greshnik01 wrote:Не можно.vaduz wrote: Формально, можно сконструировать ситуацию, когда это выйдет боком.
В интернете можно прочитать противоположные мнения от людей, которые тоже уверенно утверждают, что знают, что говорят...Так как я знаю, о чем говорю, я говорю уверенно.
http://www.aila.org/content/default.asp ... 93%7C35594Applicants have various avenues to pursue if USCIS denies their adjustment. For example, if the applicant continues to have a nonimmigrant status (such as H-1B specialty occupation status or F-1 student status) in the U.S., the applicant may continue to remain in this nonimmigrant status.
А вот это уже неправда. Это фиксируется в SEVIS. Я сам видел эту запись, правда для J визы. Оттуда же можно узнать остался статус или нет.StrangerR wrote: То что ниже написано полная чушь, по простой причине - факт работы по EAD нигде НЕ ФИКСИРУЕТСЯ и никем НЕ СПРАШИВАЕТСЯ, то есть никого это не интересует.
Ссылки на что? Я могу вам привести ссылки на violation of status - там не будет написано, что использование EaD является нарушением статуса. А ссылок на то, что оно является - у меня нет.Stoic wrote: Я это хранил, когда мне был актуален этот вопрос с гринкартой и ЕАД-ом, потом я все ссылки поудалял.
С другой стороны, можно же у вас ссылки попросить
Я думаю, что вы не вполне понимаете причины. Действительно, работа по EaD, как правило, является несовместимой с H1B - однако это происходит по вполне прозаической причине, потому что для поддержания статуса H1B необходимо работать на спонсора full time. Если вы работаете по EaD full-time, то значит, вы НЕ работаете на спонсора.Stoic wrote: Это же правило работает также для [H1B], раньше до этих мемо было еще хуже ... Воспользовался [AP] - сгорела [H1B].
Так вот, в том мемо они разъяснили, что пользование [AP] не уничтожает [H1B], однако пользование [EAD] ее уничтожахет.
Скорее всего это связано с деньгами и нелегальными подработками. Не знаю как они это могут энфорсить, однако согласно тому мемо - нельзя.
Читайте, у нас, к счастью, свободная страна. Каждый может писать все, что хочет.vaduz wrote: В интернете можно прочитать противоположные мнения от людей, которые тоже уверенно утверждают, что знают, что говорят...
Я не понимаю, почему вы этот вывод (правильный!) делаете из разъяснений AILA, а не INA + AFM + FAM. Если вам так уж хочется кому-то верить на слово, верьте мне.Jerry wrote: Вывод из этого - сам по себе АОS не влияет на F статус
Мне случалось давать разъяснения (с последующим изменением решения) иммиграционным офицерам. 
Это не полная история. Очевидно совершенно, что если человек просто пришел работать, заполнил I-9 и приступил к работе, то в SEVIS эта информация попасть без дополнительных телодвижений не может в принципе.Jerry wrote: Есть несколько человек, которые на других форумах жаловались, что у них пропал F-1 в SEVIS после использования EAD.
Есть случаи когда имеющий F визу ВПОЛНЕ ОФИЦИАЛЬНО может получить EAD для работы (студент с семьей и мелкими детьми может подать на EAD для супруги, насколько я помню). так что даже и в этом плане F совместима с EAD.greshnik01 wrote:Это не полная история. Очевидно совершенно, что если человек просто пришел работать, заполнил I-9 и приступил к работе, то в SEVIS эта информация попасть без дополнительных телодвижений не может в принципе.Jerry wrote: Есть несколько человек, которые на других форумах жаловались, что у них пропал F-1 в SEVIS после использования EAD.
На всякий случай - я не утверждаю, что статус не теряется потому, что "об этом никто не знает". Статус не теряется потому, что работа по EaD не является нарушением статуса F-1. Что до J - то эта история совершенно другая, и J мы сейчас не обсуждаем.
Разговор не по ЕАД для CPT/OPT/Out of campus. С этими нет вопросов.StrangerR wrote:[
Есть случаи когда имеющий F визу ВПОЛНЕ ОФИЦИАЛЬНО может получить EAD для работы (студент с семьей и мелкими детьми может подать на EAD для супруги, насколько я помню). так что даже и в этом плане F совместима с EAD.