Что делать - человек работает но нет job offer

[ikrava]

Сложилась такая ситуация. Наш государственный контракт перешел к новой компании и все работники которые работали несколько лет были включены в новый контракт,то есть новая компания его получила при условии что будут работать те же люди. Все получили офферы от нового работодателя кроме одного работника. Уже несколько дней он продолжает работать , имеет доступ к ресурсам и клиент считает его частью команды. Но он до сих по не получил никакой информации о своей новой работе. Я как старшая группы отправляла email-ы менеджеру - нет ответа. Что бы вы посоветовали?

[nyekimov]

А hr есть? Если менеджер не отвечает, то надо идти дальше.

[ikrava]

Планирую написать HR сегодня. Может ли работник обратиться в суд если ситуация не разрешится ?

[Sergunka]

Планирую написать HR сегодня. Может ли работник обратиться в суд если ситуация не разрешится ?

Да полюбасу ему две недели оплаченные положены типо терминейшин нотис. Без денег он не останется просто знак всей команде фиговый.

[ikrava]

Возможно, компания не очень. Еще у товарища была слава скандалиста в предыдущей компании и он успел поговорить с новым менеджером до того еще как контракт перешел новому контрактору. Тем не менее с клиентом у него хорошие отношения. Посмотрим, что случится на следующей неделе.

[valchkou]

Все получили офферы от нового работодателя кроме одного работника. Уже несколько дней он продолжает работать , имеет доступ к ресурсам и клиент считает его частью команды.

ну прям сцена из офис спейс

[alexan1]

главное что бы зарплату платили, а есть офер или нет без разницы

[ikrava]

Посмотрим, если он получит доступ к timesheet. А вообще может ли компания-контрактор уволить или не нанять работника по своей инициативе если клиента он устраивает? Наши фамилии были в контракте - поэтому компания его получила. Никаких переговоров о его зарплате не было.

[nyekimov]

да разговаривайте уже с hr, что гадать то, с ними вам надо пытаться решить вопросы. И потом если проблемы, то консультироваться.
я думаю, что если у товарища были конфликты, то тут просто из вредности решили о нем «забыть». И если клиента устраивает, то все разрулят, как только донесете до нужных людей.

У нас например на прошлой работе была инициатива high five, тебе коллеги говорят спасибо пять раз за конкретные достижения и ты получаешь маленькую награду. Смешную но все же, но ее еще перед выдачей должен одобрить менеджер и ждать ее два пейчека чтоле. Награды не было и не было, ну я не выдержал и написал hr, так те оперативно дернули менеджера, на котором она оказывается застряла. Менеджер даже извинился, ну просто пропустил имеил в котором требовалось подтвердить награду, спецом или запарился, мне собственно уже не интересно.

[Krys-Krys]

Я один раз работала на контракте, и уволили моего менеджера из-за проф непригодности. Долго его дела принимала его менеджер (т к у нее было много отделов разных), а потом она мне сказала что заметила что их контракт с агенством через которое я работаю истек еще месяцев 6 назад, а я как работала так и работаю, и после этого еще долго там работала (они вроде подписали еще один контракт).

[ikrava]

Думаю, это какие-то игры нового контрактора. Мы уволились из старой копании и на следующий день должны были устроиться в новую компанию, которая получила этот госконтракт.

[Sergunka]

Думаю, это какие-то игры нового контрактора. Мы уволились из старой копании и на следующий день должны были устроиться в новую компанию, которая получила этот госконтракт.

Малчик сам виноват! (с) Я так понимаю, Вы так и не отрапортавали в HR ситуацию. Технически если Вы его супервайзер и ставите подпись в его таймшите я бы крайне советовал Вам это сделать.

[ikrava]

Пока никто не имеет доступа к timesheet - 2 дня как приступили к работе в новой компании.Я отправила емайл hr . Получила ответ - ссылки на timesheets будут посланы на следующей неделе.

[caltrain]

Пока никто не имеет доступа к timesheet - 2 дня как приступили к работе в новой компании.Я отправила емайл hr . Получила ответ - ссылки на timesheets будут посланы на следующей неделе.

И чем всё продолжилось? Рога заготавливаются кондиционные?

[Uzito]

Есть timesheets или нет, в этом никакой разницы. Платить должны за работу (по оговоренным расценкам). Расценку уменьшать после выполнения работы незаконно.

[АццкоМото]

Есть timesheets или нет, в этом никакой разницы. Платить должны за работу (по оговоренным расценкам). Расценку уменьшать после выполнения работы незаконно.

Ну как же нет разницы. Если чел - контрактор, то ему можно не подписать таймшиты если, например, его не было на рабочем месте. Или, допустим, два дня был, а три дня - не было. И 60 часов превращаются в 16, если договоренность о работе из дома и 20 часах переработки была устной.

[Uzito]

Ну как же нет разницы. Если чел - контрактор, то ему можно не подписать таймшиты если, например, его не было на рабочем месте. Или, допустим, два дня был, а три дня - не было. И 60 часов превращаются в 16, если договоренность о работе из дома и 20 часах переработки была устной.

Теоретически, конечно, так можно сделать, если контрактор сам по себе, без бадишопа, и доставляет результат раз в месяц, на емейлы не отвечает, в чатах не участвует.
Только с какой целью это делать? Съекономить двухнедельную зарплату и попасть на расследование DOL/разборки в суде? Другие контракторы тоже не дураки ведь - одного кинули, шанс что кинут и их. А то еще кинутый может говна подложить. Проект будет завален/клиент не доволен. Зачем это компании?

[АццкоМото]

Ну как же нет разницы. Если чел - контрактор, то ему можно не подписать таймшиты если, например, его не было на рабочем месте. Или, допустим, два дня был, а три дня - не было. И 60 часов превращаются в 16, если договоренность о работе из дома и 20 часах переработки была устной.

Теоретически, конечно, так можно сделать, если контрактор сам по себе, без бадишопа, и доставляет результат раз в месяц, на емейлы не отвечает, в чатах не участвует.
Только с какой целью это делать? Съекономить двухнедельную зарплату и попасть на расследование DOL/разборки в суде? Другие контракторы тоже не дураки ведь - одного кинули, шанс что кинут и их. А то еще кинутый может говна подложить. Проект будет завален/клиент не доволен. Зачем это компании?

Тащемта я имел в виду именно неподписание таймшитов клиентом. И, разумеется, в реале за этим следует терминейшн.

А проект завален... Кумон, наймут другого контактора, какие дела.

[ikrava]

Все наконец разрешилось. Работник получил оффер и судя по всему доволен. Дело в том,что он не захотел быть full time employee в новой компании и попросил оформить его как контрактора и при этом сказал что его не устраивает match прежней зарплаты , только raise. И также попросил изменить титул на более высокий. И , на удивление это сработало.

[caltrain]

Все наконец разрешилось. Работник получил оффер и судя по всему доволен. Дело в том,что он не захотел быть full time employee в новой компании и попросил оформить его как контрактора и при этом сказал что его не устраивает match прежней зарплаты , только raise. И также попросил изменить титул на более высокий. И , на удивление это сработало.

если у жены есть страховка на семью,  ему не сильно нужны те бенефиты. кроме того, он как независимый контрактор или w2?

[valchkou]

Все наконец разрешилось. Работник получил оффер и судя по всему доволен. Дело в том,что он не захотел быть full time employee в новой компании и попросил оформить его как контрактора и при этом сказал что его не устраивает match прежней зарплаты , только raise. И также попросил изменить титул на более высокий. И , на удивление это сработало.

чел все это запросил а вы как его менеджер были не в курсе? и вам он только сообщил факт отсутствия контракта, я правильно понял?

[ikrava]

Я знала, что он собирается перейти на контракт и запросить повышение. Также знала, что были переговоры с новой компанией. Теперь он независимый контрактор.