Грин карта, работа в HR, Магистратура, дайте совет

[Junee]

мастера сделать и далее продвинуться, на ентри профессиональные позиции только с мастером. но ето опять же время / деньги. так что наверное отдачи больше сразу с профессиональной должности в маленькой конторке.

[Галина]

У нас, кстати, позицию HR вчера вывесили на USAjobs! Зряплата $71,214.00 to $92,576.00 / Per Year. Для ситизенов, ессно и с боооольшим опытом работы.

Для гринкарты, если реально закрыть, то писали бы DOE (depends on experience).

[Галина]

Мне тоже показалось, что для СФ это не такая большая сумма (60К), так как высокие налоги, дорогая рента + сам по себе дорогой город, вычесть все остается не такая уж и большая сумма, это в Техасе она была бы ничего, где все дешевле)

http://www.payscale.com/research/US/Job ... ancisco-CA
Median - 63k

[Галина]

Странная вообще логика, ожидать высоких зарплат просто по факту того, что СФ дорогой город.

Вы в курсе какая в СФ minimum wage? Раза в полтора выше, чем в том же дешёвом Далласе, к примеру.

Когда я получил оффер из Далласа в Сан Хозе, моя жена стала пытаться переводиться из далласского филиала своей фирмы в северно-калифорнийский. Благо, что такой имел место быть. Ей автоматически подняли зарплату на 40%. При этом не её просили перевестись, а она просилась. На туже самую позицию. Просто аджастили....

San-Francisco Minimum Wage Rate
1/1/2015 $11.05 (Dallas = Federal = $7.25)
5/1/2015 $12.25
...

Многие кандидаты требуют 40% при перезде в Bay Area, хотя, это не всегда сравнимо. Для многих позиций, разница будет в 10, 15%, которые легко поглотяться за счет CA State Income Tax, который есть далеко не во всех штатах.

[Галина]

1) В самой магистратуре я заинтересована только лишь как в способе повысить мой рейтинг на рынке труда, но мне не хочется идти по академической стезе, это не мое (независимо от направления и пр)

И вот я думаю, для чего туда идут люди? Именно в американскую? Так как по своим знакомым я вижу, что разница от российский колоссальная, американская - это уклон в науку, исследования и пр. Просто думаю, нужна ли она мне вообще сейчас.

Боюсь у Вас не совсем верное представление об американской аспирантуре. Я бы сказал наоборот. В России аспирантура - это скорее всего окно в науку (по крайенйе мере так было раньше). В Америке большиство аспирантов (особенно после магистратуры) в науку не идут. Во-первых, после магистартуры в академию/универ работать не возьмут. Во-вторых, сейчас вообще в универ крайне сложно устроиться (и только с доктором). Так что мест в "науке" на всех не хватит. Ну и в третьех, далeко не все даже с доктором хотят в науку. Многие работают на "производстве". Не знаю, откуда у Вас инфа о колосальной разнице. Многие "русские" действительно приезжают для науки. Но местные идут туда далеко не ради этого.

Но я говорю именно о магистратуре, а не об аспирантуре, про аспирантуру российскую я знаю, у меня муж там учится. Но вот российская магистратура... по моим впечатлениям это взяли 5ый курс рос. специалитета и растянули на 2 года. Никаких практических исследований они там особо не делают. Возможно, я путаю техническую и гуманитарную, например, магистратуру, но даже при гуманитурной один из вид стипендии вроде бы преподавание? Не помню , как называется, teaching assistantship? Как одна из форм стипендии. В рос. магистратуре такого не видела.

Сколько ему еще учиться? Полтора года? Не это ли причина почему он сейчас ехать не хочет?

[Галина]

В общем, пока я сделала выводы след:

1) Если идти в магистратуру, то придется менять сферу, так как с бакалавром в HR я не представляю, на какую программу можно идти, тк "менеджмент" - ну Вы поняли... Муж меня уже пару лет все уговаривает переучиться на IT, даже книжки периодически дарил , все еще об этом думаю, но стараюсь не думать, очень жалко становится потраченного времени. Вообще, для меня идеальная картина выглядела бы так "Приезжаю в Америку, устраиваюсь на работу (желательно в хорошую компанию), работаю года 4-5, затем иду получать MBA, желательно в хорошем вузе. Так для меня выглядит идеальная картина (честно признаюсь, не хочется идти абы куда, в неизвестные стартапы и пр , но если будут трудности с работой - придется идти туда, куда берут )

2) Я была бы не против получить какое-то американское образование (хотелось бы, чтобы эта была дельная инвестиция для карьеры)

3) Мне все пишут, что надо заниматься тем, что нравится. К сожалению, не могу понять, что нравится, потому что 90%, что обычно попадает ко мне в руки - мне в принципе нравится. До этого мне нравилась журналистика (были мысли поступать, в американской школе брала классы), очень люблю иностранные языки (но решила, что хочу их просто знать, а не быть лингвистом и пр), даже бумажная работа не вызывает рвотный рефлекс. То есть мне и с людьми нравится общаться, и также спокойно молча могу целый день работать в excel. В университете стала нравиться математика (считаю, что это было единственным полезным в универе, хотя в школе считала, что я не годна складывать 2+2 ). Еще в школе я долго хотела быть дизайнером, даже пошла сама в художку и закончила ее. в общем, я пробовала много всего, поэтому совет "попробовать, вдруг не понравится" вряд ли ко мне... боюсь, что бы я ни пробовала - мне все нравится

Cтартапы на начально этапе HR/Benefits/Payroll функцию оутсорсят. Им нужен человек только когда компания разрастается и когда оутсорсить становится дорого и неэффективно в плане управления. Часто им нужен человек 3 в 1, paperwork, recruitment будет в одном флаконе, позже, с ростом компании и департмент разрастается, если компания не покупается другой, в этом случае админ персонал чаще сокращают чем переводят.

В 22 года говорить что жалко становится потраченного времени глупо. Образование полученное с умом, а не просто оплаченной корочкой, всегда служит хорошей базой. Вам правильно говорят, что надо заниматься тем, что нравится.

Подавайте резюме, разговаривайте с рекрутерами, переписывайте и по-новой, пока не найдете то что Вам подойдет по тем или иным причинам.

Нет универсального решения, слушайте себя, поддерживаете супруга. Удачи в поисках и принятии решения!

[Галина]

... устраиваюсь на работу (желательно в хорошую компанию), В университете стала нравиться математика

Два момента.
Вы упорно пишите про "хорошую компанию". Что это в Вашем понимании?
Если нравится математика идите в бухгалтерию. Либо на 4-летнее обучение (на бакалавра) либо в магистратуру (не знаю, правда, удастся ли квалифицироваться с Вашм дипломом, т.к. область как бы не смежная). Преимущества: нормальная работа, есть возможность подработок (налоги народу делать частным образом).

Боюсь, что математика мне нравится не настолько Из того, чем бы я вряд ли занялась - бухгалтерия (из всего фин. отдела, который у нас есть, мне меньше всего интересна она), юриспруденция, медицина (ну эт уж понятно )

Хорошая компания - 1) международная 2) различный интернациональный состав, хотя в Америке, думаю, даже в маленькой компании с этим проблем нет 3) сильный бренд на рынке 4) размер компании

Заниматься рекрутментом в рогах и копытах - это ад. Это как пылесосы пытаться продать, обзванивая по справочнику yellow pages (этот этап я проходила, он такой адский, что я думала уйти из HR даже). В известной компании хорошо. Это уже за тобой бегают, а не ты за людьми Поэтому мое желание вполне объяснимо - работать в "хорошей компании". У меня в прошлом году было 2 варианта - работать за ЗП в 1,5 раза большую, но в компании ни о чем (стартапик), либо в бренде, я выбрала второй вариант именно по этому причине (ну и потому что бренд ) Это не потому что я такая ленивая, просто при подборе еще и будет разный контингент. И вот тот контингент, который идет в бренд - зачастую приятнее, образованнее и пр. Короче, с такими людьми работать приятнее и интереснее

C таким подходом Вам тяжело будет в recruitment работать. На счет контингента, Ваша теория не будет работать в Штатах. Чаще, Вам придется побегать за кандидатами, да еще и убедить их почему кандидат должен выбрать большой бюрократических механизм.

[rumerica]

... устраиваюсь на работу (желательно в хорошую компанию), В университете стала нравиться математика

Два момента.
Вы упорно пишите про "хорошую компанию". Что это в Вашем понимании?
Если нравится математика идите в бухгалтерию. Либо на 4-летнее обучение (на бакалавра) либо в магистратуру (не знаю, правда, удастся ли квалифицироваться с Вашм дипломом, т.к. область как бы не смежная). Преимущества: нормальная работа, есть возможность подработок (налоги народу делать частным образом).

Боюсь, что математика мне нравится не настолько Из того, чем бы я вряд ли занялась - бухгалтерия (из всего фин. отдела, который у нас есть, мне меньше всего интересна она), юриспруденция, медицина (ну эт уж понятно )

Хорошая компания - 1) международная 2) различный интернациональный состав, хотя в Америке, думаю, даже в маленькой компании с этим проблем нет 3) сильный бренд на рынке 4) размер компании

Заниматься рекрутментом в рогах и копытах - это ад. Это как пылесосы пытаться продать, обзванивая по справочнику yellow pages (этот этап я проходила, он такой адский, что я думала уйти из HR даже). В известной компании хорошо. Это уже за тобой бегают, а не ты за людьми Поэтому мое желание вполне объяснимо - работать в "хорошей компании". У меня в прошлом году было 2 варианта - работать за ЗП в 1,5 раза большую, но в компании ни о чем (стартапик), либо в бренде, я выбрала второй вариант именно по этому причине (ну и потому что бренд ) Это не потому что я такая ленивая, просто при подборе еще и будет разный контингент. И вот тот контингент, который идет в бренд - зачастую приятнее, образованнее и пр. Короче, с такими людьми работать приятнее и интереснее

C таким подходом Вам тяжело будет в recruitment работать. На счет контингента, Ваша теория не будет работать в Штатах. Чаще, Вам придется побегать за кандидатами, да еще и убедить их почему кандидат должен выбрать большой бюрократических механизм.

Не знаю насчет других компаний, могу лишь говорить за наше американское подразделение. Обсуждали с коллегами сложности в рекрутменте, по их словам сложностей они не особо встречали, так как люди охотно шли из-за бренда

[rumerica]

Хочется написать, чем закончилась наша история (или началась )

В итоге мы поехали в Сиэтл. Квартиру смогли снять еще из России, живем близко к центру, я вышла на работу в штаб квартиру онлайн ретейлера в HR, правда, на контракт пока. Муж пока ищет. Здание в 15 минутах ходьбы от дома) Поиск работы занял 1,5 недели.

Завершая историю о том, можно ли найти работу здесь в HR.
Всем большое спасибо за советы!

[city_girl]

Вот и молодцы. Поздравляю!

[OhBoy]

Эх) И коня на скаку остановит, и в горящую избу войдёт) Не знаю, сможете ли вы себя реализовать в HR, учитывая ваш склад ума, а вот в ИТ у вас скорее всего перспективы бы были.

[rumerica]

Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем) а почему у вас сомнения насчёт моего склада ума и HR?))

[Kolbasoff]

Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем) а почему у вас сомнения насчёт моего склада ума и HR?))

Все-таки богатая страна - Америка. "Аналитик рекрутинговых систем". Ахренеть.

Унылого козлосвина-то сдампила уже?

[BlackHoleSun]

Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем)

Поздравляю!
Очень интересно было бы услышать, как вы нашли эту позицию и какие скиллы требуются.

Я сама ИТ рекрутер много лет, а сейчас еще делаю много аналитики для своей группы рекрутинга.
К концу года мы должны с мужем уехать на Восточное побережье, вот я и задалась вопросом, а не пригодится ли мой опыт рекрутинга, опыт некоторой аналитики в этой сфере и некоторые знания ИТ в США и как найти такую работу.

Рекрутером быть не очень хочется - все, что я изучала на эту тему про США, такое ощущение, что состоит из сплошного бла-бла-бла, никакой конкретики.

[rumerica]

Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем) а почему у вас сомнения насчёт моего склада ума и HR?))

Все-таки богатая страна - Америка. "Аналитик рекрутинговых систем". Ахренеть.

Унылого козлосвина-то сдампила уже?

мне почему-то после Вашего комментария стало стыдно, что я нашла работу

[rumerica]

Я в итоге перешла в на позицию аналитика рекрутинговых систем)

Поздравляю!
Очень интересно было бы услышать, как вы нашли эту позицию и какие скиллы требуются.

Я сама ИТ рекрутер много лет, а сейчас еще делаю много аналитики для своей группы рекрутинга.
К концу года мы должны с мужем уехать на Восточное побережье, вот я и задалась вопросом, а не пригодится ли мой опыт рекрутинга, опыт некоторой аналитики в этой сфере и некоторые знания ИТ в США и как найти такую работу.

Рекрутером быть не очень хочется - все, что я изучала на эту тему про США, такое ощущение, что состоит из сплошного бла-бла-бла, никакой конкретики.

Мне на мою позицию требовался опыт в рекрутменте и понимание, как работают рекрутинговый системы (Талео, например).
Опыт обязательно пригодится, у нас работают очень много эйчар аналитиков. Вообще, мне потребовался опыт в анализе отчетов, которые я делала раньше и тд и тп, gathering business requirments etc.

Я устроилась изначально в HR, занималась payroll и увольнениями. Вообще, побоялась идти в рекрутмент (я же вроде как не знаю рынок), на самом деле потом встречала русскоязычных рекрутеров, у них все хорошо). Пока была на контракте, искала разные вакансии внутри, назначала информационные встречи менеджерам, потом подавала на вакансии. Хоть я и была "внутри компании", я проходила в качестве внешнего кандидата и проходила 5-часовое собеседование, как и все (я работаю в штаб-квартире ритейлера). Нашла эту позицию, она мне показалась интересной, встретилась с менеджером, узнала больше, прошла собеседование Мне опыт в рекрутменте очень пригодился, так как я общаюсь с рекрутерами каждый день. Также я провожу тренинг по рекрутинговым системам для новых рекрутеров раз в месяц (приезжают со всей страны). Вообще, в совокупности я работаю тут уже год (полгода на контракте, полгода на постоянной основе) и страхи мои "я не знаю рынок, не смогу работать рекрутером", "а вдруг я никогда не буду дотягивать до уровня местных" - и пр. были очень преувеличены. Очень многое зависит от вашего желания учить новое, учить это самое новое быстро и вникать во все (блаблабла). Ну, английский еще.

Плюс, я, например, пришла в пэйролл (американский!) с 0, меня всему научили, тренинги и прочее. При этом мы поддерживали всю страну и несколько других стран (учитывая разное законодательство в каждом штате и других странах) - это к комментариям, которые были ранее в этой теме, что очень тяжело работать в эйчар, потому что это другая страна, другое законодательство, другие процессы и прочее. У меня проблем никаких не возникало, если были пробелы в законодательстве (которых, у моих коллег не было в силу опыта), я приходила домой и по старинке читала)

если у вас есть вопросы, то можете написать мне в личку.

[city_girl]

rumerica, очень приятно слышать о ваших успехах и такой проактивной позиции. Желаю вам высокого полета !

Интересно, а чем конкретно занимается аналитик рекрутинговых систем? Цели аналитики?

Может можете дать советы как лучше проходить компьютерные фильтры и отборы систем? Если что интересует не IT, а в общем.

[rumerica]

rumerica, очень приятно слышать о ваших успехах и такой проактивной позиции. Желаю вам высокого полета !

Интересно, а чем конкретно занимается аналитик рекрутинговых систем? Цели аналитики?

Может можете дать советы как лучше проходить компьютерные фильтры и отборы систем? Если что интересует не IT, а в общем.

Добрый день!

Спасибо. Собственно, цель одна - усовершенствование работы этих систем, сбор бизнес требований, это комплексная работа с рекрутерами также, в общем, вкратце - на основе этого общения нужно проанализировать, что стоит добавлять в систему, что убирать и т.д. и тп. Это примитивная версия) к сожалению, не могу рассказать подробно о проекте, в котором я работаю.

Не очень поняла вопрос про фильтры, с позиции кандидата? (не очень поняла про отборы систем)
Существуют ли какие-то фильтры, ключевые слова для отбора кандидатов?