IT горячка в Сиэтле

[nyekimov]

У нас начальство поднимает зарплаты ( по рынку)

Ха-ха три раза. У нас тоже объявили что приведут в соответствие с рынком, но вместо этого подрезали тринадцатую зарплату в связи с тяжелым экономическим (ковидным) кризисом.

Пора тему видимо заводить, у кого бонусы порезали, кого нет.

несколько лет назад работал с одним странным чудаком, на букву Ч
он руководству предложил бонусы выплачивать биткоином. Никто не оценил его душевного порыва, даже программисты.
Я помню, тогда у него было намайнено 8 коинов. Ну и что? нашел чему радоваться. Думал я тогда...

У нас бонусы не порезали, бизнес идет на ура.

Дык тут и интересный момент, что дела могут идти и вполне себе хорошо, а повод бонусы зажать есть, кто то воспользуется, кто то нет.

[Сабина]

У нас начальство поднимает зарплаты ( по рынку)

Ха-ха три раза. У нас тоже объявили что приведут в соответствие с рынком, но вместо этого подрезали тринадцатую зарплату в связи с тяжелым экономическим (ковидным) кризисом.

Мало ли что у вас . Почему «хаха « под нашими новостями то ?

[valchkou]

Дык тут и интересный момент, что дела могут идти и вполне себе хорошо, а повод бонусы зажать есть, кто то воспользуется, кто то нет.

вот где капитализм должен встать в полный рост расправив плечи.
Я думаю в этом году многие работодатели попытаются прощупать лед и выяснить какова же реальная ситуация на рынке.
Порежут и бонусы и зп всем поголовно и будут внимательно смотреть.
Далее решения будут приниматься индивидуально по каждому работнику непосредственным руководством.

Но есть риск потерять лояльность сотрудников, там где об это важно скорее всего и бонусы и зп будут в порядке.

Я уже проходил через такую процедуру в банке америки, один год мне зп не подняли, я не рыпался, рынок действительно был плох,
следующий год проделали тот же фокус, ни мерит инкриза ни бонуса, очень быстро я нашел другую работу на +25k.
менеджер со скрипом предложил +15k. Я отказался. А вот если бы просто дали +10 по итогам года то я бы и не рыпался никуда.

[8K]

У нас начальство поднимает зарплаты ( по рынку)

Ха-ха три раза. У нас тоже объявили что приведут в соответствие с рынком, но вместо этого подрезали тринадцатую зарплату в связи с тяжелым экономическим (ковидным) кризисом.

Мало ли что у вас . Почему «хаха « под нашими новостями то ?

Дык, past perfect tense смотрелся бы лучше. Но если на самом деле поднимут, то я только за и порадуюсь вместе со всеми.

[8K]

Дык тут и интересный момент, что дела могут идти и вполне себе хорошо, а повод бонусы зажать есть, кто то воспользуется, кто то нет.

Я думаю в этом году многие работодатели попытаются прощупать лед и выяснить какова же реальная ситуация на рынке.

Так и есть. Народ активно потек, будет жадинам урок.

[8K]

И бесконечные поливы: inclusive culture, together as a team, yoy growth, etc.

Кто покупает все это дерьмо?

[mikeG]

У нас ничего не порезали. Базу на 6% подняли, бонусы и RSU увеличили (мне, по крайней мере).

[8K]

Ну, у меня лично тоже сальдо с бульбой сошлись (насыпали RSU). Но тренд вызывает опасения.

[ligth1987]

И бесконечные поливы: inclusive culture, together as a team, yoy growth, etc.

Кто покупает все это дерьмо?

Стоит зайти на blind и почитать, что пишут.
ТС от 500 до 1млн (у многих), есть и выше, но это уже скорее редкость.

На этой неделе, кто-то спрашивал, что ему делать, или оставаться на текущей работе с ТС 700к, и скучной и ненапряжной работой; или взять офер с интересной позицией и задачами с ТС 400к.

За 700к я бы послушал бы про inclusive culture, play as a team, work hard every day по 12-15 часов.

[vdfs]

1. Всех денег не заработаешь
2. Я тоже могу такое написать - не значит, что правда, или там W2 выложили

[Херовимчик]

И бесконечные поливы: inclusive culture, together as a team, yoy growth, etc.

Кто покупает все это дерьмо?

Стоит зайти на blind и почитать, что пишут.
ТС от 500 до 1млн (у многих), есть и выше, но это уже скорее редкость.

На этой неделе, кто-то спрашивал, что ему делать, или оставаться на текущей работе с ТС 700к, и скучной и ненапряжной работой; или взять офер с интересной позицией и задачами с ТС 400к.

За 700к я бы послушал бы про inclusive culture, play as a team, work hard every day по 12-15 часов.

не расстраивайтесь, там такая чудная формула для расчета ТС с расчетом stock appreciations на весь период вестинга, с учетом бонуса среднего по больницы для данного уровня и т.д. и т.п

[Krys-Krys]

не расстраивайтесь, там такая чудная формула для расчета ТС с расчетом stock appreciations на весь период вестинга, с учетом бонуса среднего по больницы для данного уровня и т.д. и т.п

Народ обычно считает свою текущую ТС а не по формуле.
У многих получается очень-очень много по следующим причинам или совокупности.
1)Акции очень сильно выросли в цене. То что было 400к год или 2 назад, превратилось в намного больше. Ведь как нам всем известно кол-во акций считается один раз сразу после выхода по текущей цене акции.
2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.
Те у кого 700к скорее всего такого оффера ни от кого больше не получат, а только 400к. Вот они сидят и думают. Иначе бы брали другой оффер на 700к (которого нет).

[Херовимчик]

не расстраивайтесь, там такая чудная формула для расчета ТС с расчетом stock appreciations на весь период вестинга, с учетом бонуса среднего по больницы для данного уровня и т.д. и т.п

Народ обычно считает свою текущую ТС а не по формуле.
У многих получается очень-очень много по следующим причинам или совокупности.
1)Акции очень сильно выросли в цене. То что было 400к год или 2 назад, превратилось в намного больше. Ведь как нам всем известно кол-во акций считается один раз сразу после выхода по текущей цене акции.
2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.
Те у кого 700к скорее всего такого оффера ни от кого больше не получат, а только 400к. Вот они сидят и думают. Иначе бы брали другой оффер на 700к (которого нет).

я конкретно про Blind (там эта формула постоянно обсуждается)

[Сабина]

2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.

Что такое ТС и почему оно падает через 4 года ?
Если рефреш делают каждый год, то оно растет до 4-го года, а потом постоянное

[Сабина]

За 700к я бы послушал бы про inclusive culture, play as a team, work hard every day по 12-15 часов.

Ну там не просто слушать придется. Там придется пахать наравне с Беркли выпускниками. Не для каждого задача.

[nyekimov]

2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.

Что такое ТС и почему оно падает через 4 года ?
Если рефреш делают каждый год, то оно растет до 4-го года, а потом постоянное

Tc - total comp. Падает, видимо если рефреши не насыпают или насыпают в разы меньше.

[Krys-Krys]

2)Рефрешы.
Как правило, если акции постоянно росли в цене (+ рефреши) то самый высокий ТС получается на 3й-4й год в компании. Но все это лечится термином 4-years-cliff. Как только наступает 4 года в компании, ТС обычно резко падает, а после этого только переход в новую компанию помогает.

Что такое ТС и почему оно падает через 4 года ?
Если рефреш делают каждый год, то оно растет до 4-го года, а потом постоянное

Total compensation
Потому что RSU дают только на 4 года. После этого приходится довольствоваться только рефрешами, которые как правило намного меньше и в большинстве компаний не гарантированы вообще.
Постоянное - нет. Те рефреши что давали давно (даже такого же размера) могут теперь быть намного больше по деньгам т к акции выросли в цене.

[Сабина]

Total compensation
Потому что RSU дают только на 4 года. После этого приходится довольствоваться только рефрешами, которые как правило намного меньше и в большинстве компаний не гарантированы вообще.
Постоянное - нет. Те рефреши что давали давно (даже такого же размера) могут теперь быть намного больше по деньгам т к акции выросли в цене.

Да повезло тем у кого акции выросли в разы . Но мне казалось что рефреши обычно дают на ту же сумму если meet expectations. У нас вон даже повысить грозятся в этом году

[Krys-Krys]

Да повезло тем у кого акции выросли в разы . Но мне казалось что рефреши обычно дают на ту же сумму если meet expectations. У нас вон даже повысить грозятся в этом году

У большинства компаний акции растут, особенно за 4 года.
Наверное зависит от компании. У Гугла и фейсбука размеры рефреша никак не связаны с тем кто на что договорился по основному РСУ гранту (а эта сумма может отличатся для разных людей одного и того же уровня в несколько раз, смотря кто на что договорился), а привязаны к уровню, одна и таже цифра для всех людей этого уровня умноженная на коэффициент производительность каждого сотрудника. Если коэффициент 1.0 большую часть времени - по деньгам получается не выгодно очень после 4х лет, куда как лучше искать новую работу просто, а вот если 2.0 (это значит пахал как папо Карло все 4 года) - то года ТС после 4х лет будет вполне сносной.
На моей прошлой работе я вообще не знаю откуда брались суммы рефрешей, но получить оный было крайне сложно.
Как у других компаний дела обстоят не знаю.

[Сабина]

Да конечно трудно попасть в такой момент относительно которого сток бы вырос в два раза, но такие есть . У меня знакомый попал в Амазон прямо перед Ковидом и стоки получил на самом дне . Вот и считай . Ну не в два, но почти

[Krys-Krys]

Да конечно трудно попасть в такой момент относительно которого сток бы вырос в два раза, но такие есть . У меня знакомый попал в Амазон прямо перед Ковидом и стоки получил на самом дне . Вот и считай . Ну не в два, но почти

Ну это редко случается мгновенно. Но за несколько лет вполне себе и очень часто, поэтому на 3й-4й год и получается обычно самый высокий ТС. Во-первых выросли стоки значительно из начального гранта, во-вторых рефреши, вполне может быть и 700к при изначальных 400к.
Да что там в 2 раза. Я вижу что у многих компаний куда я ходила на интервью в 2016 году в этом году сток был в 5, а то и 10 раз выше в цене уже.

[Сабина]

Да конечно трудно попасть в такой момент относительно которого сток бы вырос в два раза, но такие есть . У меня знакомый попал в Амазон прямо перед Ковидом и стоки получил на самом дне . Вот и считай . Ну не в два, но почти

Ну это редко случается мгновенно. Но за несколько лет вполне себе и очень часто, поэтому на 3й-4й год и получается обычно самый высокий ТС. Во-первых выросли стоки значительно из начального гранта, во-вторых рефреши, вполне может быть и 700к при изначальных 400к.
Да что там в 2 раза. Я вижу что у многих компаний куда я ходила на интервью в 2016 году в этом году сток был в 5, а то и 10 раз выше в цене уже.

Интересно у каких компаний сток так вырос ? Кроме Теслы

[Komissar]

Я вижу что у многих компаний куда я ходила на интервью в 2016 году в этом году сток был в 5, а то и 10 раз выше в цене уже.

это бубль

[city_girl]

Как могут обоснованно расти стоки в разы если экономика мира плавным домкратом ползет вниз? Другое дело, что извлекать пользу из этого отдельным личностям никто не мешает. Но рассчитывать на эти росты в долгой перспективе?

[nyekimov]

Как могут обоснованно расти стоки в разы если экономика мира плавным домкратом ползет вниз? Другое дело, что извлекать пользу из этого отдельным личностям никто не мешает. Но рассчитывать на эти росты в долгой перспективе?

Не ну там же отчасти из одного в другое перетекает. Как стоки из бензиновых производителей машин утекают в Теслу. Хотя согласен, что там все совершенно не математически, заложены крайне чрезмерные ожидания того, что будет в будущем, которые не мешают наживаться текущим финансистам.