Как вы лечите свою жабу?

[АццкоМото]

Ну бывает такое, что проходишь интервью на позицию, тебе говорят что зарплаты рыночные и успешному кандидату платят хорошо, ты собеседуешься, получаешь оффер, а в нем сумма например 105к, при том что ты ожидала 135. Когда об этом говоришь, тебе говорят - ну 105к это же хорошая зарплата, мы такие у себя всем платим, но так и быть, вам дадим 110 от широты души.

И вот в этом месте запевается песня либо про то, что all talent is in gbay area и следовательно должен быть благодарен, что замечательный мужик тебя вывез в геленжик, либо "ах, какие у нас в ЛА/СД пляжи, это прайслесс"

[Dweller]

Чисто технические ограничения, 220K offer (salary) означает 300К+ тотал включая бонусы/акции. Ето практически потолок если вы остаетесь индивидуальным контрибутором. Если у вас уже есть такое, то вы очень неохотно будете искать другую работу.

Я вообще не понимаю как эти мифические бонусы могут дать такую прибавку и откуда эти цифры. Бонус могут в конце года вообще не дать, а акции смотря какие и вообще сколько. Лучше на базовую з п ориентироватся.

1) ты контрактор
2) ты не в СФБА

[Tiffany]

Чисто технические ограничения, 220K offer (salary) означает 300К+ тотал включая бонусы/акции. Ето практически потолок если вы остаетесь индивидуальным контрибутором. Если у вас уже есть такое, то вы очень неохотно будете искать другую работу.

Я вообще не понимаю как эти мифические бонусы могут дать такую прибавку и откуда эти цифры. Бонус могут в конце года вообще не дать, а акции смотря какие и вообще сколько. Лучше на базовую з п ориентироватся.

1) ты контрактор
2) ты не в СФБА

Вы отстали от жизни...смотрите, где Крысь роет теперь

[Krys-Krys]

Чисто технические ограничения, 220K offer (salary) означает 300К+ тотал включая бонусы/акции. Ето практически потолок если вы остаетесь индивидуальным контрибутором. Если у вас уже есть такое, то вы очень неохотно будете искать другую работу.

Я вообще не понимаю как эти мифические бонусы могут дать такую прибавку и откуда эти цифры. Бонус могут в конце года вообще не дать, а акции смотря какие и вообще сколько. Лучше на базовую з п ориентироватся.

1) ты контрактор
2) ты не в СФБА

Ну так пусть народ из СФБА расскажет как, я же потому и интересуюсь. Я там тоже работу посматреть собираюсь наверное.
Сколько вы реально заработали на этих бонусах и акциях-то в год? Можно в долларах как-то озвучить? Я как-то к цифрам привыкла больше чем к песням о выгоде несустветной и они мне понятней и проще.

[Dweller]

Чисто технические ограничения, 220K offer (salary) означает 300К+ тотал включая бонусы/акции. Ето практически потолок если вы остаетесь индивидуальным контрибутором. Если у вас уже есть такое, то вы очень неохотно будете искать другую работу.

Я вообще не понимаю как эти мифические бонусы могут дать такую прибавку и откуда эти цифры. Бонус могут в конце года вообще не дать, а акции смотря какие и вообще сколько. Лучше на базовую з п ориентироватся.

1) ты контрактор
2) ты не в СФБА

Ну так пусть народ из СФБА расскажет как, я же потому и интересуюсь. Я там тоже работу посматреть собираюсь наверное.
Сколько вы реально заработали на этих бонусах и акциях-то в год? Можно в долларах как-то озвучить?

Ну у меня в прошлом году вышло на 100к больше базовой, но это был единичный случай (для меня). Компания была в СФБА.

[АццкоМото]

Ну у меня в прошлом году вышло на 100к больше базовой

ху.... ох.. у... ничего себе. круты

[Zorkus]

Чисто технические ограничения, 220K offer (salary) означает 300К+ тотал включая бонусы/акции. Ето практически потолок если вы остаетесь индивидуальным контрибутором. Если у вас уже есть такое, то вы очень неохотно будете искать другую работу.

Я вообще не понимаю как эти мифические бонусы могут дать такую прибавку и откуда эти цифры. Бонус могут в конце года вообще не дать, а акции смотря какие и вообще сколько. Лучше на базовую з п ориентироватся.

1) ты контрактор
2) ты не в СФБА

Ну так пусть народ из СФБА расскажет как, я же потому и интересуюсь. Я там тоже работу посматреть собираюсь наверное.
Сколько вы реально заработали на этих бонусах и акциях-то в год? Можно в долларах как-то озвучить? Я как-то к цифрам привыкла больше чем к песням о выгоде несустветной и они мне понятней и проще.

Я тебя поддерживаю в плане, что бонусы и опционы это ерунда, unless ты C-level manager или (co-) founder. Редкие исключения типа был среди первых 5 нанятых сотрудников фейсбука подтверждают правило.

[Zorkus]

Ну у меня в прошлом году вышло на 100к больше базовой

ху.... ох.. у... ничего себе. круты

+1. Это реально круто! Но, имхо, это именно исключение.

[valchkou]

Я озвучиваю не вилку, а точную минимальную цифру которая меня устраивает.

Обычно, кто первый сумму озвучил, тото проиграл. Поэтому рекрутеры озвучивают вилку. Реальные negotiations начинаются после кого, как компания удостоверилась, что вы им подходите. Иначе какой смысл торга?

торговаться я все равно не люблю, но зато четко знаю чего хочу.
в ваших рассуждениях ключевая фраза: "компания удостоверилась, что вы им подходите."
но редкая компания может провести толковый рекрутинг и реально оценить стоимость.
поэтому, если хочешь сделать что то хорошо - сделай это сам, вот я хотябы сам себя и оцениваю.
А дали бы возможность, сам бы себя прособесодавал и сказал бы подхожу или нет.

[Dweller]

Ну у меня в прошлом году вышло на 100к больше базовой

ху.... ох.. у... ничего себе. круты

+1. Это реально круто! Но, имхо, это именно исключение.

Да, но жаба успела лопнуть от счастья. Но оставила прожорливое потомство Не знаю что буду делать когда оно подрастет, видимо к тому времени надо будет идти cofounder'ом

[Tiffany]

Я озвучиваю не вилку, а точную минимальную цифру которая меня устраивает.

Обычно, кто первый сумму озвучил, тото проиграл. Поэтому рекрутеры озвучивают вилку. Реальные negotiations начинаются после кого, как компания удостоверилась, что вы им подходите. Иначе какой смысл торга?

торговаться я все равно не люблю, но зато четко знаю чего хочу.
в ваших рассуждениях ключевая фраза: "компания удостоверилась, что вы им подходите."
но редкая компания может провести толковый рекрутинг и реально оценить стоимость.
поэтому, если хочешь сделать что то хорошо - сделай это сам, вот я хотябы сам себя и оцениваю.
А дали бы возможность, сам бы себя прособесодавал и сказал бы подхожу или нет.

На самом деле, оценивает вас (и нас) рынок supply/demand. Вы стоите то, что получаете сейчас на текущей работе. А не то, что вы себе вообразили.

[Tiffany]

Ну у меня в прошлом году вышло на 100к больше базовой

ху.... ох.. у... ничего себе. круты

+1. Это реально круто! Но, имхо, это именно исключение.

+1

[Easbayguy]

Чисто технические ограничения, 220K offer (salary) означает 300К+ тотал включая бонусы/акции. Ето практически потолок если вы остаетесь индивидуальным контрибутором. Если у вас уже есть такое, то вы очень неохотно будете искать другую работу.

Я вообще не понимаю как эти мифические бонусы могут дать такую прибавку и откуда эти цифры. Бонус могут в конце года вообще не дать, а акции смотря какие и вообще сколько. Лучше на базовую з п ориентироватся.

Бонусы 20% для архитекторов выплачиваются поквартально, RSU дают ежегоднo, колличество зависит от текущей цены акций.

[Zorkus]

Я озвучиваю не вилку, а точную минимальную цифру которая меня устраивает.

Обычно, кто первый сумму озвучил, тото проиграл. Поэтому рекрутеры озвучивают вилку. Реальные negotiations начинаются после кого, как компания удостоверилась, что вы им подходите. Иначе какой смысл торга?

торговаться я все равно не люблю, но зато четко знаю чего хочу.
в ваших рассуждениях ключевая фраза: "компания удостоверилась, что вы им подходите."
но редкая компания может провести толковый рекрутинг и реально оценить стоимость.
поэтому, если хочешь сделать что то хорошо - сделай это сам, вот я хотябы сам себя и оцениваю.
А дали бы возможность, сам бы себя прособесодавал и сказал бы подхожу или нет.

На самом деле, оценивает вас (и нас) рынок supply/demand. Вы стоите то, что получаете сейчас на текущей работе. А не то, что вы себе вообразили.

Так было бы, если бы не было проблем с гринками и гражданством (для клиренсов) и каждый мог бы свободно менять работу, найдя что-то лучшее.

[valchkou]

Я озвучиваю не вилку, а точную минимальную цифру которая меня устраивает.

Обычно, кто первый сумму озвучил, тото проиграл. Поэтому рекрутеры озвучивают вилку. Реальные negotiations начинаются после кого, как компания удостоверилась, что вы им подходите. Иначе какой смысл торга?

торговаться я все равно не люблю, но зато четко знаю чего хочу.
в ваших рассуждениях ключевая фраза: "компания удостоверилась, что вы им подходите."
но редкая компания может провести толковый рекрутинг и реально оценить стоимость.
поэтому, если хочешь сделать что то хорошо - сделай это сам, вот я хотябы сам себя и оцениваю.
А дали бы возможность, сам бы себя прособесодавал и сказал бы подхожу или нет.

На самом деле, оценивает вас (и нас) рынок supply/demand. Вы стоите то, что получаете сейчас на текущей работе. А не то, что вы себе вообразили.

так речь ведь идет о поиске новой работы, а не о том сколько я получаю сейчас.
представьте что вам предлагают ххх мотивируя это тем что вы сейчас зарабатываете ххх и это и есть ваша стоимость и ни рубля больше!

[Zorkus]

Я озвучиваю не вилку, а точную минимальную цифру которая меня устраивает.

Обычно, кто первый сумму озвучил, тото проиграл. Поэтому рекрутеры озвучивают вилку. Реальные negotiations начинаются после кого, как компания удостоверилась, что вы им подходите. Иначе какой смысл торга?

торговаться я все равно не люблю, но зато четко знаю чего хочу.
в ваших рассуждениях ключевая фраза: "компания удостоверилась, что вы им подходите."
но редкая компания может провести толковый рекрутинг и реально оценить стоимость.
поэтому, если хочешь сделать что то хорошо - сделай это сам, вот я хотябы сам себя и оцениваю.
А дали бы возможность, сам бы себя прособесодавал и сказал бы подхожу или нет.

На самом деле, оценивает вас (и нас) рынок supply/demand. Вы стоите то, что получаете сейчас на текущей работе. А не то, что вы себе вообразили.

так речь ведь идет о поиске новой работы, а не о том сколько я получаю сейчас.
представьте что вам предлагают ххх мотивируя это тем что вы сейчас зарабатываете ххх и это и есть ваша стоимость и ни рубля больше!

О, а вот таких я встречал. Особенно раздражает когда хочешь с "бодишопной" зарплаты перейти на рыночную.

Именно поэтому я никогда не называл своей текущей зарплаты, когда рекрутеры спрашивают.

[АццкоМото]

так речь ведь идет о поиске новой работы, а не о том сколько я получаю сейчас.
представьте что вам предлагают ххх мотивируя это тем что вы сейчас зарабатываете ххх и это и есть ваша стоимость и ни рубля больше!

+1
Эта басня, что типа мы стоим ровно столько, сколько зарабатываем, не не так, чтобы совсем не имела смысла, но очень уж неконструктивна и вообще надоела

[АццкоМото]

Именно поэтому я никогда не называл своей текущей зарплаты, когда рекрутеры спрашивают.

Все равно при трансфере узнают

[Zorkus]

Именно поэтому я никогда не называл своей текущей зарплаты, когда рекрутеры спрашивают.

Все равно при трансфере узнают

Но это когда уже оффер подписан

[АццкоМото]

Именно поэтому я никогда не называл своей текущей зарплаты, когда рекрутеры спрашивают.

Все равно при трансфере узнают

Но это когда уже оффер подписан

Как я, к сожалению, знаю по своему личному опыту, подписанный офер - не гарантия ничему. И зряплату могут пересмотреть и вообще передумать

[Sergunka]

Вроде по этикету не принято про зарплату заикаться до разговора с HR (после 3-х раундов с hiring manager), нет?

Здесь явно тяжелый случай - здесь даже не жабу надо лечить

В реальной жизни говорят за деньги, а уж потом спрашивают, что за контора?

Вы о чем? Если можно без наездов обяснить, конечно.

А нужно?

Иногда лучше пребывать в святом неведении...

[exciter]

"Как вы лечите свою жабу"... - думал у кого-то домашняя жаба заболела.
Слэнг на этом форуме это something.

[Sergunka]

Сколько вы реально заработали на этих бонусах и акциях-то в год? Можно в долларах как-то озвучить? Я как-то к цифрам привыкла больше чем к песням о выгоде несустветной и они мне понятней и проще.

Обычно предполагается 10% от з/п годовая премия для разработчиков. Еще хороший тон имет 3 недели выходных - на моей текущей работе 17 первый год и 22 во второй через пять лет типо 26 дней.

Стоки я бы особо не считал - это лотерея - проще самому трейдингом заняться если голова варит.

[exciter]

Чисто технические ограничения, 220K offer (salary) означает 300К+ тотал включая бонусы/акции. Ето практически потолок если вы остаетесь индивидуальным контрибутором. Если у вас уже есть такое, то вы очень неохотно будете искать другую работу.

Я вообще не понимаю как эти мифические бонусы могут дать такую прибавку и откуда эти цифры. Бонус могут в конце года вообще не дать, а акции смотря какие и вообще сколько. Лучше на базовую з п ориентироватся.

1) ты контрактор
2) ты не в СФБА

Такие бабки девелоперам платят исключительно в случаях когда чел написал/пишет что-то patentable, на чем компашка в итоге срубит лямы/ярды бачков.
Контрактор или нет, СФБА или нет - не важно.

[Sergunka]

"Как вы лечите свою жабу"... - думал у кого-то домашняя жаба заболела.
Слэнг на этом форуме это something.

Спасибо я просто написал так как это прочувствовал на момент чтения о позиции