Пару лет назад, когда я устроилась в компанию у нас была команда около 10 человек, половина разработчиков и половина тестировщиков. И вот пришла установка сверху что теперь все станут гибридными инженерами которые и программируют и тестируют. Есть у нас одна девушка в команде, старшая тестировщица, ей почти 40 ни детей ни семьи и нее нет и она очень много времени проводит на работе. Назовем ее Джейн. Причем она из тех людей которые не всем нравятся по ряду причин. Во-первых она работает очень-очень много и добравольно, при этом никогда не слушает что ей говорят другие, включая разработчиков т к она довольно высокого мнения о себе и всегда думает что ее мнение самое верное. Во-вторых она пытается как-то влезть в разговоры и проекты где она даже не работает в надежде покомандовать или высказать и к сожалению далеко не всегда по делу и верно чем отнимает время других. Я бы сказала что лезет во все дырки в прямом смысле. Проекты которые она берет она заканчивает, но качество работы очень часто ниже среднего и т к она их взяла она очень много перерабатывает чтобы их закончить. Ну что тут скажешь если она даже не программистка а тестировщица, но она очень старается, к сожалению ее personality и манера общения оставляют желать лучшего. И вот Джейн пытается получить повышение и стать лидом. Что по сути ее обязанностей особо не поменят т к у нас несколько других лидов в команде но они никем не руководят, а делают все тоже самое что и сеньеры. Наш босс перед тем как кого-то повысить всем рассылает емейл с описанием повышения и просьбой дать фидбек. К сожаление лично я хороший фидбек ей бы не давала т к если она уже сейчас такая назойливая то с повышением ситуация только ухудшиться... Поэтому когда мне пришло это письмо в сентябре я его просто проигнорировала а на очередном 1-1 с боссом сослалась на то что меня долго не было в начале года т к я была в декрете и по моему прошлому опыту с Джейн еще в прошлом году до выхода в декрет фидбек у меня был бы о ней не самый лучший поэтому я не думаю что это честно по отношению к ней писать о том что было в прошлом году, ведь она могла уже и изменится в лучшую сторону с тех пор? На что босс конечно согласился что так-то оно так но все равно бы он очень хотел мой фидбек в письменном виде но я ничего ему не высылалась. После этого я так и не слышала ни о каком повышение Джейн. В октябре она мне сказала что только 3 человека написали вообще какой-то фидбек и босс сообщил ей что этого недостаточно для того чтобы ее повысить.
На этой неделе, Джейн пошла купить себе ланч со мной и еще одним тестировщиком из нашей команды, когда мы вышли на улицу ее просто понесло, она кричала и ругалась, что весь мир против нее, это все не справедливо, не честно, политика двойных стандартов, через 10 миниут этой агонии она наконец собралась и сказала мне и другому товарищу что Джон (лид разработчик из нашей команды) категорически против ее повышения! Он считает что она слишком много берет на себя работы и то делает не так и этак! А это все не честно т к все вокруг гандоны а она клевая и прерожденный лид.
В общем на этой заклучающей ноте мы пошли назад в оффис. В эту пятницу у меня был опять 1-1 с боссом где тот опять стал у меня спрашивать почему я ему не прислала фидбек на Джейн т к ему он очень-очень нужен. На что я сказала боссу что не очень хочу это делать, т к я не люблю драмму, я слышала краем уха что Джейн очень зла на Джона за то что тот не хочет ее повышения и я как-то не очень бы хотела такого же исхода для себя. У моего босса заиграло очко, но он опять стал говорить чтобы было бы все же ему полезно чтобы я написала фидбек.
Вот сижу и думаю, забить ли и так ничего и не слать (моя хата с краю я ничего не знаю!
), или таки выслать ему фидбек на Джейн (но он не будет очень хорошим). 
