Как надо правильно увольняться?

[Kolbasoff]

посылать начальника не надо. при увольнении улыбнитесь, скажите какой начальник самый лучший в мире. от поцелуев, конечно, лучше воздержаться.

Да, целоваться с начальником - это лишнее. Просто впердолить с улыбкой и мув он.

[OtecFedor]

Вообще с учетом того вы 5555 из приезжих можно всегда сказать что пришлось уехать на Родину историческую улаживать семейные дела а так же дела с получением наследства например (или еще чего) что было долгим бюррократическим процессом или еще что.

Во, я вот к этому склоняюсь. Мне кажется это будет секси. Надеюсь они былеты не попросят предъявить.

Вы серьезно? Гораздно за меньшее нужно начальство посылать нах прямым текстом.

Вы не в рабстве находитесь, а at will employment. Если референсы от начальника не нужны, можно его при уходе просто так послать нах, ради удовольствия. Также можно послать не словами, а делами. Вежливо, но он поймет.

Зачем что-то говорить и кого-то посылать если ето не выгодно вам? Какои профит от послaного начальника которыи будет иметь на вас зуб и может напакостить в самыи неожинанныи момент? Так точно, как говорят китаицы, императором не станешь.

[Lavash]

кстати все - тему можно закрывать. Дала нотис. Манагер со мной не разговаривает. Работаю еще 3 дня на след неделе и все. Ура!

Так сразу было понятно что неадекватны. А вы переживали...
Почему если человек решил уволится с ним не стоит разговаривать? Нормальные стабильные люди так себя не ведут.

А с чего манагеру радоваться, они потратили время/ресурсы полгода назад, проинтервьюировали кучу народу. Так как уже проработала полгода, заплатили бонус рекруторам. Зарплату предложили достойную.
Мораль, не берите баб на работу! Взяли бы грубого мужика который бы с радостью с молодыми девками на 3 дня на законный корпоротив и проблем бы не было.

В современной корпоративной Америке нет ничего необычного или позорного в том, чтобы уйти через полгода (или даже через полдня, если хочется). Я видел немало примеров, когда люди уходили или их уходили в течение нескольких месяцев. Это не зависит от пола или возраста. Чаще всего причина в том, что менеджер - мудак.

Я с одной работы ушла через 3 дня, переманили конкуренты. Знакомые со старой работы нашли через несколько лет и предложили работу в новой компании. Ушла хорошо, позитивно. Извинилась за доставленное беспокойство, поблагодарила за доверие. На той работе знали, куда ухожу, знали манагеров с новой работы. Никогда не знаешь, где как аукнется, поэтому лучше придерживаться вежливости.

[nyekimov]

кстати все - тему можно закрывать. Дала нотис. Манагер со мной не разговаривает. Работаю еще 3 дня на след неделе и все. Ура!

Так сразу было понятно что неадекватны. А вы переживали...
Почему если человек решил уволится с ним не стоит разговаривать? Нормальные стабильные люди так себя не ведут.

А с чего манагеру радоваться, они потратили время/ресурсы полгода назад, проинтервьюировали кучу народу. Так как уже проработала полгода, заплатили бонус рекруторам. Зарплату предложили достойную.
Мораль, не берите баб на работу! Взяли бы грубого мужика который бы с радостью с молодыми девками на 3 дня на законный корпоротив и проблем бы не было.

В современной корпоративной Америке нет ничего необычного или позорного в том, чтобы уйти через полгода (или даже через полдня, если хочется). Я видел немало примеров, когда люди уходили или их уходили в течение нескольких месяцев. Это не зависит от пола или возраста. Чаще всего причина в том, что менеджер - мудак.

Я с одной работы ушла через 3 дня, переманили конкуренты. Знакомые со старой работы нашли через несколько лет и предложили работу в новой компании. Ушла хорошо, позитивно. Извинилась за доставленное беспокойство, поблагодарила за доверие. На той работе знали, куда ухожу, знали манагеров с новой работы. Никогда не знаешь, где как аукнется, поэтому лучше придерживаться вежливости.

Не совсем понял, нотис был в три дня или всего три дня отработали?

[Lavash]

Не совсем понял, нотис был в три дня или всего три дня отработали?

Три дня отработала. Сообщила о своем увольнении утром третьего дня, а в 5 pm забирала чек.

[АццкоМото]

от поцелуев, конечно, лучше воздержаться.

да ладно. поцелуи - нормально. просто без языка

[Вячеслав Викторович]

Вот с увольнением хорошие у вас лабутены.
А в Германии надо за месяц к концу квартала посылать!

[kyk]

вообще не работал годами официально, жил в Гоа, Таиланде.

на какие $$$-шиши?

[nyekimov]

Вот с увольнением хорошие у вас лабутены.
А в Германии надо за месяц к концу квартала посылать!

Но это действует и в обратную сторону, тут зато и к тебе могут подойти - спасибо Вася, иди гуляй, удели больше времени детям/себе. Причем когда ты молодой, это не так больно, а с возрастом это еще тот стресс будет.

[АццкоМото]

Бабушка блокаду пережила, а мне п-ц (с)

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[zhuravl]

вообще не работал годами официально, жил в Гоа, Таиланде.

на какие $$$-шиши?

Там в посте дальше упоминается, если цитату из контекста не вырывать А вообще там же проще. 1000 баксов есть, ты уже король.

[oshibka_residenta]

Ну вот, как раз сегодня подал notice. Написал как я люблю свою (бывшую) компанию. Но на вопрос VP можно ли как-нибудь уладить без уволнения, вежливо, но твердо сказал - нет.
VP, конечно, рассказал, что _в будушем_ меня обязательно сделают Sr. director. Сказал - велоколепно, я обязательно вернусь ( в будущем).

[fruit6]

'Что можно сделать' - булшит, типа 'ну тогда чао, заходи еще'. Когда нужен, то сразу прибегают с конкретным предложением.

[oshibka_residenta]

'Что можно сделать' - булшит, типа 'ну тогда чао, заходи еще'. Когда нужен, то сразу прибегают с конкретным предложением.

Не, не булшит. Просто я ясно дал понять , что предложения не принимаются.

[Marie Clair]

Ну вот, как раз сегодня подал notice. Написал как я люблю свою (бывшую) компанию. Но на вопрос VP можно ли как-нибудь уладить без уволнения, вежливо, но твердо сказал - нет.
VP, конечно, рассказал, что _в будушем_ меня обязательно сделают Sr. director. Сказал - велоколепно, я обязательно вернусь ( в будущем).

Wow! Поздравляю!
Как долго искали? Напишите детали поиска.

[АццкоМото]

Ну вот, как раз сегодня подал notice. Написал как я люблю свою (бывшую) компанию. Но на вопрос VP можно ли как-нибудь уладить без уволнения, вежливо, но твердо сказал - нет.
VP, конечно, рассказал, что _в будушем_ меня обязательно сделают Sr. director. Сказал - велоколепно, я обязательно вернусь ( в будущем).

А не зря? Может, стоило сказать - ну, типа, план хорош, но делайте старым директором не в абстрактном будущем, а завтра (условно)?

[АццкоМото]

'Что можно сделать' - булшит, типа 'ну тогда чао, заходи еще'. Когда нужен, то сразу прибегают с конкретным предложением.

Реально, не нужно упрощать. Я вот не далее, чем сегодня, сидел с рожей типа как говна нажрался. Сдерживал себя, чтобы всех окрест не послать. Начяльнека мимо прошла, спросила, все ли нормально. Да, щяслиф. А он же не дурак и душка во всех смыслах. Тут же еще и в мессенджер написал, типа чо случилось - и это не потому, что я такой ценный или он меня хочет нае. Просто "у них" есть тоже понятие о бобре и осле.

[fruit6]

'Что можно сделать' - булшит, типа 'ну тогда чао, заходи еще'. Когда нужен, то сразу прибегают с конкретным предложением.

Реально, не нужно упрощать. Я вот не далее, чем сегодня, сидел с рожей типа как говна нажрался. Сдерживал себя, чтобы всех окрест не послать. Начяльнека мимо прошла, спросила, все ли нормально. Да, щяслиф. А он же не дурак и душка во всех смыслах. Тут же еще и в мессенджер написал, типа чо случилось - и это не потому, что я такой ценный или он меня хочет нае. Просто "у них" есть тоже понятие о бобре и осле.

Но Вы же не выдали ей нотис перед ответом что счастливы?

У женщины наверняка в трудовых обязанностях следить за психическим состоянием рабочих. Например, когда в хоккее игрок получает подозрение на сотрясение, у него тоже спрашивают такие личные, казалось бы, детали, как "Как тебя зовут, дорогой? А сколько тебе лет? А есть ли у тебя дети?" чтобы решить, вызывать ли 9-1-1. Если ласково интересуются "что случилось" это не значит что пальцы уже не готовы набрать номер шерифа/безопасности.

В случае нотиса подобные вопросы это всего лишь дежурная фраза. Если бы менеджер был менее ленив то мог бы еще рассказать как был счастлив работать с Ошибкой Резидента.

[АццкоМото]

У женщины наверняка в трудовых обязанностях следить за психическим состоянием рабочих.

Начальнека - мущщина Совершенно технический чувак, хардкорный кодер, ненавидит любую подковерную политику и таскает синьор менеджмент на факах только в путь
В данном конкретном случае - абсолютно искренний интерес, чувак заботится обо всех в своей команде

[Komissar]

У женщины наверняка в трудовых обязанностях следить за психическим состоянием рабочих.

Начальнека - мущщина Совершенно технический чувак, хардкорный кодер, ненавидит любую подковерную политику и таскает синьор менеджмент на факах только в путь
В данном конкретном случае - абсолютно искренний интерес, чувак заботится обо всех в своей команде

Прямо с меня портрет написан... И такие реально обитают в Найки?

[5555]

У женщины наверняка в трудовых обязанностях следить за психическим состоянием рабочих.

Начальнека - мущщина Совершенно технический чувак, хардкорный кодер, ненавидит любую подковерную политику и таскает синьор менеджмент на факах только в путь
В данном конкретном случае - абсолютно искренний интерес, чувак заботится обо всех в своей команде

Прямо с меня портрет написан... И такие реально обитают в Найки?

Это абсолютное и крайне редкое счастье в нашей непростой жизни.

[fruit6]

мелких менеджеров, которые заботятся о людях, а не о добавлении value для акционеров, обычно сбивает корпоративным поездом.

[Props]

мелких менеджеров, которые заботятся о людях, а не о добавлении value для акционеров, обычно сбивает корпоративным поездом.

Унесу в цитатник

[АццкоМото]

Прямо с меня портрет написан... И такие реально обитают в Найки?

Нащот "такие" не знаю, но один такой есть точно. Правда, мы умудрились поругаться вчера, так что завтра, возможно, буду махать флагом "кому ондроед лид? дёсива, кациствина"

Но таки... химик не может быть хардкор кодером, не в моем понимании, как минимум.

[Easbayguy]

мелких менеджеров, которые заботятся о людях, а не о добавлении value для акционеров, обычно сбивает корпоративным поездом.

Это вы сгоряча, сбивает тех кто не заботится о вышeстоящем начальстве, а акционеры это дело десятое.