дикретний отпуск в US

ilanap · Post by **ilanap** » 31 May 2001 09:11

ест ли в америке kto znaet ??? [img:c95cf9cf4f]images/smiles/icon_wink.gif[/img:c95cf9cf4f]

Pro_648 · Post by **Pro_648** » 31 May 2001 14:16

Все зависит от работодателя и конкретной ситуации. У нас в компании три женщины родили. И все трое по разному продолжили карьеру. Одна вышла через 2 недели (наняла бэбиситтера), вторая попыталась взять отпуск, ей отказали, она уволилась. А третья благополучно "отгуляла" 3 месяца. Сейчас продолжает работать.

vladl · Post by **vladl** » 31 May 2001 18:04

<BLOCKQUOTE>quote:<HR>Originally posted by ilana:
ест ли в америке kto znaet ??? [img:f8f7f70191]images/smiles/icon_wink.gif[/img:f8f7f70191]<HR></BLOCKQUOTE>

Nu ja jem v principe... :-)

Vladimir-CA · Post by **Vladimir-CA** » 31 May 2001 19:50

ilana

Естественно, в США понятия [b:bf92f03f6f]декретный[/b:bf92f03f6f] отпуск не существует. Так он назывался в СССР, поскольку был введён Декретом СНК.

В США есть Marternity Leave. Он бывает двух видов - оплаченый и неоплаченый.

Оплаченый Marternity Leave законом не предписан. Это означает, что каждая индивидуальная компания сама решает, даёт она такой benefit своим работницам или нет. Обычно компании предоставляют до 6 недель оплаченного Marternity Leave (3 до родов, 3 - после), но бывает и по-другому, это зависит от доброй воли компании.

Неоплаченый Marternity Leave по федеральному закону 1993 года обязаны представлять своим работницам компании, в которых работает 50 или более человек. Продолжительность его до 12 недель. Во время такого отпуска работница сохраняет все бенефиты, включая медицинскую страховку, оплаченную компанией, и не может быть уволена, переведена на другую работу и т.д.

Подробности смотрите здесь: How to Understand Your Maternity Leave Rights

[ 31-05-2001: Message edited by: Vladimir-CA ]

Mak_Sim · Post by **Mak_Sim** » 01 Jun 2001 08:02

Володя, только не Martenity (не сталевары мы, не плотники...) а Maternity (Матерный, значит) [img:36f2f85d67]images/smiles/icon_razz.gif[/img:36f2f85d67]

Pavel · Post by **Pavel** » 01 Jun 2001 08:04

То-есть, теоретически, если это small business (under 50 employees), компания не обязана ничего делать?

thinker · Post by **thinker** » 01 Jun 2001 08:04

<BLOCKQUOTE>quote:<HR>Originally posted by Pro_648:
Все зависит от работодателя и конкретной ситуации. У нас в компании три женщины родили. И все трое по разному продолжили карьеру.<HR></BLOCKQUOTE>

Согласен, что все зависит от конкретного работодателя. Например моя жена работает учителем в школе. Ей разрешили взять не оплачиваемый декретный отпуск на половину учебного года (4.5 месяца). Медстраховка и другие бенефиты были временно преостановлены в течении этого времени.

Vladimir-CA · Post by **Vladimir-CA** » 01 Jun 2001 08:40

Максим

Спасибо. Уже исправил.
Моя застарелая проблема - переключение со "слепой" (без наклеек и надписей) русской клавиатуры на английскую. Непонятно почему, но страдает английский spelling [img:666ddeb863]images/smiles/icon_eek.gif[/img:666ddeb863]