Как боретесь с полной монополизацией IT рынка в 2019 году?

[StressedintheUS]

Последний раз искал работу пять лет назад.
В этом году столкнулся с аномальным явлением - все или почти все американские вакансии приходят через колл-центры в Индии. Покрытие - около 100%.
Далее, после обмена посаниями по фиксированному сценарию, независмо от рекрутера, данные передаются в Тату, Випро или ИнфоСис - которые, повидимому, в свою очередь, за посление годы подмяли под себя почти полностью консалтинговый рынок в Штатах; твое резюме успешно умирает, или с тобой проводит короткую беседу незаинтересованный индийский консультант, сидящий на проекте, после чего воцаряется тишина.
Беседовал с американскими коллегами (думая, что за 5 лет что-то со мной лично произошло) - они сообщили, что поиск, занимавший раньше дни, теперь займёт от нескольких месяцев до полугода, именно по этому поводу.

Как удаётся/удалось в этим бороться в вашем случае?
Есть-ли похожий опыт в этом году?

Картинка: пример только за последний час в среду (spot an American recruiter)

***

[mikeG]

Мне никто из Индии не звонит. Постоянно местные рекрутеры стучатся, как и раньше.

[StressedintheUS]

Мне никто из Индии не звонит. Постоянно местные рекрутеры стучатся, как и раньше.

Поразительно.
Где у вас резюме лежит? У меня - Indeed, Monster, Dice.

[mikeG]

Где у вас резюме лежит? У меня - Indeed, Monster, Dice.

На linkedin только. Всякие монстры и дайсы умерли, кмк.

[nyekimov]

Где у вас резюме лежит? У меня - Indeed, Monster, Dice.

На linkedin только. Всякие монстры и дайсы умерли, кмк.

Жестко плюсую.

Ещё в 2015 году очень быстро понял, что на монстре и дайсе ловить нечего. Линкедин, индид местами и ещё точно найдётся пару ресурсов, где можно найти даже прямые вакансии.
В линкедине пишут много белых рекрутов, если местность не большая, то с большой вероятностью они будут стучатся с одними и теми же вакансиями, но для долины думаю сия вероятность сильно размывается.

[Мыслитель]

Где у вас резюме лежит? У меня - Indeed, Monster, Dice.

На linkedin только. Всякие монстры и дайсы умерли, кмк.

Жестко плюсую.

Ещё в 2015 году очень быстро понял, что на монстре и дайсе ловить нечего. Линкедин, индид местами и ещё точно найдётся пару ресурсов, где можно найти даже прямые вакансии.
В линкедине пишут много белых рекрутов, если местность не большая, то с большой вероятностью они будут стучатся с одними и теми же вакансиями, но для долины думаю сия вероятность сильно размывается.

10 лет назад 90 процентов работ шло с CraigsList, пока его рабочую рубрику не прикончили. Monster & Dice давали остальные 10%.
Думал начать искать работу сам, но теперь и не знаю куда ломиться, если ничего не работает.

[Sergunka]

Работает только линкидин. Все остальное фуфло. Еще последние время у меня срабатывает глассдор на удивление.

[freep]

Меня в этом смысле добивает длительность висения этих вакансий. Была одна, полностью под меня, в нужном месте, на нее на протяжении полугода общался с кучей разных мелких HR контор. Которые, соответственно, подавали все это в Когнизант. И ни ответа ни привета.

[NtNet]

Монстром и дайсом я и раньше никогда не пользовалась
Craigslist умер

Теперь -
LinkedIn, indeed, glassdoor,
(Можно еще stackoverflow попробовать)

[NtNet]

Искала последний раз почти 2 года назад. Нашла за 4.5 месяца
Проблема была больше в многочисленных тестах и задачах на смекалку (терпеть их не могу)

[blanko27]

...
Теперь -
LinkedIn, indeed, glassdoor,
(Можно еще stackoverflow попробовать)

А куда на glassdoor резюме класть? или вы сами рассылаете только по тем позициям которые сами в их поиске находите?

[nyekimov]

...
Теперь -
LinkedIn, indeed, glassdoor,
(Можно еще stackoverflow попробовать)

А куда на glassdoor резюме класть? или вы сами рассылаете только по тем позициям которые сами в их поиске находите?

Я сам рассылаю. С профилем на линкедин итак пишут, достают.

[NtNet]

...
Теперь -
LinkedIn, indeed, glassdoor,
(Можно еще stackoverflow попробовать)

А куда на glassdoor резюме класть? или вы сами рассылаете только по тем позициям которые сами в их поиске находите?

Всегда только сама рассылаю по позициям интересным мне
Задаю критерии- интересующие города, позиции, зп

[NtNet]

И еще тип работы. Меня только фул тайм интересует. Иначе всякие контракты будут ломиться

Кстати, сейчас ОЧЕНЬ много предложений на собеседования
Мне пишут либо рекрутеры американцы
либо из HR. Но я пока не супер крутой редкий спец, поэтому пишут в осн просто большие конторы ААА, стартапы всякие бывают и ид
Фейсбук с Апплом только пару раз стучались

Не так нескоро опять начну поиск- тогда поделюсь тут впечатлениями

[TormentorOne]

Работает только линкидин. Все остальное фуфло. Еще последние время у меня срабатывает глассдор на удивление.

Ну, как минимум, "indeed" точно рабротает еще.

[Ann4Ann]

Не то чтоб у меня много опыта свободного поиска, я сама искала работы всего 2жды, но тем не менее...
Шлют предложения почти каждый день (линкдин в основном), у меня в емейл есть спец. папочка, куда я складываю самые интересные и вменяемые предложения плюс прямые предложения от рекрутеров из "перспективных" с моей точки зрения компаний в наших краях. когда искала сама во второй раз - тупо вытянула из этой папки контакты и написала, ответили все (одна рекрутерша уже не работала, но она тут же передала меня в надежные руки), половина отсеялась по вилке зарплат, с остальными поговорила, проинтервьюировалась и выбрала офер. 3 недели на все про все.

[liamkin]

а ребятки-индусятки
в четвером играют в прятки!

спасибо про линкдин. буду знать.

[VovaK98]

Ну, как минимум, "indeed" точно рабротает еще.

Indeed и India - практически однокоренные слова.

[null]

U.S. Plans to Limit India’s H-1B Use

[TormentorOne]

Мой алгоритм:
1) заходишь на сайт по работам
2) находишь три самые интересные работы для тебя
3) ищешь прямые контакты на работодателя (опционально, можно и через индуса - рекрутера)
4) идешь на три интервью
5) получаешь три оффера
6) торгуешься
7) выбираешь
устраиваешься
Какая разница, индусы - не индусы?

[mikeG]

U.S. Plans to Limit India’s H-1B Use

Agreement Reached to Eliminate Per Country Quota in U.S. Senate: Priority Dates for Indians to Move to 2016 if this Bill Passes

[Мыслитель]

Мой алгоритм:
1) заходишь на сайт по работам
2) находишь три самые интересные работы для тебя
3) ищешь прямые контакты на работодателя (опционально, можно и через индуса - рекрутера)
4) идешь на три интервью
5) получаешь три оффера
6) торгуешься
7) выбираешь
устраиваешься
Какая разница, индусы - не индусы?

Real-life version YY2019:

1) заходишь на сайт по работам - на отдельные, до сих пор работающие
2) находишь три самые интересные работы для тебя - угу
3) ищешь прямые контакты на работодателя (опционально, можно и через индуса - рекрутера) - не находишь, так как контрактные работы проходят напрямую через Тату или Випро
4) идешь на три интервью - Тата не сработала ни разу, резюме уходят как в чёрную дыру, только Вирпо, Инфосис и Когнизант срабатывали
5) получаешь три оффера - отвечаешь на *все* хитрые вопросы, (они повторяются, в любом случае) не получаешь ни одного оффера - не проходишь "по культуре"
6) торгуешься - see pt.5
7) выбираешь
устраиваешься

Какая разница, индусы - не индусы?

Если тебя интервьюируют 6 индусских парней, то им скорее свой придётся по душе. Понять можно.

Описанный оригинальный метод работал 5 лет назад.

До оффера доходит последнее время если всех разом уволили, и нужно заткнуть текущую дыру. У меня получилось 2 из 30 запущенных резюме, и я считаю, что повезло очень. По моей статистике, только 1 из 5 зарубежных рекрутеров доводит вашу информацию до нанимателя в принципе. Такое ощущение, что им платят за количество обработанных профилей, независимо от результата.

[Komissar]

U.S. Plans to Limit India’s H-1B Use

Agreement Reached to Eliminate Per Country Quota in U.S. Senate: Priority Dates for Indians to Move to 2016 if this Bill Passes

Бяда.

[Komissar]

на инете ходят слухи, что глюковый модуль на боинге 737 8 MAX написан был 2мя индусскими фирмами

[fruit6]

Инженеров уволили, индусов за 8 в час набрали. Сэкономили тонну бабла, получили бонусы.