5-7 лет на одном месте

[rialtoma1]

Понятно, что кроме этого факта еще куча variables, но в целом это плюс или минус? Например, вы видите резюме человека, вся карьера которого с джуниора до синиора в одной компании и типичное резюме прыгуна по 2-3 года на месте.

[Big Cheese]

В целом - плюс

[OhBoy]

если чел прыгает каждые полгода, Скорее всего не стабильный. если каждые 2-3 - амбициозный. для компаний, само собой, лучше те, кто сидят по 10 лет и надеятся на лучшее, для человека - лучше прыгать каждые 2-3 года.

[Uzito]

У меня наверное компания не стандартная, много примеров людей, начинавших работу секретаршей/работником коллцентра/простым тестером и заканчивающих начальниками подразделений (стажи 15-25 лет). Я сначала консалтил в ней через бадишоп шесть лет, потом перешел на постоянку, где уже десятку отработал. Проектов много разных, технологии потихоньку обновляются, но за модняцкими новинками не гоняемся. Человеку без опыта работы в индустрии нужно пару лет только войти в курс дела чтобы понимать что, как и зачем делается и строить проекты на десятилетия. Летуны, заскакивающие на год-два чтобы налабать говна и свалить, не нужны.

[rialtoma1]

Я просто вижу таких летунов часто и у нас, бывает наобещают чего в будущем, потолкают речи и как у нас будет круто, а потом через годик сваливают на лучшие харчи. Не стесняются "таскаться по врачам", каждые пару недель то понос то золотуха у них (все это имею в виду на интервью ходят).

[rialtoma1]

Летуны, заскакивающие на год-два чтобы налабать говна и свалить, не нужны.

Вот вот, только наши менеджеры зачастую такие же летуны.

[OhBoy]

сидеть в одной конторе можно по двум причинам:

1. стартап, в котором сердце чует, что дело будет. тут без вопросов.
2. есть чёткий development road map, который поддерживает начальство.

оба эти варианта дают ожидаемый прирост $ в будущем. если ни того ни другого нету, то из конторы надо тикать как только новые знания получены.

95% людей, которых я знаю, и которые сидят в одной и той же конторе на протяжении десятилетий могли бы зарабатывать в 1.5-2 раза больше, если бы могли выйти из зоны комфорта. Мой товарищ недавно получил хороший оффер, но через пару дней отказался и честно признался мне: "Боюсь перемен".

Вот кто боится перемен, тот и сидит в конторах десятками лет. Мечта менеджера. Знай себе повышай на 2.5% раз в год и горя не знай.

[alex_127]

сидеть в одной конторе можно по двум причинам:

1. стартап, в котором сердце чует, что дело будет. тут без вопросов.
2. есть чёткий development road map, который поддерживает начальство.

оба эти варианта дают ожидаемый прирост $ в будущем. если ни того ни другого нету, то из конторы надо тикать как только новые знания получены.

95% людей, которых я знаю, и которые сидят в одной и той же конторе на протяжении десятилетий могли бы зарабатывать в 1.5-2 раза больше, если бы могли выйти из зоны комфорта. Мой товарищ недавно получил хороший оффер, но через пару дней отказался и честно признался мне: "Боюсь перемен".

Вот кто боится перемен, тот и сидит в конторах десятками лет. Мечта менеджера. Знай себе повышай на 2.5% раз в год и горя не знай.

на первые 10 лет карьеры - нормально. вы попрыгайте 25-30 лет с таким увеличением зарплаты. тогда вас комми зауважает.

[OhBoy]

сидеть в одной конторе можно по двум причинам:

1. стартап, в котором сердце чует, что дело будет. тут без вопросов.
2. есть чёткий development road map, который поддерживает начальство.

оба эти варианта дают ожидаемый прирост $ в будущем. если ни того ни другого нету, то из конторы надо тикать как только новые знания получены.

95% людей, которых я знаю, и которые сидят в одной и той же конторе на протяжении десятилетий могли бы зарабатывать в 1.5-2 раза больше, если бы могли выйти из зоны комфорта. Мой товарищ недавно получил хороший оффер, но через пару дней отказался и честно признался мне: "Боюсь перемен".

Вот кто боится перемен, тот и сидит в конторах десятками лет. Мечта менеджера. Знай себе повышай на 2.5% раз в год и горя не знай.

на первые 10 лет карьеры - нормально. вы попрыгайте 25-30 лет с таким увеличением зарплаты. тогда вас комми зауважает.

так я и прыгаю. начинал с 400 в месяц. сейчас в 20 раз больше. более того, при первой же возможности ещё прыгну. а сидел бы на попе ровно, получал бы свои 1500 и в ус не дул. И так делают огромное количество людей. Практически все талантливые люди перерастают свои позиции и у них начинается стагнация, теряется способность к обучению, человек теряет возможность реализовать таланты.

[АццкоМото]

Для резюме 10 лет — скорее плюс. Для человека — скорее минус.

Я на одной работе просидел 10 лет. Казалось, все очень динамично. Бежим вперде паровоза. И только когда начал "скакать", понял, насколько это важно для собственного развития.

[alex_127]

...
так я и прыгаю. начинал с 400 в месяц. сейчас в 20 раз больше. более того, при первой же возможности ещё прыгну. а сидел бы на попе ровно, получал бы свои 1500 и в ус не дул. И так делают огромное количество людей. Практически все талантливые люди перерастают свои позиции и у них начинается стагнация, теряется способность к обучению, человек теряет возможность реализовать таланты.

ну вот и посмотрим что будет с вами! Тогда и обсудим.
Приколка в том что время не линейно - оно течет по разному в 20 лет и в 50. и без почуствовать это на себе трудно понять других.

[rialtoma1]

сидеть в одной конторе можно по двум причинам:

1. стартап, в котором сердце чует, что дело будет. тут без вопросов.
2. есть чёткий development road map, который поддерживает начальство.

оба эти варианта дают ожидаемый прирост $ в будущем. если ни того ни другого нету, то из конторы надо тикать как только новые знания получены.

95% людей, которых я знаю, и которые сидят в одной и той же конторе на протяжении десятилетий могли бы зарабатывать в 1.5-2 раза больше, если бы могли выйти из зоны комфорта. Мой товарищ недавно получил хороший оффер, но через пару дней отказался и честно признался мне: "Боюсь перемен".

Вот кто боится перемен, тот и сидит в конторах десятками лет. Мечта менеджера. Знай себе повышай на 2.5% раз в год и горя не знай.

Скажем, у нас первый варинат... То есть бенефит "сидения" тогда в стоках? Что именно значит "дело будет"?

[Uzito]

95% людей, которых я знаю, и которые сидят в одной и той же конторе на протяжении десятилетий могли бы зарабатывать в 1.5-2 раза больше, если бы могли выйти из зоны комфорта.

Когда речь идёт о ненапряжной работе за 150 супротив потовыжималки за 220 нужно еще подумать.
Скорее всего вместо 20 минут поездка на работу будет занимать полтора часа; офис/кубилк превратиться в open space; гарантированые овертаймы; 4+ недели отпуска превратятся в unlimited vacation (= no vacation). И нахрена мне эта ботва?

[OhBoy]

сидеть в одной конторе можно по двум причинам:

1. стартап, в котором сердце чует, что дело будет. тут без вопросов.
2. есть чёткий development road map, который поддерживает начальство.

оба эти варианта дают ожидаемый прирост $ в будущем. если ни того ни другого нету, то из конторы надо тикать как только новые знания получены.

95% людей, которых я знаю, и которые сидят в одной и той же конторе на протяжении десятилетий могли бы зарабатывать в 1.5-2 раза больше, если бы могли выйти из зоны комфорта. Мой товарищ недавно получил хороший оффер, но через пару дней отказался и честно признался мне: "Боюсь перемен".

Вот кто боится перемен, тот и сидит в конторах десятками лет. Мечта менеджера. Знай себе повышай на 2.5% раз в год и горя не знай.

Скажем, у нас первый варинат... То есть бенефит "сидения" тогда в стоках? Что именно значит "дело будет"?

значит что вы напрямую работаете с CEO/Founder, а не отчитываетесь пердишу насралу и если контора попрёт, то и у вас дела пойдут в гору.

[OhBoy]

95% людей, которых я знаю, и которые сидят в одной и той же конторе на протяжении десятилетий могли бы зарабатывать в 1.5-2 раза больше, если бы могли выйти из зоны комфорта.

Когда речь идёт о ненапряжной работе за 150 супротив потовыжималки за 220 нужно еще подумать.
Скорее всего вместо 20 минут поездка на работу будет занимать полтора часа; офис/кубилк превратиться в open space; гарантированые овертаймы; 4+ недели отпуска превратятся в unlimited vacation (= no vacation). И нахрена мне эта ботва?

а вдруг всё будет ровно наоборот и вам дадут офис с бассейном, а работать придётся в 2 раза меньше за в 2 раза больше?

[ystar]

У меня наверное компания не стандартная, много примеров людей, начинавших работу секретаршей/работником коллцентра/простым тестером и заканчивающих начальниками подразделений (стажи 15-25 лет). Я сначала консалтил в ней через бадишоп шесть лет, потом перешел на постоянку, где уже десятку отработал. Проектов много разных, технологии потихоньку обновляются, но за модняцкими новинками не гоняемся. Человеку без опыта работы в индустрии нужно пару лет только войти в курс дела чтобы понимать что, как и зачем делается и строить проекты на десятилетия. Летуны, заскакивающие на год-два чтобы налабать говна и свалить, не нужны.

Если надо только два года у вас, чтобы войти в курс дела - то зачем вы нанимаете так много прыгунов?

[shadow7256]

в unlimited vacation (= no vacation).

а почему unlimited vacation это no vacation?

[OhBoy]

Вот кто боится перемен, тот и сидит в конторах десятками лет. Мечта менеджера. Знай себе повышай на 2.5% раз в год и горя не знай.

Сижу в конторе на попе ровно потому, что больше $$ нигде не дают в моей деревне. Для того, чтобы зарабатывать больше $$, надо переезжать в более дорогие места, где стоимость жизни дороже. В результате такого переезда "на руки" денег будет меньше.

я бы на вашем месте перестал думать, что потолок жизни в более дорогих местах меньше, чем в более дешёвых. я тоже живу в деревне и могу себе купить здесь дом у реки, а в SFBA за те же деньги будет будка. Это, конечно, играет роль, но вот иллюзий строить я бы не стал, более дорогие места являются такими в первую очередь, потому что там больше денег.

[Uzito]

в unlimited vacation (= no vacation).

а почему unlimited vacation это no vacation?

В случае unlimited vacation компания ничего Вам не должна. При плохой организации планирования проектов на работе всегда аврал, важные релизы и прочее, и получить разрешение на опуск сложно. А если наглеть и брать часто, то с работы выпрут. Да и статистика показывает, что при системe unlimited vacation народ берёт меньше отпусков.

А когда отпуск дают X часов за отработанные Y дней, то это бенефит и официальный долг компании Вам, записанный в системе бух. учёта. В худшем случае вместо отпуска Вам дадут деньгами или застявят насильно отгулять чтобы не переносить долг на новый год.

[Uzito]

Если надо только два года у вас, чтобы войти в курс дела - то зачем вы нанимаете так много прыгунов?

Так их и не нанимают. Средний стаж в офисе сейчас 5+ лет.

[-helloworld-]

Сижу в конторе на попе ровно потому, что больше $$ нигде не дают в моей деревне. Для того, чтобы зарабатывать больше $$, надо переезжать в более дорогие места, где стоимость жизни дороже. В результате такого переезда "на руки" денег будет меньше.

Почти все мои знакомые походив по конторам нашей с вами деревне сейчас сидят на CA/NY удаленках c >150к базой. Это к тому, что расти зарплатой можно, если конечно хочется.

[OhBoy]

Сижу в конторе на попе ровно потому, что больше $$ нигде не дают в моей деревне. Для того, чтобы зарабатывать больше $$, надо переезжать в более дорогие места, где стоимость жизни дороже. В результате такого переезда "на руки" денег будет меньше.

Почти все мои знакомые походив по конторам нашей с вами деревне сейчас сидят на CA/NY удаленках c >150к базой. Это к тому, что расти зарплатой можно, если конечно хочется.

Это единственный возможный вариант обмануть систему и жить лучше по месту, а не он-сайт. У меня так полотдела делают, живут во флориде или другой перди и получают свои 150.

[valchkou]

можно сидеть на попе 5-7 и более лет если идет продвижение по лестнице. Иначе нужно валить роняя тапки.

мне частенько приходят позиции по чикаго на базу 170-180к которые приходится выбрасывать в мусорку, а я вполне заурядный жаба программист-лид-принципал-архитект.
В олимпиадах не участвовал, математику не рублю, задачки на доске не решаю с пол-пинка, ни нейтив спикер да еще и узбекский бакалавр. (я вырос на окраине рабочей городской)
я знаю расценки по городу и точно знаю что мне переплачивают. но почему?

мой секрет в том что я скакал, каждые 2-3 года, скакал в основном за деньгами но в интересные мне проекты.
если бы я не скакал то мой потолок был бы 140к в каком нить банке со скучным, мало кому интересным резюме.
Но благодаря разнообразным проектам, глядя в мое резюме возникает впечатление что я супер крут и рублю практически во всех аспектах современной жабаписи.
Еще 5 лет назад я был не особо кому интересен, а теперь нужен всем, и ни у кого не возникает излишних подозрений.

Скажу по секрету что ни менеджеры, ни компании не имеют планов на 2-3 года вперед на людей нашего уровня. Цель максимум на год, а обычно на 6 мес.
Как правило ресурс нужен тут и сейчас пока есть бюджет. И там где важен результат предлагают хорошие деньги.

2-3 года по мне это уже большой срок для программиста - за это время можно запустить серьезный продукт с нуля,
выстроить платформу или переписать какую нибудь устаревшую систему под новейшие стандарты.

ЗЫ
не смотря на то что я такой скакун, на тех кто скачет каждые 3-6 мес за последние года 2,
я и сам смотрю подозрительно с большой долей сомнения в их адекватности и умении создавать что либо работающее.

[Oleg Co]

не смотря на то что я такой скакун, на тех кто скачет каждые 3-6 мес за последние года 2,
я и сам смотрю подозрительно с большой долей сомнения в их адекватности и умении создавать что либо работающее.

Можно ли понять человек сам скакал каждые 3-6 мес или его увольняли? Я бы подумал про увольнения.

[city_girl]

в unlimited vacation (= no vacation).

а почему unlimited vacation это no vacation?

Наверное потому что надо согласовывать с руководством, а руководство такой отпуск не обязаны согласовывать. Вот и получается что вы все время в подвешенном состоянии. Хотя это обман сотрудников. Есть закон, по которому должны предоставлять определенный минимальный отпуск. А вольности компания может позволять только с тем, что выше установленных законом лимитов.