Тимлид хочет меня уволить. Жаловаться ли руководству?

[fruit6]

лучше всего побыстрому найти другую работу и расстаться по=хорошему, как уже писали выше опытные товарищи.
расстаться нужно (если возможно), чтобы у менеджмента осталось желание нанять Вас снова, когда понадобится.

про гордость, справедливость и прочее -- забыть как дурной сон.

[valchkou]

Может он вас зааутсорсить знакомцам подсобрался - вот и саботирует работу.

то скорее он попытается убедить рук-во, что лансеры за 15/час нифига не умеют,
а нужны за 25/ч и как раз он знает место, где такие водятся.

слишком много домыслов.

а вы случаем не тот самый лид ?
автор ранее говорил (уже стер), что другие контрактники тоже разбежались, а новые не задерживаются

[7pm]

слишком много домыслов.

а вы случаем не тот самый лид ?

не, на Новый год я был Дедом Морозом.
Впрочем, лидом тоже был несколько раз.
В статусе выживаемого тоже был. И все мои суперскилзы обламывались на том, что тупой клиент звонил американцу, и тот доходчиво объяснял, как он чутко и бережно будет меня менеджить..
Так что учите английский.. Телефонное право рулит

автор ранее говорил (уже стер), что другие контрактники тоже разбежались, а новые не задерживаются

раз так, то знаю, что хорошие команды перебегают вместе. и спецы обычно видят друг друга из далека. контакты надо сохранить, чтобы коллеги позвали.
обычно, не такая уж и проблема набрать отдельных спецов. реже можно нанять/переманить целую команду, занимающуюся нужной предметной областью.

[valchkou]

кстати автор, после упоминания о том что его лид читает привет, потер топики, которые мог и растворился в праздниках

[Boriskin]

Я вообще выпал в осадок.
Ваша задача - не заниматься улучшением бизнеса фирмы из которой вас увольняют, а нахождение новой работы.

Вполне может быть что человека все в его текущей работе устраивает - оплата, условия и прочее, и искать новую работу - это большой и серьезный гимор с непонятными перспективами. И терять такую работу из-за, предположим, мчудака - очень не хочется.

[7pm]

Вполне может быть что человека все в его текущей работе устраивает - оплата, условия и прочее, и искать новую работу - это большой и серьезный гимор с непонятными перспективами. И терять такую работу из-за, предположим, мчудака - очень не хочется.

неистребима в русском мужике вера в доброго барина!
мол, он доброму барину пожалуется, а тот лида на кол.

[Boriskin]

Вполне может быть что человека все в его текущей работе устраивает - оплата, условия и прочее, и искать новую работу - это большой и серьезный гимор с непонятными перспективами. И терять такую работу из-за, предположим, мчудака - очень не хочется.

неистребима в русском мужике вера в доброго барина!
мол, он доброму барину пожалуется, а тот лида на кол.

Нормальный манагер, занимающийся не куйней по подсиживанию коллег, а делом по производству продукта, спокойно может натянуть на кол провинившегося по делу. А если вам такие в вашей карьере не попадались - это ограничения ваши, не мои.

И вообще, если мне на моем теплом и насиженном месте вдруг сватился на голову какой то тимлид, засирающий мне мою работу - после третьей кучки я на него наеду катком и раздавлю (если смогу, ессно ). Потому что не надо мне мешать хорошо делать мою работу, особенно если у самого руки из жопы.

[7pm]

Вполне может быть что человека все в его текущей работе устраивает - оплата, условия и прочее, и искать новую работу - это большой и серьезный гимор с непонятными перспективами. И терять такую работу из-за, предположим, мчудака - очень не хочется.

неистребима в русском мужике вера в доброго барина!
мол, он доброму барину пожалуется, а тот лида на кол.

Нормальный манагер, занимающийся не куйней по подсиживанию коллег, а делом по производству продукта, спокойно может натянуть на кол провинившегося по делу.

А если вам такие в вашей карьере не попадались - это ограничения ваши, не мои.

шшш... вы слишком лично вспринимаете.
нормальные менеджеры тоже попадались. но работать в команде с нормальным менеджером - состояние временное.
причины временности разные бывают:

• менеджер уходит делать карьеру дальше
• у фирмы наступают черные времена из-за внешних факторов (например, матричные принтеры выходят из моды)
• руководство фирмы стареет, теряет энтузиазм и доверяет управлением холуям
• у руководсвта фирмы вырастают дети, которых на пристроить. ну, не в программисты же их
• руководство фирмы готовится к IPO, качество продукат уже не имеет значение перед надуванием пузыря
• продукт уже достаточно хорошо, теперь можно применять другие простые метода отжимания соков
• cотрудников реально много, не все знают кого как зовут, как он выглядит и тп. уникальность сотрудника перестаёт быть ценностью

И вообще, если мне на моем теплом и насиженном месте вдруг сватился на голову какой то тимлид, засирающий мне мою работу - после третьей кучки я на него наеду катком и раздавлю (если смогу, ессно ). Потому что не надо мне мешать хорошо делать мою работу, особенно если у самого руки из жопы.

ключевые слова - тёплое насиженное место
у Lex'а пока иная ситуация

[Boriskin]

Собрался было ответить по существу, но вспомнил волшебное слово - "Зачем?" (с)

[eagersh]

И вообще, если мне на моем теплом и насиженном месте вдруг сватился на голову какой то тимлид, засирающий мне мою работу - после третьей кучки я на него наеду катком и раздавлю (если смогу, ессно ). Потому что не надо мне мешать хорошо делать мою работу, особенно если у самого руки из жопы.

+1. Надо боротся всеми легальными способами.А то менять работу через любого мудака будет очень накладно.Но если пахнет жаренным, надо паралельно искать новую работу.

[rzen]

судя по описанию чувак почти наверняка успел насолить и другим. если не прямо то такое мнение как у вас уже присутствует и у других людей. дайте начальству аммуницию чтобы от него избавиться, вам скажут спасибо. напишите мол такой замечательный проект, я вам и то и это сделал, опишите подробно предыдущие модули или что вы там делали, а тут мол начались сложности с новым менеджером который "overly micromanaging all aspects of my work" итд итп. мол "i will be remiss not to inform you of this unfortunate development" блабла "for what its worth i believe this to be a very serious threat to the success of our project"

если реакция окажется не положительной, то мой вам совет, мотайте оттуда удочки. life is too short.

[metaller]

Потому что не надо мне мешать хорошо делать мою работу, особенно если у самого руки из жопы.

Если Вы живёте и работаете в США и действительно поступаете так, как тут описано - моя глубочайшая Вам признательность. Серьёзно, без капли юмора или сарказма.

[АццкоМото]

Если Вы живёте и работаете в США

Если Вы живёте и работаете в Пенсильвании, то есть смысл предположить, что Борискин живет и работает в Канаде, нет?

[Helen_NJ]

лучше всего побыстрому найти другую работу и расстаться по=хорошему, как уже писали выше опытные товарищи.
расстаться нужно (если возможно), чтобы у менеджмента осталось желание нанять Вас снова, когда понадобится.

про гордость, справедливость и прочее -- забыть как дурной сон.

+1

Если бы речь шла о full time employees, то там немного другая ситуация. Но контрактнику жалобы могут выйти боком. А без знания английского (правильно пожаловаться надо еще уметь и с хорошим английским) вообще лучше не соваться.

[АццкоМото]

+1

Если бы речь шла о full time employees, то там немного другая ситуация. Но контрактнику жалобы могут выйти боком. А без знания английского (правильно пожаловаться надо еще уметь и с хорошим английским) вообще лучше не соваться.

OMG! Каким боком? Его увольнять собрались. Хуже от жалоб может выйти если только наугрожать на уголовщину.

[OtherSide]

У меня была подобная ситуация. В начале пару лет было работать хорошо. Потом компанию продали, руководство сменилось и меня засунули в отдел тестирования. Понятно что на такой работе я довольно быстро начал забивать. Почти 2 года забивал, угрожали уволить год. Потом когда вернули в девелоперы, проработал несколько месяцев, работал нормально, но забивал новый начальник и когда у компании пошли плохо дела, меня уволили как якобы "слабое звено"
При увольнении попытался рассказать что на самом деле этот гад пропадал из скайпа на 2 недели и я не мог получить фидбек и поэтому приходилось переделывать все в последний момент, за что и срывались сроки, было сказано что я дескать "несамостоятельный" ну и вообще проблемы не только с перформансом и коммуникациями, в общем сделал только хуже.
Так что я сделал вывод что кадровая политика = она вообще вещь довольно абстрактная, тем более на удаленке. Я там просто некий хьюман ресурс из экзотической страны со странными именем - столбик в MS PROJECT, и решение о увольнении принимаются не из того кто там козел, а что показыват сводный отчет, ну а если несколько месяцев забивали туда информацию что вы как ресурс слабый, то так оно и есть - скандалы не помогут.

[IContentProvider]

Работа заключалась в поддержке и доработке существующего Framework, написанного на Ruby.

Уточняю - framework, не сайт, так?

Как называется этот framework, если не секрет? (что-то не хочется его использовать при таких описаниях). Мне всегда казалось что 1. framework-и писаные на Ruby обычно open source 2. разработчики либо волонтеры, либо full time в компании выделающей деньги на проект, со всеми вытекающими регалиями; невидимые удаленные контракторы это интересный сюрприз...

Просто хотелось бы указать руководству на некоторые минусы нового тимлида.

Бросьте, не парьтесь. С таким подходом к делу минусы видны в самом руководстве. Этих framework-ов как собак нерезаных, если кто-то еще из них нанимает контракторов...

[Helen_NJ]

OMG! Каким боком? Его увольнять собрались. Хуже от жалоб может выйти если только наугрожать на уголовщину.

Запросто: прослывет "скандалистом" или там "bad team player", статья найдется. В этой конторе никто больше с ним дел иметь не будет, да еще и слава расползется по другим конторам. Нафига это надо?

Вы сами когда-нибудь контрактником работали? Я несколько лет оттрубила и никогда, честно говоря, в голову не приходило бежать руководству жаловаться даже в самой hostile ситуации. Если есть какие-то проблемы - разбирайся сам, найди общий язык. Взрослые вроде люди.

[АццкоМото]

OMG! Каким боком? Его увольнять собрались. Хуже от жалоб может выйти если только наугрожать на уголовщину.

Запросто: прослывет "скандалистом" или там "bad team player", статья найдется. В этой конторе никто больше с ним дел иметь не будет, да еще и слава расползется по другим конторам. Нафига это надо?

Можно подумать, мы все такие известные, что если раз пукнем на собрании, три года об этом будет говорить вся околоойтишная общественность. В реальности пять человек будут помнить неделю

Вы сами когда-нибудь контрактником работали?

Работал. Не вижу принципиальной разницы с постоянкой

Если есть какие-то проблемы - разбирайся сам, найди общий язык. Взрослые вроде люди.

Именно поэтому я и предлагал позвонить прорабу и на матах попытаться разобраться. Маты - это не только средство наезда, но и очень удачный шорткат к либо нахождению общего языка, либо к полному рассёру. Очень удобно.
А не получилось - ну подкинуть гугна лопату начальству, что такого. Тимлид по описанию тот еще чудило, выгоды едва ли будет, но так хоть моральное удовлетворение