Почему нас всех ещё не заменили иностранцами?

[Krys-Krys]

На удалёнщиках не построишь такой же эффективный процесс как на местных. Кроме того, учитывая методы работы индусни из них очень тяжело будет склепать что-то приличное, т.к. при достижении критической массы индусов работать некому.

При чем здесь индусня ? Брать удаленщиков но не индусов. Самое смешное, еще в 2005 году когда я только приехал в Америку то я слышал уже тогда что есть кампании которые приниципиально не брали на работу индусов девелоперов (не удаленщиков а в офис) т.к. уже обожглись с ними.

И кстати сейчас есть немало кампаний где за год удаленки перформанс вырос а не упал

Так а где их брать? В СНГ? Ну не делают столько людей там чтобы всем хватило at scale.

[Krys-Krys]

кстати еще один фактор против иностранцев - интерны.
раньше компании по быстрому нанимали из бадишопа.
Но теперь эта лавочка стала не такой быстрой.

В нашей компании модель с интернами работает на ура, в абсолютных цифрах их все больше и больше. Поставили на поток.
Приходит студент на лето или 2, на 3-е он уже емплои со знанием команды и бизнес процессов и готовностью конрибутить с 1 дня.
Ноль затрат на рекрутинг. ЗП на старт минимальная. И кандидаты не плохие, толковые гарные американские хлопчики и дивчинки.
Они фактически вытеснили спецов на визах и консалтеров.

Ну так такая модель была в Минске (и прочих местах где были всякие ЕПАМы). ЕПАМ и другие немного башляли универам и организовывали разные курсы для студентов где еще на 3-4 курсе студентов немного подучивали программированию и брали к себе на работу, вначале в "лабу" а потом в обычные отделы. Так кадры и растили, то что и местные "дошли" до такой модели - молодцы.