Что значит "работодатель платит за страховку"?

[-helloworld-]

это какого года картинка? не верю что в волмарте в мес на семью 160!
может 320? а более реалистично 500 с аутофпакет 6к.

Знакомый работает там, так и есть около $160 в пейчек, 2019. 6к deduct.

[valchkou]

это какого года картинка? не верю что в волмарте в мес на семью 160!
может 320? а более реалистично 500 с аутофпакет 6к.

Знакомый работает там, так и есть около $160 в пейчек, 2019. 6к deduct.

это круто! в знак уважения волмарту пойду прикуплю калоши и шаравары

[XAOC]

это какого года картинка? не верю что в волмарте в мес на семью 160!
может 320? а более реалистично 500 с аутофпакет 6к.

Знакомый работает там, так и есть около $160 в пейчек, 2019. 6к deduct.

А пейчек раз в 2 недели или каждую неделю?


Sent from my iPhone using Tapatalk

[pensilvan]

это какого года картинка? не верю что в волмарте в мес на семью 160!
может 320? а более реалистично 500 с аутофпакет 6к.

Знакомый работает там, так и есть около $160 в пейчек, 2019. 6к deduct.

это круто! в знак уважения волмарту пойду прикуплю калоши и шаравары

6к deductible это круто?

[ptun]

Почём там на кассе платят, десятку щас? Ну это где-то 8 после налогов, за 750 часов можно заработать достаточно чтоб эта страховка даже начала действовать.

То есть чтоб страховка (если верить слову monthly) заплатила надо в год потратить около 8 тыщ, что чуточки меньше половины годовой зарплаты при 10 в час.

Впрочем, при такой зарплате положен медикейд в большинстве штатов.

[pensilvan]

при такой зарплате положено поднять жопу и устроиться на работу более денежную.

[-helloworld-]

А пейчек раз в 2 недели или каждую неделю?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Каждые 2 недели, biweekly.

[valchkou]

это какого года картинка? не верю что в волмарте в мес на семью 160!
может 320? а более реалистично 500 с аутофпакет 6к.

Знакомый работает там, так и есть около $160 в пейчек, 2019. 6к deduct.

это круто! в знак уважения волмарту пойду прикуплю калоши и шаравары

6к deductible это круто?

упс стоп, я как раз упустил что 160 это за пейчек а не за месяц.
Нет тогда не круто, но и не плохо, просто хороший план при условии что 320/мес это PPO а не хай дедактбл.
(а 160 мес и 6к out of pocket на семью это круто для меня)

[Мальчик-Одуванчик]

У меня работодатель с небольшим количеством employees и ему план достаётся процентов на 30 дороже аналогичного на маркете!

Ну это не типичный случай. Обычно работодатель платит меньше. И потому его страховки для своих сотрудников стоят так же меньше чем покупать те же самые страховые планы на стороне одному.

Обычно где? В малом бизнесе до ста человек, где трудятся порядка 40 миллионов американцев?

[nyekimov]

это какого года картинка? не верю что в волмарте в мес на семью 160!
может 320? а более реалистично 500 с аутофпакет 6к.

Знакомый работает там, так и есть около $160 в пейчек, 2019. 6к deduct.

это круто! в знак уважения волмарту пойду прикуплю калоши и шаравары

6к deductible это круто?

упс стоп, я как раз упустил что 160 это за пейчек а не за месяц.
Нет тогда не круто, но и не плохо, просто хороший план при условии что 320/мес это PPO а не хай дедактбл.
(а 160 мес и 6к out of pocket на семью это круто для меня)

Ха. У меня на прошлой работе в 2018 был ппо хай дедактбл за 2200$ год. А 6000$ дедактбл на семью это хай дедактбл. Зато можно отложить 7000$ на hsa.

[thinker]

У меня работодатель с небольшим количеством employees и ему план достаётся процентов на 30 дороже аналогичного на маркете!

Ну это не типичный случай. Обычно работодатель платит меньше. И потому его страховки для своих сотрудников стоят так же меньше чем покупать те же самые страховые планы на стороне одному.

Обычно где? В малом бизнесе до ста человек, где трудятся порядка 40 миллионов американцев?

Да, в том числе и для малого бизнеса, страховка сотрудников обычно дешевле чем индивидуальная на стороне.

Немного старая статья, сейчас абсолютные числа выше, но пропорции мало изменились.

According to research published by eHealth in 2016, the average small business plan purchased through eHealth covered five people and cost $1,432 per month in total premiums – or $286 per person.

Those monthly premiums are then split between the employer and employees.

By comparison, the average monthly premium for people who bought coverage on their own through eHealth in the last two months of 2016 was $393.

In other words, getting coverage through a small business health insurance plan can be more affordable than buying coverage by yourself.
https://www.ehealthinsurance.com/resour ... rance-cost

[Мальчик-Одуванчик]

У меня работодатель с небольшим количеством employees и ему план достаётся процентов на 30 дороже аналогичного на маркете!

Ну это не типичный случай. Обычно работодатель платит меньше. И потому его страховки для своих сотрудников стоят так же меньше чем покупать те же самые страховые планы на стороне одному.

Обычно где? В малом бизнесе до ста человек, где трудятся порядка 40 миллионов американцев?

Да, в том числе и для малого бизнеса, страховка сотрудников обычно дешевле чем индивидуальная на стороне.

Слабо верится, поскольку именно в таком бизнесе и работаю. Страховка на семью стоит 1700 в месяц.

[thinker]

Слабо верится, поскольку именно в таком бизнесе и работаю. Страховка на семью стоит 1700 в месяц.

Статистически это намного больше цены для семьи, которая получает страховку от малого бизнеса. Исходя из цифр ниже, средняя семья должна платить: 18739 - 11618 = 7121 в год или $593 в месяц.
https://www.peoplekeep.com/blog/what-pe ... -employers

[fruit6]

Да, в том числе и для малого бизнеса, страховка сотрудников обычно дешевле чем индивидуальная на стороне.

Цена в групповом плане это усредненная цена в конкретном регионе (aka "market").
Если покупать индивидуально, то для молодого и здорового цена будет дешевле чем в групповом плане, а для старого и хромого -- дороже.
Разгадка проста!!1

Ну и конечно же не бывает "дороже на 30% чем по рынку". Страховки уже давно регулируются и цена зависит только от условий покрытия (см. gold/silver/bronze plan); PPO/HMO/etc; и group coverage vs. individual underwriting; region.

[Falcon]

Что для себя подметил, на контракте ты можешь брать меньше выходных себе

Только и мечтаю как бы взять поменьше выходных в стране с самыми короткими отпусками в мире.

Но вообще смысл поста в том что мне не понятны различные утверждения вида: "страховки в США стоят очень дёшево, я вот плачу за семью 100 долларов в месяц и всё, остальное платит работодатель!"

а ведь постоянно, в любом обсуждении американского здравоохранения, всплывает этот аргумент.

Скажите с какой целью вы ходите из топика в топик и ноете про ужасы местной жизни? Если бы вы потратили половину времени которое вы проводите на форуме на поиск лучшей работы может и страховка бы подешевле нашлась?

По теме, у моей жены страховка на неё и семью вообще бесплатно, то есть даром. Это не значит что у всех так, но так тоже бывает и это не совсем чтобы редкость.

[kyk]

пойду прикуплю калоши

мой family doctor ходит в калошах осенью и зимой - одевает поверх лакированных ботинок, а в оффисе калоши снимает

[Flash-04]

В Канаде в этом смысл есть

[АццкоМото]

это какого года картинка? не верю что в волмарте в мес на семью 160!
может 320? а более реалистично 500 с аутофпакет 6к.

Знакомый работает там, так и есть около $160 в пейчек, 2019. 6к deduct.

это круто! в знак уважения волмарту пойду прикуплю калоши и шаравары

6к deductible это круто?

упс стоп, я как раз упустил что 160 это за пейчек а не за месяц.
Нет тогда не круто, но и не плохо, просто хороший план при условии что 320/мес это PPO а не хай дедактбл.
(а 160 мес и 6к out of pocket на семью это круто для меня)

это не РРО. могу ошибаться, но, по-моему, РРО вообще нет в Волмарте.

[kostik78]

У меня работодатель с небольшим количеством employees и ему план достаётся процентов на 30 дороже аналогичного на маркете!

Ну это не типичный случай. Обычно работодатель платит меньше. И потому его страховки для своих сотрудников стоят так же меньше чем покупать те же самые страховые планы на стороне одному.

К сожаленью Ваши данные устарели на годиков несколько (думаю что после внедрения Обама-кэре), по крайне мере для бей-эрии, и реально если посчитать стоимость что Ваш работодатель платит + Ваши взносы а потом за эту сумму поискать план на стороне, то оказывается что Вы сами можете купить план гораздо лучше. Это данные по моему работодателю (крупному очень - сотни тысяч работников) и еще парочки других компаний.

[nyekimov]

У меня работодатель с небольшим количеством employees и ему план достаётся процентов на 30 дороже аналогичного на маркете!

Ну это не типичный случай. Обычно работодатель платит меньше. И потому его страховки для своих сотрудников стоят так же меньше чем покупать те же самые страховые планы на стороне одному.

К сожаленью Ваши данные устарели на годиков несколько (думаю что после внедрения Обама-кэре), по крайне мере для бей-эрии, и реально если посчитать стоимость что Ваш работодатель платит + Ваши взносы а потом за эту сумму поискать план на стороне, то оказывается что Вы сами можете купить план гораздо лучше. Это данные по моему работодателю (крупному очень - сотни тысяч работников) и еще парочки других компаний.

И где искать план на стороне? При этом обязательно ли работать по 1099, чтобы премиумы платить из доналоговых денег?

[kostik78]

У меня работодатель с небольшим количеством employees и ему план достаётся процентов на 30 дороже аналогичного на маркете!

Ну это не типичный случай. Обычно работодатель платит меньше. И потому его страховки для своих сотрудников стоят так же меньше чем покупать те же самые страховые планы на стороне одному.

К сожаленью Ваши данные устарели на годиков несколько (думаю что после внедрения Обама-кэре), по крайне мере для бей-эрии, и реально если посчитать стоимость что Ваш работодатель платит + Ваши взносы а потом за эту сумму поискать план на стороне, то оказывается что Вы сами можете купить план гораздо лучше. Это данные по моему работодателю (крупному очень - сотни тысяч работников) и еще парочки других компаний.

И где искать план на стороне? При этом обязательно ли работать по 1099, чтобы премиумы платить из доналоговых денег?

План можно искать либо напрямую типа кайзера либо через маркет - спасибо Обама-кэре. Тут правда есть катч - Вы не можете отказаться от страховки работодателя, купить самому и списывать с налогов, если страховка работодателя удовлетворяет "минимальным требованиям". Это как мне обьяснил tax adviser и опять же "спасибо" Обама-кэре.

[nyekimov]

У меня работодатель с небольшим количеством employees и ему план достаётся процентов на 30 дороже аналогичного на маркете!

Ну это не типичный случай. Обычно работодатель платит меньше. И потому его страховки для своих сотрудников стоят так же меньше чем покупать те же самые страховые планы на стороне одному.

К сожаленью Ваши данные устарели на годиков несколько (думаю что после внедрения Обама-кэре), по крайне мере для бей-эрии, и реально если посчитать стоимость что Ваш работодатель платит + Ваши взносы а потом за эту сумму поискать план на стороне, то оказывается что Вы сами можете купить план гораздо лучше. Это данные по моему работодателю (крупному очень - сотни тысяч работников) и еще парочки других компаний.

И где искать план на стороне? При этом обязательно ли работать по 1099, чтобы премиумы платить из доналоговых денег?

План можно искать либо напрямую типа кайзера либо через маркет - спасибо Обама-кэре. Тут правда есть катч - Вы не можете отказаться от страховки работодателя, купить самому и списывать с налогов, если страховка работодателя удовлетворяет "минимальным требованиям". Это как мне обьяснил tax adviser и опять же "спасибо" Обама-кэре.

Хм, ну может быть в калифорнии есть конкуренция на паблик рынке. Например в иллиноис там почти ничего кроме bcbs не осталось, поэтому цены в стиле 20 тыс год на семью, 13 тыс дедактбл семейный по 6500 на человека, 14 тыс аут оф зе покет. За около 24 тыс было что то с чуть пониже дедактбл. Напрямую только не запрашивал цифры, потому что один раз попытался, но агент попался сложный на общение.
Так что не вижу пока ничего легкого, особенно учитывая ваш catch.

Кстати в иллиноисе была забавная ситуация, один страховщик, который продавал паблик страховки почти задарма, посередине года объявил себя банкротом, комиссия разрешила пострадавшим перейти вне окна на другой план, однако провайдеры отказались зачитывать дедактбл и прочие выплаченные уже вещи, как бы не их проблема.

[thinker]

К сожаленью Ваши данные устарели на годиков несколько (думаю что после внедрения Обама-кэре), по крайне мере для бей-эрии, и реально если посчитать стоимость что Ваш работодатель платит + Ваши взносы а потом за эту сумму поискать план на стороне, то оказывается что Вы сами можете купить план гораздо лучше.

Иногда да, можно, а часто нет. Исключения всегда есть.
Когда вы ищите план на стороне, (или за вас ищет агент), у вас больше выбора среди провайдеров, так что вы можете выбрать самый дешевый для вашей конкретной ситуации (вашего возраста, семейного положения, дедактибл, HMO/PPO и прочих). Когда же вы покупаете план у работодателя, у вас нет выбора кроме как "купить этот или не купить". Но цена у работодателя и для него самого и для вас ОПТОВАЯ. А для вас она еще и частичная т.к. другую часть платит работодатель. И она может оказаться ниже чем когда вы покупаете единичный план на стороне. Еще раз: исключения всегда есть.

[nyekimov]

Ещё точно знаю, что паблик маркет план очень не любят специалисты, семейные врачи нормально принимали, ну понимаю, что в калифорнии кайзер будет работать. Но опять же кроме калифорнии будет риск. Я столкнулся с этим в иллиноис и в техасе также видел у специалистов перечисления - все планы united healthcare кроме тех, что с паблик маркет, для примера.

[ptun]

По теме, у моей жены страховка на неё и семью вообще бесплатно, то есть даром. Это не значит что у всех так, но так тоже бывает и это не совсем чтобы редкость.

Вы вообще тему то читали? В ней как раз объясняется что страховка "даром" это медикейд. А по работе страховка оплачивается за счёт того, что у full time employee со страховкой почасовая ставка ниже чем у контрактора без неё.