Elka_CA wrote:1. Что каждая сделала, для того чтобы заниматься тем, что сейчас делают(учились или нет)
2. Как долго занял процесс?
3. Вторая - начальник, тоже с чертежника начинала и продвинулась за счет личных качеств или были годы тяжелой учебы?
Я знаю первую (назовём её чертёжник) оченъ хорошо; поэтому могу привести её мнение/рассказ как всё развивалось -- не знаю насколько этот рассказ был "закручен" в свою сторону.
Ни одна из них не брала дополнительных классов. Похоже личные качества решили всё. В то время как первая делала хорошо работу какую ей давали и уходила домой, вторая активно участвовала в жизни коллектива.
Насколько я понимаю, она сумела показать начальству, что она умеет работать с людьми, и люди слушают что она говорит. Может она не была блестящим инженером, она могла хорошо организовывать людей. Т.е. первая концентрировалась на то что бы хорошо делать свою работу, т.е. чертить, а вторая сконцентрировалась на людях и сильна в черчении не была. Знаете фразу -- "не умеешь работать -- руководи; не умеешь руководить -- учи".
Так вот может её начальство с чертёжников и убрало потому что она плохо работала.
На более серьёзной ноте, кто в чём себя проявил, в том и продвинулся. Первая себя зарекоммендовала в черчении -- там и продвинулась: зарплата повысиласъ, выполняет серьёзные задания, и уважаема в своём отделе. Вторая показала себя в работе с людьми. Это всё проис ходило на протяжении около 5-ти лет.
Не знаю насколько эта история может быть полезна для практики, но для меня мораль этой "басни" -- это то, что личные качества и здесь могут быть важнее чем любые знания (конечно с условием, что база знаний всё-таки есть).
Elka_CA wrote:4. Они и сейчас - электрики? Как оценивают рынок труда? А то вон наши квлифорнийские электрики на медсестер вынуждены переучиваться
Они и сейчас электрики, но сидят, что называется, очень тихо.
Рынок труда в этой области сейчас такой, что держаться как-то можно если уже там (т.е. повальных увольнений нет), но если вдруг потерять работу или только начинать -- процесс нахождения работы может быть очень затруднительный. Просто рассылать [resume] в различные фирмы может быть недостаточно.
Elka_CA wrote:5. И последнее, вопрос к Вам - почему Вы считаете, что вторая-начальница большего добилась в жизни? Может чертежница сделала сознательный выбор в пользу семьи, фиксированного времени работы, маленькой ответсвенности и спокойных нервов и ее (30-40 тыс?) ей вполне хватает.
Не то что бы она добилась большего в жизни, просто обе оченъ старались, но в разных направлениях. Первая тоже хотела быть на более высокой позиции, но не получилось.
