Terminated

[Boriskin]

О-кэй. Где тут про "3 дегри или 0"?

В вопросах понимания юмора и сарказма я вам ничем помочь не могу.

Слив защитан

Мне не жалко, нарисуйте на фюзеляже и гордитесь до пенсии.

[fruit6]

Хорошо бы увидеть обновленное резюме ТС, а то на Привете висит только 10-летней давности версия:

viewtopic.php?f=2&t=7969&view=next

Ищу работу около 1,5 лет. Вешу на всяких сайтах, рассылаю резюме пачками по е-mail. Была за это время на 1 интервью.
Может я что-то не так написала?

Position objective:
Seeking a challenging full or part-time position in software development where I could utilize my education and computer skills.

Programming languages:
Java, SQL, Visual Basic, FoxPro.

Software:
Visual Café, MS Access, FoxPro, MS Office.

Operating Systems:
Windows 95, 98, NT, 2000

Work Experience:
1996-1998
AstroSoft, Microsoft Certified Solution Provider, St.Petersburg, Russia.
Application Developer. Worked on projects employing Access/Visual Basic client - SQL server application. Was involved in all stages of project design and development:
· Communicated with clients to define projects’ specifications
· Participated in database design
· Programmed in Visual Basic for Application, FoxPro, and SQL
· Tested and maintained applications
Projects included:
· Information system for St.Petersburg State Economic Forum’ 98.
· Information system for State Committee of Employment.
· Information system for Astrosoft Company.

Education:
1992-1997
St.Petersburg State Technical University, Russia.
Diploma in Computer Information Systems in Economics.
GPA: 4.4/5.0. Several projects in C, FoxPro and VBA for courses: Programming Languages, Mathematical Support of Automated Systems of Management (ASM), Information Support of ASM, ASM Design, and others.

Personal:
A quick learner. Communicable. Authorized to work in USA.

References:
Available upon request.

Т.е. с 2002 года ТС успела сделать 3 мастерских дигри, родить еще 2-х детей и стать супер-программистом. Учитесь, козлосвины!

У чекиста по давней привычке всё уж давно сохранено в отсортированном виде :D

Дык а чё енти мастераты не сделать, если они в смежных областях, ну или (т.е.) для получения последующего надо досдать немного с учётом предыдущего?

Ент ж не "был ветеренаром-осеменителем, стал лоером" :pain1:

Еще вчера была ПН,
А нынче - лидер в КВН.

придираетесь! первое резюме без опыта работы да еще и с непрофильным образованием. могло быть и хуже. в дот ком эру "программистами" становились даже парикмахеры! поищет еще 1.5 года и снова станет программистом. а если снизит запросы до 70-85К, то устроится в прежнюю контору :)

[Мальчик-Одуванчик]

Где индусы-то... выходите!

Индус или китаец, это не суть, азиаты одним словом, San Francisco переполнен китайцами. San Jose переполнен вьетнамцами, все что между ними переполнено индусами. Энтропии не наблюдается.

Мы уже устали зазывать в Ист Бей. Хотите одну из лучших middle schools c 70% белых деток?

Для этого наверняка нужно жить в Оринде.

[Мальчик-Одуванчик]

Ваш цинизм, конечно, очень мил и должен вызывать трепет подчиненных... Но признаваться в "стуке по материальным соображениям" публично... Фи...

Просто вы работаете в большой компании - у вас всё по другому. А в стартапах где у всех есть солидная доля стоков и бонусов, где ваша жизнь на ближайшие 5 лет не имеет абсолютно ни минуты свободного времени любой халявщик это враг который ворует ваши кровные деньги. А тем кто сидит в выходные и делают фичу покрасивее я лично готов миньет делать. Единственная вещь которая меня интересует это польза который каждый, включая меня приносит компании. Потому что от этого кардинально зависит моё будущее.

Вот тут ППКС (за исключением пассажа про минет ) Уточню даже, если это стартап, у него есть бюджет (seed/VC-s money), и есть burn rate. Люди, которые не приносят стартапу пользы, но получают зарплату (т.е. увеличивают burn rate) банально вредны

Ну тут еще другая тема вырисовывается - Самый тяжелый груз тянет не самый сильный верблюд каравана, а самый глупый.
То есть если, к примеру, стенкин перетрудился на выходные или вечером, то это может быть примером для подражания, но никак не нормой поведения на работе для остальных.

[stenking]

Ну тут еще другая тема вырисовывается - Самый тяжелый груз тянет не самый сильный верблюд каравана, а самый глупый.
То есть если, к примеру, стенкин перетрудился на выходные или вечером, то это может быть примером для подражания, но никак не нормой поведения на работе для остальных.

Опять таки на какой работе и почему это не может быть нормой? Законы конкуренции никто не отменял и любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают. Более того - со стартапами нужно быть очень осторожно всем и сотрудникам и овнерам. Вы даже не представляете какое количесто нахлёбников слетается на небольшой успех и какое огромное количество кандидатов которое просто не может найти другую хорошую работу.

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

[АццкоМото]

любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают.

не любой бизнес, а глупый верблюд

[Нейтрина]

К слову. Если коллега Х коллеге У внезапно говорит "а пойдем сегодня ко мне, трахаться будем, я тебя сначала ..., а потом ..., а потом ты меня .... и ...." - могут ли быть применены Х какие-либо законные санкции? Самое смешное, правильный ответ - нет. Даже если лексика груба, обсценна и explicit. Даже если Х - начальник У (или наоборот). ТОЛЬКО если У явно заявил(а), что никуда не пойдем и больше таких предложений выслушивать не желает, а Х не угомонился - тогда да.

Неделю назад в очередной раз проходила трейнинг по харрасменту (нас раз в два года гоняют). Может, быть, законы разные от штата к штату, но в нашем штате коллега Y может ничего не отвечать коллеге X, а может бежать и докладывать о разговоре не только своему начальству, но и любому другому начальству, либо в отдел кадров, невзирая на субординацию.

Мало того, то же самое и с теми же печальными последствиями для коллеги Х может сделать любой очевидец монолога коллеги X.

[crypto5]

Ну тут еще другая тема вырисовывается - Самый тяжелый груз тянет не самый сильный верблюд каравана, а самый глупый.
То есть если, к примеру, стенкин перетрудился на выходные или вечером, то это может быть примером для подражания, но никак не нормой поведения на работе для остальных.

Опять таки на какой работе и почему это не может быть нормой? Законы конкуренции никто не отменял и любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают. Более того - со стартапами нужно быть очень осторожно всем и сотрудникам и овнерам. Вы даже не представляете какое количесто нахлёбников слетается на небольшой успех и какое огромное количество кандидатов которое просто не может найти другую хорошую работу.

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

Стенкин, т.е. в вашей компании не место просто хорошим программистам делающим просто хорошую работу 8 * 5 часов в неделю?

[АццкоМото]

Неделю назад в очередной раз проходила трейнинг по харрасменту (нас раз в два года гоняют). Может, быть, законы разные от штата к штату, но в нашем штате коллега Y может ничего не отвечать коллеге X, а может бежать и докладывать о разговоре не только своему начальству, но и любому другому начальству, либо в отдел кадров, невзирая на субординацию.

Мало того, то же самое и с теми же печальными последствиями для коллеги Х может сделать любой очевидец монолога коллеги X.

Разумеется, может ничего не отвечать и пойти в эйчар. И этого факта может быть достаточно для увольнения, но не для судебного разбирательства. Т.е. не надо путать законы и политику компании. Если я предложил коллеге переспать - меня за это нельзя засудить, даже если я начальник этой коллеги. Но есть и исключения. Если я четко обозначил, что либо мы переспим, либо не будет повышения/еще какого-то ништяка - можно и судить. Либо если я это сделал в особо унизительной форме и при свидетелях.
Ну а если эйчар говорит мне - нам Танюха рассказала, что ты подкатываешь к ней, не делай этого больше, она не желает - это рассматривается точно также, как и личный отказ Танюхи. Единственный раз подкатывания к ней после уведомления эйчара может рассматриваться как нарушение закона (а не просто политики компании)
Я не юрист и не знаю, каким законодательством это все регулируется, федеральным или штата, но, похоже, в разных штатах все примерно одинаково, ибо такие тренинги я проходил в Иллинойсе, Техасе и Калифорнии и никаких существенных расхождений не заметил

[stenking]

Ну тут еще другая тема вырисовывается - Самый тяжелый груз тянет не самый сильный верблюд каравана, а самый глупый.
То есть если, к примеру, стенкин перетрудился на выходные или вечером, то это может быть примером для подражания, но никак не нормой поведения на работе для остальных.

Опять таки на какой работе и почему это не может быть нормой? Законы конкуренции никто не отменял и любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают. Более того - со стартапами нужно быть очень осторожно всем и сотрудникам и овнерам. Вы даже не представляете какое количесто нахлёбников слетается на небольшой успех и какое огромное количество кандидатов которое просто не может найти другую хорошую работу.

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

Стенкин, т.е. в вашей компании не место просто хорошим программистам делающим просто хорошую работу 8 * 5 часов в неделю?

Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

[IContentProvider]

Неделю назад в очередной раз проходила трейнинг по харрасменту (нас раз в два года гоняют). Может, быть, законы разные от штата к штату, но в нашем штате коллега Y может ничего не отвечать коллеге X, а может бежать и докладывать о разговоре не только своему начальству, но и любому другому начальству, либо в отдел кадров, невзирая на субординацию.

Вообще-то законы штатов тут ни при чем, это policy отдельной компании. Но если компания не хочет повышать Y и платит ему/ей меньше чем X и Z за ту же работу + X делает подобные заявления + X и Z глупо шутят над Y, то Y может подать в суд за дискриминацию на РАБОТОДАТЕЛЯ. Если же компания "приняла меры" к X и Z (провела разъяснительные беседы и даже слегка наказала), то задница компании прикрыта. Так что наказание X за неудачные высказывания является скорее контролем над Y, чем его/ее защитой. Причем, чем корпоративней и несправедливей работодатель, тем больше нужда прикрывать задницу, проводить тренинги и няньчится с политикой. Если работнику постоянно мешают работать, то имеет смысл прекратить домогания. Но если это единичный случай, то какая именно выгода для работника жаловаться? От подобных жалоб он не получит никаких повышений. Разве что научится политике и начнет искуссно устранять конкурентов...

Про законы, если поведение не несет никакого неравенства и/или не носит регулярный характер, то это не дискриминация (по определению оной). Даже самое "некомфортное". Читала как-то, дамочка работала в телепередаче и подала в суд за постоянные графические описания сексуального опыта работниками офиса. Суд ее отклонил. Причина - в офисе не делали различия кому рассказывать, мужчинам или женщинам, так что равенство было соблюдено.

[Мальчик-Одуванчик]

Ну тут еще другая тема вырисовывается - Самый тяжелый груз тянет не самый сильный верблюд каравана, а самый глупый.
То есть если, к примеру, стенкин перетрудился на выходные или вечером, то это может быть примером для подражания, но никак не нормой поведения на работе для остальных.

Опять таки на какой работе и почему это не может быть нормой? Законы конкуренции никто не отменял и любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают. Более того - со стартапами нужно быть очень осторожно всем и сотрудникам и овнерам. Вы даже не представляете какое количесто нахлёбников слетается на небольшой успех и какое огромное количество кандидатов которое просто не может найти другую хорошую работу.

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

Масса спорных моментов. Как правило выстоящее начальство старается навалить столько сколько унесешь. Это как при социализме - каждому по способностям. И очень большая вероятность что либо свалишься сам, не добежав до финиша, либо тебя целеноправленно свалят ближе к нему используя эту методику.

Загнанных лошадей пристреливают - не так ли?

Нахлебники действительно слетятся - но это будут продавцы, маркетологи, техподдержка и специалисты по выводу на рынок и с каждой новой итерацией их появления шансы того самого Шанса стремительно падают.
Там где постоянно перерабатывают - работают плохо, сиюминутно и неинтересно. Там уже нечему учиться.

[Stoic]

...Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

Если это официальная политика конторы, то шаражка занимается воровством.

[crypto5]

Ну тут еще другая тема вырисовывается - Самый тяжелый груз тянет не самый сильный верблюд каравана, а самый глупый.
То есть если, к примеру, стенкин перетрудился на выходные или вечером, то это может быть примером для подражания, но никак не нормой поведения на работе для остальных.

Опять таки на какой работе и почему это не может быть нормой? Законы конкуренции никто не отменял и любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают. Более того - со стартапами нужно быть очень осторожно всем и сотрудникам и овнерам. Вы даже не представляете какое количесто нахлёбников слетается на небольшой успех и какое огромное количество кандидатов которое просто не может найти другую хорошую работу.

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

Стенкин, т.е. в вашей компании не место просто хорошим программистам делающим просто хорошую работу 8 * 5 часов в неделю?

Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

Ну вам виднее конечно, но идея обязательных овертаймов как мерила продуктивности выглядит крайне бредовой. Интеррапт пусть на ус мотает

[dotcom]

Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

Похоже на вымогательство. Работай больше, а то options не дам. Круто!

[IContentProvider]

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

Можно подумать что 1. каждый работник стартапа получает от продажи не менее 3M (т.е. каждый стартап продается не менее чем за $1 billion и каждый работник держит не менее 3% акций - даже если остальные идиоты получают хвостик от морковки) 2. цена продажи стартапа пропорциональна количеству часов затраченных на продукт 3. цена продажи стартапа пропорциональна скорости печатания

[stenking]

Ну тут еще другая тема вырисовывается - Самый тяжелый груз тянет не самый сильный верблюд каравана, а самый глупый.
То есть если, к примеру, стенкин перетрудился на выходные или вечером, то это может быть примером для подражания, но никак не нормой поведения на работе для остальных.

Опять таки на какой работе и почему это не может быть нормой? Законы конкуренции никто не отменял и любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают. Более того - со стартапами нужно быть очень осторожно всем и сотрудникам и овнерам. Вы даже не представляете какое количесто нахлёбников слетается на небольшой успех и какое огромное количество кандидатов которое просто не может найти другую хорошую работу.

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

Стенкин, т.е. в вашей компании не место просто хорошим программистам делающим просто хорошую работу 8 * 5 часов в неделю?

Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

Ну вам виднее конечно, но идея обязательных овертаймов как мерила продуктивности выглядит крайне бредовой. Интеррапт пусть на ус мотает

Интерапту дадут не стоки а $100 - $150 в час.

Причём тут овертайм? Стоки дают тому кто готов себя в значительной степени посвятить компании, забить на семью, отпуск, головную боль и сайд-проджекты. Хотите лёгкой жизни - есть гов с 35 часами. Хотите рыночной цены - ну так миллион компаний есть же, никто стоков не даёт. А хотите хорошей возможности да и ещё не теряя в деньгах - платите временем.

Так как всем хочется - работать мало, получать много и в конце стать круто богатым не бывает.

[crypto5]

Опять таки на какой работе и почему это не может быть нормой? Законы конкуренции никто не отменял и любой бизнес всегда предпочтёт людей которые пересиживают чем которые недосиживают. Более того - со стартапами нужно быть очень осторожно всем и сотрудникам и овнерам. Вы даже не представляете какое количесто нахлёбников слетается на небольшой успех и какое огромное количество кандидатов которое просто не может найти другую хорошую работу.

Просто стартап он не для всех. В самом накрутейшем стартапе вы будете перерабатывать даже если вам будут платить очень рыночные деньги. Зато это часто интересно, полезно для скилов и самое главное ШАНС. Вы можете быть отличными синиором где-то в микрософте, иметь достойную ворри фри лайф но никогда у вас не будет 5М. И даже 3М тоже не будет.
Очень вероятно не будет и 1М и точно не будет овернайт. А в стартапе это возможно. Притом если выбирать умно, работать много и требовать это от всех, включая СЕО то возможно превращается в вероятно.

Стенкин, т.е. в вашей компании не место просто хорошим программистам делающим просто хорошую работу 8 * 5 часов в неделю?

Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

Ну вам виднее конечно, но идея обязательных овертаймов как мерила продуктивности выглядит крайне бредовой. Интеррапт пусть на ус мотает

Интерапту дадут не стоки а $100 - $150 в час.

Причём тут овертайм? Стоки дают тому кто готов себя в значительной степени посвятить компании, забить на семью, отпуск, головную боль и сайд-проджекты. Хотите лёгкой жизни - есть гов с 35 часами. Хотите рыночной цены - ну так миллион компаний есть же. А хотите хорошей возможности да и ещё не теряя в деньгах - платите временем.

Так как всем хочется - работать мало, получать много и в конце стать круто богатым не бывает.

НУ на мой скромный взгляд сложившийся профессионал выкладывается, фокусируется и делает качественный результат 5 * 8 часов в неделю, и у него остается время на семью, хобби и т.д., на остальных я смотрю с подозрением.

[IContentProvider]

...Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

Если это официальная политика конторы, то шаражка занимается воровством.

Действительно, звучит shady. Каким образом можно прописать в договоре "дадим options если будешь работать по выходным"? И можно ничего в итоге не дать...

[stenking]

Можно подумать что 1. каждый работник стартапа получает от продажи не менее 3M

Да. где-то так и планируется. Еxit в райёне 200- 500М минус 50М инвестиций. Стоков даём где-то +/- 1-2% разбитых на 4 года.

[stenking]

...Почему. Всем есть своё место. Именно так всё и работает. Но таким сток опшинс не дадут, по крайнем мере значительную часть. У нас немного необычный стартап тем что опшинс мы предлагаем после ( через полгода-год ) а не до.

Если это официальная политика конторы, то шаражка занимается воровством.

Действительно, звучит shady. Каким образом можно прописать в договоре "дадим options если будешь работать по выходным"? И можно ничего в итоге не дать...

Так и пишется - через полгода/год по результатам работы вам может быть будут предложены сток опшинс.

[dotcom]

Так и пишется - через полгода/год по результатам работы вам может быть будут предложены сток опшинс.

Вы правильно про конкуренцию говорили. Есть конкуренция и за головы. В результате человек, который услышит историю про вознаграждение и тяжелую работу к вам не пойдет, а к вам придет тот, кого в других местах не взяли. Я ни коим случем не против работы и бонусов за перевыполнения планов пятилетки и обгона конкурента, но рынок есть рынок, и дятел, который будет стучать по кнопкам 70 часов в неделю, забив на семью, не факт, что поможет вам поднять компанию. Скорее наоборот.

[stenking]

НУ на мой скромный взгляд сложившийся профессионал выкладывается, фокусируется и делает качественный результат 5 * 8 часов в неделю, и у него остается время на семью, хобби и т.д., на остальных я смотрю с подозрением.

А мотивированный профессионал фокусируется ещё больше и у него нет времени ни на что другое Впрочем дело не в фокусировке а в том что по закону сохранении энергии невозможно получить что-то из ничего. Если вы готовы просто делать свою работу - то вы просто получите свои деньги. Крутой профессионал? Класс. Вот вам крутой маркет рейт.

[stenking]

Так и пишется - через полгода/год по результатам работы вам может быть будут предложены сток опшинс.

Вы правильно про конкуренцию говорили. Есть конкуренция и за головы. В результате человек, который услышит историю про вознаграждение и тяжелую работу к вам не пойдет, а к вам придет тот, кого в других местах не взяли. Я ни коим случем не против работы и бонусов за перевыполнения планов пятилетки и обгона конкурента, но рынок есть рынок, и дятел, который будет стучать по кнопкам 70 часов в неделю, забив на семью, не факт, что поможет вам поднять компанию. Скорее наоборот.

100%. Дятлы не нужны - более того они ещё больше вредны. А насчёт профессионалов вы не правы. Есть специальная категория людей ( бывает что и довольно обеспечённая кстати ) - которая как раз очень даже готова сфокусироватся ради конкретной цели. Самому стартап сделать очень трудно. Присоединится к успешным? Ну там пакет очень небольшой даже при очень успешном возможном IPO. А тут круг единомышленников с отличным финансированием. Много денег, мало людей. И идея неплохая. И код покажем и все документы готовы. Знаете сколько стоит только хороший емплоймент агримент где всё прописано чётко? И всякие сайд плюшки отличные ( оплата мастер дигри онлайн Harvarda, все сертификаты индустрии, интересный R&D ). Работа с лужайки своего дома во Флориде/подмосковье/белорусси. Очень, очень рыночная зарпалта. Для сравнения на аусорст за "голимый PHP" мы плотим до $6К в месяц. Это чистыми, тах фри. Стоик, сколько у тебя такс фри в кармане остаётся? скажи

Т.е. я вас не уговариваю конечно и не говорю какие все белые и пушистые - просто у компании действительно есть что предложить. И она хочет только взять людей определённого типа. Поетому работаем со многими а вот стоки даём только очень некоторым и то не сразу.

[АццкоМото]

Ну вам виднее конечно, но идея обязательных овертаймов как мерила продуктивности выглядит крайне бредовой. Интеррапт пусть на ус мотает

+100500