Krys-Krys wrote: ↑15 Sep 2020 06:55
Что касается денег, потолок 5го уровня в Facebook - 205/700/100 + 15% bonus. 205 - base, 700k RSU / 4 years, 100 - sign on
Это скорее не потолок, а 95th percentile, но таки да, рекрутеру надо что-то реальное, чтоб убедить финотдел подписаться под офером.
Очень много видела эти цифры как "потолок" на Blind, люди говорят что можно получить 800к в РСУ на 5й уровень, но для этого нужно быть в МЛ а не просто, а для "просто" - 700к. Больше 100к никогда не видела сайн она, и нигде. По з п - пробегала цифра в 210 как-то раз, но народ писал что кого-то downlevel c 6го уровня на 5й, только поэтому, но я наверняка не знаю все равно, да и какая разница.
Да, процесс переговоров по деньгам шел так - обсуждаешь с рекрутером, а он идет в pay комитет и просит больше денег. Чтобы "просить" - нужно чем-то обосновывать (например другим оффером), а не просто "у нее красивые глаза".
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 18:34
Поздравляю! А вот надо было с Сергунькой пообщаться насчет ServiceNow. По-моему он на форуме говорил, что туда взяли. По блату бы взяли Они вроде тоже жирно платят. К тому же модная компания - CEO частенько на канале CNBC мелькает.
Насколько мне известно Сергунька не там. В ServiceNow я ходила еще в прошлый раз, 4 года назад - не взяли. Очень жаль, т к сток их вырос за 4 года очень сильно.
AndyCyp wrote: ↑15 Sep 2020 17:50
Поздравляю! Велкам он боард
Согласен про системный подход, спокойно и методично, улучшая результат по мере итераций.
Да, я после того получила фидбэк от Гугла поняла что надо не просто решать, но еще и быстро очень, применила эти "навыки" уже на следующих интервью.
В гугле по возрасту режут кандидатов, на глазок. Хоть они это и не специально делают, но случается часто. Их судили групповым иском недавно за это и они выплачивали компенсацию старичкам-кандидатом. Так что если больше 40, то держите ухо в остро, возможно адвокат с вами по имейлу свяжется через пару месяцев для второго иска
К тому же детальными фидбеками у Фаангов запрещено делиться с кандидатами по многим причинам. Одна из них, чтобы не засудили.
AndyCyp wrote: ↑15 Sep 2020 17:50
Поздравляю! Велкам он боард
Согласен про системный подход, спокойно и методично, улучшая результат по мере итераций.
Да, я после того получила фидбэк от Гугла поняла что надо не просто решать, но еще и быстро очень, применила эти "навыки" уже на следующих интервью.
В гугле по возрасту режут кандидатов, на глазок. Хоть они это и не специально делают, но случается часто. Их судили групповым иском недавно за это и они выплачивали компенсацию старичкам-кандидатом. Так что если больше 40, то держите ухо в остро, возможно адвокат с вами по имейлу свяжется через пару месяцев для второго иска
К тому же детальными фидбеками у Фаангов запрещено делиться с кандидатами по многим причинам. Одна из них, чтобы не засудили.
Мне ещё нет 40.
Ну, их рекрутер мне такой «полу-детальный» фидбэк какой-то и дал, а потом ещё добавил что и этого ему не следовало бы говорить. Какие были оценки на каком раунде мне вообще нигде не говорили, даже там где хорошие. Я например спрашивала в фейсбуке какие именно оценки за кодинг, на что получила какой-то ответ «coding went as good as it could go», а было это hire, or strong hire - история умалчивает. Точно так же и в Гугл - никаких реальных оценок, поэтому я не знаю какая на самом деле оценка за тот же дизайн у них. Да впрочем и какая разница. Я и сама знаю что когда проходила дизайн у них ещё не была на своём «пике» по дизайну. Пик настал ещё где-то через месяц интервью и подготовки.
AndyCyp wrote: ↑15 Sep 2020 17:50
Поздравляю! Велкам он боард
Согласен про системный подход, спокойно и методично, улучшая результат по мере итераций.
Да, я после того получила фидбэк от Гугла поняла что надо не просто решать, но еще и быстро очень, применила эти "навыки" уже на следующих интервью.
В гугле по возрасту режут кандидатов, на глазок. Хоть они это и не специально делают, но случается часто. Их судили групповым иском недавно за это и они выплачивали компенсацию старичкам-кандидатом. Так что если больше 40, то держите ухо в остро, возможно адвокат с вами по имейлу свяжется через пару месяцев для второго иска
К тому же детальными фидбеками у Фаангов запрещено делиться с кандидатами по многим причинам. Одна из них, чтобы не засудили.
Мне ещё нет 40.
Ну, их рекрутер мне такой «полу-детальный» фидбэк какой-то и дал, а потом ещё добавил что и этого ему не следовало бы говорить. Какие были оценки на каком раунде мне вообще нигде не говорили, даже там где хорошие. Я например спрашивала в фейсбуке какие именно оценки за кодинг, на что получила какой-то ответ «coding went as good as it could go», а было это hire, or strong hire - история умалчивает. Точно так же и в Гугл - никаких реальных оценок, поэтому я не знаю какая на самом деле оценка за тот же дизайн у них. Да впрочем и какая разница. Я и сама знаю что когда проходила дизайн у них ещё не была на своём «пике» по дизайну. Пик настал ещё где-то через месяц интервью и подготовки.
А что, неплохая идея кандидату говорить «you did coding part as good as you could”. Вроде и не обидно даже. Возьму на заметку
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 19:54
В гугле по возрасту режут кандидатов, на глазок. Хоть они это и не специально делают, но случается часто. Их судили групповым иском недавно за это и они выплачивали компенсацию старичкам-кандидатом.
Не думаю, что "режут" по возрасту больше, чем в других местах.
В G решает hiring committee, которые возраст могут вычислить толко из резюме (из которого можно Фортран выкинуть, чтобы не выдавать).
Просто после определенного возраста задачи на скорость не все могут/хотят решать.
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 19:54
В гугле по возрасту режут кандидатов, на глазок. Хоть они это и не специально делают, но случается часто. Их судили групповым иском недавно за это и они выплачивали компенсацию старичкам-кандидатом.
Не думаю, что "режут" по возрасту больше, чем в других местах.
В G решает hiring committee, которые возраст могут вычислить толко из резюме (из которого можно Фортран выкинуть, чтобы не выдавать).
Просто после определенного возраста задачи на скорость не все могут/хотят решать.
Я там написал «не специально». Примерно так происходит:
Приходит лысый дядя на интервью. 20 летний «желторотик» начинает смущаться и подсознательно для себя отмечает что он молодой теленок и не может вести непринужденное интервью перед матерым волком.
Это из той же самой тематики баясов, когда прянный индус пришел на интервью к чистоплотному европейцу. Последний подсознательно негатив засчитывает.
Krys-Krys wrote: ↑15 Sep 2020 06:55
5)Facebook
Ну и наконец победитель! Ну а приз - моя персона в качестве сотрудника.
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 20:45
Я там написал «не специально». Примерно так происходит:
Приходит лысый дядя на интервью. 20 летний «желторотик» начинает смущаться и подсознательно для себя отмечает что он молодой теленок и не может вести непринужденное интервью перед матерым волком.
Возможность такого сценария минимизирована, потому что люди обычно спрашивают кандидатов один и тот же вопрос, а потом пишут довольно таки детальную стенограмму интервью. Кандидат либо решает задачу, задает правильные вопросы, либо нет. Когда пишешь эту стенограмму то нету времени думать про то сколько лет было кандидату. А люди которые читаю все это так и вообще кандидата в живую не видели.
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 20:45
Я там написал «не специально». Примерно так происходит:
Приходит лысый дядя на интервью. 20 летний «желторотик» начинает смущаться и подсознательно для себя отмечает что он молодой теленок и не может вести непринужденное интервью перед матерым волком.
Это из той же самой тематики баясов, когда прянный индус пришел на интервью к чистоплотному европейцу. Последний подсознательно негатив засчитывает.
соракапятилетний индивид приходит обычно на интер-нервирование к другим 50-45 летним личностям что с ним обсудят что произошло с их общими знакомыми за последний год, а потом насядут как на молодого и ну давай трепать! потому что в этом возрасте юниоров нет. так что и требования соответствующие. некоторые способности на самом деле проседают быстро - не аналитика а быстрота реакции и фонтанирование идеями. организационные способности протянут гораздо дольше.
Krys-Krys wrote: ↑15 Sep 2020 06:55
5)Facebook
Ну и наконец победитель! Ну а приз - моя персона в качестве сотрудника.
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 20:45
Я там написал «не специально». Примерно так происходит:
Приходит лысый дядя на интервью. 20 летний «желторотик» начинает смущаться и подсознательно для себя отмечает что он молодой теленок и не может вести непринужденное интервью перед матерым волком.
Возможность такого сценария минимизирована, потому что люди обычно спрашивают кандидатов один и тот же вопрос, а потом пишут довольно таки детальную стенограмму интервью. Кандидат либо решает задачу, задает правильные вопросы, либо нет. Когда пишешь эту стенограмму то нету времени думать про то сколько лет было кандидату. А люди которые читаю все это так и вообще кандидата в живую не видели.
Почему тогда гугл выплатил 20 миллионов долларов для погашения претензий группового иска людей-кандидатам кому за 40? Видать рыльце все-таки в пушку.
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 20:45
Я там написал «не специально». Примерно так происходит:
Приходит лысый дядя на интервью. 20 летний «желторотик» начинает смущаться и подсознательно для себя отмечает что он молодой теленок и не может вести непринужденное интервью перед матерым волком.
Это из той же самой тематики баясов, когда прянный индус пришел на интервью к чистоплотному европейцу. Последний подсознательно негатив засчитывает.
соракапятилетний индивид приходит обычно на интер-нервирование к другим 50-45 летним личностям что с ним обсудят что произошло с их общими знакомыми за последний год, а потом насядут как на молодого и ну давай трепать! потому что в этом возрасте юниоров нет. так что и требования соответствующие. некоторые способности на самом деле проседают быстро - не аналитика а быстрота реакции и фонтанирование идеями. организационные способности протянут гораздо дольше.
Это все фантазии. Гугловоды-интервьюеры до судебных разборок были совсем молодыми. Лет по 20-30. Приходил как-то в гости в офис в гугл. На глаз 99% инженеров-работников до 30 лет.
Кстати, я написал года 2 назад гугловскому рекрутеру по поводу дискриминации по возрасту с реальной ссылкой на судебную разборку, когда у них обострение было с вербовочными имейлами. Теперь как отрезало - мне больше спам не шлют
не думаю что есть дискриминация по возрасту, по крайней мере сейчас. Проверено на людях. Разные люди собеседуют, вопросы строго регламентированы, отчет об интервью бывает подробный, решают нанять или нет на комитете, который кандидата вживую не видел.
Естессно, при некотором навыке завалить хорошего кандидата можно, оставаясь в рамках приличий. Но интервью это все равно "бросание костей"
NtNet wrote: ↑15 Sep 2020 23:44
Krys-Krys, поздравляю ❤ !!!
Поставили цель и добились.
Вопрос (сорри, если я где-то упустила эту инфу):
- Сколько времени заняла сама подготовка (до начала собеседований)?
Я помню, вы готовились на leetcode где-то год уже или около ...?
Спасибо!
По кодингу начала готовится в январе этого года, по дизайну - в июне. После того как я начала по дизайну готовится я на кодинг тратила уже очень мало времени. Самое 1е виртаульное онсайт у меня было в самом начали июля, последнее - в 1й половине августа. Итого получается 8 мес где-то.
Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 01:09
Сегодня получила ответ от компании Pinterest что они хотят меня собеседовать. Нда, а прошло-то всего 2 мес с тех пор как я им отправила резюме.
Поздравляю!
Можно подробнее описать, что вы писали рекрутерам (когда сами были инициатором)?
Про себя или про их вакансию, или ещё про что-то?
Krys-Krys wrote: ↑16 Sep 2020 01:09
Сегодня получила ответ от компании Pinterest что они хотят меня собеседовать. Нда, а прошло-то всего 2 мес с тех пор как я им отправила резюме.
Поздравляю!
Можно подробнее описать, что вы писали рекрутерам (когда сами были инициатором)?
Про себя или про их вакансию, или ещё про что-то?
Ничего не писала, просто или на сайте отправляла на позицию, а если отвечала на их сообщение на линкедИне то просто говорила что рассматриваю позиции и готова пообщаться.
NtNet wrote: ↑15 Sep 2020 23:44
Krys-Krys, поздравляю ❤ !!!
Поставили цель и добились.
Вопрос (сорри, если я где-то упустила эту инфу):
- Сколько времени заняла сама подготовка (до начала собеседований)?
Я помню, вы готовились на leetcode где-то год уже или около ...?
Спасибо!
По кодингу начала готовится в январе этого года, по дизайну - в июне. После того как я начала по дизайну готовится я на кодинг тратила уже очень мало времени. Самое 1е виртаульное онсайт у меня было в самом начали июля, последнее - в 1й половине августа. Итого получается 8 мес где-то.
Ясно, отлично ❤
Вы - мой мотиватор ))
Ясно, что у меня скромнее запросы, но и там несколько другой профиль и возраст постарше. И тем не менее
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 18:34
Поздравляю! А вот надо было с Сергунькой пообщаться насчет ServiceNow. По-моему он на форуме говорил, что туда взяли. По блату бы взяли Они вроде тоже жирно платят. К тому же модная компания - CEO частенько на канале CNBC мелькает.
Нет в ServiceNow никакого жира. По сути тот же Оракл, только с растущими акциями. И, да, акции действительно скаканули хорошо. Надо было приходить до IPO или три года назад. В отдельных командах можно найти счастье, но их мало и большинство их в офисе в Сан-Диего. И там (Сан-Диего) набирают мало. Если кому нужен "блат", могу помочь. Я там давно не работаю, но знакомства остались.
IvanGrozniy wrote: ↑15 Sep 2020 19:54
В гугле по возрасту режут кандидатов, на глазок.
Не смешите. Если кто-то поймал за руку дурачка, написавшего в фидбеке что-то про возраст, то это еще не говорит, что там есть отсеивание по возрасту. Я туда ходил и до и после 40, оферы получал одинаково легко.
Они вроде тоже жирно платят. К тому же модная компания - CEO частенько на канале CNBC мелькает.
❤
