вроде бы сами говорили, что в какой то момент начали работать на работу по часа три в день на работадателя. То есть технически время изучать что-то новое есть. Я вот так использовал свободное время на левые проекты в рабочее время. Работадатель получал довольного финансами сотрудника и опыт оттачивался, на левых проектах я пробовал новые подходы без ущерба для проектов работадателя. Конечно нельзя именно это назвать усердием именно на работе, но я как бы старался рабочие проекты держать в порядке и делать даже больше, чем ожидают, чтобы ко мне не было вопросов.

[Medium-rare]

Бонус скорее дадут за вылизывание задницы начальнику.
Если человек и так работает как лошадь, то зачем ему повышать зарплату и выдавать премию.

Это очень странный statement. А уйдёт человек. Потратив совсем немного времени, по нынешним временам и этой географии, при том. Если он такой, который может что-то делать.

[mikeG]

Это очень странный statement. А уйдёт человек. Потратив совсем немного времени, по нынешним временам и этой географии, при том. Если он такой, который может что-то делать.

Ну если ему не доплачивают, то уйдет, а если уже нормально платят, то куда он денется?

[PrettyVacant]

Посему, если только не стремишься в начальники, на митингах лучше помалкивать!

Если на митингах помалкивать, будут писать, что тупой и не понимает, о чем идет речь.

[OtherSide]

И кстати вы вроде бы сами говорили, что в какой то момент начали работать на работу по часа три в день на работадателя. То есть технически время изучать что-то новое есть. Я вот так использовал свободное время на левые проекты в рабочее время. Работадатель получал довольного финансами сотрудника и опыт оттачивался, на левых проектах я пробовал новые подходы без ущерба для проектов работадателя. Конечно нельзя именно это назвать усердием именно на работе, но я как бы старался рабочие проекты держать в порядке и делать даже больше, чем ожидают, чтобы ко мне не было вопросов.

Да, но мы же обсуждаем работника который 8-12 часов в день работает надо проектом, получается время на развитие там нет

[valchkou]

Да, но мы же обсуждаем работника который 8-12 часов в день работает надо проектом, получается время на развитие там нет

не все проекты это фиксить баги в старом коде с утра до вечера.

[Flash-04]

Ну вот я сейчас занимаюсь проектом "на стыке" сразу нескольких line of business в большой конторе. Довольно интересно. Само участие в таком проекте развивает, так как попадаешь в поле зрения сразу нескольких VP, а в итоге и больших executives.

[nyekimov]

Ну вот я сейчас занимаюсь проектом "на стыке" сразу нескольких line of business в большой конторе. Довольно интересно. Само участие в таком проекте развивает, так как попадаешь в поле зрения сразу нескольких VP, а в итоге и больших executives.

Вот это тоже сильно играет роль. Всегда есть проекты так себе и стратегически важные, за которыми следят большие начальники. Только бывают ужасные компании, где начальники поменьше приписывают все заслуги себе, а Вася, чо Вася, он же типо без волшебного пендаля не работает. Есть хорошие компании, где начальник не забывает упомянуть Васю, чтобы того тоже наградили и тот не сбежал к конкурентам.

[KotKot]

Для того, чтобы мрази не приписывали твои достижения себе, меня один хитрожопый начальник как-то научил, что всегда надо оставлять какие-то детали при себе.

Например, PowerPoint презентация достаточно детальная, чтобы заинтриговать и произвести впечатление, но недостаточно детальная, чтобы взять её и презентовать как свою собственную работу.

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[ystar]

Обычная морковка.

Ну морковка сама по себе не так плохо. Я просто пытаюсь вообразить ситуацию, когда при условии нужды в деньгах или карьерном росте самым рациональным путем было бы увеличить производительность на работе. Мне так никогда не удавалось. Или сменить работу, или найти еще одну, или найти другой источник дохода.

Это возможно в очень исключительных случаях.
Либо если работаешь на свой проект, но потом все перейдет в уровень нанять людей на выполнение работы и управлять ими.

[Medium-rare]

Ну если ему не доплачивают, то уйдет, а если уже нормально платят, то куда он денется?

Вопрос был, почему работодатель не будет повышать зарплату, и давать премию? А вот плюнет работник, да уйдёт.
Быть уверенным, что "нормально" платят, хорошо. А вдруг, таки меньше, чем возможно?

[nyekimov]

Ну если ему не доплачивают, то уйдет, а если уже нормально платят, то куда он денется?

Вопрос был, почему работодатель не будет повышать зарплату, и давать премию? А вот плюнет работник, да уйдёт.
Быть уверенным, что "нормально" платят, хорошо. А вдруг, таки меньше, чем возможно?

У меня складывается мнение, что найти в итоге место, где платят больше, возможно практически всегда. Но если отношение нормальное, коллектив нормальный и компенсацию повышать не забывают, то разработчику будет тупо лень смотреть по сторонам.
А такие методы типо если работник сидит и молчит, то зачем ему вдруг повышать зарплату, мы же платим итак нормально, рано или поздно приведут к мотивации работника начать смотреть по сторонам, если он не совсем ленивый. И у таких компаний будет текучка.

[АццкоМото]

Ну вот я сейчас занимаюсь проектом "на стыке" сразу нескольких line of business в большой конторе. Довольно интересно. Само участие в таком проекте развивает, так как попадаешь в поле зрения сразу нескольких VP, а в итоге и больших executives.

Вот это тоже сильно играет роль. Всегда есть проекты так себе и стратегически важные, за которыми следят большие начальники.

Хер знает. Участвовал я в проекте, за которым лично Безос следил. Такого бардака даже в цирке не видел.

[adda_]

На самом деле ТС не дал определение слова "успех". Это карьерный рост, рост заработной платы, какое то достижение которым можно гордиться или что то еще?
Пока по ответам я вижу что все в остновном сводилось к деньгам. Если исходить из этого, то однозначно - работать с правильными людьми и делать работу хорошо. Отсутсвие любой из этих составляющих приводит к печальным результатам.
У меня скажем был такой опыт в самом начале карьеры. Мой начальник по каким то там причинам хреново ко мне относился. Но когда я перешел в другую группу, то достаточно быстро начался рост зарплаты и скажем так, карьерный рост. Причем потом я узнал, что этот поц (не тем будь помянут), говорил моему будущему начальнику (цаство ему небесное) - что я лентяй, раздолбай и меня брать не надо.

[kyk]

На самом деле ТС не дал определение слова "успех". Это карьерный рост, рост заработной платы, какое то достижение которым можно гордиться или что то еще?

Уверенность в завтрашнем дне

[adda_]

На самом деле ТС не дал определение слова "успех". Это карьерный рост, рост заработной платы, какое то достижение которым можно гордиться или что то еще?

Уверенность в завтрашнем дне

Дайте определение этому понятию. Потому что не ясно, что вы имеете ввиду.
Скажем бомж уверен в завтрашнем дне. Он знает что завтра будет жить на той же помойке что и сегодня.

[kyk]

Скажем бомж уверен в завтрашнем дне. Он знает что завтра будет жить на той же помойке что и сегодня.

мы же про программёров. Вот у них и уверенность

[ALV00]

У меня складывается мнение, что найти в итоге место, где платят больше, возможно практически всегда.

Читал статью в WSJ что по оценкам 80% IT работников underpaid. То есть если они выйдут на рынок, то получат больше.