DanielMa wrote:18 billions is not that much. Their compensation structure relies on year-end bonuses that are more than half of their annual compensation. If they don't pay bonuses, they will lose all of the highly motivated and intelligent people.
So I don't understand what's the big deal about it. They still have to pay their employees, even if they get government money.
Ваша аргументация не выдерживает критики если посмотреть на тренд. Нью-Йорк Таймс в своей статье показывает размер бонусов с учетом инфляции.
http://www.nytimes.com/2009/01/29/business/29bonus.html?_r=1&bl&ex=1233464400&en=5bd41c19514c4845&ei=5087%0AКак видно из графика, в 2008 году выплатили практически столько же бонусов как и в 2004, во время бурного финансового роста и больших прибылей. И больше, чем в 2003, 2002 и в разы больше чем в 1990-e годы. Kак-то не верится, что во время глубочайшего кризиса, когда финансистов увольняют тысячами, компаниям необходимо платить им гораздо больше бонусов чем всего несколько лет назад в хорошие времена.
Далее, это далеко не очеводно на примере отдельных компаний. Если Вы помните, CEO Merril Lynch, давший огромные бонусы за несколько дней до передачи контроля на своей компанией Bank of America был немедленно заставлен уйти в отставку. Очевидно, у BofA есть свое мнение по поводу обоснованности бонусов людям только что доведшим свою фирму до разорения. Wachovia, к примеру, тоже сократила свои бонусы больше чем в 10 раз.