overtime for SE

[alex-IT]

Обычно если человека нагло выпинывают с работы, то для компании это заканчивается до судебным разбирательством с символической компенсацией в районе 3-х месячных окладов т.е. в районе 50К

Да ладно.. Employment is at will и выпинывать можно когда угодно по причине или без нее. Кроме причин таких как расса, возраст, пол и т.д. что почти всегда невозможно доказать. А какие основания могут быть для досудебных разбирательств если человека нагло выпинали?

[Sergunka]

Обычно если человека нагло выпинывают с работы, то для компании это заканчивается до судебным разбирательством с символической компенсацией в районе 3-х месячных окладов т.е. в районе 50К

Да ладно.. Employment is at will и выпинывать можно когда угодно по причине или без нее. Кроме причин таких как расса, возраст, пол и т.д. что почти всегда невозможно доказать. А какие основания могут быть для досудебных разбирательств если человека нагло выпинали?

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос. Здесь действительно не подкопаешься А как только начали ПИП и прочую лабуду, то тут очень много бумажной работы ни разу не слышал, чтоб после этого работадатель легко отделался

[alex-IT]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос. Здесь действительно не подкопаешься А как только начали ПИП и прочую лабуду, то тут очень много бумажной работы ни разу не слышал, чтоб после этого работадатель легко отделался

Так вот и зачем нагло выпинывать через пип с кучей бумаг, если цели заведомо поставлены, не легче ли просто подойти и сказать до свидос? Зачем пип тому кто выпинывает? Если это внутреннее требование конторы пинать только пипом, то выходит работникам это плюс, а не минус. Можно хоть мешок денег с собой унести

[Tatyank]

PIP работодатель использует, чтобы показать, что пытался помочь плохому работнику улучшить performance. Потом проще (меньше вероятность, что засудят) выгнать: типа, пытались ему помочь, но "не в коня корм"... Просто выгнать в штатах "at will", конечно, можно - но с PIP к работодателю сложнее покопаться.

[АццкоМото]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?

[Sergunka]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?

Если есть документация процесса выпинования, то можно устроить головняк компании... а если "досвидос" то "досвидос" на дело не намажешь

[oshibka_residenta]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?

Это Sergunka. Его можно принять, но нельзя понять.

[АццкоМото]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?

Если есть документация процесса выпинования, то можно устроить головняк компании... а если "досвидос" то "досвидос" на дело не намажешь

Иными словами, как бы там ни было, начался процесс выпинывания или не начался, документирован он или нет, работодатель всегда может сказать, что это был просто досвидос и мазать его некуда. Доказать обратное будет очень тяжело. А главное - дорого и долго

[Sergunka]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?

Это Sergunka. Его можно принять, но нельзя понять.

"Дураков работа любит" (с)

[Sergunka]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?

Если есть документация процесса выпинования, то можно устроить головняк компании... а если "досвидос" то "досвидос" на дело не намажешь

Иными словами, как бы там ни было, начался процесс выпинывания или не начался, документирован он или нет, работодатель всегда может сказать, что это был просто досвидос и мазать его некуда. Доказать обратное будет очень тяжело. А главное - дорого и долго

Как раз wrongful termination - доказывается с полпинка если работадатель дал времени ака ПИП пособирать материал. А вот если супрайз - досвидос, то что тут говорить?!

[alex-IT]

Одно дело когда нагло выпинывают, а другое когда без лишних слов подходят и заявляют типо спасибо досвидос.

Ааа... А в чем разница?

Если есть документация процесса выпинования, то можно устроить головняк компании... а если "досвидос" то "досвидос" на дело не намажешь

Иными словами, как бы там ни было, начался процесс выпинывания или не начался, документирован он или нет, работодатель всегда может сказать, что это был просто досвидос и мазать его некуда. Доказать обратное будет очень тяжело. А главное - дорого и долго

Как раз wrongful termination - доказывается с полпинка если работадатель дал времени ака ПИП пособирать материал. А вот если супрайз - досвидос, то что тут говорить?!

Так и зачем же тогда пип делать если можно без пипа пнуть?

[Sergunka]

Ааа... А в чем разница?

Если есть документация процесса выпинования, то можно устроить головняк компании... а если "досвидос" то "досвидос" на дело не намажешь

Иными словами, как бы там ни было, начался процесс выпинывания или не начался, документирован он или нет, работодатель всегда может сказать, что это был просто досвидос и мазать его некуда. Доказать обратное будет очень тяжело. А главное - дорого и долго

Как раз wrongful termination - доказывается с полпинка если работадатель дал времени ака ПИП пособирать материал. А вот если супрайз - досвидос, то что тут говорить?!

Так и зачем же тогда пип делать если можно без пипа пнуть?

phpBB [video]

Лучше Лаврова все одно не скажешь

Технически понять менеджера или кадровика можно, чтоб прикрыть собственный дебилизм якобы процедурой. На самом деле угроза судебного разбирательства куда как страшнее для корпорации чем банальное увольнение at will.

Обычно есть также скрытая надежда на то, что перец после наезда либо сам соскочит не выдержав моральных перегрузок либо просто найдет другую работу - к слову сказать такая легенда наиболее распростаненная в среде лохов и прочих работников умственног труда.

[Big Cheese]

Есть мнение, что "сюрпрайз-досвидос" (aka layoffs) можно устраивать только по праздникам решению руководства компании, а просто так взять и выпнуть конкретного Васю Форточкина с формулировкой "at will", это, выражаясь языком Лаврова или там Черномырдина - черевато боком.

[Beretta]

А кстати. Вопрос по изначальной теме. А как у вас, тех, кто перерабатывает без дополнительной оплаты, обстоит дело с comp time или с неограниченным отпуском? Такое есть при overtime'ax или пользуют по полной?

[Sergunka]

А кстати. Вопрос по изначальной теме. А как у вас, тех, кто перерабатывает без дополнительной оплаты, обстоит дело с comp time или с неограниченным отпуском? Такое есть при overtime'ax или пользуют по полной?

Обычно если перерабатываешь, то потом берешь типо WFH - работа из дома. Я так к примеру поехал на Тахо на неделю и от туда писал письма счастья руководству

[Beretta]

А кстати. Вопрос по изначальной теме. А как у вас, тех, кто перерабатывает без дополнительной оплаты, обстоит дело с comp time или с неограниченным отпуском? Такое есть при overtime'ax или пользуют по полной?

Обычно если перерабатываешь, то потом берешь типо WFH - работа из дома. Я так к примеру поехал на Тахо на неделю и от туда писал письма счастья руководству

Чей то у вас несладко, я смотрю... Я не в ИТ, и то у меня, пожалуйста, работай из дома (и full time, и контракт), особенно, если компания со многими часовыми поясами. А щас решила пойти на full time, а там и flex time, и безлимитный PTO (да, да, я все прекрасно понимаю про "безлимитность", но при моем режиме работы от очень мало в середине месяца до гораздо побольше в начале месяца работает отлично, да и сам день может начинаться, практически, в любое время с любыми перерывами, все от митингов с клиентами зависит)..

[Sergunka]

А кстати. Вопрос по изначальной теме. А как у вас, тех, кто перерабатывает без дополнительной оплаты, обстоит дело с comp time или с неограниченным отпуском? Такое есть при overtime'ax или пользуют по полной?

Обычно если перерабатываешь, то потом берешь типо WFH - работа из дома. Я так к примеру поехал на Тахо на неделю и от туда писал письма счастья руководству

Чей то у вас несладко, я смотрю... Я не в ИТ, и то у меня, пожалуйста, работай из дома (и full time, и контракт), особенно, если компания со многими часовыми поясами. А щас решила пойти на full time, а там и flex time, и безлимитный PTO (да, да, я все прекрасно понимаю про "безлимитность", но при моем режиме работы от очень мало в середине месяца до гораздо побольше в начале месяца работает отлично, да и сам день может начинаться, практически, в любое время с любыми перерывами, все от митингов с клиентами зависит)..

Да, ладно все как у людей. Ну, дали нам безлимитынй РТО - я в прошлом году отгулял 5 недель в прошлые года было 4 недели отпуска отгуливал 2 недели плюс 2 недели брал денежной компенсацией.

На самом деле по деньгам если бы детей не надо было учить, то вообще не вопрос. Основное понятно, чтоб нравилось, то что ты делаешь... тут есть загвоздочка довольно быстро надоедает. Я на нынешнем месте вообще чемпион четыре года продержался

[Beretta]

Я на нынешнем месте вообще чемпион четыре года продержался

В вашем бизнесе четыре года как у собак, год за семь

ДА, в общем, сейчас везде так.

Ну, а раз есть безлимитный PTO, то при чем здесь тема? Тут переработал, там взял выходной, и всех дел то.

[Sergunka]

Я на нынешнем месте вообще чемпион четыре года продержался

В вашем бизнесе четыре года как у собак, год за семь

ДА, в общем, сейчас везде так.

Ну, а раз есть безлимитный PTO, то при чем здесь тема? Тут переработал, там взял выходной, и всех дел то.

Я так пологаю у ТС просто не срослось с менеджментом