дентал страховка на семью

emalanushenko · Post by **emalanushenko** » 10 May 2007 06:49

Мы с мужем работаем в универе, где сотрудники имеют дентал страховку на одного или на семью. Каждый из нас имеет на это право на основании бенефитов. Но в универе нам разрешили взять страховку или каждому поотдельности и добавить ребенка к одному из нас, или взять только одну страховку сразу на всю семью. Т.е., фактически, одному из нас отказали.
Две дентал страховки наверное принесли бы нам огромную пользу.
Насколько такие ситуации типичны? Можно ли как-то отстаивать свои интересы?

умница · Post by **умница** » 10 May 2007 14:10

Но в универе нам разрешили взять страховку или каждому поотдельности и добавить ребенка к одному из нас, или взять только одну страховку сразу на всю семью. Т.е., фактически, одному из нас отказали.

А где, собственно, Вы усмотрели отказ? И зубная, и медицинская страховка бывает либо employee only, либо family, либо employee & children. Вам предлагают (а) одному подписаться на вариант №2, (б) одному на вариант №1 а второму на вариант №3. В любом случае ВСЕ члены семьи покрыты. В чём проблема? Единственное надо посчитать чисто финансово какой расклад выгоднее. Обычно работник и работник + дети дешевле, чем на семью, но если вычеты до налогов, то может быть выгоднее наооборот - тут конкретно считать надо.

sondo · Post by **sondo** » 10 May 2007 14:23

Пользу может быть принесла бы dental которая PPO, и то не всегда можно сыграть так чтобы все покрыто одновременно двумя страховками, обычно надо хотя бы разные PPO, либо HMO+PPO.
В другом случае не вижу какую пользу бы принесли 2 dental.
Как вы себе эту пользу представляете?

умница · Post by **умница** » 10 May 2007 15:00

В другом случае не вижу какую пользу бы принесли 2 dental.
Как вы себе эту пользу представляете?

Польза в экономии денег. Обычно дешевле иметь свою страховку, чем быть dependent на старховке супруг(а/и).

emalanushenko · Post by **emalanushenko** » 10 May 2007 18:54

У нас страховка на человека одинаковая, на себя или на члена семьи.
Страховка PPO. Я думала про возможность получить каждому (мне и мужу) по семейной дентал страховке. Если бы мы работали в разных местах, где есть страховка, то так бы и сделали. Мне уже сказали в HR, что у них есть только один дентал провайдер Delta Dental PPO и он не разрешает иметь две страховки на одного человека. Может кто знает, как поступить?
Очень не хватает лимита для покрытия расходов.

emalanushenko · Post by **emalanushenko** » 10 May 2007 19:00

умница wrote:
Но в универе нам разрешили взять страховку или каждому поотдельности и добавить ребенка к одному из нас, или взять только одну страховку сразу на всю семью. Т.е., фактически, одному из нас отказали.

А где, собственно, Вы усмотрели отказ? И зубная, и медицинская страховка бывает либо employee only, либо family, либо employee & children. Вам предлагают (а) одному подписаться на вариант №2, (б) одному на вариант №1 а второму на вариант №3. В любом случае ВСЕ члены семьи покрыты. В чём проблема? Единственное надо посчитать чисто финансово какой расклад выгоднее. Обычно работник и работник + дети дешевле, чем на семью, но если вычеты до налогов, то может быть выгоднее наооборот - тут конкретно считать надо.

Каждый из нас имеет бенефит получить дентал страховку на семью, а нас двое работает full time, а разрешают взять только одному. Двое работают,
а двойной страховки иметь нельзя. Сейчас думаю, как бы мне сменить работодателя на другого, деньги все равно идут из другого источника.

умница · Post by **умница** » 10 May 2007 22:05

Каждый из нас имеет бенефит получить дентал страховку на семью, а нас двое работает full time, а разрешают взять только одному

Естественно. Не могут оба члена семьи иметь страховку на семью - так не бывает - это же дупликация получается.
Вы же сами писали:

нам разрешили взять страховку или каждому поотдельности и добавить ребенка к одному из нас,

Что есть нормальное дело. Вот мы с мужем оба работаем на один универ, так мед страховка у меня только на меня, а у него на него и наших детей (можно было наоборот - детей "повесить" на меня, а мужу взять только на себя, но от перестановки слагаемых, как известноб сумма не меняется).
Где же Вы проблему нашли в Вашей ситуации? Просто уже заело - понять хочу.

flowers · Post by **flowers** » 10 May 2007 23:32

Если я правильно поняла, то проблема в том что если твоя стаховка что-то не покрывает, то вступает в силу страховка мужа. У меня кстати агент из стаховки так и спросил, есть ли у моего мужа страховка покрываюшая меня.

ol123 · Post by **ol123** » 11 May 2007 05:48

умница wrote:Естественно. Не могут оба члена семьи иметь страховку на семью - так не бывает - это же дупликация получается.
.

почему не бывает? Мы так делали, правда, давно - 1999, но не думаю, что что-то изменилось. Страховка семейная была через работу мужа - и зубная, и медицина. Зная, что в следующем году мне нужно много свиданий с дантистом, я взяла индивидуальную зубную страховку через свою работу ( могла взять семейную, но нам не надо было). Никто не возражал. Дантист обозначил одну страховку как primary, вторую как secondary и разбирался сам кому чего посылать. Мой лимит фактически был увеличен в 2 раза. Проблема автора в том, что получается 2 страховки через одну работу. Но как с этим иметь дело я даже не представляю :pain1:

умница · Post by **умница** » 11 May 2007 13:51

Про primary/secondary с разными работодателями всё понятно, но в начальном условии задачи было указано, что муж и жена оба работают на один универ, что автоматически снимает с повестки вопрос о primary/secondary.
Автору топика - а Вы не пробовали просто отложить деньги на Flex account? С учётом того, как это может лихо уменьшить ваш налогооблагаемый доход, может оказаться лучше, чем наличие secondary зубной страховки.

emalanushenko · Post by **emalanushenko** » 13 May 2007 20:33

Да, мой вопрос как раз о получении секондари страховки. На моем прошлом месте работы было два типа зубных страховок и муж и жена могли оба взять семейние страховки в разных компаниях и иметь primary and secondary dental ins. На моем новом месте есть только одна dental и нам не разрешают. Если учесть недополученный семейный дентал лимит за счет secondary ins, то уменьшение зарплаты можно оценить в ~5.5K (~10% годового дохода). Насколько эта ситуация типична?
С налогов (FSA) можно списывать 25%, а страховка платит 80% за лечение корней и 60% за коронки. FSA нужно определять заранее, может и не понадобится, а страховку используешь когда надо. На FSA ограничение на суммы на год и ее уже истратили за одну операцию. А дентал очень нужна.
Спасибо огромное за ответы.

emalanushenko · Post by **emalanushenko** » 13 May 2007 21:12

умница wrote:Где же Вы проблему нашли в Вашей ситуации? Просто уже заело - понять хочу.

Мне кажется неправильным, что бенефит получения семейной дентал страховки для работника зависит от места работы другого супруга.