alex_127 wrote: ↑11 Aug 2020 20:56
но за 20 лет из той команды ~10 чел прямо из колледжа вылупились partner, DE и один VPE/CTO стартапиков (место где он раньше был VPE купили за 2блн$ - но он похоже пролетел с богатством судя по фандингу CTO места всего в 30m). Где остальные - не знаю. У меня плохая память на имена.
и все это благодаря вам! вау. они хоть открытки с чеками присылают на новый год?
нет, но при встрече называют боссом. мне достаточно. я просто к тому что "любовь" это еще более идиотская оценка успеха менеджера.
Настоящая оценка успеха мэнеджера - это создание условий, в которых его команда довольна и рада работать, чувствует что их работа имеет существенный meaning and value, и при этом мы успешно строим продукты которые улучшают жизнь большому количеству людей.
Как меня называют при этом мне не сильно важно. Хотя приятно когда скажут спасибо.
sasha38 wrote: ↑11 Aug 2020 22:32
Настоящая оценка успеха мэнеджера - это создание условий, в которых его команда довольна и рада работать, чувствует что их работа имеет существенный meaning and value, и при этом мы успешно строим продукты которые улучшают жизнь большому количеству людей.
sasha38 wrote:
Настоящая оценка успеха мэнеджера - это создание условий, в которых его команда довольна и рада работать, чувствует что их работа имеет существенный meaning and value, и при этом мы успешно строим продукты которые улучшают жизнь большому количеству людей.
.
Неужели, коммунизм уже наступил? А я все время думал что начальство распределяет работу и мотивирует зарплатой. Ну есть конечно альтруисты готовые работать за идею, особенно молодые глупые, но как-то быстро перевоспитыватся в првгматиков. ( после пролёта с повышением ) капитализм как никак и эксплуатация
sasha38 wrote:
Настоящая оценка успеха мэнеджера - это создание условий, в которых его команда довольна и рада работать, чувствует что их работа имеет существенный meaning and value, и при этом мы успешно строим продукты которые улучшают жизнь большому количеству людей.
.
...А я все время думал что начальство распределяет работу и мотивирует зарплатой...
Это примитивная мысль но понятная
У разных людей разная мотивация. Зарплата, естественно, важный но не единственный компонент. Когда люди решили вопросы выживания, у них появляются дополнительные интересы, чего и вам желаю
Конечно тем кто лучше работает я прибавляю больше зарплаты. Но это далеко не единственная причина почему ребята в моей команде хорошо работают и довольны жизнью. Чего и вам желаю
sasha38 wrote:
Настоящая оценка успеха мэнеджера - это создание условий, в которых его команда довольна и рада работать, чувствует что их работа имеет существенный meaning and value, и при этом мы успешно строим продукты которые улучшают жизнь большому количеству людей.
.
...А я все время думал что начальство распределяет работу и мотивирует зарплатой...
Это примитивная мысль но понятная
У разных людей разная мотивация. Зарплата, естественно, важный но не единственный компонент. Когда люди решили вопросы выживания, у них появляются дополнительные интересы, чего и вам желаю
Конечно тем кто лучше работает я прибавляю больше зарплаты. Но это далеко не единственная причина почему ребята в моей команде хорошо работают и довольны жизнью. Чего и вам желаю
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
sasha38 wrote:
Настоящая оценка успеха мэнеджера - это создание условий, в которых его команда довольна и рада работать, чувствует что их работа имеет существенный meaning and value, и при этом мы успешно строим продукты которые улучшают жизнь большому количеству людей.
.
Неужели, коммунизм уже наступил? А я все время думал что начальство распределяет работу и мотивирует зарплатой. Ну есть конечно альтруисты готовые работать за идею, особенно молодые глупые, но как-то быстро перевоспитыватся в првгматиков. ( после пролёта с повышением ) капитализм как никак и эксплуатация
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
у sasha38 начальство распределяет доброту и мотивирует любовью. хочу к sasha38! у них paystub - конфиденциальная информация, но 2млн$ мне за глаза хватит - я не жадный. и это не конфиденциальная информация.
sasha38 wrote:
Настоящая оценка успеха мэнеджера - это создание условий, в которых его команда довольна и рада работать, чувствует что их работа имеет существенный meaning and value, и при этом мы успешно строим продукты которые улучшают жизнь большому количеству людей.
.
...А я все время думал что начальство распределяет работу и мотивирует зарплатой...
Это примитивная мысль но понятная
У разных людей разная мотивация. Зарплата, естественно, важный но не единственный компонент. Когда люди решили вопросы выживания, у них появляются дополнительные интересы, чего и вам желаю
Конечно тем кто лучше работает я прибавляю больше зарплаты. Но это далеко не единственная причина почему ребята в моей команде хорошо работают и довольны жизнью. Чего и вам желаю
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
Это полная ерунда. Все что я сказал, это что мотивация у всех людей разная, и мэнеджер должен понимать кого что мотивирует и поступать соответственно и индивидуально. И при этом набирать людей с которыми приятно работать и которые дают результаты. Остальное ваши фантазии, искажения, и спекуляции.
mister-X wrote: ↑12 Aug 2020 04:36
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
Примитивно это вы мыслите, товарищ погромист. Исключительно денежная мотивация работает хорошо, но на очень короткий срок. Люди очень быстро к этому привыкают и перестают это ценить. Безусловно, когда у человека не решены проблемы с деньгами, он ни о чем другом думать не будет. Поэтому если хочешь получить хороших людей, хорошо платить просто необходимо. Но если на этом все останавливается, они быстро уйдут.
mister-X wrote: ↑12 Aug 2020 04:36
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
Примитивно это вы мыслите, товарищ погромист. Исключительно денежная мотивация работает хорошо, но на очень короткий срок. Люди очень быстро к этому привыкают и перестают это ценить. Безусловно, когда у человека не решены проблемы с деньгами, он ни о чем другом думать не будет. Поэтому если хочешь получить хороших людей, хорошо платить просто необходимо. Но если на этом все останавливается, они быстро уйдут.
Вот опять, примитивно, пограмист. Что-нибудь новенькое придумать неполучается? Видел я не раз этих "эффективных менеджеров" почти в слезах, когда хозяин уволил и назначил другого "любимй женой". Не надо зазноваться.
mister-X wrote: ↑12 Aug 2020 04:36
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
Примитивно это вы мыслите, товарищ погромист. Исключительно денежная мотивация работает хорошо, но на очень короткий срок. Люди очень быстро к этому привыкают и перестают это ценить. Безусловно, когда у человека не решены проблемы с деньгами, он ни о чем другом думать не будет. Поэтому если хочешь получить хороших людей, хорошо платить просто необходимо. Но если на этом все останавливается, они быстро уйдут.
Вот опять, примитивно, пограмист. Что-нибудь новенькое придумать неполучается? Видел я не раз этих "эффективных менеджеров" почти в слезах, когда хозяин уволил и назначил другого "любимй женой". Не надо зазноваться.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
дык Falcon прав - если взять хорошего спеца на хорошую зарплату и посадить его давить козявок - он сбежит раньше чем вы произнесете слово "самоуважение". Кому-то интересно публиковаться, кому-то потрошить низкоуровневый код и так далее. И они могут делать ЭТО где угодно за примерно одинаковую зарплату. Так зачем скучать на работе если можно не скучать и за те же деньги?
mister-X wrote: ↑12 Aug 2020 04:36
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
Примитивно это вы мыслите, товарищ погромист. Исключительно денежная мотивация работает хорошо, но на очень короткий срок. Люди очень быстро к этому привыкают и перестают это ценить. Безусловно, когда у человека не решены проблемы с деньгами, он ни о чем другом думать не будет. Поэтому если хочешь получить хороших людей, хорошо платить просто необходимо. Но если на этом все останавливается, они быстро уйдут.
Вот опять, примитивно, пограмист. Что-нибудь новенькое придумать неполучается? Видел я не раз этих "эффективных менеджеров" почти в слезах, когда хозяин уволил и назначил другого "любимй женой". Не надо зазноваться.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
дык Falcon прав - если взять хорошего спеца на хорошую зарплату и посадить его давить козявок - он сбежит раньше чем вы произнесете слово "самоуважение". Кому-то интересно публиковаться, кому-то потрошить низкоуровневый код и так далее. И они могут делать ЭТО где угодно за примерно одинаковую зарплату. Так зачем скучать на работе если можно не скучать и за те же деньги?
Некто и не спорит, так и есть. Но когда менеджмент пытается мотивировать грамотой или бесплатной пиццей, это выглядит как будто всех за дураков держат.
mister-X wrote: ↑12 Aug 2020 04:36
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
Примитивно это вы мыслите, товарищ погромист. Исключительно денежная мотивация работает хорошо, но на очень короткий срок. Люди очень быстро к этому привыкают и перестают это ценить. Безусловно, когда у человека не решены проблемы с деньгами, он ни о чем другом думать не будет. Поэтому если хочешь получить хороших людей, хорошо платить просто необходимо. Но если на этом все останавливается, они быстро уйдут.
Вот опять, примитивно, пограмист. Что-нибудь новенькое придумать неполучается? Видел я не раз этих "эффективных менеджеров" почти в слезах, когда хозяин уволил и назначил другого "любимй женой". Не надо зазноваться.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
дык Falcon прав - если взять хорошего спеца на хорошую зарплату и посадить его давить козявок - он сбежит раньше чем вы произнесете слово "самоуважение". Кому-то интересно публиковаться, кому-то потрошить низкоуровневый код и так далее. И они могут делать ЭТО где угодно за примерно одинаковую зарплату. Так зачем скучать на работе если можно не скучать и за те же деньги?
Некто и не спорит, так и есть. Но когда менеджмент пытается мотивировать грамотой или бесплатной пиццей, это выглядит как будто всех за дураков держат.
Sent from my SM-G950U using Tapatalk
это sasha38 с любовью носится а Falcon так и говорил... вы не тому отвечали...
mister-X wrote: ↑12 Aug 2020 04:36
Вот как раз в этом и есть весь секрет менеджмента, вы типа примитивно мыслите, надо больше работать меньше просить. Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Примитивно это вы мыслите, товарищ погромист. Исключительно денежная мотивация работает хорошо, но на очень короткий срок. Люди очень быстро к этому привыкают и перестают это ценить. Безусловно, когда у человека не решены проблемы с деньгами, он ни о чем другом думать не будет. Поэтому если хочешь получить хороших людей, хорошо платить просто необходимо. Но если на этом все останавливается, они быстро уйдут.
Вот опять, примитивно, пограмист. Что-нибудь новенькое придумать неполучается? Видел я не раз этих "эффективных менеджеров" почти в слезах, когда хозяин уволил и назначил другого "любимй женой". Не надо зазноваться.
Для товариша стограмиста ничего нет лучше чем регулярный тимбилдинг ивент в каком нибудь баре за счет компании!
sasha38 wrote: ↑12 Aug 2020 08:01мэнеджер должен понимать кого что мотивирует и поступать соответственно и индивидуально.
А некоторых можно мотивировать только с позиции силы и принуждением
Таких просто нельзя брать на работу, они испортят всю атмосферу в команде. Я таких немедленно увольняю.
вы командой аутсорсеров рулите? Кого-то вы мне напоминаете здесь на форуме по стилю изложения...
I would hope that a wise white man with the richness of his experiences would more often than not reach a better conclusion than a latina female who hasn't lived that life
молодая феалко что напоминает. А потом сменится начальство и вставят осиновый кол по гланды с обратной стороны и будет кудахтанье. цинизм старпера, простите...
sasha38 wrote: ↑12 Aug 2020 08:21
Таких просто нельзя брать на работу, они испортят всю атмосферу в команде. Я таких немедленно увольняю.
Вот это очень интересный момент. В случае консалтера, даже если он нам оч сильно не нравился уволить не могли, просто не продлевали с ним контракт, контракт продлевается либо каждые 3 либо 6 мес. Если он был не очень хороший то это была в том числе наша вина и как минимум контракт он отсиживал. Поэтому просто нагружали его той работой которую он в состоянии делать не испортив продукт.
С эмплоями сложнее. Уволить "немедленно" практически не возможно, если только он вообще перестал выходить на работу без оснований.
Расскажите каков процесс. как вам удается уволить немедленно ту в США? я не про аутсорсеров в украине или бангалоре.
Из личной практики был один из ряда вон выходящих случай, но даже он продержался несколько мес, чтобы накопилось достаточно оснований для HR.
valchkou wrote: ↑12 Aug 2020 19:31
С эмплоями сложнее. Уволить "немедленно" практически не возможно, если только он вообще перестал выходить на работу без оснований.
в этом случае тоже занимает долго - принесет потом человек справку что у него была депрессия и он не мог из дома выйдти и на компьютер посмотреть...
valchkou wrote: ↑12 Aug 2020 19:31
С эмплоями сложнее. Уволить "немедленно" практически не возможно, если только он вообще перестал выходить на работу без оснований.
в этом случае тоже занимает долго - принесет потом человек справку что у него была депрессия и он не мог из дома выйдти и на компьютер посмотреть...
согласен сработает на некоторое время, но для начала пусть принесет!
нужно ведь к доктору ходить, провести обследование, заключение психолога. А это все и время и деньги и труд немалый.
Теоретически можно даже под long-term disability подпасть. Но я таких случаев пока не видел.
Видел только как один чувак забил на работу, не появлялся несколько дней без справок и его выперли очень быстро,
потому что в HR была грамотная тетка у которой уже был опыт таких дел без последствий для компании.
valchkou wrote: ↑12 Aug 2020 19:31
С эмплоями сложнее. Уволить "немедленно" практически не возможно, если только он вообще перестал выходить на работу без оснований.
в этом случае тоже занимает долго - принесет потом человек справку что у него была депрессия и он не мог из дома выйдти и на компьютер посмотреть...
согласен сработает на некоторое время, но для начала пусть принесет! ...
Не отвлекайтесь, пожалуйста, от главного момента: "Я таких немедленно увольняю". Тут несколько человек уже затаили дыхание и повытаскивали блокнотики - готовы конспектировать.
I would hope that a wise white man with the richness of his experiences would more often than not reach a better conclusion than a latina female who hasn't lived that life
Кстати, эта дискуссия - полезная иллюстрация того как определять кто бот на привете
Хорошо известно, что российские бойцы невидимого фронта тролят social media с целью ослабить западные демократии. Поэтому как только на привете появляется позитив, это приводит к большой активности ботов, которые любой позитив стараются завалить чернухой. Ботов легко определить по фокусу на чернухе и пропаганде.
Те кто нормальные пользователи, делайте выводы /mod on/ ban 2 weeks for calling somebody to be a bot /mod off/
то-то я думал, что фантастику, новогодние тосты излагает, а как неудобные вопросы пошли, так сразу вылезло "все - боты, один(одна) я - человек"
I would hope that a wise white man with the richness of his experiences would more often than not reach a better conclusion than a latina female who hasn't lived that life
mister-X wrote: ↑12 Aug 2020 04:36
Вместо денег начинается мотивации типо мы делаем общее дело, ура вперёд, вот тебе грамота. Платят у вас хорошо, поэтому работники довольны. А все остальное сказки для лохов.
Когда ссут на уши про общее дело, высокую миссию, великолепную команду - то это означает что Вас просто хотят прокатить с зарплатой.
