Посоветуйте как страховаться беременным женщинам

[elijah_blackman]

Мы приеззжаем в Америку из-за границы, но мой health insurance начинается через три недели после нашего приезда. Моя жена беременна, а беременных женщин никто не страхует (pre-existing condition). Подскажите, что делать. Мой email ilyashv@yahoo.com. Спасибо.

[T_D]

Если ваша страховка через крупного работодателя, то там как правило нет преэкзистинга. Мелкие работодатели часто имеют такое ограничение. Приезжаете, заполняете апликейшн на страховку, у мелкого, как правило, заполяете и форму про наличие болезней, и страховка будет решать давать или не давать как правило дают, но устанавливают вейтинг период для преэкзистинг. Но опять же сильно зависит от штата. Одна и та же страховка в разных штатах покрывает по разному. Например в Калифорнии, если у вас была страховка ранее не менее 1,5 года и вы переходите на любую другую, то предоставив справку с предыдущей страховки о 1,5 годах у вас не будет никаких преэкзистинг в новой страховке, и страховка будет покрывать ваши болячки, котрорые были ранее выявлены. Так что вы рано переживаете.

[Liuka]

IMHO, не зависит от работодателя. Но зависит от того, group plan это (то есть, с работы) или индивидуальная страховка.


Maternity and Newborns Summary
Pregnancy will not be considered a preexisting condition and is covered regardless of prior coverage. The only exception is a one person group with no prior creditable coverage who became pregnant prior to the plan effective date. In this case, the pregnancy will be treated as a preexisting condition and will not be covered.

http://www.dol.gov/ebsa/publications/se ... etool.html

Preexisting condition exclusion on pregnancy - Does the plan comply with HIPAA by not imposing a preexisting condition exclusion on pregnancy?

The plan may not impose a preexisting condition exclusion relating to pregnancy. See ERISA section 701(d)(3); 29 CFR 2590.701-3(b)(4).

http://info.insure.com/health/pregnancy.html

Under a federal law known as HIPAA, group health plans cannot consider pregnancy a pre-existing condition and cannot exclude coverage for prenatal care or your baby's delivery, regardless of your employment or health insurance history, but only if the plan already includes maternity coverage. This holds true whether you are the primary insured or a dependent. So, health plans can't deny you coverage when you go from one job to another and switch employer-sponsored group health plans. Unfortunately, HIPAA applies mainly to group health plans. So if you move from one individual health plan to another individual health plan or from a group plan to an individual plan, you might not get pregnancy coverage at all, you might have to sit out a waiting period, or, if you are offered insurance that covers your pregnancy, you might find it's very expensive.

То есть, если страховка с работы покрывает беременность в общем, эта страховка не может применить preexisting condition правило к вашей беременности.

[Laila]

Плюс на беременных женщин и детей можно подать на страховку от штата. Надо узнавать в конкретном штате куда подавать прошение.