Цитирую часть статьи "героя".
http://subscribe.ru/archive/country.usa ... 05509.html
В результате всех эти махинаций Глобалу выигрывает по нескольким позициям:
1) Работники не могут уйти из глобала сразу по прилету. Теоретически, трансфер можно начать в первые 10 дней, но, во-первых, это очень нелегко орагнизвать, а, во-вторых, далеко не каждый адвокат возбмется за такой трансфер - большинство из них убеждено, что трансфер можно делать только с paystubs на руках.
Гениально. То есть он держит глобал за банальных лохов. Визу сделали, перелет оплатили, а теперь пошли нафик - я тут же трансфер сделаю.
2) Новички в стране не знают своих прав и вообще местных законов. На практике, Глобал ни разу не судился с бывшими сотрудниками по "Logistic and Training Agreement" и "Employment Agreement", что наводит на мысль, что обе бумаженции - филькины грамоты.
То есть по сути никто реально этих денег ни с кого не берет. даже в случае трасфера.
3) Работникам можно практически не платить бенч.
Ну если разобраться, то пока ты сидишь на бенче ты прибыли компании не приносишь... И извини - это во многом и твоя проблема что ты найти работу не можешь.
Разумеетя, современем сотрудники "просекают фишку" и убегают из Глобала, но до того времени успевают десять раз окупить все расходы.
И слава богу что окупают. Иначе они просто перестали бы работать.
Текучесть кадров в Глобале настолько велика, что за все время только 2 человека из нескольких сотен дотерпели до получения green card. Впрочем, нужно заметить, что и Глобал вовсе не стремится оные green cards офрмлять. Что связано с одним щекотливым обстоятельством - если USCIS (бывший INS) запросит ВСЕ paystubs у аппликанта пробывшего без контракта больше месяца по приезду или уже после на бенче, то тут же выяснится, что оный аппликант был out of status какое-то время, продолжая формально числится в штате. И, помимо отказа аппликанту, на которого Глобалу положить с прибором, по большому счету, неприятности и серьезные будут у самих глобаловцев - начавшись с банального несоблюдения одиночного Labor Certification Conditions, расследование может докопаться и до большего - и по количеству нарушений и по их спектру. А оно им надо?
Напомню что далеко не каждый прямой работодатель готов оформлять гринку. В наше время, насколько я понимаю, это скорее исключение, чем правило. Тем более не каждый работодатель готов оплачивать этот процесс.
Ну а большая текучка говорит что в реальности, люди, отработав некоторое время, получив опыт работы и скилсы, спокойно уходят к другим работодателям, и как то решают проблему с компенсацией глобалу.
Несколько сотен программеров устроила подобная ситуация, но вот изредка находятся "герои" которые хотят все испортить.
Как удивительно извилист и тернист бывает ход человеческой мысли...