Komissar wrote:anspirit wrote:. Т.е. не надо думать что раз общий конкурс - 5 человек на место, то и среди индусов он 5 человек на место. Он может быть и 50 человек на место в зависимости от БШ
Тогда получается, что для не-ИК поступление довольно легкое (что в целом согласуется с моей выборкой знакомых, поступивших в БШ), что не согласуется с утверждением ЖК про некую особо толстую кишку, к-рая нужна для поступления.
Комиссар,
Вам надо книжку по HR почитать, а то у Вас суждения почти правильные, но не до конца. Счас попробую разложить, но не ругайте за то что формул мало
Предположим у нас есть группа, ну скажем CPA
А то, что сразу все про MBA.
Есть умные в количестве = i, есть не очень, в количестве 1-i
Если рынок не может придумать титул или квалификацию для разделения, то получим что средняя производительность труда = i*производительность умных + (1-i)*производительность тупых
Если умные могут себя отделить, то им будут платить за производельность, как есть согласно тому, что они приносят. Все кто не могут себя отделить статусными бумажками будут котироваться как тупые и будут оплачиваться соотвественно.
Получается что умные хотят выделиться, тупые хотят с ними смешаться. Это классика adverse selection. Та же самая ситуация, как когда Вы покупаете подержаный автомобиль.
Получается что для того чтобы случилась ситуация, что людям с бумажками платили больше нужен баланс того насколько трудно это бумажку получить, то есть 3 фактора:
1. Если все умные с бумажками, а тупые без, то умный всегда пойдет за бумажкой.
2. Если всем тупые бумажку не получают, то среднему тупому тоже лучше без бумажки. Так как затраченные деньги плюс новая зарплата будет меньше, чем средняя зарплата тупого.
3. Если все умные с бумажками, то они будут получать выше, чем средняя оплата труда.
В случае IT проблема одна - сертификат очень дешевый. В случае CPA или MBA - дороже.
zhk
