Stock - где что почем?

[Сабина]

а можно сравнить еще проще:
посмотреть сколько кешем упало денег в карман за год.

Для этого надо и fulltime поработать и на контракте и примерно на той же ступеньке карьеры - а потом уже сравнивать.

[Barmalei22]

Ну, допустим, на full time, база 125К. Вполне себе вариант иметь бонус 20% = 25К, наварить 50К на стоках, получить 6% = 7.5К матч в 401k. Уже 200К контрактных выглядят бледно, а еще учтите отпуск, страховку, пейролл.

[avitya]

Почему матч 7.5К? У меня матч 8750, например.

[valchkou]

иметь бонус 20%, наварить 50К на стоках.

это стандарт в долине ?
у нас в чикагах в лучшем случае бонус 10%,
есть одно два места где дают стоки, но это исключение и не сразу 50к, а может лет через 3-5 набежит.

[Medium-rare]

Стандарта нет, но бывает.

[Tiffany]

Почему матч 7.5К? У меня матч 8750, например.

Потому что 6% match с 125К таки 7.5К....

[Krys-Krys]

В общем тема пошла уже по 3му кругу про бонусы. Предлагаю рассматривать ситуацию case by case.
Я просто реально смотрю из того что дают и считаю. Например куда я ходила на целый день на интервью, у них ни стоков ни 401к нет вообще, просто отпуск и мед страховку оплачивают полностью + небольшие другие мелкие штуки типа life, vision, disability, etc. Я и начситала что при таком раскладе базовая з п должна быть не 160к а минимум 170к и им эту сумму озвучила. После интервью мне сказал рекрутер что на такую сумму они подумали и не готовы меня взять, обернул это все в красивую обертку про развитие, перспективы, и бла бла, рост, и максимум они могут дать 150к. Я прикинула что работать придется как на контракте а вот по деньгам получится серьезные минус, в минимум 20к, поэтому отказалась. По-моему все достаточно прозрачно. ИМХО. А рассчитывать бонусы среднего коня в вакууме в долине не вижу большого смысла.

[avitya]

Почему матч 7.5К? У меня матч 8750, например.

Потому что 6% match с 125К таки 7.5К....

не знаю, у нас тупо матч 50% от твоего контрибюшна
Так как мы все обсуждаем сферических коней, конечно всё равно...

[Nyurka]

Почему матч 7.5К? У меня матч 8750, например.

Потому что 6% match с 125К таки 7.5К....

так а он не обязательно 6%. 8750 - это скорее 50% от того, что может отложить работник, $17,500 (в этом году).

[Сабина]

В общем тема пошла уже по 3му кругу про бонусы. Предлагаю рассматривать ситуацию case by case.
Я просто реально смотрю из того что дают и считаю. Например куда я ходила на целый день на интервью, у них ни стоков ни 401к нет вообще, просто отпуск и мед страховку оплачивают полностью + небольшие другие мелкие штуки типа life, vision, disability, etc. Я и начситала что при таком раскладе базовая з п должна быть не 160к а минимум 170к и им эту сумму озвучила. После интервью мне сказал рекрутер что на такую сумму они подумали и не готовы меня взять, обернул это все в красивую обертку про развитие, перспективы, и бла бла, рост, и максимум они могут дать 150к. Я прикинула что работать придется как на контракте а вот по деньгам получится серьезные минус, в минимум 20к, поэтому отказалась. По-моему все достаточно прозрачно. ИМХО. А рассчитывать бонусы среднего коня в вакууме в долине не вижу большого смысла.

Люди продолжают писать потому что чуствуют что твои расчеты больше похожи на сферического коня в вакууме
Допускаю что ты там каким то чудом много зарабатываешь на контракте ( ну тогда держись если деньги важнее). Но говорить что 150 здесь на fulltime - мало, это даже несмешно.

[Krys-Krys]

В общем тема пошла уже по 3му кругу про бонусы. Предлагаю рассматривать ситуацию case by case.
Я просто реально смотрю из того что дают и считаю. Например куда я ходила на целый день на интервью, у них ни стоков ни 401к нет вообще, просто отпуск и мед страховку оплачивают полностью + небольшие другие мелкие штуки типа life, vision, disability, etc. Я и начситала что при таком раскладе базовая з п должна быть не 160к а минимум 170к и им эту сумму озвучила. После интервью мне сказал рекрутер что на такую сумму они подумали и не готовы меня взять, обернул это все в красивую обертку про развитие, перспективы, и бла бла, рост, и максимум они могут дать 150к. Я прикинула что работать придется как на контракте а вот по деньгам получится серьезные минус, в минимум 20к, поэтому отказалась. По-моему все достаточно прозрачно. ИМХО. А рассчитывать бонусы среднего коня в вакууме в долине не вижу большого смысла.

Люди продолжают писать потому что чуствуют что твои расчеты больше похожи на сферического коня в вакууме
Допускаю что ты там каким то чудом много зарабатываешь на контракте ( ну тогда держись если деньги важнее). Но говорить что 150 здесь на fulltime - мало, это даже несмешно.

Почему - мало?
Считаю что 150к очень хорошая базовая з п. Однако заметила что компания предлагающая такую з п ничего по сути не предложила из бенефитов. Просто FYI. Поэтому в данном случае их 150к будет Коммисаровскими 125к + 401к и немного акций и бесплатных ланчей.
О вопросе кому что мало - каждый смотрит в свой текущий пейчек ИМХО и на свою ситуацию, безработен, устроен, интересная работа, короткий комьют и т д. Вон Интеррапт написал что ему 210к предлагали и ему, в его текущей ситуации это было мало. Что вполне понятно.

[Nyurka]

В общем тема пошла уже по 3му кругу про бонусы. Предлагаю рассматривать ситуацию case by case.
Я просто реально смотрю из того что дают и считаю. Например куда я ходила на целый день на интервью, у них ни стоков ни 401к нет вообще, просто отпуск и мед страховку оплачивают полностью + небольшие другие мелкие штуки типа life, vision, disability, etc. Я и начситала что при таком раскладе базовая з п должна быть не 160к а минимум 170к и им эту сумму озвучила. После интервью мне сказал рекрутер что на такую сумму они подумали и не готовы меня взять, обернул это все в красивую обертку про развитие, перспективы, и бла бла, рост, и максимум они могут дать 150к. Я прикинула что работать придется как на контракте а вот по деньгам получится серьезные минус, в минимум 20к, поэтому отказалась. По-моему все достаточно прозрачно. ИМХО. А рассчитывать бонусы среднего коня в вакууме в долине не вижу большого смысла.

пошло по третьему кругу потому что вы не понимаете что фулл-тайм компенсация она не вся состоит из одной зарплаты. Бонусы не гарантированны, но тем не менее достаточно распространены. Если вам 20К не хватает, так тех 20К может придут с бонусом легко, и вы отказались от перспективной работы. Про развитие/рост в ключе бла-бла, при том что выше сами же говорите что того и того не знаете и интервью пройти не можете - да, звучит странно. Вы не видите также что через год-два те 150К тоже вырастут, в отличие от контракта.... Но впрочем хозяин барин.

[Сабина]

Почему - мало?
Считаю что 150к очень хорошая базовая з п. Однако заметила что компания предлагающая такую з п ничего по сути не предложила из бенефитов. Просто FYI. Поэтому в данном случае их 150к будет Коммисаровскими 125к + 401к и немного акций и бесплатных ланчей.

Потому что fulltime - это другой world и сравнивать просто по циферкам как ты в лоб неуместно. Тем более не работая в общем то на fulltime и не имев возможность до конца "оценить или как минимум сравнить прелести"
Я вожу что вокруг сплошь и рядом 150К берут негнушаясь весьма крутые специалисты. То есть говорить 160K - на fulltime это мало - оно непродуктивно. Или шашечки или ехать.

[avitya]

В нормальной конторе ФТЕ как бы ещё гарантия работы, понятно, что не 100%, но если контора не катится под откос, и ты не дурак -- практически гарантированная занятость. А контракт сегодня есть, а завтра хер там...

[avitya]

В нормальной конторе ФТЕ как бы ещё гарантия работы, понятно, что не 100%, но если контора не катится под откос, и ты не дурак -- практически гарантированная занятость. А контракт сегодня есть, а завтра хер там...

[valchkou]

Вы не видите также что через год-два те 150К тоже вырастут, в отличие от контракта..

контракты растут наравне с зп, согласно рынку.

[Easbayguy]

Всегда трудно найти новую работу, если тебе переплачивают на текущей

[Komissar]

ВПосле интервью мне сказал рекрутер что на такую сумму они подумали и не готовы меня взять, обернул это все в красивую обертку про развитие, перспективы, и бла бла, рост, и максимум они могут дать 150к.

Это был необыкновенно щедрый оффер. Зря отказалась.

[Annetta]

Мне показалось, что это статистика в тему этого топика.
Можно такую ссылку размещать?

[Krys-Krys]

Расскажите мне лучше почему в телефонных интервью так любят спрашивать про многопоточность? Это так модно счас?

[Сабина]

Расскажите мне лучше почему в телефонных интервью так любят спрашивать про многопоточность? Это так модно счас?

Что именно ? Про дедлоки или рейсинг кондишен вроде ничего страшного и по телефону. Мне вот в двух местах давали small project сделать с их софтом или тем что пользуют - вот это да, геморрой был. Но правда взяли в итоге. В oracle прислали coding задачки нетривиальные в выходной- решения надо было послать через 2 часа

[Сабина]

Мне показалось, что это статистика в тему этого топика.
Можно такую ссылку размещать?

Мне кажется проше взять salary.com и статистику с glassdoor по данной компании или списку компаний куда хочется

[Annetta]

Мне показалось, что это статистика в тему этого топика.
Можно такую ссылку размещать?

Мне кажется проше взять salary.com и статистику с glassdoor по данной компании или списку компаний куда хочется

Ну да, мне кажется, там сильно устаревают данные. А тут вроде все по реальным позициям, куда они устраивали людей. Ну это я так, к слову пришлось.

[Berlaga]

Расскажите мне лучше почему в телефонных интервью так любят спрашивать про многопоточность? Это так модно счас?

Потому что процессоры уже лет цать как многоядерные. Не просто модно, а необходимо.

[valchkou]

Расскажите мне лучше почему в телефонных интервью так любят спрашивать про многопоточность? Это так модно счас?

добро пожаловать в сениоры