Sr. Software Engineer vs. Software Development Manager

[xrundel]

Вот как тут это "запрыгивание" работает?
Или это просто по желанию CEO он может нанять кого-то из engineering прямо в директора и VP? И вообще может поставить абы кого сразу на mid, с-suite level?

"Если вам крайне нужна работа, вы еще одна проблема для начальника. Если вы можете решить множество проблем, которые у начальника есть, считайте что вы уже наняты. Чтобы вас взяли на работу, думайте как ваш начальник" (c)

[Mmodel]

Интересный explanation.

Ну я вот думаю исходя из того что допустим мне как девелоперу как лучше делать чтобы лучше быть в глазах менеджеров и дальше самому запрыгнуть в менеджеры может быть.

Хотя с другой стороны думаю что может не стоит вообще становится менеджером, думаю что хорошо платят только верхним, а нижние даже хуже получают девелоперов а пахать надо больше.

[Mmodel]

del

[Mmodel]

Вот как тут это "запрыгивание" работает?
Или это просто по желанию CEO он может нанять кого-то из engineering прямо в директора и VP? И вообще может поставить абы кого сразу на mid, с-suite level?

"Если вам крайне нужна работа, вы еще одна проблема для начальника. Если вы можете решить множество проблем, которые у начальника есть, считайте что вы уже наняты. Чтобы вас взяли на работу, думайте как ваш начальник" (c)

Я думаю что тут есть одно но, босс никогда не скажет какие у него реальные проблемы, т.е. всё как правило обсуждается за закрытыми дверями.
Т.е. опыта намотать другими словами девелоперу просто так очень сложно.

Т.е. у меня проблема в том что не понимаю что там творится, а так бы намотал, подумал и может быть сам предложил конкурентноспособный вариант.

[xrundel]

Я думаю что тут есть одно но, босс никогда не скажет какие у него реальные проблемы,

Подойдите и спросите у него. Скажите что бы хотите взять на себя больше ответственности и спросите какое г-но нужно разгребать. Гов-на есть достаточно у всех.

[Mmodel]

Подойдите и спросите у него. Скажите что бы хотите взять на себя больше ответственности и спросите какое г-но нужно разгребать. Гов-на есть достаточно у всех.

в том то и дело что так можно получить не очень хороший вариант.
это относиться к

Если вам крайне нужна работа, вы еще одна проблема для начальника

Лучше готовится и знать чего идёшь брать
это относится к

"Если вы можете решить множество проблем, которые у начальника есть, считайте что вы уже наняты" (c)

но

"Чтобы вас взяли на работу, думайте как ваш начальник"

думаю можно и не думать но предложить такое с чем он согласится и то что будет хорошим дополнением.


Т.е. другими словами я пытаюсь как-то пролезть в мир менеджеров и понять как что работает и что есть вообще и дальше если буду видеть что я могу и сам хочу это делать, начинать предлагать.

[xrundel]

Т.е. другими словами я пытаюсь как-то пролезть в мир менеджеров и понять как что работает и что есть вообще и дальше если буду видеть что я могу и сам хочу это делать, начинать предлагать.

Вашему начальнику глубоко плевать на ваши предложения и на то что вы там хотите делать или нет. У него есть своё г-но которое кто-то должен разгребать. Те кто это делают хорошо - помогают начальнику достигать его целей, зарабатывают перед ним репутацию и увеличивают зависимость от них. Те кто это делают плохо и создают дополнительные проблемы - тех увольняют.

За хорошую работу менеджер получает ещё больше порцию г-на и бюджеты на создание своей команды г-но чистильщиков. Это процесс бесконечен - разница только в том насколько большие порции вы в состоянии зачистить.

[Mmodel]

Вашему начальнику глубоко плевать на ваши предложения и на то что вы там хотите делать или нет. У него есть своё г-но которое кто-то должен разгребать.

Хожу уже несколько дней думаю и вообще очень интересно то что вы написали, дошёл до то того что ну тоже самое ведь относится и к developer.

Но вот как developer/engineer я прихожу в компанию на интервью и в начале я ничего не знаю что там, я только могу гадать какие проблемы они имеют и я как правило перебираю все свои problems solving tools и пытаюсь смотря на них понять что же им надо и если вижу что-то что я имею то начинаю эту тему развёртывать.
Ну и всё сводится к тому что я решаю

г-но которое кто-то должен разгребать

То что мне интересно это какие "problems solving tools" должен иметь ну допустим "Software Development Manager"?

[Mmodel]

Вообще интересно ну понять что такое г-но.
г-но в этом понимании я понимаю когда что-то не упорядоченное.
Т.е. менеджить это в смысле что-то упорядочивать, классифицировать, категоризировать, присматривать и т.п.

Ну вот я допустим куплю дом и захочу сдавать, но так у меня времени мало либо не хочу сам заниматься, то я могу сказать у меня есть г-но, что-бы решить это г-но я найму менеджмент компанию.

[Mmodel]

Может кто знает что можно почитать про менеджмент? только в краткой форме, что-бы не раздуто было.

[null]

Может кто знает что можно почитать про менеджмент? только в краткой форме, что-бы не раздуто было.

https://simple.wikipedia.org/wiki/Management

[xrundel]

То что мне интересно это какие "problems solving tools" должен иметь ну допустим "Software Development Manager"?

Умение получать результат от других людей. Хороший менеджер это человек который разбивает свою задачу на правильные подзадачи, делегирует правильным людям, правильно контролирует выполнение и добивается правильного результата.

[Mmodel]

xrundel, я что-то никак не могу найти, может вы знаете,
если рассматривать связь в компаниях agent->principal (agency relationship), которая всегда существует, т.е. в любом employment контракте всегда написано - you are going to report to [principal name],
то кто вообще в компании может быть principal? Получается даже junior developer?
В каких это документах прописывается и как это называется?

[Mmodel]

Умение получать результат от других людей. Хороший менеджер это человек который разбивает свою задачу на правильные подзадачи, делегирует правильным людям, правильно контролирует выполнение и добивается правильного результата.

вот как-бы вникнуть в понятие что такое reporter в компании или как называется тот кому я допустим должен report и сколько может быть их в компании и какие правила?

[xrundel]

Умение получать результат от других людей. Хороший менеджер это человек который разбивает свою задачу на правильные подзадачи, делегирует правильным людям, правильно контролирует выполнение и добивается правильного результата.

вот как-бы вникнуть в понятие что такое reporter в компании или как называется тот кому я допустим должен report и сколько может быть их в компании и какие правила?

Ну откуда я могу знать какие правила в компании где вы работаете. Вам же виднее.

[Mmodel]

Ну откуда я могу знать какие правила в компании где вы работаете. Вам же виднее.

не я вообще, in general, какие рамки для компаний, кого в компании могут сделать тем к кому других людей report? И нанимая вписать в контракт.
Кто это решает? Вроде как это board решает?

Ну откуда я могу знать какие правила в компании где вы работаете

может в bylaws вписывают?

[xrundel]

Кто это решает? Вроде как это board решает?может в bylaws вписывают?

Структура организации это большое дело. Это постоянно меняющееся дерево от простых до дико сложных ( интернациональные офисы, департаменты и сапдепартменты и т.д. ) зависимостей. Это довольно секретный документ в больших компаниях. Вам обычно достаточно знать вашего intermediate supervisor, иногда ещё на уровень выше.

[deev_a_v]

Web Master - это что-то из 90-х?

[Mmodel]

Это довольно секретный документ в больших компаниях

а что там скрывать вообще можно?

[Mmodel]

Структура организации это большое дело

мне очень интересно узнать что там когда допустим есть product manager и VP, product manager подчиняется VP, но оба report to CEO допустим.
Т.е. тут получается что-то другое нежели менеджерская иерархия в компании.
Но если я стану сам CEO то я сам не хотелбя что-бы какой-то там VP liability of the company там разбрасывался.

[xrundel]

Это довольно секретный документ в больших компаниях

а что там скрывать вообще можно?

Знать структуру компании это уже вполне себе большое дело с которого можно делать кучу выводов. Например из за пропорции сейла/суппорта/пограмистов/qa/business dev можно понять где фокус ( продукт, маркетинг, новые рынки, поддержка существующих клиентов ) , насколько эффективные процессы и многое другое.

[xrundel]

Но если я стану сам CEO то я сам не хотелбя что-бы какой-то там VP liability of the company там разбрасывался.

Когда вы станете СЕО, тогда и поговорим. Говорить с вами сегодня на эту тему просто бесполезно - сегодняшний вы имеет 0 шансов стать СЕО. Для того что бы стать СЕО нужно пройти сложный и долгий процесс трансформации сознания и получить навыки которые могут привести вас к лидершип позициям.

[liamkin]

Но если я стану сам CEO то я сам не хотелбя что-бы какой-то там VP liability of the company там разбрасывался.

Когда вы станете СЕО, тогда и поговорим. Говорить с вами сегодня на эту тему просто бесполезно - сегодняшний вы имеет 0 шансов стать СЕО. Для того что бы стать СЕО нужно пройти сложный и долгий процесс трансформации сознания и получить навыки которые могут привести вас к лидершип позициям.

для СЕО надо научиться детей кушать.

[Mmodel]

del