Могут ли уволить во время курса лечения?

[Elka_CA]

Допустим человек серьезно заболел. Назначен курс лечения, который длиться несколько месяцев(как в случае с раком-химия-облучение)
Вероятна временная потеря трудоспособности. А в компании в очередной раз "тяжелые времена" .
Могут ли уволить больного человека во время курса лечения?. То есть он в одночасье как я понимаю тогда лишается страховки и должен окончание курса оплачивать из своего кармана?
Или же страховка обязана оплатить курс лечения до конца, вне зависимости уволен человек или нет?

[KN]

Могут. Но есть COBRA (позволяет сохранить ту мед. страховку после увольнения, но за более высокую плату чем во время работы).Кобра действует 18 месяцев после увольнения.

http://www.cobrainsurance.com/COBRA_FAQ.htm#What is COBRA?

[Elka_CA]

Могут. Но есть COBRA (позволяет сохранить ту мед. страховку после увольнения, но за более высокую плату чем во время работы).Кобра действует 18 месяцев после увольнения.

http://www.cobrainsurance.com/COBRA_FAQ.htm#What is COBRA?

то есть COBRA без вопросов возьмет больного человека посредине курса, где возможна госпитализация и сразу будет выплачивать кругленькие суммы за лечение?
Какая добрая страховка :roll, или им по уставу положено брать уволенных при любых условиях? , или все-таки могут отказать?

Мне не понятен сам принцип. Человек начал лечение в одном госпитале. Его допустим увольняют в один день. Лечение прерывать нельзя- строгий курс. И что человек должен бежать в COBRA? оформлять все бумаги, прерывать курс, срочно переоформляться в другой госпиталь?
А если он лежачий и готовится к операции?

[KN]

КОБРА это федеральный закон согласно которому существующая страховка распространяется на уволенного работника (правда месячные выплаты растут, поскольку работник выплачивает после увольнения и свою часть, и то что до того платитл работадатель. Например типичен случай когда работадатель и работник
платят пополам, тогда ваша оплата за страховку после увольнения через КОБРУ растет вдвое.). Т.е. это способ продлить действие существующей страховки - без
поиска новых врачей и заполнения новых бумаг - после увольнения.

В случае теяжелом - инвалидности - КОБРА действует еще дольше.

http://www.dol.gov/ebsa/newsroom/fscobra.html

Но именно из-за того что выплату части работадателя приходится делать самому (что в итоге все равно дешевле равноценной страховки купленной самостоятельно,
поскольку работадатель покупает групповые страховки по оптовой цене), КОБРА считается удобным, но не самым дешевым вариантом, но для уволенного больного
работника это пожалуй единственный выход (за исключением варианта когда он сможет получить Медикейд).

Те же кто в момент увольнения здоровы, из экономии, часто покупают личную страховку - с минимальным покрытием - по цене ниже КОБРЫ (отказываюсь от
возможности продолжения использования страховки предлагаемой работадателем, поскольку после увольнения она дороже) или надеются на медицину от
штата/федеральную (если проходят по критериям).

Т.е. ответ на ваш вопрос - существующая групповата страховка покроет дальнейшее лечение уволенного работника (обычно - в течении 18 месяцев) поскольку ее
действие работник может по желанию продлить через КОБРА, но месячные выплаты бывшего работника за использование страховки возрастут. Насколько возрастут
выплаты вы знаете и сейчас - в описаниии вашей групповой страховки где-то стоит процент какую часть платите вы, какую работадатель. Т.е. взяв свой текущий
месячный платеж и зная какой процент он составляет от цены, легко подсчитать сколько будет стоить КОБРА для вас.

[SK]

Допустим человек серьезно заболел. Назначен курс лечения, который длиться несколько месяцев(как в случае с раком-химия-облучение)
Вероятна временная потеря трудоспособности. А в компании в очередной раз "тяжелые времена" .
Могут ли уволить больного человека во время курса лечения?. То есть он в одночасье как я понимаю тогда лишается страховки и должен окончание курса оплачивать из своего кармана?
Или же страховка обязана оплатить курс лечения до конца, вне зависимости уволен человек или нет?

А disability insurance есть? Могут ли уволить сотрудника, если он уходит на short-term disability - ведь пособие по инвалидности платит страховка, а не компания? Подпадает ли это под FMLA или аналогичное законодательство?

[KN]

FMLA и short-term disability разные вещи. Во время ФМЛА страховка сохранена по закону, хотя работник при этом может не получать зарплаты (однако обычно оплата страховки при неоплачиваемом ФМЛА идет как на КОБРЕ - и своя часть, и часть работадателя). Short-term disability не регулируется ничем и правила
определены только планом предлагаемым работадателем (если он вообще этот бенефит предлагает). Однако уволить могут в любом случае - и при нахождении на FMLA и при нахождении на short-term disability (только обычно надо показать что увольняют не из-за этого, а по независимой причине). Страховка сохрняется как минимум через КОБРУ, плюс в случае ФМЛА по такому же принципы как и КОБРА но в рамках ФМЛА (после ФМЛА можно брать КОБРУ в случае увольнения), а в
случае short-term disability в дополнение к КОБРЕ могут быть какие-то бенефиты предусмотренные вашим планом, но они не регулируюца, т.е. надо читать именно
вашу групповую страховку.

[Elka_CA]

Однако уволить могут в любом случае - и при нахождении на FMLA и при нахождении на short-term disability (только обычно надо показать что увольняют не из-за этого, а по независимой причине).

А вот это интересный момент. Естественно никто прямо не скажет- увольняем, потому как больной. Компания сокращает персонал, допустим. Выбор стоит кого сократить- здорового или больного. думаю вопрос будет решен не в пользу больного. Но как доказать, что сократили из-за болезни?
Перспективу, что больной через пару-тройку месяцев станет здоровым никто не рассматривает.

[KN]

Скользкая ситуация предоставляет простор для судебных тяжб, поэтому в такой ситуации увольняют только если закрыто все подразделение, например, т.е. не
придерешься.

Да и смысла нет особого увольнять - там ведь и по ФМЛА и short-term disability сроки есть (12 недель на ФМЛА, а short-term disability зависит от компании, но обычно тоже недель 10-20) после которых если работник не готов занять свое место (предложенное ему место по уровню совпадающее с оставленным), егхо
совершенно легально можно уволить. А поскольку ФМЛА часто не оплачиваемый, а short-term disability выплаты идут от страховой компании, а не из кармана
работадателя, то смысла увольнят до истечения срока - особо нет (опять же, разве что ликвидируется все подразделение). Проще дать человеку вернуться, и уволить уже после выхода. Ну а если сроки ФМЛА вышли, а человек сам не готов вернуться - то тут и законодательство не поможет.

[mikeG]

Во время ФМЛА страховка сохранена по закону, хотя работник при этом может не получать зарплаты (однако обычно оплата страховки при неоплачиваемом ФМЛА идет как на КОБРЕ - и своя часть, и часть работадателя). Short-term disability не регулируется ничем и правила
определены только планом предлагаемым работадателем (если он вообще этот бенефит предлагает).

У нас в соответствии с policy уволить могут только по окончании medical leave (short term в том числе).
CORBA payments оплачиваются работодателем как часть severance package.

[KN]

У вас в действии corporate policy. Законом же гарантирован только минимум. Все что сверху - например наличие (даже не содержание, а наличие как таковое) severance package, short term disability/long-term disability benefits может быть, а может и не быть. Но вот COBRA+FMLA - тот минимум который есть вне
зависимости от корпоративной щедрости (с оговоркой - там где нет групповой страховки, нет и КОБРЫ).