Nata Ivanova wrote:имеет ли смысл подаваться на tenure-track v top-ten...
Имеет, еше как! имеет!
Исключения встречаются из всяких правил.
Misha wrote:Nata Ivanova wrote:А пока full professor станешь, жизнь уже вся кончится.
Не-а, именно тогда жизнь у некоторых профессоров и начинается: детей заводят, дома покупают.
Nata Ivanova wrote:Misha wrote:Nata Ivanova wrote:А пока full professor станешь, жизнь уже вся кончится.
Не-а, именно тогда жизнь у некоторых профессоров и начинается: детей заводят, дома покупают.
Это только если профессор - мужчина.
Женщине завести детей после того как станет full professor - не получится Бывают конечно очень редкие исключения.
А так - максимум на tenure track это дело делать надо.
Kot_Tisha wrote:К тому, что Assistant Professors ох как не все получают 75к. 55к, а то и ниже - вот правдоподобная цифра в качестве усреднения.
aas996 wrote:Kot_Tisha wrote:К тому, что Assistant Professors ох как не все получают 75к. 55к, а то и ниже - вот правдоподобная цифра в качестве усреднения.
По моеи неплохои статистике (state Ph.D schools), в химии/физике Asst. Prof. на старте (2005 год) - 60 - 65 K в среднем. Это 9 month, т.е. годовая (11 month) з/п деиствительно 75 - 80 K в среднем. В top private schools больше.
Misha wrote: Следует ли из этого что Full Professor в той же химии/физике зарабатывает 120-140К в среднем?
Kot_Tisha wrote:К тому, что Assistant Professors ох как не все получают 75к. 55к, а то и ниже - вот правдоподобная цифра в качестве усреднения.
Не всем, не всем так везет...
а ето Вы к чему? Развейте свою мысль
А, ну тогда ето к ? что лучше: быть Assistant Prof. на $55K 5 лет с шансом получить tenure s >$75K или постдоком на $70К с возможностью получить те же $55К, но через 3 годаKot_Tisha wrote:К тому, что Assistant Professors ох как не все получают 75к. 55к, а то и ниже - вот правдоподобная цифра в качестве усреднения.
Ljolja wrote:в одном университете на одном dept. зарплаты профессоров одинаковой 'категории' могут отличаться в 2 раза
Ето да, поскольку нового профессора университету еше нужно получить, а "старый" да еше тенуре с меньшими шансами куда-то сбежт (не очень-то они - профессора мобильны) и уж если он согласился работать за $ХХ, зачем же ему платить $ХХХ?CAIIIKA wrote:Да, временной фактор тоже надо учесть (если Вы это имели в виду). Не знаю как в 2 раза, но новый ассистант запросто может получать как ассоциате. Почему-то входные зарплаты растут сильно, а уж что получил, то растет слабо.