Programming languages

[tessob]

не, Rust по перформансу не уступает плюсам

[Мальчик-Одуванчик]

Rust на плюсы точно переписывать не придется, кмк.

Это если найдется потом кому сопровождать.

[rx300]

Ответ простой. Учить надо все. Глубоко учить надо то, что используешь каждодневно. И Rust и Go сейчас достаточно популярны. Сдаваться с Си++ не стоит. А вот контору менять стоит, да.

[rx300]

Что за подмножество? Вроде плюсы давно стандартизированы

Имеется в виду корпоративный coding standard. В Гуглобуках он достаточно жесткий.

[Мальчик-Одуванчик]

Что за подмножество? Вроде плюсы давно стандартизированы

Имеется в виду корпоративный coding standard. В Гуглобуках он достаточно жесткий.

В Гуглобуках очень важно правильно расставлять скобки.

[Oleg Co]

Насчет резюме - абсолютная истина. Идея - включить как можно больше ключевых слов. Да и в описании современных позиций термин ИИ уже нередко присутствует. Опять же, во время интервью появляется возможность почесать языком на эту тему .

Присутствовать-то он присутствует, только называют им все что угодно, от дата инжениринга до дашбордов. Большинство позиций где упоминается ИИ никакого отношения к ИИ не имеют.

А как происходит выборка кандидатов? Придет резюме в отдел кадров. Там будут фильтровать по ключевым словам (что, там будут заморачиваться с МЛ и ИИ?) Типа ставим галочку напротив ДС, МЛ, ДЛ или ИИ. Поэтому и надо все ключевые слова иметь. А что до названий и терминологий - так большинство интервью будет проходить с теми, кто, эээ ... как бы это помягче, не совсем в теме. А когда я сам выбираю на какую позицию податься, то уж точно отличу ИИ от дешборда .

А потом попадет к живому человеку и он оценит, что кандидат с таким количеством акронимов - overqualified или индус.

[Bobeg]

Что за подмножество? Вроде плюсы давно стандартизированы

Имеется в виду корпоративный coding standard. В Гуглобуках он достаточно жесткий.

В Гуглобуках очень важно правильно расставлять скобки.

А как у них правильно?
И любют ли они лптзстр префиксы?

[Мальчик-Одуванчик]

Что за подмножество? Вроде плюсы давно стандартизированы

Имеется в виду корпоративный coding standard. В Гуглобуках он достаточно жесткий.

В Гуглобуках очень важно правильно расставлять скобки.

А как у них правильно?
И любют ли они лптзстр префиксы?

Нельзя расставлять скобки расисьским и бело-супрамасисьским способом.

[dama123]

Что за подмножество? Вроде плюсы давно стандартизированы

Имеется в виду корпоративный coding standard. В Гуглобуках он достаточно жесткий.

В Гуглобуках очень важно правильно расставлять скобки.

А как у них правильно?
И любют ли они лптзстр префиксы?

https://google.github.io/styleguide/cppguide.html

[rx300]

А как у них правильно?

lpstr - это из прошлой жизни Microsoft.

ЗЫ: Ссылку дали.

[Физик-Лирик]

Насчет резюме - абсолютная истина. Идея - включить как можно больше ключевых слов. Да и в описании современных позиций термин ИИ уже нередко присутствует. Опять же, во время интервью появляется возможность почесать языком на эту тему .

Присутствовать-то он присутствует, только называют им все что угодно, от дата инжениринга до дашбордов. Большинство позиций где упоминается ИИ никакого отношения к ИИ не имеют.

А как происходит выборка кандидатов? Придет резюме в отдел кадров. Там будут фильтровать по ключевым словам (что, там будут заморачиваться с МЛ и ИИ?) Типа ставим галочку напротив ДС, МЛ, ДЛ или ИИ. Поэтому и надо все ключевые слова иметь. А что до названий и терминологий - так большинство интервью будет проходить с теми, кто, эээ ... как бы это помягче, не совсем в теме. А когда я сам выбираю на какую позицию податься, то уж точно отличу ИИ от дешборда .

А потом попадет к живому человеку и он оценит, что кандидат с таким количеством акронимов - overqualified или индус.

Так такие резюме надо на правильные позиции отправлять.

[M. Ridcully]

По поводу пробелов и скобочек - все прогрессивное человечество перешло на clang-format, чего всем и советую.

[zVlad]

...А вот контору менять стоит, да.

В наше время частая смена контор означает проблемы с пенсией в будущем. Плюс, на фоне тенденции снижения зарплат это также ведет к тому же. Не учите людей плохим привычкам.

[Bobeg]

А как у них правильно?

lpstr - это из прошлой жизни Microsoft.

ЗЫ: Ссылку дали.

Ужас как там много букв.
а вот кланг это да. Кланг это голова.

[rx300]

В наше время частая смена контор означает проблемы с пенсией в будущем. Плюс, на фоне тенденции снижения зарплат это также ведет к тому же. Не учите людей плохим привычкам.

Да, не учите людей плохим привычкам, уважаемый. В отличие от вас, я знаю больше о ситуации автора топика и даю конкретный совет. Про сжижение зарплат - очень смешно.

[kyk]

все прогрессивное человечество перешло на clang-format

можно ссылку? Хочу поднять свой культурный уровень

[Физик-Лирик]

...А вот контору менять стоит, да.

В наше время частая смена контор означает проблемы с пенсией в будущем. Плюс, на фоне тенденции снижения зарплат это также ведет к тому же. Не учите людей плохим привычкам.

Честно говоря, я не совсем понимаю, как частота смены работ коррелирует с пенсией. Какие здесь подводные камни? Я предполагаю, что это может не понравится будущим работодателям, но сейчас лояльность явно не в моде на мой взгляд. Так же не уверен на счет тенденции к снижению зарплат. Вроде как росли до недавнего времени. Какие здесь моменты, которые я упускаю?

[M. Ridcully]

все прогрессивное человечество перешло на clang-format

можно ссылку? Хочу поднять свой культурный уровень

https://clang.llvm.org/docs/ClangFormat.html

[kyk]

https://clang.llvm.org/docs/ClangFormat.html

спасибо, но много букаф. А суть в чём - в двух словах

[Bobeg]

суть там прям вначале: есть vim плагин clang-format который форматирует все так как любит clang команда.
все остальное можно даже и не читать. вот когда имеешь дело с клангом, вот таки приятно.

кроме вима плагины есть для визуальной мать ее студии, студио коуда, силайона едрить его, и для каких-то странных эзотеричных едиторов а так же для git и svn.

так что в кланг линке все строго по делу, букв нормальное количество.
а вот гугль док он таки длинный многобуквенный боринговый.

[zVlad]

...А вот контору менять стоит, да.

В наше время частая смена контор означает проблемы с пенсией в будущем. Плюс, на фоне тенденции снижения зарплат это также ведет к тому же. Не учите людей плохим привычкам.

Честно говоря, я не совсем понимаю, как частота смены работ коррелирует с пенсией. Какие здесь подводные камни? Я предполагаю, что это может не понравится будущим работодателям, но сейчас лояльность явно не в моде на мой взгляд. Так же не уверен на счет тенденции к снижению зарплат. Вроде как росли до недавнего времени. Какие здесь моменты, которые я упускаю?

По США может Вы и правы насчет пенсий. Но вот в Канаде, там где есть профсоюзы и есть корпоративный пенсионный фонд, постоянство связи с работодатетелем обеспечивает лучшие пенсионные параметры. Из нашей конторы никто просто так не уходит. Только на пенсию.
Еще у нас новых нанимают на зарплаты ниже тех кто начал работать давно. Эта тенденция началась в 2008. И она не только у нас, но и многих других контор каснулась.
Да и в США я слышал что рост зарплат не превышает инфляцию. Еще говорили что Байден ищет пути сокращения зарплат в целом. Т.к. это вредит бизнесу в целом на фоне таких стран как Китай.
Лично меня спасают овертаймы, которые не потому есть что мне не хватает рабочего времени, а потому что есть, назовем это, неплановые работы. Т,е, я как бы в течении дня "занимаюсь" работой по плану, а после нормальных часов неплановой работой занимаюсь. Есть и плановые работы назначаемыми руководством на нерабочее время. Вот вчера сообщили о такой на 29 января, это суббота. И так у многих у нас. Но больше у тех конечно кто работает давно. Обрастаем мхом можно сказать. А вновь прибышие выглядят голоми камнями. Мне до долго службы приходят извещения об увольнениях и переводах. Часто причина увольнения указана "Shortage of work". И это обычно недавно нанятые, контракторы.
А базовая зарплата ежегодно растет на 1-2% согласно колдоговору. В начале 2000-x был годовой рост у меня 7%. Но лишь однажды.
Как то так.

[Физик-Лирик]

А базовая зарплата ежегодно растет на 1-2% согласно колдоговору. В начале 2000-x был годовой рост у меня 7%. Но лишь однажды.
Как то так.

Т.к. начало года - это время подведения итогов, все программисткое (и не только) сообщество сейчас гадает, как ежегодное повышение зарплат будет коррелировать с необычной инфляцией. Я лично не думаю, что следует ожидать уж очень существенных повышений (в среднем по индустрии), соизмеримых с уровнем инфляции. Но скоро, как говориться, увидим. В этом плане можно сказать, что зарплаты не растут. С другой стороны, я наблюдаю кучу открытых вакансий с зарплатами, явно превыщающими те, что были год назад (даже не гоняя никаких статистических тестов ). С этой точки зрения можно сказать, что зарплаты растут. Насколько долгим он будет - вопрос открытый. Да, чтобы запрыгнуть в этот рост надо менять работу. Но нам не привыкать .

[zVlad]

А базовая зарплата ежегодно растет на 1-2% согласно колдоговору. В начале 2000-x был годовой рост у меня 7%. Но лишь однажды.
Как то так.

Т.к. начало года - это время подведения итогов, все программисткое (и не только) сообщество сейчас гадает, как ежегодное повышение зарплат будет коррелировать с необычной инфляцией. Я лично не думаю, что следует ожидать уж очень существенных повышений (в среднем по индустрии), соизмеримых с уровнем инфляции. Но скоро, как говориться, увидим. В этом плане можно сказать, что зарплаты не растут. С другой стороны, я наблюдаю кучу открытых вакансий с зарплатами, явно превыщающими те, что были год назад (даже не гоняя никаких статистических тестов ). С этой точки зрения можно сказать, что зарплаты растут. Насколько долгим он будет - вопрос открытый. Да, чтобы запрыгнуть в этот рост надо менять работу. Но нам не привыкать .

А по сравнению не с год назад, а... я не знаю... 3, 5, 8, 10 ... 22 года назад? Это получается как спекулировать на бирже.
Понятно что 22 года назад зарплаты были намного ниже, а если увеличить их на всю инфляцию за это время? А если посмотреть как росли entry зарплаты на одних и тех же местах за это время. Я нaпример точно знаю что все принятые к нам после 2008 были приняты на существенно ниже зарплаты чем моя на тот момент. А после того (2008) наши зарплаты росли одинаково в смысле процента роста, но стартовые позиции были разными. Вот и довод к выдержке.
У нас рост зарплаты записан в колдоговорe (раньше были персональные надбавки и у меня они всегда были не нулевыми, но их отменили году эдак 2010-м) и честно говоря я не знаю каков он и когда его применят в этом году. Я, как уже говорилось, обеспечиваю рост за счет овертайма, это как подработка на том же месте получается.

[Bobeg]

как мы дошли до жизни такой, от языков программирования до пенсий.

[-helloworld-]

А базовая зарплата ежегодно растет на 1-2% согласно колдоговору. В начале 2000-x был годовой рост у меня 7%. Но лишь однажды.
Как то так.

Т.к. начало года - это время подведения итогов, все программисткое (и не только) сообщество сейчас гадает, как ежегодное повышение зарплат будет коррелировать с необычной инфляцией. Я лично не думаю, что следует ожидать уж очень существенных повышений (в среднем по индустрии), соизмеримых с уровнем инфляции. Но скоро, как говориться, увидим. В этом плане можно сказать, что зарплаты не растут. С другой стороны, я наблюдаю кучу открытых вакансий с зарплатами, явно превыщающими те, что были год назад (даже не гоняя никаких статистических тестов ). С этой точки зрения можно сказать, что зарплаты растут. Насколько долгим он будет - вопрос открытый. Да, чтобы запрыгнуть в этот рост надо менять работу. Но нам не привыкать .

Я смотрю https://www.levels.fyi/comp.html и вижу что офферы так себе. Гугол в северной каролине дает 126к базы (L4) с 10 лет опыта Или еще пример - Dell 170k базы с 17 лет опыта в Остине.
Печально.