Отчет по поиску работы летом 2020 в Бэй Эрии

[-helloworld-]

Налоги платятся на момент вестинга, и не зависят от даты продажи оставшихся стоков, за исключением дополнительных capital gains (стоимость на момент продажи - стимость на момент вестинга). 50% там и не может получиться.

Попутал с бонусом. Действительно RSU налоги идут через fed income tax brakets.

After 4 years (if still alive), it all depends on "your recent performance", e.g. how good are you with your manager (in the bed)

Бред. Феерический.

Есть живая история. У коллеги манагер ушел в марте прошлого года, 6 месяцев не было начальников. Появился новый в конце ноября, который заявил в феврале, что я тут ничего не знаю и с тобой вообще не работал в прошлом году, поэтому фиг тебе рефрешеров, у тебя и так всё хорошо.

[AndyCyp]

mikeG, 35% бракет для семейной Крис должен быть $408,201 to $612,350

[nyekimov]

Ну а что насчёт жирных рефрешей? Какими суммами это может выражаться?

[Krys-Krys]

Ну а что насчёт жирных рефрешей? Какими суммами это может выражаться?

(140k * X) / 4 - каждый год, где Х - 1, 1.5 or 2 (based on performance) как я поняла.

[mikeG]

mikeG, 35% бракет для семейной Крис должен быть $408,201 to $612,350

Да. Но поскольку доход супруга мне неизвестен, то взял бракеты для single.

[Brave]

От всей души поздравляю!

Sent from my SM-N960U using Tapatalk

[Sergunka]

Имеет смысл очень переживать на данную тему тем кто на рабочей визе, т к там сроки поджимают, а всем остальным-то зачем.

+1

[uncle_Pasha]

все сама-сама?

Сама.

[uncle_Pasha]

Есть живая история. У коллеги манагер ушел в марте прошлого года, 6 месяцев не было начальников. Появился новый в конце ноября, который заявил в феврале, что я тут ничего не знаю и с тобой вообще не работал в прошлом году, поэтому фиг тебе рефрешеров, у тебя и так всё хорошо.

И какое отношение имеет эта история к обсуждаемой конторе?

[-helloworld-]

И какое отношение имеет эта история к обсуждаемой конторе?

Самое прямое. Рефрешеры могу дать, а могут нет.

[Komissar]

все сама-сама?

Сама.

[rx300]

я не так давно в ФБ, но слышал что токсичность сильно зависит от выбора команды. Перед тем, как присоединиться к команде, нужно сделать свой бакраунд чек для команды и менеджера.

Факт. Проблема только, что люди, которые работают в командах, откровенно рассказывать про ситуацию не будут. По косвенным признакам судить о том, как будет комфортно работать с людьми после выполнения 1-2-х задач, - практически невозможно. Если только сама команда не захочет иметь с вами дело и начнут вас посылать и саботировать с самого начала. Обаятельность менеджера тоже может быть обманчива. Даже если угадаешь с командой, то начнутся будни жестокого stack ranking'а. И проблема даже не в том, чтобы не попасть в bottom 25%, что, конечно, для многих является сильным ударом по психике и мотивации, но и залезть в top 25%, ради чего ваши же соседи будут тихонько подтапливать.
Есть два совета для начинающих фейсбукеров. Если вы действительно решили там работать долго и счастливо. В первый год - пахать надо от рассвета до заката. Просто изображать деятельность и не выдавать на гора PR'ы и статистику по закрытым багам, - не поможет. Это metrics driven company, где каждому менджеру раз в полгода надо предоставить case перед начальником выше о вашем performance. Все менеджеры по определению ленивы. Они просто распечатают метрики кол-ва PR'ов, размеры кода (пишите много комментариев! кхе-кхе), кол-во закрытых issues (создавайте их сами и также часто закрывайте). Будет сосед вас попросить помочь с чем-то - торгуйтесь. Вы ему поможете попасть в top 25%, он вам, скорее всего, не поможет. Не попадете в top 25%, не будет вам и performance bonus и rerfesh'а. Что бы там не кудахтали рекрутеры и HR.
Как-то так...

[-helloworld-]

Ну а что насчёт жирных рефрешей? Какими суммами это может выражаться?

Жирнющие будут у principal/distinguished/fellow. У обычных senior/staff будут "just okay" (формулу уже тут привели).

[Komissar]

я не так давно в ФБ, но слышал что токсичность сильно зависит от выбора команды. Перед тем, как присоединиться к команде, нужно сделать свой бакраунд чек для команды и менеджера.

Факт. Проблема только, что люди, которые работают в командах, откровенно рассказывать про ситуацию не будут. По косвенным признакам судить о том, как будет комфортно работать с людьми после выполнения 1-2-х задач, - практически невозможно. Если только сама команда не захочет иметь с вами дело и начнут вас посылать и саботировать с самого начала. Обаятельность менеджера тоже может быть обманчива. Даже если угадаешь с командой, то начнутся будни жестокого stack ranking'а. И проблема даже не в том, чтобы не попасть в bottom 25%, что, конечно, для многих является сильным ударом по психике и мотивации, но и залезть в top 25%, ради чего ваши же соседи будут тихонько подтапливать.
Есть два совета для начинающих фейсбукеров. Если вы действительно решили там работать долго и счастливо. В первый год - пахать надо от рассвета до заката. Просто изображать деятельность и не выдавать на гора PR'ы и статистику по закрытым багам, - не поможет. Это metrics driven company, где каждому менджеру раз в полгода надо предоставить case перед начальником выше о вашем performance. Все менеджеры по определению ленивы. Они просто распечатают метрики кол-ва PR'ов, размеры кода (пишите много комментариев! кхе-кхе), кол-во закрытых issues (создавайте их сами и также часто закрывайте). Будет сосед вас попросить помочь с чем-то - торгуйтесь. Вы ему поможете попасть в top 25%, он вам, скорее всего, не поможет. Не попадете в top 25%, не будет вам и performance bonus и rerfesh'а. Что бы там не кудахтали рекрутеры и HR.
Как-то так...

ну и крысиные гонки у народа! Ради... фантиков фейсбучных.

[uncle_Pasha]

Факт. Проблема только, что люди, которые работают в командах, откровенно рассказывать про ситуацию не будут. По косвенным признакам судить о том, как будет комфортно работать с людьми после выполнения 1-2-х задач, - практически невозможно. Если только сама команда не захочет иметь с вами дело и начнут вас посылать и саботировать с самого начала.

В большинстве случаев, вам дается не 2 задачи, а минимум неделя времени провести с командой. Никто не будет возражать, если вы задержитесь еще на неделю, если хотите присмотреться к команде получше. Жестких сроков выпуска из bootcamp не существует. Обычно все укладываются в 6 недель, никто не будет против, если вы задержитесь до 8-10 недель. Вы можете побеседовать с множеством менеджеров и провести время с 2-3-4-мя командами.
Если случилось так, что вы ошиблись, никто не будет против если вы смените команду. До года надо будет договариваться, после года - уже договариваться только с новой командой. Можно пойти поработать в новую команду на месяц с сохранением места в старой, если есть опасения.

Обаятельность менеджера тоже может быть обманчива. Даже если угадаешь с командой, то начнутся будни жестокого stack ranking'а. И проблема даже не в том, чтобы не попасть в bottom 25%, что, конечно, для многих является сильным ударом по психике и мотивации, но и залезть в top 25%, ради чего ваши же соседи будут тихонько подтапливать.

Бред.
Если пределился с командой, то начнется кропотливая работа. Все остальное - плод вашего воспаленного воображения.

Есть два совета для начинающих фейсбукеров. Если вы действительно решили там работать долго и счастливо. В первый год - пахать надо от рассвета до заката.

Там вообще пахать приходится, и не только первый год. Подготовка к интервью - это фигня, по сравнению с работой.

Просто изображать деятельность и не выдавать на гора PR'ы и статистику по закрытым багам, - не поможет. Это metrics driven company, где каждому менджеру раз в полгода надо предоставить case перед начальником выше о вашем performance. Все менеджеры по определению ленивы. Они просто распечатают метрики кол-ва PR'ов, размеры кода (пишите много комментариев! кхе-кхе), кол-во закрытых issues (создавайте их сами и также часто закрывайте).
Будет сосед вас попросить помочь с чем-то - торгуйтесь. Вы ему поможете попасть в top 25%, он вам, скорее всего, не поможет. Не попадете в top 25%, не будет вам и performance bonus и rerfesh'а. Что бы там не кудахтали рекрутеры и HR.
Как-то так...

Бред феерический.
Судя по используемым терминам, в фейсбук вы разве что на экскурсию ходили.
Комментарии в коде вообще никаким боком - есть такое понятие как significant lines of code. Но эта метрика сама по себе не используется напряму.
Case для того, чтоб менеджер представил вас, вы по большому счету пишете сами.
Он дополняется тем, что пишут о вас ваши коллеги из команды и других команд с которыми вы работаете. Потому надо налаживать хорошие рабочие отношения, помогать, а не торговаться.
Народ доброжелательный. Других не держат - Фейсбук легко расстается с людьми, которые не могут вписаться в эти простые правила. Может поэтому и удается сохранить дух компании даже при нынешнем безумном росте.

[Marie Clair]

Krys-Krys, отличные новости (ктоб сомневался)! Поздравляю от всей души! Well done, well deserved.

Спасибо за отчет, все это мне предстоит, как только выберусь из 10-часового рабочего дня из дому . Где проходили Design Mock interview?

И еще вопрос, как можно это было все делать имея работу? Или вы не работали?

[nyekimov]

Ну а что насчёт жирных рефрешей? Какими суммами это может выражаться?

(140k * X) / 4 - каждый год, где Х - 1, 1.5 or 2 (based on performance) как я поняла.

То есть получается 760/4 = 190. Что ближе к 1.5 от 140. Получается сразу дают хороший кредит доверия. Видимо если интервью хорошо прошёл.

Интересно тогда насколько сложно получить 1.5. У меня в компании сейчас есть либо meets либо exceeds и второе получает 1-2 человек из 25-35 людей. Что довольно сложно и там уже важней адм помощь менеджеру и прочим командам оказывать, нежели тех подкованность, закрытие множества задач или решение продакшн багов.

Тем не менее, если читать комментарии дяди паши то очень даже оптимистично звучит. Удачи на новом месте!

[IvanGrozniy]

я не так давно в ФБ, но слышал что токсичность сильно зависит от выбора команды. Перед тем, как присоединиться к команде, нужно сделать свой бакраунд чек для команды и менеджера.

Факт. Проблема только, что люди, которые работают в командах, откровенно рассказывать про ситуацию не будут. По косвенным признакам судить о том, как будет комфортно работать с людьми после выполнения 1-2-х задач, - практически невозможно. Если только сама команда не захочет иметь с вами дело и начнут вас посылать и саботировать с самого начала. Обаятельность менеджера тоже может быть обманчива. Даже если угадаешь с командой, то начнутся будни жестокого stack ranking'а. И проблема даже не в том, чтобы не попасть в bottom 25%, что, конечно, для многих является сильным ударом по психике и мотивации, но и залезть в top 25%, ради чего ваши же соседи будут тихонько подтапливать.
Есть два совета для начинающих фейсбукеров. Если вы действительно решили там работать долго и счастливо. В первый год - пахать надо от рассвета до заката. Просто изображать деятельность и не выдавать на гора PR'ы и статистику по закрытым багам, - не поможет. Это metrics driven company, где каждому менджеру раз в полгода надо предоставить case перед начальником выше о вашем performance. Все менеджеры по определению ленивы. Они просто распечатают метрики кол-ва PR'ов, размеры кода (пишите много комментариев! кхе-кхе), кол-во закрытых issues (создавайте их сами и также часто закрывайте). Будет сосед вас попросить помочь с чем-то - торгуйтесь. Вы ему поможете попасть в top 25%, он вам, скорее всего, не поможет. Не попадете в top 25%, не будет вам и performance bonus и rerfesh'а. Что бы там не кудахтали рекрутеры и HR.
Как-то так...

Мудрые программисты и мудрые начальники все в курсе, что вновь прибывший начинает пахать с полной отдачей не ранее 9 месяцев. Пока внутренние велосипеды (тулы) освоишь и разберешься в местных порядках, пройдет это время. Поэтому, нужно относится к себе любимому с снисхождением, попу сильно не надрывать. Хотя бы первые 3 месяца. Стараться не торопясь разобраться в инструментах и взять задачки попроще. Все равно полгода от вас ничего серьезного ожидать не будут... Иначе фитиль сгорит и через год на стену лезть начнете от таких дел.
За совет по поводу счастливой программистской жизни не благодарите

[Krys-Krys]

Krys-Krys, отличные новости (ктоб сомневался)! Поздравляю от всей души! Well done, well deserved.

Спасибо за отчет, все это мне предстоит, как только выберусь из 10-часового рабочего дня из дому . Где проходили Design Mock interview?

И еще вопрос, как можно это было все делать имея работу? Или вы не работали?

Работала, но не по 10 часов в день. Я думаю что в этом деле главное регулярный и системный подход, нежели брать все наскоком за несколько месяцев, так ведь можно и перегореть очень быстро. Времени нет ни у кого, но нужно искать, лучше 1-2 часа в день и на выходные полдня но регулярно, чем все выходные с утра до вечера сидеть каждые выходные но выдохнутся за 3 мес. В итоге терпение и труд - все перетрут. Тут еще все от приоритетов зависит, с учетом ограниченного кол-ва времени у всех людей, готовы ли вы потратить столько много своего личного времени на решения литкод задачек? Кто-то готов, а кому-то это не очень важно.
Я думаю что Mock interview можно сделать с каким-то даже знакомым просто по зуму с камерой, чтобы получить взгляд со стороны, или на том сайте где вы писали в другой теме.

[vladlee098]

Поздравления и спасибо большое за развернутое описание процесса, хорошая подготовка - всему голова

Пока сижу на гроккинге, завтра будем назначать когда он-сайт, хотя подготовки такой на кодинг у меня нет

Но я и не в Бэй Эйрии, будем посмотреть

[rx300]

Бред феерический.
Судя по используемым терминам, в фейсбук вы разве что на экскурсию ходили.

Можно, пожалуйста, без этого? Или сразу в игнор и к модераторам на разговор. Второго предупреждения давать не буду.  FB я знаю от "а" до "я", работал там не меньше твоего, и друзей, которые там работали или работают человек 10. Ты придирался к каким-то формулировкам мыслей, но но суть сказанного от этого не меняется. Сколько времени ты бы не провел в буткампе или команде, даже одного месяца тебе может не хватить, чтобы понять, что тебя ожидает дальше. Каждая команда - разная, experience may vary. Об этом никто не спорит. Не повод наезжать на докладчика. Суть в том, что FB одна из немногих больших компаний, которая практикует stack ranking, причем достаточно жестко. В app groups ранжировка особенно выражена с первого дня. Судя по тому, что ты сидишь в WA, то вряд ли ты работаешь на самим приложением. В группах, которые работают над инфра, метрики считать сложней, и у менеджеров есть пространство для навигации, чтобы не делать отчетов по сотрудникам с раскладками.
ЗЫ: Про environment очень смешно. Из всех компаний, которых я проработал за свою долгую карьеру, FB был самым токсичным с гандикапом.

[rx300]

Мудрые программисты и мудрые начальники все в курсе, что вновь прибывший начинает пахать с полной отдачей не ранее 9 месяцев.

В FB есть негласное правило, чтобы программист начал работать at expected level по меньшей мере через полгода. При этом первые два-три месяца у тебя, скорее всего, уйдут на bootcamp.

[Nostradamus]

ну и крысиные гонки у народа! Ради... фантиков фейсбучных.

Эксплуатация человека человеком, как учили классики. А Крысины гонки еще и не начинались

[uncle_Pasha]

dup

[uncle_Pasha]

Бред феерический.
Судя по используемым терминам, в фейсбук вы разве что на экскурсию ходили.

Можно, пожалуйста, без этого? Или сразу в игнор и к модераторам на разговор. Второго предупреждения давать не буду.  FB я знаю от "а" до "я", работал там не меньше твоего, и друзей, которые там работали или работают человек 10.

Мы с вами на брудершафт не пили, так что попрошу мне не тыкать.

Суть в том, что FB одна из немногих больших компаний, которая практикует stack ranking, причем достаточно жестко. В app groups ранжировка особенно выражена с первого дня.

Есть ранжировка, есть calibration.
Если нормально работал в сильной команде, и менеджер не абсолютный *удак, то проблем вообще не будет. Менеджеры, которые не справляются со своими обязанностями тоже долго не задерживаются.
Но если разосрался с коллегами - то неприятности будут гарантированы.

Судя по тому, что ты сидишь в WA, то вряд ли ты работаешь на самим приложением. В группах, которые работают над инфра, метрики считать сложней, и у менеджеров есть пространство для навигации, чтобы не делать отчетов по сотрудникам с раскладками.

WA - это второй по размеру инженерный сайт, здесь давно уже не только инфра.
Но правила для инженерных организаций общие. Отчеты с раскладками делают все.
И о метриках думать таки надо - в этом ничего плохого нет.

ЗЫ: Про environment очень смешно. Из всех компаний, которых я проработал за свою долгую карьеру, FB был самым токсичным с гандикапом.

Мне даже стало интересно, это что за гадюшник-то? что за орг/команда такая?
Несомненно, здесь не все в шоколаде, но с откровенным гадюшником я пока еще не сталкивался. Сам я уже две огранизации сменил, и работать приходится с многими проектами и командами, в т.ч. из MPK.