как работают корпоративные рекрутеры в FAANG

[Boriskin]

Про понты и Мерседес. Резюме с фангом нынче скорое минус кандидату. Конкретно, в 80% будет такая история от кандидата:

F - задолбало 995, команда гамно
A - я уже или скоро на pip, возьму любой оффер
N - оказалось что это movie making and not tech company
G - устал пенсионерить, все скилы просели

Кандидаты из рога и копыта бывают с бОльшим опытом решения реальных техничечких проблем нежели литкодовые заучки из фанга.

БЫвает все, но в целом картинка такая, что попадание в фаанг упрощает людям дальнейшую миграцию между членами этого самого фаанга. Наблюдал 3 примера - 2 интермедиата которых мы нанимали и один сеньор помидор из соседней команды. Получили запись на 2-3 года, и свалили на большие зарплаты, а один из интермедиатов - на сеньора. ТИпа полузакрытый клуб.

А что человек из неизвестного стартапа может быть круче целой команды из фаанг-а - это само собой разумеется.

[nyekimov]

В Нетфликсе своя, особенная, культура. Не адаптировался - на выход. Считается это во благо самому же сотруднику (No Rule Rules занимательное чтиво)

О да, "культура".
Единственная компания, где я умудрился "завалить" интервью после первоначального телефонного разговора с девочкой-рекрутершей.

Есть идеи почему? У меня такая же проблема частенько возникает.

На самом деле когда человека зовут на интервью, то обычно срабатывает автоматический крючок. Дальше если кандидат желает собеседоваться, то рекрутер смотрит резюме и спрашивает чего вообще хочет кандидат. Если в условной ситуации позиция мидл, а человек себя видит сениором или отвечает как то не так на вопрос - почему вообще ищите работу, то дальше ничего не пойдёт.
Либо позиция сениор и человек заявляет, что сениор, но по резюме рекрутер так не считает.
Также даже и с менеджментом, ранее упомянутый биас касается всего, у рекрутера есть какие то свои фильтры в голове. Например поначалу в сша много компаний откровенно фильтровали по наличию опыта в сша. Затем фильтруют по названию компаний в резюме и продолжительности работы.
Короче факторов много. У меня основной момент - желаемая компенсация. Которую я стараюсь скорей обсудить, если не знаю уже, сколько фирма платит из levels fyi

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием. Поэтому, имхо, оценивают они явно не технические скилы, а коммуникативные навыки или что-то там ещё.

Скилы нет конечно, но условно если у человека 3 года опыта и он сразу пишет себе сениор тайтл с первого дня, то тут и не технический человек поймёт, что кандидат в лучшем случае на уровне мидл.

Или тот же менеджмент, скажем вы подались на менеджера, а у них внутренняя установка искать человека с 3 годами в этой роли. Причём не важно врет не врет кандидат. Просто есть правило, они тупо не технически проверяют соответствие. Ну и часто даже видя резюме им нужен звонок, так как врущий в резюме может проговориться при звонке. Ну или наоборот есть рекрутеры подговаривают докисать опыт, причём вполне легально, скажем я никогда не считал два года, когда работал то тут то там, заканчивая универ. Так как те компании уже даже концов не найти. Но пару рекрутеров подговаривало дописать это, чтобы пройти тупой фильтр конкретной компании.

[BitterSean]

О да, "культура".
Единственная компания, где я умудрился "завалить" интервью после первоначального телефонного разговора с девочкой-рекрутершей.

Есть идеи почему? У меня такая же проблема частенько возникает.

На самом деле когда человека зовут на интервью, то обычно срабатывает автоматический крючок. Дальше если кандидат желает собеседоваться, то рекрутер смотрит резюме и спрашивает чего вообще хочет кандидат. Если в условной ситуации позиция мидл, а человек себя видит сениором или отвечает как то не так на вопрос - почему вообще ищите работу, то дальше ничего не пойдёт.
Либо позиция сениор и человек заявляет, что сениор, но по резюме рекрутер так не считает.
Также даже и с менеджментом, ранее упомянутый биас касается всего, у рекрутера есть какие то свои фильтры в голове. Например поначалу в сша много компаний откровенно фильтровали по наличию опыта в сша. Затем фильтруют по названию компаний в резюме и продолжительности работы.
Короче факторов много. У меня основной момент - желаемая компенсация. Которую я стараюсь скорей обсудить, если не знаю уже, сколько фирма платит из levels fyi

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием. Поэтому, имхо, оценивают они явно не технические скилы, а коммуникативные навыки или что-то там ещё.

Скилы нет конечно, но условно если у человека 3 года опыта и он сразу пишет себе сениор тайтл с первого дня, то тут и не технический человек поймёт, что кандидат в лучшем случае на уровне мидл.

Вот с этим не согласен категорически. Выслуга лет вообще учитываться не должна. Человек с тремя годами опыта который пахал и развивался будет на три порядка лучше вялого и пассивного с десятилетним стажем.

[nyekimov]

Есть идеи почему? У меня такая же проблема частенько возникает.

На самом деле когда человека зовут на интервью, то обычно срабатывает автоматический крючок. Дальше если кандидат желает собеседоваться, то рекрутер смотрит резюме и спрашивает чего вообще хочет кандидат. Если в условной ситуации позиция мидл, а человек себя видит сениором или отвечает как то не так на вопрос - почему вообще ищите работу, то дальше ничего не пойдёт.
Либо позиция сениор и человек заявляет, что сениор, но по резюме рекрутер так не считает.
Также даже и с менеджментом, ранее упомянутый биас касается всего, у рекрутера есть какие то свои фильтры в голове. Например поначалу в сша много компаний откровенно фильтровали по наличию опыта в сша. Затем фильтруют по названию компаний в резюме и продолжительности работы.
Короче факторов много. У меня основной момент - желаемая компенсация. Которую я стараюсь скорей обсудить, если не знаю уже, сколько фирма платит из levels fyi

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием. Поэтому, имхо, оценивают они явно не технические скилы, а коммуникативные навыки или что-то там ещё.

Скилы нет конечно, но условно если у человека 3 года опыта и он сразу пишет себе сениор тайтл с первого дня, то тут и не технический человек поймёт, что кандидат в лучшем случае на уровне мидл.

Вот с этим не согласен категорически. Выслуга лет вообще учитываться не должна. Человек с тремя годами опыта который пахал и развивался будет на три порядка лучше вялого и пассивного с десятилетним стажем.

В порядке исключения да. Но у рекрутеров говорю же, свои фильтры, если раньше кандидаты с подобными данными не проходили интервью, то рекрутер будет их отсеивать исходя из своего опыта.

Например по личным заметкам тот же фб не парится. Конвейер по собеседованию поставлен на поток и они не бояться потерять время в поиске исключений и Смарт людей.

Ну и где то наоборот понимают, что человек оверквалифайд.

Меня недавно робингуд отшил; им нужны типо только Мидлы. Но разговор как то быстро слился после того как я подавив насмешку ответил на вопрос кратко - моб приложение для продажи стоков.

А в голове крутился их факап с безопасностью недавный, сток упавший вниз; ну и кидок клиентов на деньги с amc и game stop.

[uncle_Pasha]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

[BitterSean]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

Я не знаю кто такой денис потапенко, но подозреваю что если бы он был программистом, то работал бы программистом за 500, а не рекрутером за 150.

[nyekimov]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

Я не знаю кто такой денис потапенко, но подозреваю что если бы он был программистом, то работал бы программистом за 500, а не рекрутером за 150.

Вы уверены, что отличный рекрутер получает 150? Насколько знаю, они как риелторы на проценте от сделки и закрытие топ позиций может нести за собой очень большие барыши.

[Mmodel]

Насколько знаю, они как риелторы на проценте от сделки и закрытие топ позиций может нести за собой очень большие барыши.

моё мнение.
сейчас рекруторов столько что "ташнит", наверное потому-что из-за covid много народу сидят без работы.

Ну хотя да, может быть хороший рекрутер получает, но сейчас просто слишком много конкуренции.

[BitterSean]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

Я не знаю кто такой денис потапенко, но подозреваю что если бы он был программистом, то работал бы программистом за 500, а не рекрутером за 150.

Вы уверены, что отличный рекрутер получает 150? Насколько знаю, они как риелторы на проценте от сделки и закрытие топ позиций может нести за собой очень большие барыши.

Мы возвращаемся к тебе наёмный рабочий vs бизнесмен. Рекрутинговые агентства и правда могут просить чуть ли не 100% от зарплаты, если кандидат нанят, я такими услугами тоже пользуюсь. Но рекрутер-бизнесмен не то же самое что рекрутер внутри компании.

[Krys-Krys]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

Я не знаю кто такой денис потапенко, но подозреваю что если бы он был программистом, то работал бы программистом за 500, а не рекрутером за 150.

В отличие от программистов будучи хорошим рекрутером гораздо проще открыть свое дело, а там и других рекрутером нанять и зарабатывать намного больше программистов если дела пойдут в гору. Но конкуренции очень много в этом бизнесе, это да.

[BitterSean]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

Я не знаю кто такой денис потапенко, но подозреваю что если бы он был программистом, то работал бы программистом за 500, а не рекрутером за 150.

В отличие от программистов будучи хорошим рекрутером гораздо проще открыть свое дело, а там и других рекрутером нанять и зарабатывать намного больше программистов если дела пойдут в гору. Но конкуренции очень много в этом бизнесе, это да.

С чего вы взяли что рекрутером быть легко? Поднатаскать литкод на порядок легче, чем научиться отделять зёрна от плевел. В настоящее время самый лёгкий способ зарабатыватывания приличного бабла: программизм. Физмат лицей - CS degree = profit.

А вот человеческая психология не точная наука.

[Krys-Krys]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

Я не знаю кто такой денис потапенко, но подозреваю что если бы он был программистом, то работал бы программистом за 500, а не рекрутером за 150.

В отличие от программистов будучи хорошим рекрутером гораздо проще открыть свое дело, а там и других рекрутером нанять и зарабатывать намного больше программистов если дела пойдут в гору. Но конкуренции очень много в этом бизнесе, это да.

С чего вы взяли что рекрутером быть легко? Поднатаскать литкод на порядок легче, чем научиться отделять зёрна от плевел. В настоящее время самый лёгкий способ зарабатыватывания приличного бабла: программизм. Физмат лицей - CS degree = profit.

А вот человеческая психология не точная наука.

Я ничего не говорила вообще на тему о том сложно или легко работать рекрутером.

[nyekimov]

Я пока не встречал рекрутеров с техническим образованием.

Таких немало. За примером далеко ходить не надо - Денис Потапенко.

Я не знаю кто такой денис потапенко, но подозреваю что если бы он был программистом, то работал бы программистом за 500, а не рекрутером за 150.

В отличие от программистов будучи хорошим рекрутером гораздо проще открыть свое дело, а там и других рекрутером нанять и зарабатывать намного больше программистов если дела пойдут в гору. Но конкуренции очень много в этом бизнесе, это да.

С чего вы взяли что рекрутером быть легко? Поднатаскать литкод на порядок легче, чем научиться отделять зёрна от плевел. В настоящее время самый лёгкий способ зарабатыватывания приличного бабла: программизм. Физмат лицей - CS degree = profit.

А вот человеческая психология не точная наука.

Мое мнение, что это зависит от психотипа человека. Любитель поболтать не может сидеть за компом долго. Для него это мука. И наоборот для интроверта это каторга идти и пытаться с кем то о чем то договориться, лучше поставьте задачу и дайте пилить в тишине.

Риелтор который помогал купить мне дом например был когда то сис админом и успешно конвертнулся. Сейчас занял нишу работы с определёнными людьми, и зарабатывает себе вполне даже ок; при этом все время на ногах и ему это доставляет. Он и себе дома берет и переделывает и перепродаёт и ещё куча чем занимается. При этом вроде бы и все время на ногах и в то же время отдыхает много раз в год. Сам себе хозяин и никакие мандаты по вакцинам ему не указ.

[kyk]

Любитель поболтать не может сидеть за компом долго. Для него это мука.

Согласен. Но если этот любитель поболтать ещё и математику и CS любит?

[Херовимчик]

Интересный расклад, мои разговоры со знакомыми не совсем стыкуются. Кстати А - это Мамазон. а не Апл как я понимаю?
На днях удивил один принципал пришедший из Нетфликса года три назад. Говорит не надо на работе о личном, вот хоть пусть у тебя там дома пожар и полный писец.
Сам он с паркинсоном немного, но дядька умный и трудяга. Почему то сильно кажется что его оттуда списали за ненадобностью по причине здоровья. Грустно что он искренне верит что это нормально. Сейчас наоборот культ правильного менеджера - "друга человека", а не наоборот

В Нетфликсе своя, особенная, культура. Не адаптировался - на выход. Считается это во благо самому же сотруднику (No Rule Rules занимательное чтиво)

Вообще не тот случай. Он там чуть ли не 10 лет просидел в этом Нетфликсе

Изначальные слайды (2009) об их культуре:
https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664

[Сабина]

Любитель поболтать не может сидеть за компом долго. Для него это мука.

Согласен. Но если этот любитель поболтать ещё и математику и CS любит?

Он со временем все дальше отходит от математике и CS и все больше уходит в болтовню ?

[kyk]

Он со временем все дальше отходит от математике и CS и все больше уходит в болтовню ?

именно. Поэтому надо правильно трудоустраиваться, чтобы конвертировать болтовню в деньги, даже если и conversion rate не очень высок, зато в кайф