Просьба проверить CV

[adda_]

Похоже чукча не читатель, чукча писатель.
Выше г. sss1 привел конкретные советы по тому, что надо переделать. Лично я с ним согласен. ТС с упорством достойным лучшего применения продолжает упираться.
Повторю свое мнение еще раз. Данное резюме будет отправлено в корзину сразу же. Оно не соответствует тому, что здесь принято в настоящее время. Не будет менеджер в НR судорожно вчитываться в то что написано и пытаться понять, что умеет имярек, на какую позицию он аплаиться, имеются ли нужные знания и умения, которые нужны для имеющихся в наличии вакансий.

[Бубновый Валет]

Зачем вы просите советы если их не слушаете?))) Если они не нужны, то у вас "все в порядке", можете аплаиться.

[sss1]

У меня есть один вопрос к аудитории. Вот если есть параграф, в котором перечислены технологии, глубина и опыт по ним. В самом низу этого параграфа раньше точно было популярно указывать выдержки типо я такой отличный как единоличный контрибьютор, так и в команде на ура работаю и прочий бла бла про себя.
Это ещё актуально? Или это для джунов, когда резюме надо чуть посолидней полстраницы сделать? Кто что думает?

"Я командный игрок, а так же могу в одиночку пилить, строгать и паять" - Это только для юниоров, которым писать больше нечего.
---------------------------------------------------
По поводу команды - у нанимающего менеджера (не HR) больший интерес вызывает умение коммуникации с другими.

- Например, в моей работе (и я пишу об этом в резюме) я решаю большие комплексы проблем с разными людьми. Когда перечисляю в резюме список реальных 10-16 контактов из разных производственных отделов - это производит серьезное впечатление.

[nyekimov]

У меня есть один вопрос к аудитории. Вот если есть параграф, в котором перечислены технологии, глубина и опыт по ним. В самом низу этого параграфа раньше точно было популярно указывать выдержки типо я такой отличный как единоличный контрибьютор, так и в команде на ура работаю и прочий бла бла про себя.
Это ещё актуально? Или это для джунов, когда резюме надо чуть посолидней полстраницы сделать? Кто что думает?

"Я командный игрок, а так же могу в одиночку пилить, строгать и паять" - Это только для юниоров, которым писать больше нечего.
---------------------------------------------------
По поводу команды - у нанимающего менеджера (не HR) больший интерес вызывает умение коммуникации с другими.

- Например, в моей работе (и я пишу об этом в резюме) я решаю большие комплексы проблем с разными людьми. Когда перечисляю в резюме список реальных 10-16 контактов из разных производственных отделов - это производит серьезное впечатление.

Спасибо, в принципе так и думал насчёт общих фраз.

Вот второй пункт никогда не видел в природе. Было б интересно посмотреть перечисление контактов. Как это делается красиво. Ну и в общем, у меня на текущей работе как раз таки умеют создавать из просто сложную проблему, логи в одном месте, логи в другом. Один модуль Бенкенд там, другой тут. И везде по два три, скорей всего, индуса. Не знаю, кому что даст, если я перечислю имена этих индусов. Разрешения у них спрашивать надо?

[sss1]

Было б интересно посмотреть перечисление контактов. Как это делается красиво. Ну и в общем, у меня на текущей работе как раз таки умеют создавать из просто сложную проблему, логи в одном месте, логи в другом. Один модуль Бенкенд там, другой тут. И везде по два три, скорей всего, индуса. Не знаю, кому что даст, если я перечислю имена этих индусов. Разрешения у них спрашивать надо?

Имена никому не нужны.

У меня: координация с инженером-расчетчиком, Engineering manager (ASME codes), складом, отделом закупок, инженером-сварщиком, production manager, различными станочниками, сварщиками (по другим вопросам чем от от инжинера-сварщика), руководителем проекта, quality control, shipping, заказчик, согласование с исполнителями-поставщиками со стороны. Ну и плюс по мелочи.