Кинул ли я Microsoft, и аукнется ли мне это?

[Medium-rare]

Ну а куда C++ инженегру податься? В мобильный старт-ап? Такая уж тенденция, что далеко не в каждом старт-апе потребность именно в. Больше Web-related, верхнего уровня мобильные технологии. И чаще всего, опыт для зарплаты крайне желателен.

[KotKot]

Бывает всякое. К сожалению, не попробовав ничего не узнаешь. Но в случае с товарищем, с его опытом, ГК и непенсионным возрастом долбиться упорно в большие корпорации на этом рынке, ИМО спорное занятие.

А можете объяснить для непосвященных чем лучше мелкие? У меня опыт противоположный: в мелкой за меньшие деньги бОльшая ответственность.

[Medium-rare]

А можете объяснить для непосвященных чем лучше мелкие?

Бывает, долгожданные $$ в обмен на options неожиданно радуют.

[dotcom]

А можете объяснить для непосвященных чем лучше мелкие? У меня опыт противоположный: в мелкой за меньшие деньги бОльшая ответственность.

Я, честно, утомился по 10-му кругу ходить "большая vs маленькая" контора. Сейчас нагретый рынок, выбор большой, деньги и бенефиты - разницы нет. Я бы даже сказал, что проще договориться с маленькой лавочкой. В корпоративном болоте чаще приходится трахаться со старьем и булькать в теплом болоте с карьеристами, В меньшей конторе есть возможность заниматься более интересными вещами, быть навиду внутри и снаружи компании. В Долине с talent shortage в больших конторах отстаивается шлак, который никому не нужен за пределами компании. Поэтому найти коллег, с которыми хочется работать, больше шансов в стартапах. Ну и про выстрелел с опциями тоже не забываем. Это краткое содержание предыдущих серий.
Лучше объясните, чем плоха ответественность?

[dotcom]

Ну а куда C++ инженегру податься? В мобильный старт-ап? Такая уж тенденция, что далеко не в каждом старт-апе потребность именно в. Больше Web-related, верхнего уровня мобильные технологии. И чаще всего, опыт для зарплаты крайне желателен.

Да до фига где требуется. У самого Си++ на видном месте стоит. Резюме нигде не лежит. На linkedin дергают постоянно. Резюме у товарища приличное, кроме Си++ есть и доменные знания. Я не знаю, почему вместо того чтобы выложить на монстре, он его рассылает по странным лавочкам, где стоят кордоны из рекрутеров-контракторов и инвалидов жизни в HR и где отвечают на резюме по праздникам и не впопад.

[Medium-rare]

Да до фига где требуется. У самого Си++ на видном месте стоит. Резюме нигде не лежит. На linkedin дергают постоянно.

Совпадение, и сплошь на приложения андроидные дёргали за странными, но совсем странными исключениями. Так достали, что почти всё прикладное нафиг повыбрасывал из профайла. И вот тогда сработало, что надо.

Я не знаю, почему вместо того чтобы выложить на монстре, он его рассылает по странным лавочкам, где стоят кордоны из рекрутеров-контракторов и инвалидов жизни в HR и где отвечают на резюме по праздникам и не впопад.

Уточните, где такое? Кроме Моторолы, нигде не видел. Точно не по La Avenida, где обсуждаемый объект.

[Medium-rare]

В Долине с talent shortage в больших конторах отстаивается шлак, который никому не нужен за пределами компании.

В Долне как раз мелкие конторки и идеями и продуктом часто становятся покупками больших контор, и развитие идей на этом явно не заканчивает. Можно сказать, только начинается.

[dotcom]

Уточните, где такое? Кроме Моторолы, нигде не видел. Точно не по La Avenida, где обсуждаемый объект.

Практически везде, где я имею опыт лично. Сначала долбится наружний рекрутер или контрактор, сидящий в лавочке. Причем последние, т.к. заработать сам не может, то по определению идиот. Неидиоты зарабатывают на вольных хлебах. Затем идете через систему HR и hiring manager. Что тут необычного? Так оно в Гугле, также в Microsoft. Бывают исключения, когда менеджеры сами ищут по базе и инициируют процесс, но в любом случае бюрократический маразм обойти невоможно.

[dotcom]

В Долине с talent shortage в больших конторах отстаивается шлак, который никому не нужен за пределами компании.

В Долне как раз мелкие конторки и идеями и продуктом часто становятся покупками больших контор, и развитие идей на этом явно не заканчивает. Можно сказать, только начинается.

Про live cycle идеи не говорил. Это отдельная история. Если идея застряла, то идете в слеюущую контору. Кто же вас заставляет просиживать штаны там, где не нравится?

[Medium-rare]

Практически везде, где я имею опыт лично.

Ну если про HR, тогда что-то есть, наверное. Только не надо про *кордоны* и проходную с ворошиловскими стрелками...

[Medium-rare]

Про live cycle идеи не говорил. Это отдельная история. Если идея застряла, то идете в слеюущую контору. Кто же вас заставляет просиживать штаны там, где не нравится?

Вот идея, скорее всего, не застревает, или зачем, кроме своего интереса, многочисленные поглощённые монстрами старт-апы работали? Это на тему, возможно ли дальше в корпорациях работать, и всегда ли сразу наступает болото.

[dotcom]

Практически везде, где я имею опыт лично.

Ну если про HR, тогда что-то есть, наверное. Только не надо про *кордоны* и проходную с ворошиловскими стрелками...

Ну а как их еще называть? Гораздо проще и приятнее устраиваться туда, откуда пишут CEO и CTO напрямую. Никаких кордонов, никаких посредников.