Референсы до офера

[adda_]

Вопрос: что делать?

Попросить компанию предоставить референсы от трех работников, которые работали на похожей должности до вас.

Сказать компании, что только при успешном прохождении проверки этих референсов они получат референсы от вас.

Поменять последнюю строчку следующим образом:
Сказать компании что только при успешном прохождении проверки этих референсов вы согласны проходить интервью.

Кстати это имеет больше смысла на самом деле чем референсы от кандидата. Потому что ни один кандидат будучи в здравом уме не даст контакта откуда на него может поступить негативная информация.

[Dm.uk]

А в чём смысл референсов после оффера?

В том, чтобы не напрягать ни в чем не повинных людей, если кандидат и наниматель не сошлись в торговле.

Во всех моих предыдущих оферах был пункт, о том, что они дейстительны только в случае успешной проверки референсов.

+2000600

[rorp]

Сказал богадельне, что дам референсы после обсуждения пары вопросов. По результатам обсуждения я решил, что они мне не подходят, и мы распрощались.

Всем спасибо.

[perasperaadastra]

Я вам пришлю 2х сотрудников(фейковых), а когда победю, тогда и менеджерoв...

[nightmare2]

Логика нанимателя да, непонятна
Неужели они думают что кандидат даст реферралом тех кто может что-то плохое о нём сказать?

Как это ни странно, но есть некое подмножество соискателей, которое не знает что о них действительно думают их бывшие менеджеры или сослуживцы.
Для отсеивании таких и служат референсы.

Чесно говоря, я и сам не знаю, что обо мне скажет мой менеджер.
Я с ним иногда спорю по работе и вижу, что ему это не нравится, но по-другому я не умею, да и не хочу.
Сослуживцам указываю на явные косяки.
Индус всегда благодарит, американец слегка раздражается, бизнес аналистка, вроде тоже благодарит, но х/з, что она там на самом деле думает.

Кто-то сказал: если у вас нет врагов, то скорее всего нет и друзей.
Можно быть конечно очень nice, но это же не профессия.
С другой стороны, с хамоватыми "гениями" трудно работать.
Короче, как обычно, все сложно.

[АццкоМото]

КМК есть еще более простой кейс: кандидат знает, что никто с работы Х доброго слова о нем сказать не может. Поэтому референса оттуда просто нет.

[Dweller]

КМК есть еще более простой кейс: кандидат знает, что никто с работы Х доброго слова о нем сказать не может. Поэтому референса оттуда просто нет.

Сдается мне есть еще более простой кейс - кандидат не работал на заявленной позиции да и вообще возможно в той компании никогда не работал
И таких тоже надо как-то отсеивать, особенно если их нет на linkedin

[АццкоМото]

КМК есть еще более простой кейс: кандидат знает, что никто с работы Х доброго слова о нем сказать не может. Поэтому референса оттуда просто нет.

Сдается мне есть еще более простой кейс - кандидат не работал на заявленной позиции да и вообще возможно в той компании никогда не работал
И таких тоже надо как-то отсеивать, особенно если их нет на linkedin

ну, для этого есть бэкграунд чек

[nyekimov]

КМК есть еще более простой кейс: кандидат знает, что никто с работы Х доброго слова о нем сказать не может. Поэтому референса оттуда просто нет.

Сдается мне есть еще более простой кейс - кандидат не работал на заявленной позиции да и вообще возможно в той компании никогда не работал
И таких тоже надо как-то отсеивать, особенно если их нет на linkedin

А референсы всегда просят только с последнего места работы? Когда у меня просил рекрут и я думаю чисто для себя, я тогда сразу сказал, что от текущих не дам, не хочу, чтобы знали мои намерения уйти пока не получу офер и не пройду бэкграунд чек.
Исключения думаю можно сделать для гугла и ему подобных, но после рассказа Аццко Мото, и для них опасно давать сразу референсы. Хотя может в случае с гуглом текущий работадатель поймет и простит, если что сорвется.
Я в единственном том случае давал референсы прошлых коллег, которые сменили несколько раз место работы тоже. Так полагаю такое может не совсем всех устроить.
Еще сегодня сутра думал о коварном плане, даете имя реального коллеги, создаете даже почту на его имя, даете телефон подставного корефана и тот напоет за якобы того парня, чем не вин-вин?
И вообще, разве нет такого у некоторых компаний, что нельзя давать рекомендации на коллегу, все запросы только через отдел кадров?

[АццкоМото]

Исключения думаю можно сделать для гугла и ему подобных, но после рассказа Аццко Мото, и для них опасно давать сразу референсы.

Не знаю, что именно вас навело на такую мысль. Как раз гуглобуку я давал референсы без вопросов, просил не звонить им раньше времени - и они прекрасно понимали

[Mark]

Логика нанимателя да, непонятна
Неужели они думают что кандидат даст реферралом тех кто может что-то плохое о нём сказать?

Все в жизни бывает я сам звонил to reference persons и они очень удивлялись что их вообще давали и говорили что "cannot provide any feedback or reference for that person". И мне пару раз звонили по поводу former employees которые непонятно с какого бодуна заявляли меня как reference, хотя они наверняка знали что ничего хорошего я о них не вспомню

[Uzito]

И вообще, разве нет такого у некоторых компаний, что нельзя давать рекомендации на коллегу, все запросы только через отдел кадров?

Одно дело, когда коллега с Вами согласовал и Вы не против подтвердить что действительно работал и классный пацан.
А если не согласовывали, то лучше всего отправлять звонящих прямой дорогой в HR.

[nyekimov]

Исключения думаю можно сделать для гугла и ему подобных, но после рассказа Аццко Мото, и для них опасно давать сразу референсы.

Не знаю, что именно вас навело на такую мысль. Как раз гуглобуку я давал референсы без вопросов, просил не звонить им раньше времени - и они прекрасно понимали

Только то, что вы там таки не работаете, мозги попудрили с финальным этапом и передумали. Но если не звонили раньше времени, то норм. Хотя опять же, а какой смысл звонить опосля? Не совсем понимаю, когда момент удачный для кандидата конкретно.
Как кандидат я понимаю, что надо давать телефоны корефанов, и отлично, если этот корефан еще и менеджерского уровня. Но не всегда на текущей работе получается заобщаться с менеджером так.

У меня кстати была ситуация на родине на первой работе, когда начальник выбесил в очередной раз, я решил уходить туда, куда уже давно звали, у них бывал до этого и поэтому те решили перестраховаться, сами позвонили чуваку и спросили рекомендации. Подкинули свинью, как говорится. Чувак дал нормальный отзыв, хоть и был ошарашен, но естественно как только я пришел с интервью, все уже знали, где я был )))

[АццкоМото]

Исключения думаю можно сделать для гугла и ему подобных, но после рассказа Аццко Мото, и для них опасно давать сразу референсы.

Не знаю, что именно вас навело на такую мысль. Как раз гуглобуку я давал референсы без вопросов, просил не звонить им раньше времени - и они прекрасно понимали

Только то, что вы там таки не работаете, мозги попудрили с финальным этапом и передумали. Но если не звонили раньше времени, то норм. Хотя опять же, а какой смысл звонить опосля? Не совсем понимаю, когда момент удачный для кандидата конкретно.
Как кандидат я понимаю, что надо давать телефоны корефанов, и отлично, если этот корефан еще и менеджерского уровня. Но не всегда на текущей работе получается заобщаться с менеджером так.

У меня кстати была ситуация на родине на первой работе, когда начальник выбесил в очередной раз, я решил уходить туда, куда уже давно звали, у них бывал до этого и поэтому те решили перестраховаться, сами позвонили чуваку и спросили рекомендации. Подкинули свинью, как говорится. Чувак дал нормальный отзыв, хоть и был ошарашен, но естественно как только я пришел с интервью, все уже знали, где я был )))

Тащемта примерно так.
Про ФБ я тупо не очень помню. А Гоголь обзванивал референсы уже после всех интервью, предварительно получив согласие типа "можно трогать. Ого! — сказала Кэт потрогав"

То, что я там не работаю, скорее всего иррелевантно. А почему так вышло — даже для меня загадка.

Опять же, приличные люди могут настаивать на референсах с предыдущих работ, но на текущую звонят только трижды переспросив.