В описанном вами случае директор компании нанимает сам себя как "независимого подрядчика", что вообще не оставляет никаких шансов. Так как сам факт того что он директор уже доказывает что никакой независимости быть не может.Mmodel wrote:А почему в UK так легко все закусочные стали нанимать работников на zero contract? Т.е. это self-employed но немогу понять почему они так пропустили легко почти повально?"deemed employee"
Те же контрактники в IT тоже могут себя рабочими на "закусочной". Почему в IT тогда нельзя, а им можно?
Теоритечески таки можно, но вы не сможете убедительно доказать разделение бизнесов для одного лица.
Предположим у вас есть гостиница с кафе. Вы выделили кафе как отдельный бизнес. В общем случае такое будет рассмотрено как искуственное разделение и воздадут по полной. То есть смотрится по фактическим обстоятельствам и бизнес оправданности.
А вот в случае найма все от случая к случая. Что в IT что в закусочных. От буквы договора до фактических обстоятельств.
В принципе ключевое слово здесь IR35 где не все однозначно.
http://www.contractoruk.com/ir35/what_i ... ained.html" onclick="window.open(this.href);return false;
Вот форум http://forums.contractoruk.com/" onclick="window.open(this.href);return false;
. И зачем такие мучения?
