Въезд по H4B беременной и медстраховка.

[HelenNo]

Скажите, пожалуйста, каковы шансы не попасть на полную оплату услуг за ведение беременности и роды свежеприбывшей беременной супруги H1B-шника? Осенью планируется переезд в Калифорнию, покроет ли стандартная страховка от работодателя уже начавшуюся до оформления документов беременность. И вообще, как в такой ситуации поступить, что бы не попасть в долговую яму?

[умница]

Скажите, пожалуйста, каковы шансы не попасть на полную оплату услуг за ведение беременности и роды свежеприбывшей беременной супруги H1B-шника? Осенью планируется переезд в Калифорнию, покроет ли стандартная страховка от работодателя уже начавшуюся до оформления документов беременность. И вообще, как в такой ситуации поступить, что бы не попасть в долговую яму?

Всё зависит от пакета преоставляемого работодателем, но обычно, если новый работник подписывается на страховку в течение 30 дней после начала работы и сразу вписывает всех своих депендентов, то ограничений особых нет.

[HelenNo]

А какие могут быть подводные камни страхового пакета? Например, не покрываемое обслуживание беременности и родов? В таком случае придется покупать самому страховку? А станут ли ее оформлять, если клиент уже беременный? Простите за глупые вопросы, я в этой теме очень плохо ориентируюсь.

[nukite]

А какие могут быть подводные камни страхового пакета? Например, не покрываемое обслуживание беременности и родов? В таком случае придется покупать самому страховку? А станут ли ее оформлять, если клиент уже беременный? Простите за глупые вопросы, я в этой теме очень плохо ориентируюсь.

Если у вас есть фемили план почитайте условия. Скорее всего страховка роды покрывает. Про "не покрываемое обслуживание беременности и родов" в фемили плане никогда не слышал.
Подводные камни могут быть если у вас HMO. ТОгда надо срочно выбирать себе PCP и чтобы он дал направление к Obstetrics-Gynecology.
Если PPO то зайдите на сайт своей страховки и найдите ближайшего Obstetrics-Gynecology в сети (это будет вам стоить дешевле). Обычно при поиске можно задавать параметры врача (женщина\мужчина, языки ). Все тоже желательно проделывать с диагностикой (УЗИ, анализы и.т.д).

[Serviy]

Не волнуйтесь, 98% что Вам удастся всё оформить через работодателя, с минимальными затратами. (Я про случаи проблем не слышал - разве что если работа это парт-тайм в Волмарте) Работодатель часто предлагает на выбор несколько страховых планов, за некоторые возможно надо будет доплачивать какие-то деньги (возможно, символические). Все планы через работодателя как правило покрывают pre-existing conditions, включая беременность.
Узнавайте у работодателя условия фэмили планов и выбирайте какой будет лучше для Вас.

В таком случае придется покупать самому страховку? А станут ли ее оформлять, если клиент уже беременный?

Станут, но запишут беременность в pre-existing conditions и возьмут дороже (либо исключат из покрытия все процедуры связанные с беременностью). Для беременности родов и маленьких детей есть бесплатная государственная страховка (WIC - Woman Infant Care или может называться по-другому в зависимости от штата) которая за всё это заплатит. Страховка говорят не очень в плане обслуживания, и врачи похуже.

[HelenNo]

Спасибо всем за ответы. Про страховочный план еще пока ничего не известно, будем на месте узнавать.

[JN]

ВЫ чего деушку пугаете???В Кали беременность не считается прекандишеном, посему имея любую страховку можно спокойненько идти к доХтуру. Сама вернулась будучи глубоко беременной, сначала в ЛА, потом в СФБА, никаких проблем не было.

[HelenNo]

ВЫ чего деушку пугаете???В Кали беременность не считается прекандишеном

Это радует, спасибо, будем разбираться, когда узнаем, что там со страховкой от работодателя.