Как из qa в разработку свичнуться ?

[tessob]

Ну тогда старожили-работники будут про "агрессивность" думать и в конце-концов свалят из-за потери уверенности в своих способностях!

Нет, напротив, это укрепляет команду. Команда сама от начала и до конца определяет процесс найма. Хотя, кого я обманываю, все происходящее абсолютно хаотично... На одном интервью могут обсуждать монады, а на следующем как добирались из Брюгге в Антверпен... во вторник... в 3 часа ночи... в говно... и то, что город Kortrijk произносится как Кортрейк... особенно занятно, когда что-то подобное травит кандидату сам интервьюер... Мы стараемся не расти слишком быстро, чтоб не утрачивать качество взаимоотношений и доверия в командах.

[IvanGrozniy]

Ну тогда старожили-работники будут про "агрессивность" думать и в конце-концов свалят из-за потери уверенности в своих способностях!

Нет, напротив, это укрепляет команду. Команда сама от начала и до конца определяет процесс найма. Хотя, кого я обманываю, все происходящее абсолютно хаотично... На одном интервью могут обсуждать монады, а на следующем как добирались из Брюгге в Антверпен... во вторник... в 3 часа ночи... в говно... и то, что город Kortrijk произносится как Кортрейк... особенно занятно, когда что-то подобное травит кандидату сам интервьюер... Мы стараемся не расти слишком быстро, чтоб не утрачивать качество взаимоотношений и доверия в командах.

Сколько времени в среднем у вас специалист работает?

[tessob]

Сколько времени в среднем у вас специалист работает?

Тяжело ответить. Кто-то уходит месяца через 3-4 просто не выдерживая темпа и уровня абсурда. Кто-то уходит через 4-5 лет на топовые не-IT позиции в корпорации. У нас многие помимо программерского еще и какой-то бизнес бекграунд имеют. Процентов 70 работает практически с первого дня или влились путем слияния с подобными компаниями. Иногда начинают чувствовать, что прилипают к стенам корпораций и возвращаются к нам. Мы никогда не отталкиваем людей, если они хотят вернуться.