M. Ridcully wrote: ↑08 Dec 2018 00:59
Можно, конечно, самому пробовать чего-то пилить параллельно - но маниловщина это. Как показывает практика, без денег и без света в окошке трудно мотивацию поддерживать.
Так вы не пилите - готовьтесь более тшательно к интервью. Постепенно количество перейдет в качество. То что раньше не получалось будет получаться все лучше и лучше.
Болото тем и прекрасно что тебе пофиг на результат, у тебя вагон свободного времени и можно спокойно не спеша готовиться к интервью даже на работе.
Вас сейчас в стартапе привлекает идея не проходить интервью - как я вижу это неправильная позиция. Конкуренция это нормально.
В конце концов найдете вариант соответствуюший вашему душевному спокойствию.
Easbayguy wrote: ↑07 Dec 2018 21:31
Образование, два majors с отличием, экономика и прикладная математика, свободное владение жабой и жабоскриптами в универе, куча интерншипов, общественной работы. Три года работы в Big4 консультантам на проектах в ФБ и так далее, был team lead с группой в Индии. В общем на примере папы понял о бесперспективности индивидуальных контрибьюторов!
Вы нас в заблужденье вводите. С каких это пор хорошее образование стало достаточным условием продвижения по административной лестнице?
Pantigalt wrote: ↑08 Dec 2018 01:11
Так вы не пилите - готовьтесь более тшательно к интервью. Постепенно количество перейдет в качество. То что раньше не получалось будет получаться все лучше и лучше.
Easbayguy wrote: ↑07 Dec 2018 21:31
Образование, два majors с отличием, экономика и прикладная математика, свободное владение жабой и жабоскриптами в универе, куча интерншипов, общественной работы. Три года работы в Big4 консультантам на проектах в ФБ и так далее, был team lead с группой в Индии. В общем на примере папы понял о бесперспективности индивидуальных контрибьюторов!
Вы нас в заблужденье вводите. С каких это пор хорошее образование стало достаточным условием продвижения по административной лестнице?
Немного не понял веселье, я ответил на вопрос про background сына, а верите или не верити, это мне по барабану. Кстати, а почему достаточным, а не необходимым?
Easbayguy wrote: ↑07 Dec 2018 21:31
Образование, два majors с отличием, экономика и прикладная математика, свободное владение жабой и жабоскриптами в универе, куча интерншипов, общественной работы. Три года работы в Big4 консультантам на проектах в ФБ и так далее, был team lead с группой в Индии. В общем на примере папы понял о бесперспективности индивидуальных контрибьюторов!
Вы нас в заблужденье вводите. С каких это пор хорошее образование стало достаточным условием продвижения по административной лестнице?
Немного не понял веселье, я ответил на вопрос про background сына, а верите или не верити, это мне по барабану. Кстати, а почему достаточным, а не необходимым?
Пятница, вот и веселимся.
Достаточным - это когда в данном случае хорошее образование гарантирует административное продвижение. Вы тоже правы. Это условие также не является необходимым. А посему в любом варианте ответ про "бекграунд" может ввести аудиторию в заблуждение.
Я не говорил, что не верю. Вы уже писали про сына в других постах (а также сколько было заплачено за обучение дочери). Так что у меня нет оснований сомневаться. Посты, размещенные в разное время, между собой согласуются.
Big Cheese wrote: ↑08 Dec 2018 00:29
ИМХО надо четко понимать, зачем Вы идете в стартап*,
Да уж не сколько "в стартап", сколько "из текущего болота". Деградация полная тут - 100% траблшутинг.
Ну, в стартапе в плане деградации вполне могут оказаться те же яйца, только в профиль. Типа ваяния никому нахрен не нужной (как окажется в будущем) фигни методами давай-давай, бегом-прыжками-быстрее-ещебыстрее. А может и не оказаться.. Вобщем, присоединяюсь к совету пилить прохождение интервью.
M. Ridcully wrote: ↑08 Dec 2018 00:59
Можно, конечно, самому пробовать чего-то пилить параллельно - но маниловщина это. Как показывает практика, без денег и без света в окошке трудно мотивацию поддерживать.
Наверно, да, но бывают исключения. Вы пробовали что-нибудь параллельно ваять?
M. Ridcully wrote: ↑07 Dec 2018 08:18
Расклад такой, чего-то интервью категорически не получаются. Совсем.
А что конкретно не получается? Не приглашают или валят?
Приглашать сейчас всех приглашают, офер получить не удается. Причем кодирование вроде нормально обычно, а вот system design - велосипеды всякие за пол-часа красиво изобретать - не получается.
Оставайтесь в болоте, скорее всего это уже возраст. Сын только что вышел на работу манагером в один из флагманов в долине руководить программерами, 26 лет, не программисткое образование.
Поздравляю шерсть с "баранов" стричь это само-то по нынешним временам
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
M. Ridcully wrote: ↑07 Dec 2018 08:18
Расклад такой, чего-то интервью категорически не получаются. Совсем.
На текущей работе сплошное болото, которое стремительно засирается индусами (в плохом смысле этого слова, колхозниками из Циски).
Вроде как есть возможность уйти в индусский стартуп, только потому, что туда ушёл менеджер с текущей работы.
Типо выбро - правую или левую руку отрубить индусское болото или индусский стартуп?
все зависит от business idea and management style. я например как то интервюировался в белый srtart up - прямо заповедник белых. Но там very laidback culture: уволить кого то за плохую работу или даже прямо сказать кому то что он что сот сделал плохо - неслыханное дело. меня такое не устраивает - прямо как советский НИИ
Оливье готовлю, холодец варю, посуду мою, пылесоса не боюсь. Скупой.
GarikToo wrote: ↑08 Dec 2018 05:52
все зависит от business idea
Я это оценить не могу. Помню, ржал над коллегой, который стоки FB во время IPO купил. Не уверен, что кто-то может.
Сам индус тот, нужно отдать должное, никаких прогнозов не строит. Говорит, что на 2-3 года деньги есть, а дальше прогнозировать бессмысленно. Либо взлетит, либо нет. Бизнес специфический - кастомеров в-принципе много быть не может, но каждый заказ - миллионы.
GarikToo wrote: ↑08 Dec 2018 05:52
and management style. я например как то интервюировался в белый srtart up - прямо заповедник белых. Но там very laidback culture: уволить кого то за плохую работу или даже прямо сказать кому то что он что сот сделал плохо - неслыханное дело.
А как вы это узнали - вы же туда не пошли, как я понимаю?
M. Ridcully wrote: ↑07 Dec 2018 08:18
Расклад такой, чего-то интервью категорически не получаются. Совсем.
На текущей работе сплошное болото, которое стремительно засирается индусами (в плохом смысле этого слова, колхозниками из Циски).
Вроде как есть возможность уйти в индусский стартуп, только потому, что туда ушёл менеджер с текущей работы.
Типо выбро - правую или левую руку отрубить индусское болото или индусский стартуп?
все зависит от business idea and management style. я например как то интервюировался в белый srtart up - прямо заповедник белых. Но там very laidback culture: уволить кого то за плохую работу или даже прямо сказать кому то что он что сот сделал плохо - неслыханное дело. меня такое не устраивает - прямо как советский НИИ
We are not playing blame games here!
Но ревью не было чтоле? Обычно такое на ревью вдруг всплывает.
M. Ridcully wrote: ↑07 Dec 2018 08:18
Расклад такой, чего-то интервью категорически не получаются. Совсем.
На текущей работе сплошное болото, которое стремительно засирается индусами (в плохом смысле этого слова, колхозниками из Циски).
Вроде как есть возможность уйти в индусский стартуп, только потому, что туда ушёл менеджер с текущей работы.
Типо выбро - правую или левую руку отрубить индусское болото или индусский стартуп?
все зависит от business idea and management style. я например как то интервюировался в белый srtart up - прямо заповедник белых. Но там very laidback culture: уволить кого то за плохую работу или даже прямо сказать кому то что он что сот сделал плохо - неслыханное дело. меня такое не устраивает - прямо как советский НИИ
советский Нии был плох только тем, что там мало платили, причем эквивалентно мало и "пахарям" и "сачкам"
Ви шо, таки говорите, что там белые сами себе плохо платили?
Easbayguy wrote: ↑07 Dec 2018 21:16руководить программерами, 26 лет
поясните "руководить". Полномочия line/hiring manager? Сколько подчиненных?
8 человек подчиненных, он манагер. В принципе его и в big4 трижды промотили за 3 года. Год назад, когда получил оффер из Макинзи, ему сделали match. Сейчас сказали, что у них таких зарплат нет!
Easbayguy wrote: ↑07 Dec 2018 21:16руководить программерами, 26 лет
поясните "руководить". Полномочия line/hiring manager? Сколько подчиненных?
8 человек подчиненных, он манагер. В принципе его и в big4 трижды промотили за 3 года. Год назад, когда получил оффер из Макинзи, ему сделали match. Сейчас сказали, что у них таких зарплат нет!
Easbayguy wrote: ↑08 Dec 2018 08:20
8 человек подчиненных, он манагер. В принципе его и в биг4 трижды промотили за 3 года. Год назад, когда получил оффер из Макинзи, ему сделали матч. Сейчас сказали, что у них таких зарплат нет!
Искренне рад за вашего сына, если не секрет конечно, у такого менеджера с 8 подчиненными, зарплата обычно где-то
выше сениора и на уровне архитекта или нет ?
Komissar wrote: ↑08 Dec 2018 07:41
советский Нии был плох только тем, что там мало платили, причем эквивалентно мало и "пахарям" и "сачкам"
Поэтому народ в Академию Наук шел. Там платили очень и очень неплохо, да и ответственность почти нулевая. Сиди себе, статьи строчи и на конференции езди. Вот лафа была для тех, кто застал это время. А нам суровая юность досталась .
Easbayguy wrote: ↑07 Dec 2018 21:16руководить программерами, 26 лет
поясните "руководить". Полномочия line/hiring manager? Сколько подчиненных?
8 человек подчиненных, он манагер. В принципе его и в big4 трижды промотили за 3 года. Год назад, когда получил оффер из Макинзи, ему сделали match. Сейчас сказали, что у них таких зарплат нет!
Скажи ему чтоб max out 401K. Уйдете на пенсию вместе
Easbayguy wrote: ↑08 Dec 2018 08:20
8 человек подчиненных, он манагер. В принципе его и в биг4 трижды промотили за 3 года. Год назад, когда получил оффер из Макинзи, ему сделали матч. Сейчас сказали, что у них таких зарплат нет!
Искренне рад за вашего сына, если не секрет конечно, у такого менеджера с 8 подчиненными, зарплата обычно где-то
выше сениора и на уровне архитекта или нет ?
Часто начальник получает меньше чем опытный сеньор или лучше сказать staff Engineer. Но это обычно временное решение и потом как только до директора дорастет то хана будет больше папы получать.
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
Sergunka wrote: ↑08 Dec 2018 03:12
Поздравляю шерсть с "баранов" стричь это само-то по нынешним временам
Я жутко извиняюсь ... , а "бараны" - это кто?
Я дико извиняюсь, а за кого Вы себя считаете в пищевой цепочке? Понятно можно, конечно, заявить, что мы тут все орлы но бараны с которых шерсть стригут даже не так обидно как орлы
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
Sergunka wrote: ↑08 Dec 2018 03:12
Поздравляю шерсть с "баранов" стричь это само-то по нынешним временам
Я жутко извиняюсь ... , а "бараны" - это кто?
Я дико извиняюсь, а за кого Вы себя считаете в пищевой цепочке? Понятно можно, конечно, заявить, что мы тут все орлы но бараны с которых шерсть стригут даже не так обидно как орлы
Вы уже приводили эту картинку. Если продолжить аллегорию с животными, которых стригут, то я - поросенок.
Easbayguy wrote: ↑08 Dec 2018 08:20
8 человек подчиненных, он манагер. В принципе его и в биг4 трижды промотили за 3 года. Год назад, когда получил оффер из Макинзи, ему сделали матч. Сейчас сказали, что у них таких зарплат нет!
Искренне рад за вашего сына, если не секрет конечно, у такого менеджера с 8 подчиненными, зарплата обычно где-то
выше сениора и на уровне архитекта или нет ?
Часто начальник получает меньше чем опытный сеньор или лучше сказать staff Engineer. Но это обычно временное решение и потом как только до директора дорастет то хана будет больше папы получать.
В карьере индивидуального контрибьютора потолок очень быстро достигается.
Sergunka wrote: ↑08 Dec 2018 18:28
Часто начальник получает меньше чем опытный сеньор или лучше сказать staff Engineer. Но это обычно временное решение и потом как только до директора дорастет то хана будет больше папы получать.
Вот только непонятно, как начальник будет руководить таким опытным сениором. Возможно, в софтвере все подругому, но в науке (том же дейта сайнсе) команда, состоящая из "докторов", начальника с простым бакалавром просто в грош ставить не будет. Если начальник - "тихий", без вырубонов и из дома дает работать , тогда прокатит. Однако, если начальник действительно вообразит себя начальником - точно по стенке размажут . Прямо как на предыдущей картинке, если только "титры" переставить.
шерсть с "баранов" стричь это само-то по нынешним временам 
, а "бараны" - это кто? 
.
